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    產(chǎn)教融合背景下應(yīng)用型高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式研究

    2021-09-10 06:22:52肖晗
    科技研究 2021年10期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合人力資源管理教學(xué)實(shí)踐

    肖晗

    摘要:在目前,諸多高校針對(duì)提高學(xué)生的實(shí)踐操作能力目標(biāo),在各個(gè)專(zhuān)業(yè)中推出了產(chǎn)教融合的教育培養(yǎng)方式,此方式要求了高校和企業(yè)之間進(jìn)行合作,讓學(xué)生在教育過(guò)程中與企業(yè)相互促進(jìn),共同提升,以達(dá)到符合社會(huì)需要的人才要求。本文由此作為契機(jī),為實(shí)現(xiàn)人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生實(shí)踐能力提升,分析現(xiàn)有高校的實(shí)踐教學(xué)模式方法并總結(jié)出其中的問(wèn)題,提出解決問(wèn)題的高校產(chǎn)教融合的教學(xué)策略,為后續(xù)融合背景下提供教育模式的借鑒。

    關(guān)鍵詞:產(chǎn)教融合;人力資源管理;教學(xué)實(shí)踐

    引言:

    從我國(guó)目前的應(yīng)用型高校的教育發(fā)展趨勢(shì)上看,應(yīng)用型高校更多選擇向產(chǎn)教融合的道路上前進(jìn)。因此,高校應(yīng)該思考從哪些方面著手,怎樣構(gòu)建符合當(dāng)前學(xué)生現(xiàn)狀和學(xué)科專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)教融合模式等問(wèn)題。以幫助學(xué)生在高校的學(xué)習(xí)過(guò)程中,有效提升自身的理論專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能,最終從高校走向社會(huì),此舉對(duì)我國(guó)的人才就業(yè)和社會(huì)發(fā)展都有著重要的意義。

    一、現(xiàn)有模式分析

    在當(dāng)前的高校人力資源專(zhuān)業(yè)中,常使用課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)、企業(yè)實(shí)習(xí)來(lái)共同培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識(shí)。但在現(xiàn)有的培養(yǎng)模式中,仍存在如下方面的問(wèn)題:

    (一)課堂流于形式

    在目前的實(shí)際教學(xué)過(guò)程中仍發(fā)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)流于形式的問(wèn)題。教學(xué)課堂缺乏有效的制度來(lái)保障和鼓勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí),抑制了教學(xué)的開(kāi)展,無(wú)法滿(mǎn)足學(xué)生的實(shí)際能力鍛煉需要。例如,在專(zhuān)業(yè)課程《工作分析與工作評(píng)價(jià)實(shí)踐》中[1],其課程主要目的是鍛煉學(xué)生的人力資源專(zhuān)業(yè)技能,在考核形式上與傳統(tǒng)考核形式存在差異。但在實(shí)際課程中,由于考核標(biāo)準(zhǔn)未準(zhǔn)確地制定導(dǎo)致任課教師無(wú)法有效地對(duì)學(xué)生技能進(jìn)行有效的判斷,同時(shí)在課堂的操作和授課內(nèi)容中,缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度,使得學(xué)生未能有效地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的實(shí)踐學(xué)習(xí)。

    (二)缺乏校企合作

    企業(yè)作為高校培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的關(guān)鍵平臺(tái),能夠幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)之余提高處理問(wèn)題的能力和應(yīng)變能力。但在目前高校中仍然出現(xiàn)校企合作平臺(tái)缺乏現(xiàn)象。導(dǎo)致學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)踐較為困難,例如在專(zhuān)業(yè)課程《組織與工作設(shè)計(jì)》中[2],學(xué)生需要花費(fèi)大量的時(shí)間在實(shí)習(xí)企業(yè)中撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),缺乏實(shí)習(xí)平臺(tái),導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法滿(mǎn)足課程所需要的能力鍛煉。

    (三)缺乏實(shí)驗(yàn)平臺(tái)

    實(shí)驗(yàn)平臺(tái)作為應(yīng)用型高校內(nèi)十分重要的能力訓(xùn)練基地,實(shí)驗(yàn)室建設(shè)有較高的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)目前人力資源的技能培訓(xùn)要點(diǎn),在實(shí)驗(yàn)室中應(yīng)建設(shè)模擬軟件、仿真實(shí)驗(yàn)室等較多的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和平臺(tái),同時(shí),需要聘請(qǐng)同行的專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)行指導(dǎo),有效彌補(bǔ)實(shí)踐教學(xué)中的短板。

    二、產(chǎn)教融合措施

    (一)強(qiáng)化課堂實(shí)踐

    課堂作為學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的基礎(chǔ)平臺(tái),在課堂中不僅需要加深學(xué)生的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí),更要調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和理論結(jié)合實(shí)踐的動(dòng)手操作能力,將知識(shí)與技能融合內(nèi)化于身,就顯得十分關(guān)鍵。因此,在課堂中,教師應(yīng)該根據(jù)實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo),從學(xué)生自身的興趣愛(ài)好與基礎(chǔ)出發(fā),仔細(xì)研究課程的性質(zhì)與特點(diǎn)[3],制定適合本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的課堂教學(xué)短期與長(zhǎng)期的方案和內(nèi)容,應(yīng)用豐富的形式強(qiáng)化課堂實(shí)踐。例如,在面試實(shí)踐課中,可以采取角色扮演形式,讓教師飾演企業(yè)的管理者,讓學(xué)生飾演求職面談,通過(guò)課堂上的實(shí)際演練來(lái)達(dá)到學(xué)習(xí)的目標(biāo)。

