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    當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工思政工作的問(wèn)題與對(duì)策探究

    2021-10-04 08:12:56付啟剛謝焰
    公關(guān)世界 2021年18期
    關(guān)鍵詞:思政工作國(guó)有企業(yè)

    付啟剛 謝焰

    摘要:本文堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于特殊時(shí)期防控的重要講話和指示批示精神為指導(dǎo),以“建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)為背景,結(jié)合重慶市電力公司員工思想現(xiàn)狀調(diào)研結(jié)果,堅(jiān)持以人為本,做好員工的思想政治工作,加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷,發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,不斷提升加強(qiáng)和改進(jìn)群眾工作的能力水平,積極應(yīng)對(duì)特殊時(shí)期的影響和經(jīng)濟(jì)下行帶來(lái)的艱難形勢(shì),促進(jìn)電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè) 重慶電力公司 思政工作

    一、研究背景

    習(xí)近平總書記曾經(jīng)指出:“國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量,是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱,是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)?!奔訌?qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作,促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展,是關(guān)系到黨和國(guó)家前途、命運(yùn)的大事,是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。

    本研究承接了黨中央的指示精神,嚴(yán)格遵守國(guó)企職工思政教育工作的總要求,提出國(guó)企員工開展思想政治工作的對(duì)策:企業(yè)充分發(fā)揮黨員隊(duì)伍作用、正確定位企業(yè)思想政治工作對(duì)象、將企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、加強(qiáng)企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)、豐富企業(yè)思政工作多樣化形式、建立健全企業(yè)思政工作機(jī)制。

    二、研究意義

    本文通過(guò)對(duì)重要文件、理論文獻(xiàn)進(jìn)行透徹研讀分析,全面了解相關(guān)研究背景、總體要求;通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查,迅速掌握一手資料,深度挖掘當(dāng)前員工思想動(dòng)態(tài)情況;結(jié)合公司實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),有針對(duì)性研究提出切實(shí)有效的加強(qiáng)當(dāng)前員工思想政治工作的相關(guān)措施。

    本項(xiàng)目研究意義主要包括以下三方面:首先,明晰重慶電力員工思想現(xiàn)狀,精準(zhǔn)把握員工思政教育重點(diǎn)。其次,充分結(jié)合調(diào)研分析,深入剖析特殊時(shí)期員工隊(duì)伍思想政治工作面臨的共性和差異化問(wèn)題、成因,研究提出有針對(duì)性的解決方法、措施和工作路徑。最后,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)思考員工思政教育全局,形成建設(shè)性意見(jiàn),產(chǎn)生更廣范圍的積極影響,在惠及自身的同時(shí),有助于開展員工思政教育工作。

    三、研究方法及過(guò)程

    本文采用訪談?wù){(diào)研法、問(wèn)卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析法、文獻(xiàn)研究法等方法進(jìn)行研究:

    1.訪談?wù){(diào)研法。將公司思想政治工作的管理者、實(shí)施者、被實(shí)施群體作為重點(diǎn)訪談對(duì)象,進(jìn)行多方面、多角度訪談,力求多角度、多方位獲取各方對(duì)思想政治工作的評(píng)價(jià)與期望。

    2.問(wèn)卷調(diào)查法與數(shù)據(jù)分析。通過(guò)問(wèn)卷的形式調(diào)查重慶電力員工思想動(dòng)態(tài)及思想政治工作存在哪些問(wèn)題與不足,充分提煉被訪者反饋的有效信息,輔助思政工作對(duì)策的制定和完善。

    3.文獻(xiàn)研究法。主要涉及三類文獻(xiàn)資料。第一類是涉及項(xiàng)目背景、時(shí)代背景、總體框架等重要文件;第二類是涉及國(guó)企員工思政教育的理論研究文獻(xiàn),如國(guó)企思政教育工作的定義;第三類是重慶電力現(xiàn)有的與思政教育相關(guān)的以往文件資料等。

