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    民辦高校人才引進和培養(yǎng)的思考

    2021-10-04 08:04曹建君
    公關世界 2021年18期
    關鍵詞:人才引進民辦高校培養(yǎng)

    曹建君

    摘要:民辦高校教育事業(yè)的發(fā)展,已經(jīng)成為當前高等教育發(fā)展的重要組成部分,隨著高校發(fā)展規(guī)模不斷擴大,學生人數(shù)也在隨之增加,民辦高校人才尤其是高層次人才,是發(fā)展的核心資源,能提升民辦高校自身的競爭力,也是推動高校持續(xù)發(fā)展的重要動力。對民辦高校來講,需要結合當前發(fā)展的實際,引進高層次人才,分析當前人才建設中的問題并提出相關對策。文章主要就民辦高校人才引進及培養(yǎng)進行了探討。

    關鍵詞:民辦高校 人才引進 培養(yǎng)

    高校教育教學改革不斷推進,民辦高校在當前人才培養(yǎng)中占據(jù)著重要地位,在發(fā)展中為我國現(xiàn)代化建設培養(yǎng)了各類適用性人才。為了提升人才隊伍建設的質量,很多高校也積極制定政策,開展人才爭奪戰(zhàn),尤其是重視對高質量人才的引進和建設。為了更好地滿足民辦高校的發(fā)展,提升學生培養(yǎng)的質量,必須重視當前人才隊伍的建設和引進,才能促進高校的綜合競爭力。當前民辦高校處于新的發(fā)展階段,人才引進和建設關系到其可持續(xù)發(fā)展。

    1.民辦高校人才引進的必要性分析

    1.1 有助于師資隊伍結構的優(yōu)化

    民辦高校與其他高校相比,其教師隊伍有以下特點:教師學位結構多是研究生學歷水平,且多是青年教師,博士學位的教師數(shù)量相對較少,尤其是高級職稱教師的數(shù)量。對民辦高校的發(fā)展來講,高質量人才的引進和培養(yǎng),能有效優(yōu)化教師隊伍職稱結構,對提升整個人才隊伍的水平有重要意義。

    1.2 有助于民辦高校科研水平的提升

    對民辦高校來講,在發(fā)展中重視人才的引進,尤其是高質量、科技類人才的引進,在帶動學科教師隊伍完善,提升專業(yè)建設水平的同時,還能更好地帶動青年教師,在導師的帶動和幫助下,不斷提升其科研水平,引導青年教師快速成長,更高地適應民辦高校的學術氛圍和科研氛圍,最終推動民辦高校科研及學術活動的開展。

    1.3 有助于提升民辦高校綜合實力

    人才發(fā)展對民辦高校有重要的推動力,尤其是高層次人才的引進和培養(yǎng),能起到科學帶動的作用,完善高校自身的人才隊伍,在教學活動、學術研究、課題探討等方面有很大的優(yōu)勢,能提升學校的知名度,也能一定程度上帶動民辦高校所在地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,為區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展提供人才支持。

    1.4 有助于提升教學質量和人才培養(yǎng)水平

    高校是現(xiàn)代化人才培養(yǎng)的重要陣地,對民辦高校的發(fā)展來講,其發(fā)展目的仍然是培養(yǎng)更多適應現(xiàn)代社會發(fā)展的人才,要提升自身的競爭力和影響力,仍然要從人才培養(yǎng)方面著手,加強學科建設,不斷提升教學質量。高校辦學水平的提升,離不開專業(yè)化、高質量及穩(wěn)定性較強的師資隊伍的打造,引進先進的人才,能更好地促進教師知識革新和交流,帶動教師了解自身所教專業(yè)的發(fā)展動態(tài)和科技前沿,重視開展區(qū)域之間、國際教學研究和交流活動等,從而帶動民辦高校自身的學科建設,最終大大提升民辦高校自身的科研力量。此外,青年教師是民辦高校的重要力量,重視人才的引進,能不斷優(yōu)化校園人文環(huán)境,讓青年教師在與高層次人才的交流合作中不斷受到激勵,從而不斷提升自我。