    (二)建設(shè)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)

    在課堂的基礎(chǔ)教學(xué)后,根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)課程性質(zhì)來(lái)展開(kāi)校內(nèi)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目技能訓(xùn)練。例如,人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)利用沙盤(pán)軟件在實(shí)驗(yàn)中模擬一個(gè)公司,讓班級(jí)內(nèi)學(xué)生模擬一個(gè)人力資源角色,在角色上盡可能的接近崗位的需求和工作任務(wù),隨后讓學(xué)生自行組隊(duì),分為若干個(gè)公司,彼此成員在優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ)中共同努力來(lái)對(duì)抗激烈的競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗,實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)。此實(shí)驗(yàn)平臺(tái)的建設(shè)讓學(xué)生在扮演角色中充分發(fā)揮自身的理論知識(shí)和實(shí)踐能力[4],在應(yīng)對(duì)事情上快速處理,有效的培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能。

    (三)完善激勵(lì)機(jī)制

    對(duì)于產(chǎn)教融合的教育模式上來(lái)說(shuō),高校不僅要提高實(shí)踐課堂的效率,優(yōu)化學(xué)校實(shí)驗(yàn)平臺(tái),更要完善好激勵(lì)機(jī)制,共同實(shí)現(xiàn)實(shí)踐人才培養(yǎng)目標(biāo)。高校應(yīng)根據(jù)自身學(xué)校的特點(diǎn)以及和其他院校的差異性,以提高學(xué)生的滿(mǎn)意程度和興趣為主,結(jié)合教學(xué)團(tuán)隊(duì),鼓勵(lì)學(xué)生在輕松愉悅的環(huán)境下學(xué)習(xí),以積極的態(tài)度實(shí)現(xiàn)能力的提高。其次,在專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的教師建設(shè)中,鼓勵(lì)教師在教育過(guò)程中多思考、多學(xué)習(xí)、多反思,有效提高自身素養(yǎng),有效的幫助學(xué)生實(shí)踐能力提升。

    (四)健全考評(píng)體系

    考評(píng)體系的健全,能夠讓教師積極的參與到優(yōu)化教學(xué)和產(chǎn)教融合的教育工作中。因此,首先在課堂上要從教學(xué)內(nèi)容、教案和學(xué)生的滿(mǎn)意程度、課堂效果等多個(gè)方面進(jìn)行有效的評(píng)價(jià),從評(píng)價(jià)中切實(shí)的知道學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和學(xué)生對(duì)于知識(shí)學(xué)習(xí)的積極性,并利用此來(lái)優(yōu)化后續(xù)的教學(xué),由此來(lái)不斷提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能。其次,在實(shí)驗(yàn)平臺(tái)的建設(shè)中,通過(guò)實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備、過(guò)程和結(jié)果等多個(gè)角度來(lái)共同評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)教學(xué),不斷完善實(shí)驗(yàn)教學(xué)的質(zhì)量。在學(xué)期內(nèi),鼓勵(lì)學(xué)生在課程教師的帶領(lǐng)下參加競(jìng)賽,并給優(yōu)秀的學(xué)生隊(duì)伍和帶隊(duì)的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。保證在高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)的不斷優(yōu)化中,提高自身的實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識(shí)。最后,高校在自身的教學(xué)隊(duì)伍中,利用教師和外界資源的聯(lián)系,有效建立校企合作平臺(tái)。讓學(xué)生有更多的選擇和更加穩(wěn)定長(zhǎng)期的實(shí)習(xí),對(duì)聯(lián)系企業(yè)實(shí)習(xí)的教師和帶隊(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),以此提高教師的積極性,并且在學(xué)生實(shí)習(xí)期間密切關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)情況和企業(yè)反饋,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)幫助學(xué)生在日后選擇正確的職業(yè)道路和發(fā)展。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,應(yīng)用型高效應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)和創(chuàng)新教育模式,采取產(chǎn)教融合的方式來(lái)提高學(xué)生的實(shí)踐運(yùn)用技能,其具體做法上應(yīng)該在課堂上根據(jù)學(xué)生的興趣愛(ài)好以及基礎(chǔ)能力采用多種形式來(lái)提高學(xué)生的學(xué)學(xué)習(xí)興趣,并在課堂中以提高學(xué)生實(shí)踐效果為目標(biāo)展開(kāi)教學(xué)。其次,通過(guò)實(shí)驗(yàn)室和社會(huì)平臺(tái)的搭建,不斷滿(mǎn)足學(xué)生的實(shí)踐技能提升。最后,完善激勵(lì)機(jī)制和健全考評(píng)體系,提高教師在教學(xué)工作中的熱情,在學(xué)生的不斷學(xué)習(xí)中進(jìn)行教學(xué)反思,以此來(lái)優(yōu)化后續(xù)的課堂,共同服務(wù)于高校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李曉.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下應(yīng)用型高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系改革研究[J].小作家選刊(教學(xué)交流),2018,000(001):259.

    [2]沈烈志.產(chǎn)教融合,協(xié)同育人的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究與實(shí)踐——以地方高校管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)為例[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究,2020(08):163-164.

    [3]孫華.應(yīng)用型高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革研究[J].教育研究,2020,3(9):61-62.

    [4]齊加勝,王力."產(chǎn)教融合"背景下應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式實(shí)踐研究[J].青年與社會(huì),2020(24).

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