關于企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討

曹蕓 李慧雯 王秀 湯代娣

摘要：隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的會計核算規(guī)范化也在不斷加強，畢竟企業(yè)要維持良好的運營，就必須有良好的會計核算管理作為其發(fā)展的基石，并且，良好的企業(yè)會計核算也與企業(yè)的整體實力和市場競爭力有著直接的關系?；诖?，本文將對企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施展開探討，通過分析其中存在的問題提出具體的改進策略。

關鍵詞：企業(yè);會計核算;規(guī)范化管理;問題分析;措施研究

引言：

會計核算對會計工作人員而言，是一個基本職能，同時，它也是會計工作中的重點和核心。會計核算直接與企業(yè)的效益掛鉤，是企業(yè)營運效益最大化的基本保障。因此，在企業(yè)的整體發(fā)展中，企業(yè)會計核算發(fā)揮著至關重要的作用。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭越來越大，企業(yè)要想在不斷變化的經(jīng)濟環(huán)境中接受挑戰(zhàn)，迎接機遇，就必須不斷的加強企業(yè)自身的會計核算規(guī)范化管理，從而提高企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營能力，使其具備在國際化環(huán)境中競爭發(fā)展的優(yōu)勢。

一、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理過程中存在的一些問題

（一）企業(yè)會計工作人員職業(yè)素質(zhì)有待提高

企業(yè)會計核算工作相對而言是一項比較復雜的工作，需要極其專業(yè)的會計人員才能夠勝任。但是，從企業(yè)目前的會計核算人員來看，其中大多數(shù)的會計核算工作人員都是通過自學或者機構培訓獲得的會計從業(yè)資格證，有的甚至不曾接受過專業(yè)的會計知識培訓，嚴格來說他們是無法勝任會計核算這種專業(yè)知識要求極高的工作的。

（二）會計機構和會計隊伍人員配置不到位

就我國的企業(yè)會計機構與人員配置而言，大部分企業(yè)為了節(jié)約成本，都未曾設立專門的會計機構，企業(yè)的會計核算工作大多是由外聘會計公司進行的，但這種核算方式在很多時候是無法滿足企業(yè)本身的特殊性要求的。除此之外，企業(yè)的會計人員配置方面也存在著很多的不足之處，比如有的企業(yè)任人唯親，而非任人唯賢。他們聘用自己的親朋好友來擔任企業(yè)的會計核算工作人員，這些人員沒有接受過專業(yè)的知識教育，不曾具備基本的會計核算專業(yè)知識，無法嚴格按照標準進行核算，導致企業(yè)的會計核算工作無法按質(zhì)按量完成。

（三）缺乏內(nèi)部監(jiān)督機制

很多企業(yè)在定額管理、財務收支審核、成本核算、財務稽查等方面存在很多的問題，而深究其原因，這都是因為企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全導致的。同時，也與會計反映職能和監(jiān)督職能也未能及時發(fā)揮作用有著一定的關系。總之，正是因為企業(yè)內(nèi)部控制制度的不健全最終導致企業(yè)的會計核算工作大打折扣。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討

（一）加強企業(yè)會計核算工作人員的培訓教育，提高會計核算工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

由于會計核算工作人員職業(yè)素養(yǎng)的缺失，導致企業(yè)會計核算工作受到影響?；诖耍髽I(yè)應該具體問題具體分析，從而對癥下藥，有針對性的加強有關方面的改善。首先，企業(yè)應該對外招聘優(yōu)秀的、專業(yè)的會計核算工作人員，為企業(yè)補充新鮮血液;其次，對于企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有會計核算工作人員，企業(yè)應當加強其專業(yè)的培訓和教育，盡可能的提高他們的工作職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。畢竟，企業(yè)的經(jīng)濟活動與市場經(jīng)濟發(fā)展有著千絲萬縷的關系，而隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟活動也在發(fā)生變化，企業(yè)會計核算內(nèi)容以及方式也應當根據(jù)具體的變化作出恰當?shù)恼{(diào)整。所以，必須培養(yǎng)企業(yè)會計核算工作人員的終身學習意識，如此一來，企業(yè)的會計核算工作人員才能夠更好的適應企業(yè)的發(fā)展速度，滿足企業(yè)會計核算工作的基本需求。

具體而言，對于企業(yè)會計核算工作人員的教育和培訓主要集中在兩個方面：第一，加強企業(yè)會計核算工作人員的業(yè)務能力，如：組織會計核算工作人員學習會計準則和會計制度，了解基本的法律法規(guī)、會計電算化處理方法和要求等;第二，要加強企業(yè)會計核算工作人員的職業(yè)道德教育，提高工作人員的職業(yè)道德，從而更好的抵制不良的社會風氣，保證企業(yè)會計核算工作有序進行。與此同時，企業(yè)還應當設置科學合理的激勵政策，對學習合格優(yōu)秀的人員進行一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，從而更好的激發(fā)企業(yè)會計核算工作人員的工作熱情以及學習激情。

（二）加強企業(yè)的內(nèi)部控制

為了更好的加強對企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理，企業(yè)應當健全自己的內(nèi)部控制制度，比如企業(yè)內(nèi)部管理制度、稽核制度、財務收支審批制度、成本核算制度、計量管理制度等，從而為企業(yè)會計核算工作的順利展開提供便利。與此同時，企業(yè)會計核算工作規(guī)范化管理過程中，還應當加強企業(yè)財務會計制度的完善，建立健全會計管理制度、財務會計制度等，從而明確崗位職責，責任到人，為企業(yè)會計核算提供最為基礎的保障。

（三）加強外部監(jiān)管機構的監(jiān)督作用

通過上述分析可知，因為企業(yè)內(nèi)部控制制度的不健全，導致企業(yè)會計核算工作規(guī)范化管理受到了很大的影響。基于此，企業(yè)在發(fā)展過程中應當加強外部監(jiān)管，發(fā)揮外部監(jiān)管機構的監(jiān)督作用，保證企業(yè)會計核算工作有序開展。除此之外，很多企業(yè)在管理方面還存在著違法、違規(guī)現(xiàn)象，對此，相關的稅務部門必須加強對有關企業(yè)的監(jiān)督監(jiān)管，具體操作如：將企業(yè)的財政、稅務等部門結合起來，加強對企業(yè)的監(jiān)督管理，對其中存在的違法、違規(guī)現(xiàn)象進行一一查處，從而保證企業(yè)會計核算工作管理規(guī)范化進行。

結語：

總而言之，面對日益激烈的市場經(jīng)濟發(fā)展狀況和劇烈的社會變化，企業(yè)要想從中獲得一絲機會，占得一席之地，取得更大的經(jīng)濟效益，就必須加強自身建設，如企業(yè)會計核算規(guī)范化管理。但是通過上述的分析也可知，要完成企業(yè)的會計核算規(guī)范化管理，并非一朝一夕之事，企業(yè)必須做好長期斗爭的準備，同時發(fā)揮企業(yè)員工、社會、企業(yè)自身以及國家的作用，彼此協(xié)作，共同努力方可。

參考文獻：

[1]吳雷.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施探討[J].財經(jīng)界，2020（35）：122-123.

[2]高彩虹.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析[J].現(xiàn)代商業(yè)，2020（23）：189-190.

[3]張林芳.新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的具體措施探討[J].商訊，2020（22）：45+47.

作者簡介：

曹蕓（1975.04—），女，漢族，安徽蕪湖人，本科，安徽皖南煙葉有限責任公司。