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    “無須法律”的雇傭世界

    2021-10-01 20:06:25宋偉哲
    檢察風(fēng)云 2021年15期
    關(guān)鍵詞:雇工梁鴻法律

    宋偉哲

    人類社會(huì)離不開商業(yè)活動(dòng),有商業(yè)活動(dòng)就離不開雇傭行為,就免不了產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。在中國歷史上,雇傭行業(yè)源遠(yuǎn)流長。不過翻開唐、宋、明、清等朝的法典,有關(guān)雇傭的民商事規(guī)定卻非常稀少,勞動(dòng)力市場(chǎng)在當(dāng)時(shí)仿佛成了“無須法律”的世界。但在古代民間生活中,雇傭行業(yè)非常繁榮,客觀現(xiàn)實(shí)需要產(chǎn)生了有效的規(guī)則來規(guī)范這類行為。在國家立法規(guī)制缺失和民間客觀需求的雙重作用下,民間自發(fā)形成了有關(guān)雇傭的民間習(xí)慣與規(guī)范,為璀璨的中華法律文明增添了一抹絢爛。

    被雇傭的歷史名人

    在中國古代,“雇傭”二字很少使用,更多的時(shí)候是以“雇”“傭”“庸”等單字來表達(dá)類似今天的含義。所謂“雇”字,原意指一種候鳥,到了后來逐漸演化為今天出錢讓人做事的含義?!犊滴踝值洹吩?,“若今言雇賃也”。所謂“傭”字,《說文解字》云,“傭,均直也……若《廣雅》云,傭,役也。謂役力受直曰傭”??梢钥隙ǖ氖?,早在先秦時(shí)期,雇傭就已非常普遍地出現(xiàn)在我國民眾的日常生活之中。但越是久遠(yuǎn)的年代,越缺乏專業(yè)翔實(shí)的史料記載。不過從一些古籍的只言片語中,我們依然能夠管窺當(dāng)時(shí)雇傭行業(yè)的普遍,甚至還能從中發(fā)現(xiàn)其在某種程度上影響著國家機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)和歷史潮流的走向。

    法家集大成者韓非子,就為我們留下了這方面的記載。春秋時(shí)期,齊桓公某次微服私訪,發(fā)現(xiàn)有戶老人家孤苦生活,無人贍養(yǎng)。齊桓公問其緣故。老人答道:“我有三個(gè)兒子,因?yàn)樨毨o法為他們?nèi)⑵?,他們出去替人干活,還沒回來?!饼R桓公回宮后,把這件事告訴了宰相管仲。管仲答道:“國家倉庫中有腐爛丟棄的財(cái)物,就會(huì)有人饑餓;王宮之中多有怨婦,百姓就會(huì)娶不到妻子?!饼R桓公深以為然,遂遣散了一大批宮女,讓她們嫁人。同時(shí)出臺(tái)法令“丈夫二十而室,婦人十五而嫁”。齊桓公能贏得民心,進(jìn)而稱霸諸侯,這是重要原因。

    許多我們今天耳熟能詳?shù)挠⑿廴宋?,都曾被雇傭。而且正是因?yàn)樵?jīng)受過苦難,這些人特別能體諒百姓疾苦,幫助他們?nèi)蘸蟪删痛笫?,流芳千古。秦末著名的農(nóng)民起義領(lǐng)袖陳勝,年輕時(shí)就曾替人耕作。史載:“陳涉少時(shí),嘗與人傭耕,輟耕之壟上,悵恨久之,曰:‘茍富貴,無相忘。傭者笑而應(yīng)曰:‘若為傭耕,何富貴也?陳涉曰:‘嗟乎!燕雀安知鴻鵠之志哉!”漢初名臣欒布,年輕時(shí)“窮困,賃傭于齊,為酒人保”。東漢循吏第五訪,“少孤貧,常傭耕以養(yǎng)兄嫂。有閑暇,則以學(xué)文”。因?yàn)槠返赂呱?,學(xué)問亦佳,第五訪被舉為孝廉入仕,官拜新都令。在三年任期之內(nèi),第五訪為政清廉,教化有方,鄰近州縣的百姓都來歸附,人口增加了十倍。升任張掖太守后,有一年遇到饑荒,第五訪下令開放官倉救濟(jì)百姓。其他官員害怕承擔(dān)責(zé)任,紛紛表示應(yīng)當(dāng)上報(bào)朝廷。第五訪認(rèn)為,張掖距離都城有數(shù)千里之遠(yuǎn),等待朝廷批文下達(dá),勢(shì)必餓殍遍野。他斬釘截鐵地說:“若須上報(bào),是棄民也。太守樂以一身救百姓!”正是因?yàn)榈谖逶L的擔(dān)當(dāng),“由是一郡得全。歲余,官民并豐,界無奸盜”。漢順帝聽聞這件事后,親自下詔嘉獎(jiǎng)第五訪。

