國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探究

陳晶

摘要：隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展形勢與發(fā)展?fàn)顟B(tài)也在潛移默化之間發(fā)生著轉(zhuǎn)變。眾所周知，國有企業(yè)是中國社會主義發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)形式之一，同樣也是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助力。國有企業(yè)的發(fā)展以及存在直接影響到社會主義制度的構(gòu)建。新時期背景下，強(qiáng)化國有企業(yè)思政工作模式，對國有企業(yè)發(fā)展具有重要的作用與意義?；诖?，本文深度分析國有企業(yè)思政教育工作的創(chuàng)新策略，供相關(guān)從業(yè)人員參考。

關(guān)鍵詞：新時期背景;國有企業(yè)發(fā)展;思政工作;發(fā)展策略

引言

思想政治工作簡稱思政工作，在維護(hù)國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)基層黨組織環(huán)節(jié)具有重要的作用與意義，尤其是面對國有企業(yè)轉(zhuǎn)型這一背景，國企領(lǐng)導(dǎo)更加應(yīng)當(dāng)重視思政建設(shè)工作的順利開展，促進(jìn)全體職工的政治覺悟提升以及思想覺悟提升，為國有企業(yè)發(fā)展提供良好的助力。目前，國企思政工作機(jī)制逐漸完善，工作形勢與工作內(nèi)容也逐漸擺脫傳統(tǒng)工作模式制約與束縛，調(diào)動全體國有企業(yè)職工的主觀能動性以及工作積極性、增強(qiáng)國企員工的政治覺悟與思想覺悟是國有企業(yè)發(fā)展的核心動力。

一、國企思想政治工作創(chuàng)新思考

眾所周知，理念是行為的重要引導(dǎo)，只有國企職工從心里認(rèn)同思政工作，才能夠付之行動。在黨的發(fā)展環(huán)節(jié)為思政工作開展提供了豐富的經(jīng)驗(yàn)與資源，形成了良好的革命傳統(tǒng)。因此，做好國企思想政治工作，不僅應(yīng)當(dāng)做好優(yōu)良傳統(tǒng)繼承，而且要堅持與時俱進(jìn)的工作態(tài)度以及學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷更新自身的思想觀念與價值觀念，從而推動國企思政工作的順利開展[1]。與此同時，國企員工的個人價值體現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展存在密切關(guān)聯(lián)，在企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)，思想政治工作要發(fā)揮重要的思想引導(dǎo)以及政治覺悟培養(yǎng)作用，以此幫助國企職工搭建個人成長道路，幫助其提升整體素質(zhì)以及核心素養(yǎng)，鼓勵職工將個人價值發(fā)揮到極致，使國企職工實(shí)現(xiàn)個人價值目標(biāo)。除此之外，還要樹立高質(zhì)量的工作理念，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將業(yè)務(wù)工作與思政工作有機(jī)融合，不斷推進(jìn)崗位雙責(zé)的落實(shí)工作，將思政水平作為人員考核的重要內(nèi)容，并且融入到日常的職工管理環(huán)節(jié)，并且積極挖掘國企員工身上的良好工作態(tài)度以及行為作風(fēng)，善于從工作當(dāng)中總結(jié)與開發(fā)思政工作資源，并且不斷強(qiáng)化思政宣傳工作，在強(qiáng)化過程中完成思想引領(lǐng)、政治覺悟引領(lǐng)[2]。

二、新時期背景下國企思政工作創(chuàng)新路徑

（一）學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)的思想理論

為進(jìn)一步提升國企思政工作效率，拓寬思政工作渠道。首先，國企單位應(yīng)當(dāng)明確思政工作的真正價值與核心意義。為實(shí)現(xiàn)這一目的，國企黨員干部應(yīng)當(dāng)積極參加組織培訓(xùn)活動，不斷在活動當(dāng)中提升自身的思政水平以及理論知識儲備，以思政教育組織工作為主。在組織環(huán)節(jié)中不斷滲透思政教育理論知識，提升所有國企職工的職業(yè)素養(yǎng)以及政治素養(yǎng)，引領(lǐng)全體職工深入了解中國特色社會主義建設(shè)方針以及中心思想。在思政教育活動組織環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)以理論為活動基礎(chǔ)，引領(lǐng)全體職工樹立良好的政治觀念以及價值觀念，堅定企業(yè)職工的政治立場。在活動組織方面，應(yīng)當(dāng)積極拓寬活動形式，例如：采用“三會一課”以及互聯(lián)網(wǎng)黨?；顒娱_展等形式，對職工的職業(yè)素養(yǎng)以及思政素養(yǎng)展開培養(yǎng)活動，強(qiáng)化思政工作效率并且構(gòu)建完善的考核機(jī)制[3]。

