• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    非營(yíng)利性組織參與“智力援疆工程”實(shí)踐研究

    2021-09-27 15:34:20張博律
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年8期
    關(guān)鍵詞:非營(yíng)利組織

    摘要:2010年5月,在中央新疆工作座談會(huì)上從人才、技術(shù)、管理、資金等全方位出發(fā)制定了保障和 改善民生的相關(guān)政策,并作出了具體規(guī)劃,建立并完善保障援助工作順利開(kāi)展的 有效機(jī)制。上海市“以人才智力為支撐,著力推進(jìn)智力援疆”的口號(hào),對(duì)口支援喀什地區(qū)葉城、澤普、莎車(chē)以及澤普縣四個(gè)縣,寶山區(qū)和黃浦區(qū)對(duì)口支援葉城縣,寶山區(qū)通過(guò)非營(yíng)利組織“上海睦鄰坊社區(qū)指導(dǎo)服務(wù)中心”開(kāi)展“智力援疆工程”中人員培訓(xùn)工作,在實(shí)踐過(guò)程遇到培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)員內(nèi)生動(dòng)力等方面問(wèn)題,提出針對(duì)性解決策略。

    關(guān)鍵詞:智力援疆工程;非營(yíng)利組織;新疆葉城

    一、“智力援疆工程”概況

    (一)國(guó)家政策

    根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》,2011年自治區(qū)制定了《對(duì)口援疆干部人才培養(yǎng)實(shí)施方案》,充分利用援疆的大好時(shí)機(jī),依托援疆省市、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、中央企業(yè)的在資金和智力資源方面的支持,通過(guò)掛職鍛煉、兩地培訓(xùn)等方式,加大對(duì)新疆干部人才的培訓(xùn)力度,為新疆培訓(xùn)一批批思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良、具有發(fā)展?jié)摿Φ母咚刭|(zhì)人才,儲(chǔ)備一批具有創(chuàng)新能力的專業(yè)骨干人才,解決新疆緊缺人才問(wèn)題,進(jìn)一步滿足新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各類人才的需求,同時(shí)提高新疆自身人才培訓(xùn)的能力,實(shí)現(xiàn)智力資源效用的最大化,打造新疆自己的培訓(xùn)師資支隊(duì)伍。[1]智力支援主要是幫助受援方干部,專業(yè)技術(shù)人員等轉(zhuǎn)變思想觀念、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能的支援方式。具體表現(xiàn)形式有:對(duì)受援方的教育支援教和培訓(xùn)、職業(yè)崗位的就業(yè)培訓(xùn)、干部的培訓(xùn)、衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生人員的培訓(xùn)等。民族地區(qū)最缺乏的就是知識(shí),而知識(shí)的載體就是各方面的人才,通過(guò)智力支持可以改變當(dāng)?shù)厝藛T的觀念和理念,進(jìn)而增強(qiáng)他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中的意識(shí)。因此智力支援是歷次支援最早和最先開(kāi)展的支援項(xiàng)目。

    (二)上海市層面:

    上海市作為支援方主要支援喀什地區(qū)的四個(gè)縣:葉城、澤普、莎車(chē)以及澤普縣;并進(jìn)一步確定上海的黃浦區(qū)和寶山區(qū)對(duì)口支援葉城縣。上海市利用自身在區(qū)位以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)各方面完善等優(yōu)勢(shì)在產(chǎn)業(yè)對(duì)接、民生住房的規(guī)劃與設(shè)計(jì)等方面支援受援縣。