    早在先秦時(shí)期,雇傭就已非常普遍(圖/網(wǎng)絡(luò))

    東漢隱士梁鴻,年輕時(shí)因家貧在上林苑放豬。有一天他不小心導(dǎo)致失火燒毀了別人的房舍,梁鴻主動(dòng)找到了受損人,表示愿意把自己所有的豬用來賠償對(duì)方損失。對(duì)方仍不滿意,梁鴻說:“我沒有多余的財(cái)物,愿意替您干活作為賠償?!笔芄推陂g,梁鴻“不懈朝夕”,感動(dòng)了周圍的鄰里耆老,他們紛紛責(zé)備雇主,而稱贊梁鴻。雇主感到非常訝異,把豬還給了梁鴻,梁鴻堅(jiān)辭不受而去,聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。后來梁鴻攜妻到吳地隱居,依附在豪族皋伯通家。他們居住在破舊的廂房里,替人舂米為生。每次工作歸來,妻子都為他準(zhǔn)備好飯菜,把托盤舉得和眉毛一樣高,不敢仰視丈夫。這就是成語“舉案齊眉”的來歷。皋伯通聽說這件事后,感嘆道:“彼傭以使其妻敬之如此,非凡人也?!庇谑谴再e客之禮,梁鴻得以潛心著述。

    法典與習(xí)慣

    雖然雇傭行業(yè)在中國古代非常繁榮,但是長期以來,歷代王朝對(duì)這類活動(dòng)缺乏有效的法律規(guī)制。朱元璋建立明朝后,頒布了《大明律》,“雇工人”開始作為法律名詞出現(xiàn)在國家法典之中。不過令人遺憾的是,這些“雇工人”法律條款并不是用來解決民商事糾紛的,而是用于相關(guān)刑事審判的定罪量刑。這是什么緣故呢?傳統(tǒng)社會(huì)富家大族蓄養(yǎng)奴仆的情況非常普遍。在等級(jí)森嚴(yán)的專制社會(huì),刑事責(zé)任之大小與個(gè)人身份之貴賤密切相關(guān)。主人侵犯奴仆,量刑遠(yuǎn)輕于平民,甚至無罪;奴仆侵犯主人,量刑遠(yuǎn)重于平民,動(dòng)輒問斬。在當(dāng)時(shí)的司法實(shí)踐中,厘清涉案人員的身份等級(jí)非常重要。明清法典中的雇工人,其法律地位大致介于奴仆與平民之間。后世的明朝萬歷、清朝雍正、乾隆等朝,國家對(duì)法典中的雇工人條款進(jìn)行了多次修訂,其目的都在于厘清雇工人的辨別標(biāo)準(zhǔn),以便刑事審判。比如乾隆五十三年修律規(guī)定,“如系車夫、廚役、水火夫、轎夫及一切打雜受雇服役人等,平日起居不敢與共,飲食不敢與同,并不敢爾我相稱,素有主仆名分者,無論其有無文契、年限,俱以雇工論。若農(nóng)民佃戶雇請(qǐng)耕種工作之人,并店鋪小郎之類,平日共坐共食,彼此平等相稱,不為使喚服役,素?zé)o主仆名分者,亦無論其有無文契年限,俱依凡人科斷”。至于當(dāng)今法律當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)、勞動(dòng)糾紛的處理等內(nèi)容,古代法典幾乎付之闕如。

    盡管如此,智慧的古人們還是在漫長的歷史演進(jìn)中總結(jié)出許多有關(guān)雇傭方面的習(xí)慣規(guī)則,它們?cè)诿耖g享有很高的權(quán)威,很好地彌補(bǔ)了國家立法的缺失。清末民初之際,中國法制全盤西化,編纂民商法典的工作刻不容緩??少F的是,當(dāng)時(shí)的中國立法者在借鑒西方的同時(shí),沒有忘記中國法治的本土資源,進(jìn)行了大規(guī)模的民商事習(xí)慣調(diào)查,其中就有不少雇傭方面的珍貴資料。比如支付勞動(dòng)報(bào)酬,天津地區(qū)的習(xí)慣為,“在勞務(wù)終了之時(shí),不必先時(shí)支付。如以期間約定報(bào)酬,則勞務(wù)者得于各期間之經(jīng)過后,請(qǐng)求其期間之報(bào)酬,各期間之經(jīng)過前,不得請(qǐng)求該期間或以后期間之報(bào)酬。使用者解除契約,勞務(wù)期間雖未終了,亦當(dāng)給付終了以前之報(bào)酬。倘由勞務(wù)者自行解除,只需給付其經(jīng)過期間之報(bào)酬,以后未滿之期間可不給付”。又如福建順昌,“人家雇工,有論年、論月之分。論年者,每年工價(jià)約二三十元,謂之長工;論月者,每月工價(jià)約三四元,謂之短工。長工多于上工時(shí)支付工資,短工多于下工時(shí)支付工資”。在福建長樂,“雇乳母,屆斷乳時(shí),須加工資一月,謂之‘?dāng)嗳橘M(fèi)”。

