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    加強國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計整改的探討

    2021-09-10 08:43:42翁振招
    家園·建筑與設計 2021年10期
    關鍵詞:審計整改經(jīng)濟責任審計審計

    翁振招

    摘要:自上個世紀末企業(yè)內(nèi)審在企業(yè)開始廣泛應用,經(jīng)過幾十年的不斷發(fā)展,企業(yè)內(nèi)審已經(jīng)被廣泛應用在我國各企業(yè)內(nèi)部,成為了日常化的工作內(nèi)容,在實踐與理論方面也獲得了一批有效的成果。這種創(chuàng)新體制,能夠有效的保障企業(yè)正常運轉,對于管理企業(yè)有著很大的幫助。隨著企業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計也逐漸面臨更高的發(fā)展需求,要進一步對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計制度進行分析和研究,進一步完善審計工作。

    關鍵詞:國有企業(yè);審計;經(jīng)濟責任審計;審計整改

    引言

    在我國審計監(jiān)督的體系框架內(nèi),經(jīng)濟責任審計是其中重要組成,在當前全面從嚴治黨的新形勢下,加強對國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任的監(jiān)督和管理,推動經(jīng)濟責任審計整改有效落實,打通審計“最后一公里”,對完善國有企業(yè)管理,提升企業(yè)質量和效益,加強國有企業(yè)干部管理考核,推進企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作都具有重要意義。

    1現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作當中存在的問題

    1.1經(jīng)濟責任審計制度不夠完善

    要想能夠理想地實現(xiàn)經(jīng)濟審計工作效果,就要進一步完善審計相關制度。有不少企業(yè)沒有一個較為統(tǒng)一具體的經(jīng)濟責任界定與評價標準,在評價過程當中難以把握尺度。一些審計對象在企業(yè)中所涉及的違反財經(jīng)法紀的問題,難以通過準確的標準來進行界定,無法明確其所需要承擔的責任,難以劃分清晰的責任界限。除此之外,雖然上級部門已經(jīng)針對經(jīng)濟審計制度制定了相應的規(guī)定,但是仍存在著不少企業(yè)對于經(jīng)濟責任審計制度不夠重視的情況,沒有建立一個較為完善的經(jīng)濟責任審計制度。企業(yè)管理人員在經(jīng)濟責任審計實施的過程當中沒有配套的建設一個較為完善的制度,工作缺乏制度作為支持,導致經(jīng)濟責任審計工作難以開展。不僅如此,甚至有不少企業(yè)經(jīng)濟責任審計部門僅僅是依靠相關工作人員的經(jīng)驗來進行審核,沒有一個明確的規(guī)章制度可遵循,直接導致了審核過程缺乏嚴謹性和科學性。

    1.2內(nèi)審機構設置不合理

    企業(yè)經(jīng)濟責任審計的相關規(guī)定當中明確指出,經(jīng)濟責任審計其中包含了對于離任經(jīng)濟責任審計及專項責任審計各個方面的內(nèi)容。在企業(yè)當中內(nèi)部審計工作的開展往往會受到該單位的上級領導的干擾,同時審計部門工作人員也會牽扯到企業(yè)內(nèi)部的多方利益,會受到人際關系的干擾,難以客觀、公正的開展經(jīng)濟審計工作,讓審計逐漸成為了“過場”,無法保障經(jīng)濟責任審計的質量和效果,即便是認真開展了審計工作,也會由于不少企業(yè)由于部門眾多、審計工作人員不夠專業(yè)的原因,使得企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作難以有效開展,即便是開展了也缺乏相應的審計力度,這也是經(jīng)濟責任形式單一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

    2加強國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計整改策略分析

    2.1科學合理規(guī)劃,按期有序推進

    審計機構要加強對國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計的計劃和管理,按企業(yè)經(jīng)濟責任審計的相關辦法,及時聯(lián)系協(xié)調組織人事部門,確定擬審計單位和人員,列入年度審計計劃。按規(guī)定將擬審計領導人員所在企業(yè)的資產(chǎn)總額定量即一定戶數(shù)納入審計范圍,對合并企業(yè)中企業(yè)利潤或經(jīng)濟貢獻值占比較大、業(yè)務具有特殊性、財務狀況異常、任期未接受審計及任期內(nèi)發(fā)生違規(guī)違紀案件的企業(yè)做到應審必審。被審計單位要加強問題整改規(guī)劃,根據(jù)問題解決難易程度及企業(yè)實際情況,可立行立改的問題立即整改;可短期完成的目標按期及時整改;對于短期難以完成整改的,要向審計單位及時予以說明,制定中長期整改方案,爭取問題早日解決。

