新時(shí)代企業(yè)思想政治工作問題解析

田進(jìn)喜

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步，逐步進(jìn)入發(fā)展的新時(shí)期，對(duì)我國(guó)的企業(yè)的思想政治工作提出更加嚴(yán)格的要求，要求企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作與自身實(shí)際情況進(jìn)行緊密聯(lián)系，不斷地推動(dòng)思想政治工作的高效性發(fā)展，如何應(yīng)對(duì)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作面臨的眾多挑戰(zhàn)成為了廣大企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的核心命題。基于此，本文以新時(shí)期企業(yè)思想政治工作問題解析為題進(jìn)行一定研究，以期為廣大企業(yè)提供一些參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;思想政治工作;問題解析

0 前言

思想政治工作是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作的重要構(gòu)成部分，企業(yè)在發(fā)展其企業(yè)文化經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也要始終保持執(zhí)政黨的地位，不斷地對(duì)思想政治工作思想政治發(fā)展工作和管理工作進(jìn)行改進(jìn)、完善和創(chuàng)新。新時(shí)期我企業(yè)思想政治工作面臨著更多的挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)應(yīng)該抓住我國(guó)迅猛發(fā)展的機(jī)遇，利用先進(jìn)的科學(xué)信息技術(shù)，針對(duì)性地解決新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的問題，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和改革進(jìn)程。

1 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作上存在的問題

1.1 對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的首要目標(biāo)就是獲取經(jīng)濟(jì)效益，這種思想理念根深蒂固使得思想政治工作的受重視程度受到限制。企業(yè)的如今發(fā)展中還有很多經(jīng)營(yíng)問題，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升目標(biāo)無法順利實(shí)現(xiàn)，對(duì)于這種情況，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作重視不足，導(dǎo)致思想政治工作形式化，思想政治工作的職能嚴(yán)重弱化[1]。其次，企業(yè)對(duì)“新時(shí)期”這一個(gè)概念理解不夠，對(duì)新時(shí)期思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠，仍然停留于舊思維、老辦法上，具體表現(xiàn)為企業(yè)沒有將對(duì)思想政治工作上升至與企業(yè)黨建及其自身的改革發(fā)展的同等位置，認(rèn)為只需要提高企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)待遇，沒有必要關(guān)注企業(yè)職員的思想和情緒動(dòng)態(tài)。再者，仍有部分企業(yè)認(rèn)為思想政治工作是在做“虛功”，這樣的工作看不見、摸不著，做多做少?zèng)]有關(guān)系，不愿意下長(zhǎng)功夫、細(xì)功夫和慢功夫。最后，企業(yè)在自身思想政治工作安排上存在偏差，倘若企業(yè)中的其他工作與思想政治工作存在時(shí)間和地點(diǎn)安排上的沖突和矛盾，企業(yè)往往會(huì)首先考慮能夠帶來經(jīng)濟(jì)效益的眼前工作，或者“走馬觀花”式地完成將相關(guān)的工作草，無法發(fā)揮出思想政治工作自身的真正功效和作用。

1.2 聯(lián)系思想政治工作實(shí)際不夠緊密

企業(yè)思想政治工作應(yīng)該圍繞眾多員工的利益和自身改革發(fā)展的大局做文章。解決好員工現(xiàn)實(shí)生活、工作、思想問題，才能夠讓思想政治工作更加貼近企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際，收獲更多的成效。然而，目前我企業(yè)在聯(lián)系工作實(shí)際，開展思想政治工作時(shí)仍然存在一些問題[2]，比如有個(gè)別企業(yè)很少進(jìn)行思想政治工作開展，更談不上工作與實(shí)際相聯(lián)系;部分企業(yè)將思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)工作任務(wù)，缺乏對(duì)員工思想訴求的傾聽和采納，對(duì)基層員工反映的生活困難等突出問題很少予以耐心解決;仍然有些企業(yè)沒有統(tǒng)籌規(guī)劃好思想政治工作的流程規(guī)劃，缺乏對(duì)思想政治工作的重要性的正確認(rèn)知。