    湖南湘潭的煙業(yè)在近代曾制定過一份行規(guī),涉及大量雇傭方面的規(guī)定。這份行規(guī)條理清晰,內(nèi)容精細(xì),立意公允,在保護(hù)勞工權(quán)益方面多有建樹,堪稱典范。比如關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間,規(guī)定“春分以后每日八點(diǎn)鐘起作,六點(diǎn)鐘休息;秋分以后每日九點(diǎn)鐘起作,五點(diǎn)鐘休息,以示整齊。如鐘點(diǎn)到時(shí),偶有因事因病未曾起作者不拘,倘故意延煙,任東記過。早晚工作視陰陽長短,天氣炎涼為變通。故夏不作晚工,冬不作早工,三時(shí)只作早工。倘店東急需貨售,照常息工之后,另加工夫三小時(shí)以備緩急。每月以四次為率。早工自日出時(shí)起,晚工以二更為度”。在勞動(dòng)報(bào)酬方面,規(guī)定“點(diǎn)包、長年工資每半月一結(jié),東無慳吝,工無長支。惟意外急需,可隨時(shí)變通……凡給工資,錢色照市面通用花邊,扣時(shí)價(jià)加算,毋得高抬以滋議論”。非常有趣的是,這份規(guī)約還提及了考評(píng)獎(jiǎng)金的問題。為了保護(hù)勞工權(quán)益,立約者特意要求獎(jiǎng)金不得與工資掛鉤。“工藝有優(yōu)劣之分,店東有考察之權(quán)。凡工琢之煙,任東與店伙隨時(shí)考察分別,或另給獎(jiǎng)以資勸誡。然獎(jiǎng)金不得于工錢相涉,店東不給獎(jiǎng)金者聽便,為考察失當(dāng),難以服眾,反滋議論??疾煺邞?yīng)當(dāng)一秉至公,以昭慎重?!?/p>

    為了避免勞工遭到雇主惡意解聘,規(guī)定“除有滋事生端,曠工廢事等可以隨時(shí)開除外,平時(shí)無故不得開退??v生意滯鈍,減人必須逢五八節(jié)期方可”。在保護(hù)勞工的同時(shí),也對(duì)資方權(quán)益加以保護(hù),規(guī)定“工人亦不得乘工夫緊急,故意退避欺卡店東,如有此情,潭城不準(zhǔn)雇請(qǐng)”。為了避免同行惡意競爭“挖墻腳”,行約規(guī)定“工經(jīng)請(qǐng)定,他店不得暗相雇奪,該工亦不得背舊投新,如違均當(dāng)處罰”。難能可貴的是,這份規(guī)約還就勞動(dòng)糾紛之化解作出了規(guī)定。“口角是非,主雇在所難免,盡可請(qǐng)憑商工兩界董事或街團(tuán)理論,不得動(dòng)停工琢,曠時(shí)廢業(yè),激成事端,違者重罰。”“工般舊規(guī)甚嚴(yán),倘有不法等情,一經(jīng)查獲,店東鳴工董事,輕則處罰,重則開退。而店亦貴和平,倘有禮相接,苛刻太甚之舉,該煙工可鳴商董處罰,以杜紛爭而聯(lián)主雇?!敝T如此類的規(guī)定還有很多。在國家立法不足的情況下,正是因?yàn)橛辛诉@些習(xí)慣法,才使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障,大量的矛盾糾紛被化解在了基層,為生產(chǎn)力的提高和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了卓越貢獻(xiàn)。當(dāng)下,勞動(dòng)糾紛也難以避免,因此在完善法律制度的同時(shí),借鑒傳統(tǒng)法律文化之精華,發(fā)揮行業(yè)規(guī)約的重要作用,不失為一項(xiàng)明智的選擇。

    編輯:薛華? icexue0321@163.com

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