    2.2強化過程管理,提高審計質量

    堅持審計質量優(yōu)先原則,一是注重審計質量管理,對審計流程中重要環(huán)節(jié)把控質量。在審計準備階段,提前收集資料,做好審前研判,編制審計方案,進場前做好和被審計單位、人員的意見溝通交流;在審計實施階段,遵循重要性原則,收集審計證據(jù)進行分析測試;在審計報告階段,堅持實事求是原則,以審計證據(jù)為依據(jù),以企業(yè)制度和審計準則為準繩,起草報告,征求被審單位意見后,出具正式審計報告。二是注重審計效率管理。堅持問題導向,加強審計研判,提高審計效率,突出對重要事項、主要業(yè)務、重點環(huán)節(jié)、風險因素較大或內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)的審計,防止涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營或管理發(fā)展的重要問題遺漏。三是注重審計溝通。全程做好審計溝通,在問題收集核實、底稿及報告征求意見階段要充分溝通。

    2.3加強內(nèi)外部審計資源的整合

    隨著我國企業(yè)規(guī)模不斷地擴大,經(jīng)營領域的不斷拓寬,都直接讓企業(yè)內(nèi)部審計機構的人員力量出現(xiàn)匱乏、審計人員能力不足等情況。要想能夠有效地完成經(jīng)濟責任審計制度,就要采取更多聯(lián)合經(jīng)濟責任審計的方式,補充企業(yè)內(nèi)部審計力量,讓審計能夠擁有更大的范圍、更寬的領域、更強的力度,從而提高審計效率,幫助降低審計工作人員的審計壓力。企業(yè)可以通過會計事務所聘請外部注冊會計師,開展以內(nèi)審為主的共同審計。內(nèi)審部門針對審計項目實現(xiàn)全面管理,而會計師則負責現(xiàn)場的部分審計工作。在挑選參審會計師的過程當中,需要經(jīng)由內(nèi)審部門對會計師的業(yè)務能力與綜合素質進行全方位的評定,這樣才能夠確保聯(lián)合審計有一個較為良好的效果。在選定會計師之后,審計部門應該與會計師開展深入充分的溝通,讓中介機構的專業(yè)優(yōu)勢能夠在內(nèi)審工作當中發(fā)揮出來。除此之外,還可以共同聯(lián)合其他部門進行一些企業(yè)審計項目,如法律部門、財務部門,實現(xiàn)企業(yè)的協(xié)同管理,提高企業(yè)的管理水平。

    2.4利用數(shù)據(jù)化、信息化手段提升整改實效

    一是通過聯(lián)網(wǎng)審計開展“回頭看”。審計單位或其他審計機關,利用聯(lián)網(wǎng)審計對以前年度審計重點事項整改落實情況進行專項檢查。二是被審計單位在整改落實中,利用信息化管理手段,加強對公司內(nèi)部或下級單位整改落實情況的跟蹤監(jiān)控。如通過被審計單位上級公司遠程直接查閱下級公司財務、業(yè)務系統(tǒng),加強對問題整改情況的跟蹤和督促落實,提升整改實效。三是運用數(shù)據(jù)化思維和分析,對審計整改落實情況以數(shù)據(jù)化進行量化,合理評價。如對審計整改完成率,對年度審計問題發(fā)現(xiàn)數(shù)、整改有效率、整改問題反復數(shù)據(jù)及其他審計數(shù)據(jù)進行趨勢和原因分析,不斷提升整改實效。

    2.5完善審計機構隊伍建設

    要強化審計隊伍建設,組織審計人員開展好經(jīng)濟責任審計,指定專人跟蹤督促審計問題整改,建立一支懂法律、懂財務、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理,具有程序意識和合規(guī)理念、業(yè)務能力精、綜合素質優(yōu)的審計隊伍。一是加強隊伍理論學習,強化審計理論權威。通過日常審計內(nèi)訓,加強審計理論研討交流,形成審計隊伍良好的學習氛圍。鼓勵審計人員參加審計師、注冊會計師等專業(yè)化考試學習,不斷提升審計人員的理論水平和知識儲備。二是在審計項目中鍛煉隊伍,提升審計實戰(zhàn)經(jīng)驗。通過以審帶訓,在審計的具體項目中鍛煉隊伍實操能力,通過審計方案討論,集體研判,底稿交流,分享審計經(jīng)驗,以老帶新,促進審計人員盡快成長。

    結束語

    隨著國有企業(yè)改革的日益深入和企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的逐步推進,國有企業(yè)經(jīng)濟責任審計活動將日益增多,企業(yè)審計整改遇到的深層次問題也將更加突顯。發(fā)揮經(jīng)濟責任審計監(jiān)督作用,注重加強審計問題整改的有效落實,在強化領導干部監(jiān)督、促進資源價值利用、推進黨風廉政建設的發(fā)展、提升國有企業(yè)經(jīng)濟增加值等方面發(fā)揮實效,促進國有企業(yè)高質量發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]蘭飛,劉維婧.大數(shù)據(jù)背景下國有企業(yè)領導經(jīng)濟責任審計研究[J].經(jīng)濟監(jiān)督,2019(13):78-82.

    [2]趙連啟.企業(yè)單位審計質量控制體系的構建研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(23):118-121.

    [3]張桂紅.對新常態(tài)下國有企業(yè)領導人經(jīng)濟責任審計的思考[J].財會學習,2019(34):162-163.

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