    2.當前民辦高校人才引進和培養(yǎng)中的問題分析

    近年來,新的教育教學發(fā)展背景下,民辦高校也在不斷重視人才的引進力度,以期她那個個人才引進和培養(yǎng)改善師資結構,提升整體的人才水平。但是在實際發(fā)展過程中,仍然面臨著一些問題。

    2.1 人才引進具有盲目性,缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃

    當前民辦高校的規(guī)模的不斷擴大,學生人數(shù)也在不斷增多,一些民辦高校在人才引進工作中缺乏人才戰(zhàn)略規(guī)劃,僅僅追求人才的數(shù)量,忽視了人才自身的質量,且人才引進的程序不健全,還有一些高質量人才的流動性比較大,到崗率較低,以及兼職較多等問題,這些都給高校人才結構優(yōu)化和長遠發(fā)展帶來很大影響。還有一些民辦高校在人才引進工作中忽視了自身的實際情況,只重視對人才學歷、職稱等考察,但是忽視了學校專業(yè)學科建設的實際情況,沒有重視對學生素質的考量,引進一些不能適應民辦高校自身發(fā)展的人才,很多教師難以適應教學和科研工作,影響到教學效果,也帶來人才資源浪費等問題。

    2.2 對人才的吸引力不足

    與其他高校發(fā)展相比,民辦高校辦學經(jīng)費來源相對單一,多是依靠學生的學雜費收入,雖然部分民辦高校也在積極拓展經(jīng)費渠道,但是學費所占的比重仍然較大。與一些公辦高校小臂,在人才的薪資待遇,科研項目,購房補貼政策等方面處于劣勢地位,加上民辦高校自身無編制,影響到其對人才的吸引力。

    2.3 忽視人才引進和原有人才培養(yǎng)關系的處理

    近些年來,民辦高校不斷加強了人才引進的力度,采取了一系列的措施,從資金支持、政策優(yōu)惠等方面,不斷提升高質量人才的引進,但是在實際發(fā)展中忽視了對民辦高校原有人才的培養(yǎng)工作及正確使用,一些原有的人才在教學中自身也在不斷學習提升自己,并獲取博士學位、職位晉升等,但是其自身的待遇并沒有較大程度的提升,最終影響到現(xiàn)有人才的工作積極性,讓原有的人才隊伍感受到較大的心理落差,自重影響到教師隊伍的穩(wěn)定。

    2.4 重視人才引進但是忽視了管理

    人才引進最終在于促進高校教學水平和學生培養(yǎng)質量的提升。但是一些民辦高校雖然花費較大的人力物力引進人才,后期卻忽視了人才的管理和對人才成長的關注,出現(xiàn)人才閑置和人力資源浪費的問題。還有部分民辦高校為了提升自身的知名度盲目引進人才,但是在人才的后續(xù)教育方面不加重視,帶來人力資本的流失。一些高校自身的科研基礎薄弱、學術氛圍不濃,難以形成團隊,一些人才在實際的工作中難以施展自身的才能,最終逐漸平庸,還有的將人才引進后并未將其放在合適的領域,難以發(fā)揮其實際效能。

    3.民辦高校人才引進和培養(yǎng)工作的思考

    3.1 制定科學人才引進規(guī)劃,重視人力資源合理配置

    人才的引進和培養(yǎng)是一項長期的工作,需要考慮學校自身的發(fā)展實際,了解當前發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境,制定科學完善的人才規(guī)劃制度,在分析當前高校自身擁有的人才現(xiàn)狀的基礎上,明確當前人才隊伍中的問題,結合學校的長遠發(fā)展和教學活動開展情況,有計劃地做好人才引進,不斷優(yōu)化師資隊伍,避免因盲目的人才引進帶來的人力資源浪費和消費過度等問題。