    上海市確立了“以人才智力為支撐,著力推進(jìn)智力援疆”的口號(hào)。2010年月6月28日,上海市政府援疆工作規(guī)劃調(diào)研組,來(lái)新疆教育廳就喀什地區(qū)巴楚縣、莎車(chē)縣、澤普縣、葉城縣的教育對(duì)口支援工作進(jìn)行座談“十二五”期間用于智力支援的資金約為2.7億元;增加受援地區(qū) 2011 年內(nèi)高班招生計(jì)劃,并根 據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需求確定專業(yè),擴(kuò)大普通高校定向計(jì)劃規(guī)模,形成對(duì)周邊縣市的人才、教育、文化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)55”?!翱茖又啤庇捎⑽腂ureaucracy一詞翻譯而來(lái),也翻譯為“官僚制”,Bureaucracy是古爾耐在1745年首先使用。但在中國(guó)現(xiàn)實(shí)生活、文化氛圍中,通?!肮倭拧币辉~存在貶義的價(jià)值取向,常常將“科層制”同“官僚主義制度”混為一談,事實(shí)上“官僚主義制度”并不是真正的Bureaucracy的組織原則和行為規(guī)范,而是我國(guó)目前各種行政機(jī)構(gòu)中封建主義等級(jí)制的殘余,或是雖然與科層制的管理形式有關(guān),但體現(xiàn)的是其消極方面。[2]

    二、上海市寶山區(qū)援助新疆葉城縣培訓(xùn)項(xiàng)目

    (一)上海睦鄰坊社區(qū)指導(dǎo)服務(wù)中心概況

    上海睦鄰坊社區(qū)指導(dǎo)服務(wù)中心是寶山區(qū)民政局登記注冊(cè)的一家社會(huì)組織,成立于2017年??偛课挥谏虾毶絽^(qū)友誼路1508弄2號(hào)1502。全職人員20名,兼職人員若干。

    該組織宗旨和主要服務(wù)領(lǐng)域是:堅(jiān)持助人自助,以人的需求為核心,以睦鄰活動(dòng)為載體,培育居民融合意識(shí)、公德意識(shí),做到睦鄰相知、睦鄰相親、睦鄰互助和睦鄰互動(dòng)。主要在社區(qū)方面圍繞“一核多元”為主體的“四治:自治共治德治法治”開(kāi)展調(diào)查研究,用社會(huì)工作方法指導(dǎo)推進(jìn)社區(qū)營(yíng)造,督導(dǎo)社區(qū)項(xiàng)目管理與規(guī)范,策劃推廣社區(qū)治理活動(dòng)和理念、促進(jìn)社區(qū)教育,承接政府各類人員專業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)提質(zhì)增能,適應(yīng)社區(qū)發(fā)展,整合社區(qū)資源,開(kāi)展社區(qū)活動(dòng),為社區(qū)治理創(chuàng)新出力獻(xiàn)策等。上海睦鄰坊社區(qū)指導(dǎo)服務(wù)中心堅(jiān)持內(nèi)部治理能力的提升,初步建立了科學(xué)、嚴(yán)格、規(guī)范的內(nèi)部治理機(jī)制,建立了“開(kāi)拓創(chuàng)新,奮發(fā)有為,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力學(xué)習(xí)”的組織文化,在具體社會(huì)工作中,我們堅(jiān)持“三新四融入”,即堅(jiān)持“新理念+新媒體+新公益”的運(yùn)作理念,主動(dòng)融入基層治理創(chuàng)新,融入政府職能轉(zhuǎn)移,融入社區(qū)資源配置,融入社區(qū)家庭服務(wù)。

    (二)培訓(xùn)項(xiàng)目概況

    2019年中心承接寶山區(qū)對(duì)口合作交流新疆葉城縣的干部來(lái)滬培訓(xùn)以及寶山區(qū)專家赴當(dāng)?shù)貫楫?dāng)?shù)馗刹颗嘤?xùn),涉及公安、黨政、社區(qū)、教育、衛(wèi)生等總計(jì)27期來(lái)滬培訓(xùn),以及赴葉培訓(xùn)12期(涵蓋社區(qū)管理、衛(wèi)生、教育,農(nóng)業(yè),電子商務(wù)等),總計(jì)培訓(xùn)18000多人次。