    四、員工思想現(xiàn)狀與問(wèn)題

    (一)重慶電力員工思想現(xiàn)狀摸底

    (1)重慶電力員工思想存在的主要問(wèn)題

    第一,生活不夠適應(yīng)。受特殊時(shí)期影響,在復(fù)工復(fù)產(chǎn)前,全部員工都處于封閉式管理中,活動(dòng)受限,大部分員工十分不適應(yīng),尤其是家里辦公的員工,受到家人影響,工作狀態(tài)不佳,作息不準(zhǔn),工作效率和質(zhì)量較低。

    第二,工作計(jì)劃打亂。特殊時(shí)期一些員工處于全面休假階段,該休假計(jì)劃與原企業(yè)制定的計(jì)劃不符,響了員工和企業(yè)的全年計(jì)劃,對(duì)員工整體規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展造成了影響。

    第三,員工出現(xiàn)焦慮心理。特殊時(shí)期員工對(duì)自身身體健康、家人健康更加關(guān)注,一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就醫(yī)受到限制,且本身外出也受到影響,心理壓力大,根據(jù)調(diào)查顯示,超過(guò)80%員工都面臨著心理壓力,普遍出現(xiàn)焦慮心理。

    (2)重慶電力員工思想問(wèn)題的成因

    主要原因有以下幾點(diǎn):首先,員工的職業(yè)規(guī)劃不清晰,部分員工在企業(yè)缺乏認(rèn)同感與歸屬感。員工對(duì)工作都是隨遇而安,缺乏自主性;其次,員工之間交流局限于工作之中,工作之余缺乏溝通聯(lián)系;此外,員工之間的攀比性強(qiáng),主要體現(xiàn)在薪酬和工作強(qiáng)度上,大多數(shù)一線員工長(zhǎng)期處于同一崗位上,不了解其他崗位的工作強(qiáng)度,形成一種錙銖必較的心理和不思進(jìn)取的心態(tài)。

    (二)重慶電力員工思政工作存在的問(wèn)題

    第一,集中開展教育學(xué)習(xí)不多。在特殊時(shí)期管控最緊張的時(shí)期,單位“進(jìn)不去”、家里“出不來(lái)”,人員到崗率低,再加上特殊時(shí)期防控期間嚴(yán)格控制人員聚集,這些都給集中教育學(xué)習(xí)的開展帶來(lái)了不便。

    第二,人文關(guān)懷重視程度不夠。隨著防控工作的不斷延伸和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的持續(xù)推進(jìn),施工企業(yè)面臨的防控壓力和生產(chǎn)壓力越來(lái)越大,節(jié)奏變化越來(lái)越快,管理人員把主要精力放在特殊時(shí)期防控和復(fù)工生產(chǎn)上,對(duì)人文關(guān)懷的重要性認(rèn)識(shí)不足,更多時(shí)候是停留在概念上,沒(méi)有結(jié)合實(shí)際落到實(shí)處。

    第三,自我心理調(diào)節(jié)能力不足。特殊時(shí)期獲取信息的不對(duì)稱性、網(wǎng)絡(luò)垃圾的不可靠性,給廣大職工心理健康帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。比如有的職工擔(dān)心自己會(huì)被傳染,有的職工整天刷手機(jī)越看越焦慮,有的總是不由自主地通過(guò)網(wǎng)絡(luò)去打探所謂“真相”和小道消息等。

    五、加強(qiáng)員工思政工作的對(duì)策與實(shí)施路徑

    (一)加強(qiáng)員工思政工作的對(duì)策

    1.加強(qiáng)員工思想政治教育

    一是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。結(jié)合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展形勢(shì)開展宣傳教育,牢固樹立“企榮我榮”的理念,不斷增強(qiáng)全局觀念和大局意識(shí)。二是加強(qiáng)思想道德教育。積極開展道德建設(shè),樹立道德模范標(biāo)兵,幫助員工不斷提高道德素質(zhì),遵守道德規(guī)范。三是加強(qiáng)價(jià)值導(dǎo)向教育。大力倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、行業(yè)“兩個(gè)至上”共同價(jià)值觀。