    在實際工作中,要轉變?nèi)瞬乓M的觀念,實事求是,人才引進過程中需要對人才的專業(yè)能力、教學經(jīng)驗、科研水平、溝通能力等進行全面考核,而不僅僅是看重人才的學歷和職稱等,要了解學生自身的科研方向與實際的學校需求是否一致,重視對人才能力與崗位做好匹配,讓人才在自己擅長的領域發(fā)揮自己的才能,減少人才與崗位不匹配帶來的人才頻繁流動等問題。

    3.2 革新人才引進的方式,拓寬渠道

    在人才引進工作中要重視線上和線下結合引進的方式,一方面在高校官網(wǎng)、就業(yè)網(wǎng)站等發(fā)布人才招聘信息,另一方面,可以參加高校人才招聘會等,多種形式開展人才引進,同時重視學校知名度的提升,吸引更多高質量人才。此外,在人才引進工作中,高校要重視人事部門與其他院校等聯(lián)合,發(fā)揮院校和在職人員的人脈關系,通過一系列的政策措施,鼓勵院校推薦招攬優(yōu)秀人才。還可以加強高校與一些人力資源單位的合作,提升人才選拔的水平。人才引進工作中,還可以結合民辦高校自身的實際,不斷革新人才引進的方式,在全職引進人才的同時,還可以采用客座教授、兼職教師等,不斷增強人才的靈活性。要充分借助校內(nèi)外的人才資源,推動高校學科建設。

    3.3 完善人才評價機制

    要重視有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高質量人才評價機制的建設,并重視在項目立項、創(chuàng)新成果評價等方面開通綠色通道,革新思維,確保不同類型的創(chuàng)新人才能有相對寬松的發(fā)展環(huán)境,從整體上做好人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部署,重視建立多元化的人才評價機制。

    3.4 做好人才的外引和內(nèi)培有效結合

    民辦高校要正確處理人才引進和校內(nèi)人才培養(yǎng)的關系,結合當前自身的人才結構和資源,在重視人才引進的同時,必須加強做好校內(nèi)人才的培養(yǎng)工作,結合其實際,從政策、資金等方面給予支持,為校內(nèi)人才創(chuàng)建公平的競爭環(huán)境,并為人才的交流創(chuàng)建機會,充分發(fā)揮各類人才的積極性,共同促進高校發(fā)展。

    3.5 做好人才后續(xù)管理工作

    人才引進后,還要采取一系列措施做好人才的管理,留住人才。首先要為人才創(chuàng)建良好的工作環(huán)境,更好地發(fā)揮地才能,讓人才能在自身的工作崗位上實現(xiàn)自我價值。不斷完善自身的硬件條件,為人才提供舒適的生活環(huán)境,為人才開展教學活動和科研項目提供良好的支持。其次,要堅持以人為本的管理原則,為人才的成長營造良好的人文環(huán)境,關心人才自身的成長。最后,要重視服務保障機制的建設,了解國家政策,及時幫助人才申請人才引進補貼相關政策,并加強與相關部門的協(xié)調,解決人才的后顧之憂,讓其又更多的精力投身到教學和科研工作中。

    4.結語

    綜上所述,對民辦高校來講,人才引進是一項戰(zhàn)略性工作,必須結合實際,做好規(guī)劃,認識到高質量人才引進的必要性,并結合當前實際,重視做好人才引進和培養(yǎng)工作,促進高校的長遠發(fā)展。

    2020年度江蘇省高校哲學社會科學研究一般項目(項目編號:2020SJA0900)的階段性研究成果之一

    參考文獻:

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    [5]孫勝楠.民辦高校轉型背景下雙師型教師隊伍建設研究[J].知音勵志,2016(21):67.

    [6]張少華.民辦高校人才流失問題及治理對策研究[D].廣西師范大學,2015.

    [7]王丹丹.淺析民辦高校高層次人才引進問題及對策[J].企業(yè)導報,2014(21):124-125.

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