1.3 開展思想政治工作的方法不夠豐富

我國(guó)部分企業(yè)對(duì)思想政治工作的理解存在一定的片面性，認(rèn)為對(duì)員工進(jìn)行談話和談心就是思想政治工作的全部?jī)?nèi)容，沒有將其與企業(yè)自身的工團(tuán)工作、企業(yè)文化建設(shè)、黨建工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合[3];有的企業(yè)則更加注重工作開展的形式，仍然存在以文件來進(jìn)行文件傳達(dá)、思想政治工作開展不及時(shí)不深刻、缺乏思想政治工作理論工作的探究等現(xiàn)象。造成上述問題的原因很多，但最主要的還是兩個(gè)方面：第一是企業(yè)缺乏對(duì)基礎(chǔ)員工的關(guān)愛，沒有認(rèn)識(shí)到“群眾的事沒有小事”;第二是企業(yè)基層黨建組織缺乏上級(jí)部門關(guān)于思想政治工作開展方面的壓力。

2 對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)的幾點(diǎn)建議

2.1 高度重視思想政治工作

當(dāng)前，在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換期間，我企業(yè)改革進(jìn)入深水期、攻堅(jiān)期的情況下，部分企業(yè)從上至下的整體價(jià)值取向和觀念與新時(shí)期的實(shí)際要求有所偏移。新時(shí)期企業(yè)黨組織如何深入管個(gè)黨中央的各項(xiàng)重大決策部署，充分發(fā)揮員工思想政治工作的實(shí)效性，扎實(shí)做好員工思想政治工作，保證企業(yè)穩(wěn)步高效發(fā)展，堅(jiān)持黨中央的政治綱領(lǐng)來開展員工思想政治工作，是我們企業(yè)各級(jí)黨組織必須要面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)應(yīng)該綜合考慮思想政治工作、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)影響等方面，對(duì)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)、合理的重要性排序，以這一個(gè)排序?yàn)橹匾膮⒖家罁?jù)，有序地設(shè)計(jì)和安排有效的思想政治工作，不斷地推進(jìn)企業(yè)思想政治工作思政工作的創(chuàng)新歷程。

2.2 提高思想政治工作專業(yè)性

企業(yè)思想政治工作具有覆蓋面積廣、牽連性強(qiáng)、程度復(fù)雜高等特征[4]，對(duì)企業(yè)相關(guān)工作者的能力要求非常地嚴(yán)格。然而，我國(guó)企業(yè)的工作人員大多數(shù)屬于兼任性，并且缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性思想政治工作培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作效率、質(zhì)量低下。因此，為了推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的全面深化改革和創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)該不斷努力探索提高企業(yè)思想政治工作的專業(yè)性程度的方法和手段，促使企業(yè)的思想政治工作專業(yè)化、規(guī)范化、實(shí)用化等特點(diǎn)能夠得到更好的體現(xiàn)。企業(yè)可以首先從合理的規(guī)劃其思想政治工作的各個(gè)崗位方面入手，綜合考慮思想政治工作思想政治教育的實(shí)際目標(biāo)，結(jié)合思想政治工作的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容如：職員思想政治知識(shí)的專業(yè)培訓(xùn)、職員思想政治方面的思想教育、職員思想政治工作的績(jī)效考核等，科學(xué)、合理地設(shè)計(jì)相應(yīng)的思想政治工作崗位。其次，為了提高企業(yè)思想政治工作流程的合理性，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、組織、結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃和安排，對(duì)思想政治工作組織結(jié)構(gòu)的各個(gè)部門工作的內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行合理的區(qū)分，明確企業(yè)不同部門、職工的責(zé)任義務(wù)，強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)性建設(shè)，讓職工、部門在進(jìn)行正式得工作有跡可循，不至于讓各個(gè)職能部門在實(shí)際性思想政治工作時(shí)手忙腳亂，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的有序進(jìn)行。再者，為了在企業(yè)思想政治工作注入新活力，企業(yè)還需要適當(dāng)?shù)匾M(jìn)有思想政治工作專業(yè)背景的員工，讓這些員工對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行規(guī)范化的指引和領(lǐng)導(dǎo)，帶動(dòng)企業(yè)整體思想政治工作質(zhì)量的不斷提升，從而為提高企業(yè)員工的整體思想政治覺悟奠定殷實(shí)的基礎(chǔ)。