    (三)新疆葉城縣概況

    葉城縣位于新疆維吾爾自治區(qū)西南,是“古絲綢之路”的交通要沖,一直是中外商人云集的國(guó)際商埠?!皟汕Ф嗄陙?lái),包括葉城在內(nèi)的喀什地區(qū)一直是新疆南部政治、經(jīng)濟(jì)、文化、交通的中心。葉爾羌系突厥語(yǔ),據(jù)《西域水道記》,釋 ‘土地寬廣',一說(shuō)意為‘崖上的城市,當(dāng)?shù)亓鱾髦说睾每偷恼f(shuō)法30”

    葉城縣2010年根據(jù)第六次人口普查數(shù)據(jù),全縣總?cè)丝?54328人,是一個(gè)以農(nóng)業(yè)為主、農(nóng)牧結(jié)合的農(nóng)業(yè)縣,也是我國(guó)西部邊陲的軍事重鎮(zhèn)及國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣和邊境縣?!熬劬又S吾爾、漢、塔吉克、回、烏孜別克、柯?tīng)柨俗蚊晒牛?俄羅斯等13個(gè)民族。其中維吾爾族占總?cè)丝诘?3﹪,漢族人口占6﹪,其它少數(shù)民族占1﹪。[3]

    葉城縣境內(nèi)有豐厚的歷史文化積淀和獨(dú)特濃郁的地方民族風(fēng)情,具有發(fā)展旅游事業(yè)的得天獨(dú)厚的條件?!霸陂L(zhǎng)期的歷史發(fā)展過(guò)程中,喀什薈萃了印度、波斯、阿拉伯、古希臘、古羅馬、中原文化,其具有東、西方文明融匯的特點(diǎn),其絢麗 多彩的歷史文化和獨(dú)特濃郁的民族風(fēng)情在新疆也最具典型性和代表性。[4]

    三、現(xiàn)階段培訓(xùn)項(xiàng)目存在不足

    (一)培訓(xùn)周期彈性不足,難以滿足培訓(xùn)需求多元化要求

    “智力援疆工程”中的人才培訓(xùn)工作是中央以行政指令的方式要求各地州按要求執(zhí)行的一項(xiàng)行政任務(wù),也是政治任務(wù)。對(duì)培訓(xùn)期限做了嚴(yán)格限制,具有時(shí)間緊、任務(wù)重的特點(diǎn)。因此在時(shí)間緊迫的情況下,又必須按時(shí)完成任務(wù)。寶山區(qū)對(duì)口合作交流新疆葉城縣的干部來(lái)滬培訓(xùn),同一批次涉及公安、黨政、社區(qū)、教育、衛(wèi)生等多部門(mén),既有黨政干部,也有專業(yè)技術(shù)人員,通常培訓(xùn)周期為一周,由于培訓(xùn)需求分析客體具有多層次性,相關(guān)部門(mén)對(duì)參訓(xùn)者的文化水平、知識(shí)技能等未做出科學(xué)合理的分析,尤其是少數(shù)民族的漢語(yǔ)水平分析不到位,因此采取同一標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn),部分學(xué)員難以吸收培訓(xùn)內(nèi)容。

    (二)文化素質(zhì)參差不齊,培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)難度大

    根據(jù)人口普查數(shù)據(jù)顯示新疆人力資本儲(chǔ)量情況很不樂(lè)觀,新疆人才整體文化素質(zhì)偏低。15歲以上人口中,具有大專及以上文化的僅占10.64%,高中及中專的文化占11.58%,初中文化的占36.10%,小學(xué)文化的占30.08%,不識(shí)字或識(shí)字很少的占2.36%。新疆人才文化素質(zhì)的參差不齊給培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)帶來(lái)了一定難度。特別是技術(shù)班,有些學(xué)員屬于專業(yè)技術(shù)人員,而有些學(xué)員甚至不了解該項(xiàng)技術(shù)的基本理論,這給培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)帶來(lái)了一定的困難,很難安排教學(xué)內(nèi)容。文化素質(zhì)較低的學(xué)員不能很好地理解新內(nèi)容新方法新知識(shí),尤其是部分少數(shù)民族漢語(yǔ)水平較低,對(duì)于漢語(yǔ)授課內(nèi)容接受能力較弱。由于新疆 人才整體文化素質(zhì)參差不齊,許多學(xué)員在接受培訓(xùn)內(nèi)容上存在一定差異,培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)難度增大。

