我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬福利制度改革與完善的思考

阮頎

國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中非常重要的一個(gè)主體部分，國(guó)企的發(fā)展持續(xù)性、長(zhǎng)久性，對(duì)于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展都有著一定的影響。因此，當(dāng)前有必要對(duì)國(guó)企薪酬福利制度中存在的不足進(jìn)行分析，并且針對(duì)性的提出改革和完善措施。以此保證能夠通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的薪酬福利制度進(jìn)行完善，建立起更加科學(xué)合理、與實(shí)際情況相符合的薪酬福利體系，這樣不僅能夠在一定程度上促使國(guó)企能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展，同時(shí)也可以為國(guó)企留住更多的人才，為國(guó)企實(shí)現(xiàn)獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)力提供支持。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會(huì)的不斷進(jìn)步，促使國(guó)企現(xiàn)有的薪酬福利制度難以滿足國(guó)企發(fā)展需求以及運(yùn)營(yíng)客觀要求，對(duì)國(guó)企實(shí)現(xiàn)更加持續(xù)、長(zhǎng)久、健康的發(fā)展非常不利。由于國(guó)企的特殊性，其肩負(fù)著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)方面的重要責(zé)任，其發(fā)展情況對(duì)于社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都有著非常大的影響。因此，當(dāng)前有必要對(duì)國(guó)企現(xiàn)有薪酬福利制度中存在的不足進(jìn)行分析，并且提出合理的薪酬福利制度改革、完善措施。通過(guò)將薪酬福利制度改革與國(guó)企發(fā)展原則結(jié)合在一起，有效的對(duì)薪酬福利制度中現(xiàn)有問(wèn)題進(jìn)行完善，建立為更加完善的薪酬福利體系，為國(guó)企獲得更好的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、國(guó)企薪酬福利制度內(nèi)涵和發(fā)展

國(guó)企在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)采用“職位績(jī)效薪酬制度”，其主要是以國(guó)企中的職位體系作為基礎(chǔ)，將薪酬情況與職工工作業(yè)績(jī)情況、職責(zé)大小情況、奉獻(xiàn)情況結(jié)合在一起的一種薪酬制度。在該制度中，主要充分考慮將職位的價(jià)值作為核心，按照外部的市場(chǎng)價(jià)格，充分考慮國(guó)企承擔(dān)能力設(shè)計(jì)而成的一套收入分配體系。在九十年代，國(guó)有企業(yè)中建立了以實(shí)際崗位技能工資制度為主的一種薪酬制度體系，形成了以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容的工資模式。該模式主要是在國(guó)家廢止等級(jí)工資制度后，將勞動(dòng)責(zé)任、技能、強(qiáng)度、條件等要素評(píng)判情況作為基礎(chǔ)，將技能工資和崗位工資作為主要內(nèi)容建立而成的一種全新制度。由于該制度是建立在崗位測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出了按照技能、崗位以及勞動(dòng)情況分配的相關(guān)原則，在一段時(shí)間內(nèi)起到了調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性的作用。但是隨著社會(huì)的快速發(fā)展，這種薪酬模式中存在的不足開(kāi)始逐漸暴露出來(lái)，缺陷變得越來(lái)越明顯，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前國(guó)企快速發(fā)展的要求，對(duì)國(guó)企現(xiàn)有的薪酬福利制度進(jìn)行改革已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展必然要求。

二、國(guó)有企業(yè)薪酬福利制度改革與完善需要遵循的原則

（一）基本保障原則

國(guó)企中的薪酬福利體系在改革過(guò)程中，最需要重視的就是其能否滿足職工在基本生活方面的需求情況，通過(guò)合理化的薪酬福利制度體系，確保職工能夠真正發(fā)揮出自身的能力，投入到實(shí)際工作中，為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展提供支持。這不僅對(duì)國(guó)企實(shí)現(xiàn)積極發(fā)展有著一定促進(jìn)作用，同時(shí)也是確保社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。同時(shí)，薪酬福利制度改革過(guò)程中，還需要重視國(guó)企對(duì)于職工各個(gè)方面的教育、培訓(xùn)等工作，從具體的技能到職工的思想、心理等，都是國(guó)企在薪酬福利制度改革中需要考慮的福利內(nèi)容。通過(guò)這些福利，達(dá)到職工提升自身能力、提高自我價(jià)值的目的，對(duì)于提升職工對(duì)國(guó)企的責(zé)任心、歸屬感，有著非常重要的作用。