    2.幫助員工解決實(shí)際困難

    要常聽民聲,多與員工談心交心,聽取員工的意見(jiàn)和建議;要想員工之所想,急員工之所急,為員工分憂解難,真正做一些員工所期盼的、所關(guān)心的事情,把蘊(yùn)藏在員工之中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來(lái)。

    3.加強(qiáng)人力資源管理

    根據(jù)員工特點(diǎn)特長(zhǎng)選崗,綜合其性格、興趣、能力特點(diǎn),安排其能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的崗位,做到人盡其才。定期推行輪崗制度,讓員工接受全面鍛煉,熟悉各崗位工作特點(diǎn),進(jìn)一步提高員工綜合素質(zhì)。

    4.引導(dǎo)員工做好工作計(jì)劃

    部門每月要負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的員工及時(shí)上交工作計(jì)劃與上月工作總結(jié),以一個(gè)時(shí)間段為期進(jìn)行一次評(píng)比考核,引導(dǎo)員工做好工作計(jì)劃,準(zhǔn)確把握重點(diǎn)任務(wù),更好快速高效完成企業(yè)的目標(biāo)。

    (二)加強(qiáng)員工思政工作實(shí)施路徑

    1.將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合

    國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)的過(guò)程中,要注意做思想管理上的工作,要不斷向國(guó)企員工強(qiáng)化“精品”意識(shí),使廣大員工從實(shí)際出發(fā),遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,努力做到讓顧客滿意。政工人員必須把握好市場(chǎng)需求,對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行有效激勵(lì),同時(shí)在工作內(nèi)容與工作方法上努力尋求新思維,建立符合國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的工作方法。

    此外,思政工作可以發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),從政策角度上、從維護(hù)國(guó)企利益的高度上,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行國(guó)企制度文化體系存在的弊端,從保障企業(yè)穩(wěn)定與維護(hù)企業(yè)整體利益的角度對(duì)制度體系建言獻(xiàn)策,還可以通過(guò)思政工作為制度的貫徹努力營(yíng)造優(yōu)美的內(nèi)部環(huán)境。

    2.豐富企業(yè)思想政治工作的多樣化形式

    大部分國(guó)有企業(yè)會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要、管理理念的落實(shí)、工作分工的需要對(duì)各級(jí)崗位的干部和職工提供了各種基礎(chǔ)理論、專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)。通過(guò)不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的現(xiàn)代意識(shí)、從業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面的水平,進(jìn)而打造一批適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的、具備新知識(shí)新技能的高素質(zhì)員工和高層次管理人才。企業(yè)可以通過(guò)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能競(jìng)賽來(lái)增進(jìn)員工的協(xié)作意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí),從而在整體上調(diào)動(dòng)企業(yè)干部和職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

    3.建立健全國(guó)企思想政治工作機(jī)制

    建立健全企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,國(guó)有企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班組應(yīng)該明確自身工作機(jī)制,履行好國(guó)企思政工作的引導(dǎo)與分配的職責(zé);建立和完善企業(yè)思想政治工作的責(zé)任機(jī)制,在思想政治工作實(shí)踐中,具體工作的大小事宜、各種責(zé)任務(wù)必做好明確的劃分與落實(shí),確保思政工作實(shí)踐過(guò)程中各部門與個(gè)人能夠明確工作職責(zé)、工作目標(biāo)以及工作范圍,做到量化和細(xì)化的工作過(guò)程;建立健全企業(yè)思想政治工作的監(jiān)管和獎(jiǎng)懲機(jī)制。要想搞好國(guó)有企業(yè)思想政治工作,僅僅依靠黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、行政部門的配合以及政工隊(duì)伍的打拼是不夠的,還需要有健全的監(jiān)督機(jī)制把關(guān),相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制也一定要建立起來(lái)。

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