    (三)民族風(fēng)俗習(xí)慣差異,參訓(xùn)學(xué)員接受培訓(xùn)的內(nèi)動(dòng)力不足

    新疆是多民族地區(qū),各民族風(fēng)俗習(xí)慣與內(nèi)地相比有很大差異。到援疆省市參加培訓(xùn)的少數(shù)民族主要有少數(shù)民族,還有少數(shù)的哈薩克族和回族,他們的風(fēng)俗習(xí)慣主要是依托伊斯蘭文化而形成的,具有一定的獨(dú)特性。他們的飲食禁忌種類比較多,尤其是對(duì)動(dòng)物性食品及其脂類,而且要求比較嚴(yán)格,維吾爾族是一個(gè)在生活上是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿褡?。但是,在漢族文化中沒(méi)有對(duì)飲食沒(méi)有那么多的禁忌,也沒(méi)有嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范日常生活習(xí)慣。受援地也盡最大努力滿足少數(shù)民族的需求,通過(guò)訪談了解到,部分參訓(xùn)人員還是會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的情況,產(chǎn)生抵觸心理,積極性也較低,對(duì)于漢語(yǔ)水平較低的民族生來(lái)說(shuō)接受純漢語(yǔ)授課存在一定難度,這容易使他們失對(duì)培訓(xùn)去自信。

    四、對(duì)策與建議

    (一)完善人才培訓(xùn)需求機(jī)制

    1.培訓(xùn)前,開(kāi)展需求分析調(diào)研。人才培訓(xùn)的任務(wù)是什么,培訓(xùn)目標(biāo)是什么,在決定培訓(xùn)有必要進(jìn)行后,就要分析這項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)對(duì)于受援地而言復(fù)雜程度如何,從而建立全面的培訓(xùn)說(shuō)明書(shū)。最后是人員分析,分析人員現(xiàn)已掌握的技能,已有技能與組織發(fā)展所需技能之間的差距。綜合分析后確定誰(shuí)需要和應(yīng)該接受培訓(xùn),分析結(jié)果作為培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)、以形成培訓(xùn)目標(biāo)的參考依據(jù)。

    2.培訓(xùn)中,注重發(fā)現(xiàn)需求。由于大部分受訓(xùn)者是第一次到內(nèi)地參加培訓(xùn),往往對(duì)自己的實(shí)際需求不是很清晰,這就需要培訓(xùn)者通過(guò)溝通和調(diào)查主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)和識(shí)別受訓(xùn)者的實(shí)際需求,然后有針對(duì)性的設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法,根據(jù)受訓(xùn)者的實(shí)際需求,選擇適合的培訓(xùn)方案組織實(shí)施培訓(xùn),同時(shí)將培訓(xùn)目 標(biāo)準(zhǔn)確地傳遞給受訓(xùn)者,讓他們相信目標(biāo),針對(duì)性的學(xué)習(xí)。

    3.培訓(xùn)后,完善跟蹤回訪。通過(guò)介紹會(huì)、專題講座等形式在受援地進(jìn)行宣講、實(shí)地研討活動(dòng)等不同形式對(duì)參訓(xùn)人員跟蹤回訪,實(shí)地了解受援地的需求和參訓(xùn)學(xué)員受訓(xùn)后所發(fā)揮的效用情況,獲取最真實(shí)有效的反饋意見(jiàn),對(duì)培訓(xùn)的意見(jiàn)和建議進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào),反哺新一輪培訓(xùn)內(nèi)容。

