新冠肺炎疫情下就業(yè)能力與女性焦慮、抑郁的關(guān)系：心理彈性的調(diào)節(jié)作用

蔡悅，陳祉妍

(1.中國(guó)科學(xué)院心理健康重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(中國(guó)科學(xué)院心理研究所),北京 100101；2.中國(guó)科學(xué)院大學(xué) 心理學(xué)系,北京 100049)

1 引言

2019 新型冠狀病毒肺炎(簡(jiǎn)稱新冠肺炎)疫情的爆發(fā)對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、企業(yè)生存和個(gè)人職業(yè)都帶來(lái)了一定的壓力。在面對(duì)嚴(yán)重公共危機(jī)時(shí)，個(gè)體自身也會(huì)產(chǎn)生一系列應(yīng)激反應(yīng)，引發(fā)情緒、認(rèn)知、行為、生理上的變化[1]。一項(xiàng)針對(duì)大眾對(duì)新冠肺炎疫情的認(rèn)知、態(tài)度和行為的調(diào)查顯示，98.54%的受訪者出現(xiàn)過(guò)度恐懼、擔(dān)憂和緊張，認(rèn)為本次疫情帶來(lái)了較大的威脅[2]。而以往的研究表明，女性往往比男性更頻繁地體驗(yàn)到情緒且體驗(yàn)程度更強(qiáng)烈[3]，即使面對(duì)同樣的壓力源，女性往往比男性更脆弱、更容易抑郁、更易患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙[4]。

面對(duì)疫情帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)壓力，個(gè)體的精神狀況不僅受到外部環(huán)境的影響，也受到其內(nèi)在資源的影響，比如心理彈性和就業(yè)能力。心理彈性(Resilience)又叫做韌性、復(fù)原力，是個(gè)體處于逆境或者高壓環(huán)境下，克服困難適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的能力[5-6]。大量研究證實(shí)，心理彈性可視為一種有效的壓力應(yīng)對(duì)資源，能降低壓力事件對(duì)個(gè)體產(chǎn)生的負(fù)面影響，促進(jìn)個(gè)體身心健康的發(fā)展[7]。本次疫情引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也給個(gè)人職業(yè)帶來(lái)更多風(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下就業(yè)能力(Employability)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展非常重要，F(xiàn)ugate等人[8]認(rèn)為高就業(yè)能力是一種重要的應(yīng)對(duì)資源， 它既能使個(gè)體在工作環(huán)境中更好地識(shí)別和實(shí)現(xiàn)工作機(jī)會(huì),也能以更積極的態(tài)度對(duì)待工作中的挫折和意外,因而更少地感受到工作不安全感。

以往研究提示，壓力之下較強(qiáng)的就業(yè)能力很可能有助于減少個(gè)體的負(fù)面情緒，但尚未有研究就心理彈性和就業(yè)能力對(duì)于情緒的交互作用有深入的探討。因此，本研究主要研究在疫情壓力下，女性的心理彈性、就業(yè)能力如何調(diào)節(jié)外在壓力對(duì)其心理健康的影響，從而進(jìn)一步探索重大公共衛(wèi)生事件等壓力下女性自我心理防護(hù)的方式，為心理健康干預(yù)工作提供參考。

2 對(duì)象與方法

2.1 對(duì)象

2020年2月中下旬全國(guó)延期復(fù)工期間，通過(guò)問(wèn)卷星制作調(diào)查問(wèn)卷，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和朋友圈等途徑發(fā)放問(wèn)卷。本研究共回收問(wèn)卷1401份，以剔除正負(fù)三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差以外的異常值為標(biāo)準(zhǔn)剔除無(wú)效問(wèn)卷98份，最終獲得有效問(wèn)卷1303份，問(wèn)卷回收有效率為93.00%。