（二）滿足需求原則

薪酬福利制度改革工作的開(kāi)展，有一部分原因是由于原本的薪酬福利制度已經(jīng)無(wú)法滿足職工的實(shí)際需求，對(duì)國(guó)企更好的留住人才、培養(yǎng)人才造成了一定影響。因此，在實(shí)際的薪酬福利制度改革中，需要重點(diǎn)關(guān)注職工的實(shí)際需求，滿足職工社會(huì)生存、安全感方面的需求，確保職工能夠形成更好的歸屬感，為其更好的為國(guó)企發(fā)展做貢獻(xiàn)提供機(jī)會(huì)和空間。此外，職工不僅存在基本生存、安全感方面的需求，同時(shí)也存在學(xué)習(xí)和進(jìn)步方面的需求，這就要求國(guó)企需要積極的為職工提供進(jìn)步機(jī)會(huì)、空間，不斷的促使職工能夠提升自身能力，滿足職工在自我實(shí)現(xiàn)方面的需求。這樣就能夠滿足職工在物質(zhì)、精神方面的雙重需求，為職工更好的為國(guó)企做貢獻(xiàn)提供雙重保障。

（三）激勵(lì)進(jìn)步原則

薪酬福利制度中的激勵(lì)制度，能夠非常有效的提升職工工作活力，使其能夠維持更好的工作狀態(tài)，保證職工基本工作狀態(tài)能夠滿足國(guó)企發(fā)展需求，進(jìn)而為國(guó)企更好的提升運(yùn)行質(zhì)量和效率提供支持。因此，在實(shí)際的改革和完善過(guò)程中，需要重視完善激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)科學(xué)、合理的激勵(lì)手段和方法，以激發(fā)職工潛力、引導(dǎo)職工工作熱情為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)中人才的合理配置和充分運(yùn)用。此外，由于人們生活水平的不斷提高，當(dāng)前職工對(duì)于國(guó)企中激勵(lì)手段的創(chuàng)新，也提出了比較明顯要求，這就要求國(guó)企在遵循激勵(lì)進(jìn)步開(kāi)展薪酬福利制度改革的過(guò)程中，需要重視職工的實(shí)際需求，在滿足需求工作落實(shí)并且獲得較好工作效果的基礎(chǔ)上，建設(shè)對(duì)應(yīng)的完善激勵(lì)機(jī)制，為更加有效的對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)提供一定支持。

（四）公平公正原則

公平公正是國(guó)企薪酬福利制度中最需要凸顯的部分，也是改革工作中的重要工作內(nèi)容，而通過(guò)在薪酬福利制度中體現(xiàn)出公平公正原則，能夠確保職工更加積極的參與到工作中，提升職工的信任感。因此，針對(duì)薪酬福利制度改革工作來(lái)說(shuō)，使其能夠體現(xiàn)出一定的公平公正特點(diǎn)，是國(guó)企實(shí)現(xiàn)積極發(fā)展的客觀需求，也是維持社會(huì)秩序的重要基礎(chǔ)，需要將其真正落實(shí)在實(shí)際的薪酬福利制度改革中，才能夠確保薪酬福利制度發(fā)揮出應(yīng)有的作用。同時(shí)，需要確保公平公正原則在薪酬福利制度中的深度情況，打造出公平公正制度的同時(shí)，保證制度能夠得到大部分職工的認(rèn)同，尤其是基層職工，進(jìn)而為國(guó)企穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

三、薪酬福利制度改革與完善過(guò)程中存在的不足

（一）標(biāo)準(zhǔn)制定不夠科學(xué)

根據(jù)當(dāng)前國(guó)企在薪酬福利制度改革方面獲得的成果來(lái)看，還存在相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定情況不夠科學(xué)合理的情況，主要可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一，在市場(chǎng)化的全新背景下，職工在實(shí)際工作中為國(guó)企創(chuàng)造的價(jià)值，是對(duì)其薪資進(jìn)行計(jì)算的一個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)，但是實(shí)際上在國(guó)企中，由于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域等方面存在的差別，當(dāng)前國(guó)企內(nèi)部?jī)r(jià)值分配、貢獻(xiàn)之間存在著比較明顯的偏離情況。出現(xiàn)這種情況的一個(gè)主要原因就是無(wú)法真正準(zhǔn)確的對(duì)職工貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而造成薪酬確定的合理性無(wú)法得到保障。二，針對(duì)國(guó)企的薪酬福利制度改革來(lái)說(shuō)，部分國(guó)企由于受傳統(tǒng)行政模式的影響較大，在實(shí)際工作中依然嚴(yán)重傳統(tǒng)的工作模式，將薪酬標(biāo)準(zhǔn)和職工的職位情況結(jié)合在一起，造成薪酬福利制度改革后依然無(wú)法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律相符合。在這種情況下，不僅影響了薪酬福利制度改革的進(jìn)程，同時(shí)也造成薪酬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)。