2.3 充分發(fā)揮政治核心作用

企業(yè)應(yīng)該緊密圍繞企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，充分借助政治核心的偉大力量，積極創(chuàng)新企業(yè)的黨組織思想政治活動(dòng)形式，不斷地完善企業(yè)的黨組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。要想要切實(shí)提高企業(yè)自身的思想政治工作，企業(yè)必須就需要改變思想政治工作的開展辦法，加大工作創(chuàng)新的力度。然而，由于企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和前景不同，企業(yè)也不能盲目地借鑒前人的思想政治工作開展辦法，要根據(jù)自身的實(shí)際情況來制定工作辦法，積極地轉(zhuǎn)變思想政治工作的而開展態(tài)度，刺激職員參與思想政治工作的熱情和動(dòng)機(jī)。第一，企業(yè)要樹立起自身的憂患意識(shí)，應(yīng)該積極主動(dòng)地尋找、挖掘、解決尚未發(fā)生的問題，做到未雨綢繆，為企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行提供重要保障。另外，企業(yè)應(yīng)該注意從創(chuàng)新工作辦法方面入手增強(qiáng)思想政治工作的趣味性，提高思想政治工作開展過程中職員與職員之間、高層與職員之間的雙向互動(dòng)頻率和次數(shù)，提高職員對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)知。第二，思想政治工作是企業(yè)工作關(guān)鍵性內(nèi)容，是企業(yè)提高自身工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的前提條件。為了提高企業(yè)自身發(fā)展的可持續(xù)性，企業(yè)要將自身的工作重心巧妙性地轉(zhuǎn)化為思想政治工作，促進(jìn)職員思想境界的提升，更好地履行企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任，才能更好地提高社會(huì)對(duì)企業(yè)的信任度，為企業(yè)未來的高效發(fā)展提供源動(dòng)力。

2.4 完善基層黨組織制度建設(shè)

企業(yè)黨組織制度的建設(shè)和完善對(duì)于提高思想政治工作的思想政治工作實(shí)效性上起著舉足輕重的作用[5]。為了充分發(fā)揮企業(yè)自身的基層黨組織的實(shí)效性，基層黨組織就需要從健全思想政治工作的組織制度的角度出發(fā)，強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治工作。在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，需要嚴(yán)格按照黨組織的活動(dòng)要求進(jìn)行，并對(duì)企業(yè)黨組織活動(dòng)方向進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理者要努力做好自己的工作內(nèi)容，充分發(fā)揮出優(yōu)秀黨員員工工作的模范帶頭工作，使企業(yè)的基層黨組織功能作用充分體現(xiàn)。只有發(fā)揮出基層黨組織的作用，才能夠強(qiáng)化其號(hào)召力和感染力，使思想政治工作開展有科學(xué)的保障，其運(yùn)行更加順利，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

2.5 發(fā)揮黨組織的核心作用

新時(shí)期我企業(yè)中主要開展思想政治工作的部門仍然是黨組織。在思想政治工作實(shí)際中，黨組織首先要有明確的思政工作目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況和企業(yè)文化，制定詳細(xì)的思想政治工作改革方案。本文認(rèn)為可以從如下內(nèi)容入手，充分發(fā)揮黨組織的在企業(yè)思想政治工作改革方面的核心作用。第一，企業(yè)高層管理人員是核心事務(wù)的重要決策人員。為了提高思想政治工作改革的全面性，企業(yè)應(yīng)該要在適當(dāng)?shù)卣{(diào)整黨組織人員在高層管理人員中的占比和配置，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的嚴(yán)密監(jiān)督。第二，目前我們的企業(yè)中已經(jīng)初步完成了轉(zhuǎn)型，雖然企業(yè)法人隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型而發(fā)生了轉(zhuǎn)變，但是黨組織始終占據(jù)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理和思想政治工作開展的主導(dǎo)地位，仍然參與企業(yè)自身的政治經(jīng)濟(jì)決策進(jìn)程，能夠切實(shí)完成企業(yè)黨組織在完善自身思想政治工作體制上的職責(zé)和義務(wù)。第三，為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和現(xiàn)實(shí)價(jià)值，黨組織需要從健全黨組織思想政治工作專業(yè)人才培訓(xùn)制度，制定行之有效的思想政治工作策略，促進(jìn)企業(yè)職員全體思想境界的提升。

3 總結(jié)

綜上所述，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，新時(shí)期對(duì)企業(yè)思想政治工作的嚴(yán)格程度也逐漸提高，如何扎實(shí)做好員工思想政治工作已經(jīng)成為廣大企業(yè)研究的熱點(diǎn)。新時(shí)期下企業(yè)要高度重視企業(yè)的思想政治工作，順應(yīng)中國(guó)政治方面的新發(fā)展趨勢(shì)，要結(jié)合黨對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的根本要求，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，完善思想政治工作的機(jī)制，提出適合國(guó)家國(guó)情、符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律、滿足企業(yè)思想政治工作思政工作實(shí)際需求的解決方案，不斷地推動(dòng)企業(yè)高效發(fā)展。

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