其中，年齡情況：20歲以下17人(1.3%)，21-30歲606人(46.5%)，31-40歲461人(35.4%)，41-50歲164人(12.6%)，50歲以上55人(4.2%)；學(xué)歷情況：大專及以下216人(16.6%)，大學(xué)本科829人(63.6%)，研究生及以上258人(19.8%)；職業(yè)狀況：黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員286人(21.9%)，國(guó)有企業(yè)工作人員241人(18.5%)，私營(yíng)企業(yè)工作人員441人(33.8%)，個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)業(yè)者106人(8.1%)，其他職業(yè)195人(15.0%)；婚姻狀況：未婚622人(47.7%)，已婚616人(47.3%)，離婚61人(4.7%)，其他4人(0.3%)；子女情況：無(wú)子女761人(58.4%)，有1個(gè)子女458人(35.1%)，有2個(gè)及以上子女84人(6.4%)。

2.2 方法

本研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，通過(guò)流調(diào)中心抑郁量表中文簡(jiǎn)版(CESD-9)、廣泛性焦慮量表簡(jiǎn)版(GAD-2)、心理彈性量表簡(jiǎn)版(CD-RISC2-items)、就業(yè)能力量表(Self-perceived Employability Scale)、背景信息問(wèn)卷(包括年齡、學(xué)歷、職業(yè)狀況、婚姻狀況、子女情況等)進(jìn)行調(diào)查。其中：

(1)流調(diào)中心抑郁量表中文簡(jiǎn)版(CESD-9)：由Radloff編制、何津等2013年修訂的流調(diào)中心抑郁量表(the Center for Epidemiological Studies Depression Scale)CESD-9中文簡(jiǎn)版[9]，通過(guò)詢問(wèn)情緒低落等典型的抑郁癥狀，評(píng)定最近兩周內(nèi)出現(xiàn)這種感受的頻次，以評(píng)估當(dāng)前的抑郁水平。該量表共9個(gè)項(xiàng)目，采用4點(diǎn)計(jì)分，其中第4、8題為反向計(jì)分。按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，CESD-9的評(píng)分分為三組：0-9分、10-16分、17-27分，分別對(duì)應(yīng)無(wú)抑郁、有抑郁傾向和具有抑郁高風(fēng)險(xiǎn)。本研究中，該量表的信度為0.89。

(2)廣泛性焦慮量表簡(jiǎn)版(GAD-2)：國(guó)際通用的焦慮癥狀篩查量表，GAD-2由GAD-7(7-Item Generalized Anxiety Disorder Scale)的前2個(gè)條目組成，即“感覺緊張、焦慮或不安的頻率”和“無(wú)法停止或控制自己的擔(dān)心”，這兩個(gè)問(wèn)題是DSM-IV焦慮診斷標(biāo)準(zhǔn)的核心診斷。GAD-2的總分范圍為0-6分，分界值取3時(shí)，診斷GAD的靈敏度和特異度均較高，分別為86%和83%[10]。國(guó)外研究表明 GAD-2在焦慮篩查中具有好的信度和效度[11]。本研究中，該量表的信度為0.84。

(3)心理彈性量表簡(jiǎn)版(CD-RISC2-items)：Conner等人[12]于2003年編制的心理彈性量表(Conner Davidson Resilience Scale，CD-RISC)，將心理彈性作為人格特質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。CD-RISC由25個(gè)條目組成，Vaishnavi等人[13]編制了CD-RISC2-Items，即只保留了原量表中的兩個(gè)條目：“能夠適應(yīng)變化”和“在經(jīng)歷疾病和困境之后傾向于恢復(fù)過(guò)來(lái)”，他們的研究顯示CD-RISC2的信效度都是可以接受的。本研究中，該量表的信度為0.80。

(4)就業(yè)能力量表(Self-perceived Employability Scale)：本研究采用Rothwell&Arnold[14]編制的就業(yè)能力量表，主要是基于心理契約從員工自我感知的視角進(jìn)行測(cè)量，包括內(nèi)部就業(yè)能力和外部就業(yè)能力兩個(gè)測(cè)量維度。曾垂凱[15]對(duì)此量表進(jìn)行了跨文化檢驗(yàn)，檢驗(yàn)其對(duì)我國(guó)員工的使用性，發(fā)現(xiàn)總的就業(yè)能力、內(nèi)部就業(yè)能力、外部就業(yè)能力三者的信度分別為0.85、0.83、0.79，內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.8、0.66、0.74，說(shuō)明這一量表的中文版本可以適用于我國(guó)。本研究主要參考王翡翡[16]翻譯和驗(yàn)證的兩維度9題版本量表，采用4點(diǎn)計(jì)分法，總量表、內(nèi)部就業(yè)能力量表、外部就業(yè)能力量表的信度分別為0.87、0.83、0.85。