    (二)提升培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)性

    1.創(chuàng)新培訓(xùn)方法。通過(guò)靈活的培訓(xùn)方法、新穎的培訓(xùn)內(nèi)容吸引受訓(xùn)者,激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情,對(duì)學(xué)習(xí)的積極性,提高學(xué)習(xí)效率。

    2.突出案例教學(xué)。培訓(xùn)學(xué)員多為基層單位,一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,因此理論講授不易過(guò)多,更多采取運(yùn)用實(shí)例教授更適合,在開(kāi)展培訓(xùn)工作時(shí)學(xué)習(xí)者和培訓(xùn)者都參與到學(xué)習(xí)的過(guò)程中。

    3.創(chuàng)新培訓(xùn)方法。通過(guò)使用專業(yè)設(shè)備和觀看虛擬模型,感受模擬的環(huán)境,還可以同各種虛擬的要素進(jìn)行溝通,通過(guò)模擬訓(xùn)練法,培訓(xùn)學(xué)員可以與機(jī)器共同參與模擬,提高解決問(wèn)題的能力。此外還可以運(yùn)用智能指導(dǎo)系統(tǒng)來(lái)指導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員對(duì)某項(xiàng)內(nèi)容的理解力,通過(guò)這種模擬訓(xùn)練讓培訓(xùn)學(xué)員在人造環(huán)境中不僅能夠模擬運(yùn)用技能,而且能夠快速掌握技能。比如:遠(yuǎn)程會(huì)診中心,不僅僅可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程會(huì)診,還可以實(shí)現(xiàn)交流和培訓(xùn),將這種培訓(xùn)方法可以運(yùn)用到其他行業(yè)的培訓(xùn)。

    (三)激發(fā)培訓(xùn)學(xué)員內(nèi)生動(dòng)力

    1.強(qiáng)化訓(xùn)前教育。培訓(xùn)人員通過(guò)了解溝通讓培訓(xùn)學(xué)員明白參與培訓(xùn)的好處,認(rèn)識(shí)到自己的不足,努力提升自己綜合能力,從而激發(fā)新疆人才對(duì)人才培訓(xùn)工作的熱情,積極踴躍的參加人才培訓(xùn)。

    2.分級(jí)授課。由于大部分民考民和民考漢受訓(xùn)者的漢語(yǔ)水平有較大差異,應(yīng)當(dāng)根據(jù)漢語(yǔ)水平差異,分級(jí)分開(kāi)授課,增配漢語(yǔ)志愿者,實(shí)行駐班服務(wù),彬經(jīng)常組織他們一起討論,提高漢語(yǔ)水平。

    3.落實(shí)細(xì)節(jié)關(guān)愛(ài)。風(fēng)俗習(xí)慣往往反映的是一個(gè)民族的情感,尊重一個(gè)民族的風(fēng)俗習(xí)慣就是尊重這個(gè)民族的情感,在少數(shù)民族學(xué)員的飲食、生活等風(fēng)俗習(xí)慣,注重細(xì)節(jié),設(shè)立集中住宿、專用食堂等方式,做好保障,避免因小節(jié)、溝通誤解等傷害民族感情的事情發(fā)生,使他們產(chǎn)生弱勢(shì)感,對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸和反抗情緒。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 艾力.伊明.新疆教育事業(yè)對(duì)口支援與協(xié)作的思考[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào),2006 年 7 月 24-26.

    [2] 新疆維吾爾自治區(qū)援疆辦.19省市對(duì)口支援新疆成效顯著[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo),2012(5):11-14.

    [3] 謝宇輝.淺析輿論援疆文化援疆的路徑選擇[J].理論探索,2014(382):12-13.

    [4] 劉振華.發(fā)展經(jīng)濟(jì)改善民生是維護(hù)新疆穩(wěn)定的基礎(chǔ)[J].黨政干部學(xué)刊,2010 年第 8 期 ,10-11.