（二）思政工作內(nèi)容以及方式創(chuàng)新

部分國企單位在思政工作環(huán)節(jié)嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新意識，工作形式主要以理論灌輸為主，通過思政總結(jié)以及思政報告分析等形式開展，欠缺與職工的必要溝通與交流，無法深刻了解到職工的實(shí)際需求以及思想狀態(tài)。這種傳統(tǒng)工作模式也無法激發(fā)職工的主觀能動性，使得思政工作一度陷入瓶頸狀態(tài)。新時期背景下，國企職工知識層面以及年齡層面具有較大差異，在思政工作開展環(huán)節(jié)，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況來展開針對性思政工作，堅持與時俱進(jìn)、因地制宜原則，全面創(chuàng)新思政工作形勢與工作內(nèi)容[4]。

①創(chuàng)新思政工作內(nèi)容

國企思政工作內(nèi)容創(chuàng)新需要做到與時俱進(jìn)，順應(yīng)時代發(fā)展。創(chuàng)新內(nèi)容可以顯著提升思政工作效率，思政工作內(nèi)容的作用與優(yōu)勢得到有效發(fā)揮。為實(shí)現(xiàn)這一目的，首先應(yīng)當(dāng)積極宣傳黨的政策方針以及基本發(fā)展理論，強(qiáng)化職工的愛國主義以及政治覺悟，其次，應(yīng)當(dāng)引領(lǐng)全體職工掌握最新的思政理論，明確思政工作核心任務(wù)，提升全體人員的責(zé)任意識以及崗位意識，促進(jìn)國企職工形成良好的思想覺悟以及政治覺悟。

②創(chuàng)新思政工作形式

國企思政工作形式創(chuàng)新，需要立足于傳統(tǒng)思政工作模式的基礎(chǔ)上，新型思政工作模式要更加關(guān)注國企職工的溝通與互動，增設(shè)交流與互動方式，通過組織討論以及實(shí)踐活動等方式構(gòu)建完善優(yōu)質(zhì)的思政互動氛圍。新媒體背景下，要充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)的作用與優(yōu)勢，利用微博、微信等新媒體平臺來開展思政工作宣傳，使國企思政工作形勢變得更加多元化。除此之外，國企離退休干部也是國企思政工作的重點(diǎn)對象，定期組織思政交流會以及思政座談會，就新政策的落實(shí)情況展開深度研討，與此同時，關(guān)懷離退休干部的心理情況，區(qū)域負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期開展調(diào)查走訪、組織團(tuán)體活動，使國企離退休干部盡快適應(yīng)退休生活以及新環(huán)境[5]。