2.3 統(tǒng)計(jì)分析

本研究采用SPSS 20.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析和回歸分析，以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

3 結(jié)果

3.1 共同方法偏差檢驗(yàn)

Harman單因素法檢驗(yàn)結(jié)果表明，未旋轉(zhuǎn)得到的5個(gè)因子的特征值都>1，且第一個(gè)因子解釋的變異量為32.56%，<40%的臨界標(biāo)準(zhǔn)。因此，本研究不存在嚴(yán)重的共同方法偏差。

3.2 描述統(tǒng)計(jì)及相關(guān)分析

各變量的平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)矩陣如表1所示，就業(yè)能力與心理彈性呈顯著正相關(guān)，與焦慮、抑郁呈顯著負(fù)相關(guān)；心理彈性與焦慮、抑郁呈顯著負(fù)相關(guān)；焦慮與抑郁呈顯著正相關(guān)。此外，年齡、婚姻情況、子女情況及職業(yè)在主要研究變量上均存在顯著相關(guān)。因此，在后續(xù)分析中將年齡、婚姻情況、子女情況及職業(yè)作為控制變量。

表1 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果和相關(guān)矩陣

3.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

多重共線性分析結(jié)果表明，預(yù)測(cè)變量的方差膨脹因子值為1.197之間，<5，容忍度為0.835，>0.1，因此本研究數(shù)據(jù)不存在多重共線性問(wèn)題。采用Hayes(2013年)編制的SPSS宏程序PROCESS，將年齡、職業(yè)、婚姻情況及子女情況作為控制變量，選擇Model number為1，重復(fù)取樣5 000次，計(jì)算95%的置信區(qū)間，以檢驗(yàn)心理彈性在就業(yè)能力與焦慮、抑郁之間的調(diào)節(jié)作用。

如表2所示，就焦慮而言：心理彈性回歸系數(shù)顯著(β=-0.287,P< 0.001)，心理彈性越高，焦慮水平越低；就業(yè)能力回歸系數(shù)顯著(β=-0.064,P< 0.05)，就業(yè)能力越強(qiáng)，焦慮水平越低；心理彈性和就業(yè)能力的交互項(xiàng)作用不顯著(β= 0.014,P> 0.05)。就抑郁而言：心理彈性回歸系數(shù)顯著(β=-0.332,P< 0.001)，心理彈性越高，抑郁水平越低；就業(yè)能力回歸系數(shù)顯著(β=-0.162,P< 0.001)，就業(yè)能力越強(qiáng)，抑郁水平越低；同時(shí)心理彈性和就業(yè)能力的交互項(xiàng)作用也顯著(β= 0.044,P< 0.05)，即心理彈性在就業(yè)能力與抑郁之間起調(diào)節(jié)作用，心理彈性水平較高的個(gè)體相對(duì)于心理彈性較低的個(gè)體其就業(yè)能力越強(qiáng)，越不容易出現(xiàn)抑郁。

表2 模型中變量關(guān)系的回歸分析

為了更清楚地揭示心理彈性的調(diào)節(jié)效應(yīng)，將心理彈性按照平均數(shù)正負(fù)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差分為高、低兩組，采用簡(jiǎn)單斜率分析考察在不同心理彈性水平下就業(yè)能力對(duì)抑郁的影響。如圖1所示，結(jié)果表明，當(dāng)心理彈性水平較低時(shí)，就業(yè)能力顯著負(fù)向預(yù)測(cè)抑郁(B simple=-0.209，t=-5.688，P<0.001)；當(dāng)心理彈性水平較高時(shí)，就業(yè)能力顯著負(fù)向預(yù)測(cè)抑郁(B simple=-0.123，t=-3.755，P<0.001)，但其預(yù)測(cè)作用減弱。換言之，心理彈性水平較高的個(gè)體相對(duì)于心理彈性較低的個(gè)體其就業(yè)能力越強(qiáng)，越不容易出現(xiàn)抑郁。