    作者簡(jiǎn)介:

    張博律(1990—),男,湖北荊門(mén)人,上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院2018級(jí)MPA研究生,研究方向:公共管理。

    猜你喜歡
    非營(yíng)利組織
    淺議非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理
    從美國(guó)非營(yíng)利戲劇組織看觀眾培養(yǎng)
    非營(yíng)利組織信息披露與審計(jì)機(jī)制:國(guó)際視野與一般框架
    淺析營(yíng)利組織與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)對(duì)于固定資產(chǎn)的核算
    非營(yíng)利組織的營(yíng)銷分析
    非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)核算問(wèn)題研究
    非營(yíng)利組織人員及其相關(guān)問(wèn)題研究綜述
    商(2016年19期)2016-06-27 14:10:51
    我國(guó)非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)估面臨的困境及其發(fā)展出路
    商(2016年16期)2016-06-12 17:16:45
    我國(guó)非營(yíng)利組織的薪酬管理
    商(2016年17期)2016-06-06 14:51:03
    中國(guó)非營(yíng)利組織人力資源管理研究述評(píng)
    商(2016年8期)2016-04-08 17:29:32
    国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲三区欧美一区| 黄片大片在线免费观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 一区在线观看完整版| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99精品在免费线老司机午夜| 成在线人永久免费视频| 色老头精品视频在线观看| 国产麻豆69| 精品一品国产午夜福利视频| 女同久久另类99精品国产91| 性少妇av在线| 午夜福利欧美成人| 搞女人的毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产黄a三级三级三级人| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲性夜色夜夜综合| 一区二区三区国产精品乱码| av福利片在线| 午夜福利,免费看| 日韩欧美国产一区二区入口| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99久久综合精品五月天人人| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 黄片播放在线免费| 国产区一区二久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美精品亚洲一区二区| e午夜精品久久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 午夜福利,免费看| 乱人伦中国视频| 成年版毛片免费区| 国内精品久久久久精免费| 无人区码免费观看不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 美国免费a级毛片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产av又大| 91av网站免费观看| 午夜福利欧美成人| 欧美日韩黄片免| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜福利高清视频| 国产乱人伦免费视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 性少妇av在线| 国产成人影院久久av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲精品在线观看二区| 在线观看免费视频日本深夜| 香蕉久久夜色| 91精品国产国语对白视频| 久久久久精品国产欧美久久久| svipshipincom国产片| 精品久久蜜臀av无| 国产黄a三级三级三级人| 日日干狠狠操夜夜爽| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日韩有码中文字幕| 久久久久九九精品影院| 三级毛片av免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲人成77777在线视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 香蕉久久夜色| av在线播放免费不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美国产精品va在线观看不卡| 免费少妇av软件| 人成视频在线观看免费观看| 免费观看精品视频网站| 色在线成人网| 电影成人av| 制服人妻中文乱码| 午夜两性在线视频| 亚洲无线在线观看| 久久伊人香网站| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 人人妻人人澡人人看| 丝袜美足系列| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久热爱精品视频在线9| 国产一卡二卡三卡精品| 热99re8久久精品国产| 在线观看舔阴道视频| 久久人人精品亚洲av| 国产伦人伦偷精品视频| 91大片在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 日韩欧美免费精品| 成人三级做爰电影| 亚洲三区欧美一区| 精品国产乱码久久久久久男人| 色av中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 国产一区二区三区在线臀色熟女| www国产在线视频色| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品无人区乱码1区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品,欧美在线| 久9热在线精品视频| 色播在线永久视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产免费男女视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美在线一区亚洲| 脱女人内裤的视频| 91成人精品电影| 99国产精品一区二区蜜桃av| 我的亚洲天堂| 精品国产一区二区三区四区第35| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 又黄又爽又免费观看的视频| 久久中文看片网| 可以在线观看的亚洲视频| 韩国av一区二区三区四区| 一a级毛片在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲自拍偷在线| 老鸭窝网址在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 美女免费视频网站| 99精品久久久久人妻精品| 国产成+人综合+亚洲专区| av欧美777| 国产精华一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 美女免费视频网站| 欧美日韩一级在线毛片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 天堂动漫精品| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲七黄色美女视频| 最新美女视频免费是黄的| 嫩草影视91久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 9色porny在线观看| 亚洲第一av免费看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品不卡国产一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲九九香蕉| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲片人在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 