（三）創(chuàng)新思政體制，體現(xiàn)人文關(guān)懷

思政工作體制改革以及創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)立足以人為本這一工作理念，使全體國企職工感受到國企的人文關(guān)懷，這也是開展思政工作的重要環(huán)節(jié)。基于國企在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)節(jié)中的重要作用與定位。思政工作開展極為必要，在企業(yè)職工管理環(huán)節(jié)，需要積極強(qiáng)化國企員工的職業(yè)能力以及責(zé)任意識，實(shí)行差異化引導(dǎo)、個性化引導(dǎo)，推進(jìn)各個年齡段、各個層次職工的政治覺悟提升以及思想覺悟提升。發(fā)揮思政工作的作用與優(yōu)勢，在員工的日常生活、日常工作以及思想狀態(tài)等方面展開引導(dǎo)與幫助，促進(jìn)思政工作創(chuàng)新與改革，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)一對多的思政工作形式。除此之外，要針對不同年齡段、不同層次以及不同特點(diǎn)的職工群體制定科學(xué)的思政工作方案，其中針對年齡層次展開劃分應(yīng)當(dāng)區(qū)分青年職工、中年職工以及老年職工，建議老年職工在思政工作環(huán)節(jié)發(fā)揮模范作用，為全體青年職工做出良好的示范，而青年職工則運(yùn)用自身的知識儲備以及學(xué)習(xí)精神來感染所有老年職工，在企業(yè)內(nèi)部形成各個層次、各個年齡段相互扶持的良好氛圍，體現(xiàn)國企單位的思政工作優(yōu)勢。思政教育一直以來都不是單方面的輸出，通過創(chuàng)建思政工作，就是要實(shí)現(xiàn)群眾滿意的良好成果，構(gòu)建完善的思政工作模式，在開展人員思政水平提升時，應(yīng)當(dāng)凸顯職工的主體地位，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單向輸出的思政工作模式，加強(qiáng)與基層職工的互動與交流，尊重國企職工主體地位，引導(dǎo)職工積極表達(dá)自身觀念，使其將思政教育內(nèi)容融入到心中完成內(nèi)化[6]。

（四）強(qiáng)化思政隊(duì)伍，培養(yǎng)專業(yè)人才

目前國企單位思政工作效率主要受到隊(duì)伍建設(shè)力度不足的影響，這也是目前國企單位開展思政工作的薄弱環(huán)節(jié)。追根溯源，還是由于國企單位政工干部缺乏必要的發(fā)展空間，相較于同等級的技術(shù)崗位干部、行政崗位干部，無論是培訓(xùn)機(jī)會還是學(xué)習(xí)機(jī)會、薪酬級別都存在巨大落差，在某種程度上制約了政工干部的主觀能動性以及工作積極性，同時不利于政工人才引進(jìn)以及人才培養(yǎng)。目前，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)積極構(gòu)建了人才培養(yǎng)模式，但目前國有企業(yè)與高校思政專業(yè)展開合作的企業(yè)極為稀少，思政相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)入到國企單位的政建部門的難度極大[7]?；诖?，國企單位應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建與完善思政人才引進(jìn)制度以及培養(yǎng)制度、完善思政人員考核、強(qiáng)化思政工作隊(duì)伍建設(shè)、明確政工崗位干部在企業(yè)當(dāng)中的核心地位。樹立良好的人才管理模式，構(gòu)建完善的人才引進(jìn)計劃以及人才培養(yǎng)計劃，實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)、嚴(yán)要求的企業(yè)思政人員標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)國企思政工作人員隊(duì)伍的建設(shè)這一優(yōu)質(zhì)目標(biāo)，積極引進(jìn)國內(nèi)高等院校思政教育相關(guān)畢業(yè)生進(jìn)入到政工崗位，在為國有企業(yè)思政工作帶來助力的同時，也為高校學(xué)生提供良好的就業(yè)機(jī)會。并且為所有政工干部提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會以及培訓(xùn)機(jī)會，提升所有政工干部的工作能力以及思政知識水平。除此之外，還應(yīng)當(dāng)積極完善思政工作機(jī)制，為所有從業(yè)人員帶來更高的薪資待遇，立足制度改革來提升國企政工人員的社會收益以及經(jīng)濟(jì)收益，提升政工干部之間的交流互動，實(shí)行崗位輪換制度，推動人員良性競爭以及內(nèi)部流動，合理分配思政工作人員崗位，同時構(gòu)建完善的評比政策以及考核制度，為國企單位思政工作的順利開展提供助力[8]。

三、結(jié)語

綜上所述，國企單位思政工作是國企發(fā)展的重要助力與支持，二者之間具有諸多互通之處。相關(guān)工作者可以通過學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)的思想理論、思政工作內(nèi)容以及方式創(chuàng)新、創(chuàng)新思政體制，體現(xiàn)人文關(guān)懷、強(qiáng)化思政隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)人才等方式來開展國企思政工作創(chuàng)新，為國有企業(yè)發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅實(shí)而穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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