圖1 心理彈性在就業(yè)能力與抑郁關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

4 討論

在本研究中，心理彈性和抑郁、焦慮呈顯著負(fù)相關(guān)，和就業(yè)能力呈顯著正相關(guān)，并在就業(yè)能力和抑郁之間起調(diào)節(jié)作用；心理彈性水平較高的個(gè)體相對(duì)于心理彈性較低的個(gè)體其就業(yè)能力越強(qiáng)，越不容易出現(xiàn)抑郁。由此可見疫情之下，女性的心理彈性水平和就業(yè)能力對(duì)抑郁情緒產(chǎn)生交互影響。心理彈性水平較高的情況下，就業(yè)能力越強(qiáng)，相對(duì)越不容易產(chǎn)生抑郁情緒；反之，心理彈性水平較低的情況下，就業(yè)能力越弱，越容易出現(xiàn)抑郁情緒。

本研究結(jié)果可以與以往對(duì)心理彈性的研究結(jié)果相映照。以往研究表明：心理彈性可作為創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙(PTSD)發(fā)生率的預(yù)測(cè)因素[17-18]，與積極情緒顯著正相關(guān)，與焦慮、抑郁顯著負(fù)相關(guān)[19-20]，可以提高生活滿意度[21-22]，有效降低心理疾病的發(fā)生率[23]，有利于更快的恢復(fù)心理健康[24]，是促進(jìn)創(chuàng)傷后成長(zhǎng)的決定性因素[25]。

本研究也驗(yàn)證了以往對(duì)就業(yè)能力的研究結(jié)果。以往研究表明：?jiǎn)T工如果具有更好的就業(yè)能力,就能更好地識(shí)別和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯機(jī)會(huì),更自如地適應(yīng)工作的頻繁變化和激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)[26-27]；Cuyper等人[28]研究了就業(yè)能力與工作不安全感之間的關(guān)系,并證實(shí)就業(yè)能力顯著負(fù)向影響工作不安全感。不安全感往往和負(fù)面情緒相關(guān)，而本研究表明就業(yè)能力會(huì)影響人的心理健康狀況。

本研究的部分?jǐn)?shù)據(jù)體現(xiàn)了疫情之下民眾的抑郁焦慮狀況[29]，心理彈性和就業(yè)能力不僅分別有助于減少壓力下女性的抑郁和焦慮，而且兩者之間存在著交互作用，即當(dāng)個(gè)體的心理彈性水平較高的情況下，隨著就業(yè)能力的提高，抑郁的風(fēng)險(xiǎn)降低得更加明顯。這個(gè)結(jié)果意味著個(gè)體的各種內(nèi)在資源之間有某種疊加的效應(yīng)，多個(gè)內(nèi)在資源的疊加，可能會(huì)擴(kuò)大對(duì)心理健康的影響。在本研究中，就業(yè)能力是工作領(lǐng)域的一種自我評(píng)估，是屬于特定領(lǐng)域的內(nèi)在資源；而心理彈性是在各個(gè)領(lǐng)域都會(huì)涉及到的，影響更為廣泛的內(nèi)在資源，當(dāng)這兩種內(nèi)在資源同時(shí)存在從而產(chǎn)生某種疊加效應(yīng)的時(shí)候，將會(huì)增強(qiáng)個(gè)體的心理健康程度。

本研究的局限性在于，樣本的學(xué)歷分布相對(duì)偏高，所以不能代表全國(guó)的整體狀況。另外，本研究聚焦于女性，所以研究結(jié)果對(duì)于男性的適用性有待進(jìn)一步的探討。

綜上所述，在面對(duì)疫情等重大公共衛(wèi)生事件的壓力時(shí)，女性提升心理彈性水平有助于更快的克服和適應(yīng)困難情境，迅速調(diào)節(jié)與恢復(fù)自己的情緒狀態(tài)，從而更好的改善心理健康狀況，降低壓力對(duì)個(gè)體產(chǎn)生的負(fù)面影響。與此同時(shí)，面對(duì)重大公共衛(wèi)生事件帶來(lái)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，女性提升個(gè)人的就業(yè)能力，利于更有效的識(shí)別和發(fā)掘新的工作機(jī)會(huì)，有助于增強(qiáng)個(gè)體的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)安全感，降低自己的焦慮和抑郁情緒。