国产乱人伦免费视频| 日韩三级视频一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| videosex国产| 国产人伦9x9x在线观看| 久久人人精品亚洲av| 最近最新免费中文字幕在线| 黑人操中国人逼视频| 久热这里只有精品99| 一区在线观看完整版| 搞女人的毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 女人精品久久久久毛片| 亚洲成人久久性| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www| 久久天堂一区二区三区四区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区二区在线av高清观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产成人精品久久二区二区91| 9色porny在线观看| 日本 av在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 老司机深夜福利视频在线观看| 两个人免费观看高清视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利,免费看| 欧美黄色淫秽网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 十八禁人妻一区二区| 黑人操中国人逼视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 窝窝影院91人妻| 亚洲片人在线观看| av片东京热男人的天堂| 午夜精品国产一区二区电影| 一本久久中文字幕| 又黄又爽又免费观看的视频| 黄色视频,在线免费观看| 高清在线国产一区| 日本欧美视频一区| 操美女的视频在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| www.熟女人妻精品国产| 97碰自拍视频| 国产av又大| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产一区二区在线av高清观看| 多毛熟女@视频| 国产精品影院久久| 国产色视频综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲久久久国产精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 久久香蕉激情| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品在线观看二区| 日韩有码中文字幕| 999精品在线视频| 男女下面插进去视频免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 1024香蕉在线观看| 色av中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看 | 满18在线观看网站| 咕卡用的链子| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品一区二区免费欧美| 搡老岳熟女国产| 可以在线观看的亚洲视频| 又紧又爽又黄一区二区| 色播亚洲综合网| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品影院6| 亚洲国产中文字幕在线视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 麻豆成人av在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 成人欧美大片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 日韩大尺度精品在线看网址 | 怎么达到女性高潮| 国产91精品成人一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲 国产 在线| 日韩大码丰满熟妇| 麻豆成人av在线观看| 一夜夜www| 丝袜美足系列| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 超碰成人久久| 午夜亚洲福利在线播放| 国产熟女xx| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线观看一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产三级在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久性视频一级片| 久久香蕉精品热| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人国产综合亚洲| 69av精品久久久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 99国产精品99久久久久| 在线天堂中文资源库| 国产人伦9x9x在线观看| 1024香蕉在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 国产高清激情床上av| 欧美成人免费av一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 国产成人av教育| 动漫黄色视频在线观看| 国产精华一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 91国产中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩av在线大香蕉| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费看美女性在线毛片视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲午夜理论影院| av在线天堂中文字幕| 国产成人精品久久二区二区免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄片播放在线免费| www.999成人在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 久久久水蜜桃国产精品网| 黄片播放在线免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费高清视频大片| 可以在线观看毛片的网站| 一二三四社区在线视频社区8| 国产人伦9x9x在线观看| 免费在线观看完整版高清| 亚洲第一电影网av| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品一区二区三区四区久久 | av电影中文网址| 91成年电影在线观看| 日日夜夜操网爽| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品美女久久av网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久中文看片网| 制服人妻中文乱码| www.999成人在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲熟妇熟女久久| 国产1区2区3区精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 丁香六月欧美| 亚洲人成77777在线视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 国产一区二区三区视频了| 真人一进一出gif抽搐免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 麻豆国产av国片精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久9热在线精品视频| 国产高清视频在线播放一区| 操出白浆在线播放| 国产三级在线视频| 色av中文字幕| 亚洲激情在线av| xxx96com| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品国产综合久久久| 亚洲九九香蕉| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 曰老女人黄片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 性欧美人与动物交配| 亚洲第一av免费看| 黄色丝袜av网址大全| 在线永久观看黄色视频| 我的亚洲天堂| 成人亚洲精品一区在线观看| 香蕉久久夜色| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 九色亚洲精品在线播放| 禁无遮挡网站| 自线自在国产av| 极品人妻少妇av视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 9色porny在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩高清综合在线| 老汉色∧v一级毛片| 真人一进一出gif抽搐免费| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国内精品久久久久久久电影| 美女午夜性视频免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 99国产精品99久久久久| 久久中文字幕一级| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产色视频综合| 亚洲成人久久性| 亚洲黑人精品在线| 在线观看66精品国产| a级毛片在线看网站| 女同久久另类99精品国产91| 99精品久久久久人妻精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产亚洲欧美98| 国产又色又爽无遮挡免费看| 正在播放国产对白刺激| 国产一区二区在线av高清观看| 91在线观看av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 大型av网站在线播放| 午夜日韩欧美国产| 啦啦啦 在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 91在线观看av| 日韩视频一区二区在线观看| 成年版毛片免费区| 制服诱惑二区| 国产三级在线视频| 亚洲第一电影网av| 国产午夜精品久久久久久| 国产熟女xx| 亚洲黑人精品在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 很黄的视频免费| 日本欧美视频一区| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲欧美日韩无卡精品| a在线观看视频网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产成人欧美| 亚洲五月天丁香| 搞女人的毛片| 国产精品av久久久久免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜福利在线观看吧| 日韩国内少妇激情av| 女性生殖器流出的白浆| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产乱人伦免费视频| 久久人妻熟女aⅴ| 久久 成人 亚洲| 亚洲男人天堂网一区| 国产高清videossex| 亚洲第一av免费看| 国产97色在线日韩免费| 大型黄色视频在线免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精品在线美女| 国产成人精品无人区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 欧美成人性av电影在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 好男人在线观看高清免费视频 | 久久人妻熟女aⅴ| 国产视频一区二区在线看| 久久久国产成人免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产人伦9x9x在线观看| or卡值多少钱| 精品福利观看| 久久香蕉激情| 99re在线观看精品视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产高清有码在线观看视频 | xxx96com| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 在线观看66精品国产| bbb黄色大片| 久久狼人影院| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄色 视频免费看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久中文看片网| 在线观看舔阴道视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲av成人av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲成av人片免费观看| 国产成人系列免费观看| 国内精品久久久久精免费| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美日韩黄片免| www国产在线视频色| 88av欧美| 99国产精品一区二区三区| 香蕉国产在线看| 国产成人系列免费观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| e午夜精品久久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲av片天天在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美精品综合久久99| 男女床上黄色一级片免费看| 天天一区二区日本电影三级 | 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 天天一区二区日本电影三级 | 国产xxxxx性猛交| 午夜免费鲁丝| cao死你这个sao货| 嫩草影视91久久| 级片在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久久免费高清国产稀缺| 狂野欧美激情性xxxx| 长腿黑丝高跟| 欧美日韩精品网址| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 少妇被粗大的猛进出69影院| 韩国av一区二区三区四区| 香蕉久久夜色| 亚洲成av人片免费观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品野战在线观看| 免费看十八禁软件| 免费看a级黄色片| 黄片播放在线免费| 国产成人精品无人区| 91字幕亚洲| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜福利,免费看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 韩国av一区二区三区四区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美在线黄色| 一级毛片高清免费大全| 久久久久国内视频| 美女大奶头视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲全国av大片| 国产精品一区二区在线不卡| 黄频高清免费视频| 18禁观看日本| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本免费a在线| 丝袜在线中文字幕| 国产精品永久免费网站| 欧美激情高清一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 国产片内射在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲成人久久性| 国产片内射在线| 男女之事视频高清在线观看| 18禁观看日本| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲七黄色美女视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久热在线av| 免费搜索国产男女视频| 国产三级在线视频| 日日夜夜操网爽| 国产成人影院久久av| 99re在线观看精品视频| 亚洲午夜理论影院| 一区在线观看完整版| 免费av毛片视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 无人区码免费观看不卡| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产乱人伦免费视频|