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    企業(yè)文化建設中的人力資源管理問題研究

    2021-09-10 23:34:50霍連東
    科學與生活 2021年13期
    關鍵詞:企業(yè)文化建設問題研究人力資源管理

    霍連東

    摘要:企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)更好的樹立自身形象,在發(fā)展過程中提供精神支柱,提高企業(yè)員工對于企業(yè)的認同感以及工作中的使命感。人力資源管理是企業(yè)文化建設中的一個重要內容,大大小小的企業(yè)都是由人去經(jīng)營運作的,所以做好對人的管理,讓企業(yè)能夠在激烈的競爭環(huán)境中屹立不倒長足發(fā)展。本文就企業(yè)文化建設中的人力資源管理問題進行研究,希望能夠對我國企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式進行優(yōu)化,推動企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

    關鍵詞:企業(yè)文化建設;人力資源管理;問題研究

    引言:企業(yè)文化建設過程當中人力資源管理發(fā)揮了重要的作用,但是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)與時代脫軌,不能夠維持企業(yè)的發(fā)展,需要順應時代發(fā)展的潮流做出相應的轉變和改革。企業(yè)的軟實力影響著企業(yè)社會形象,所以需要現(xiàn)有的人力資源管理模式推陳出新并且找到其中的問題,這是當前企業(yè)人力資源管理中亟待解決的問題,還能更好地推動企業(yè)文化建設。

    一、企業(yè)文化建設中人力資源管理的地位

    1.企業(yè)文化建設為人力資源管理提供指導

    每個企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)文化,所以企業(yè)與企業(yè)之間的人力資源管理方式也存在不同,企業(yè)的人力資源管理模式是根據(jù)企業(yè)文化制定的,企業(yè)文化為人力資源管理提供引導和借鑒。企業(yè)文化建設一般與企業(yè)的知名度,企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)的經(jīng)營模式等有關,人力資源管理是動態(tài)的隨著企業(yè)當前情況進行不同的管理,確保企業(yè)在當前的發(fā)展中獲得最有利最合理的人才支持。

    2.企業(yè)文化建設與人力資源管理相互聯(lián)系

    企業(yè)的文化環(huán)境關系到人力資源管理工作是否能很好的進行,企業(yè)文化氛圍也關系到進入企業(yè)每一個員工的心理和工作狀態(tài)等方面,企業(yè)員工對于相關制度的認可程度和滿意程度也能夠說明企業(yè)文化建設是否成功。企業(yè)文化建設是人力資源管理的指導,而人力資源管理又能夠推動文化建設,兩者共同提高企業(yè)的軟實力,幫助企業(yè)創(chuàng)造出更好的工作氛圍,也能夠提高員工的滿意程度,調動企業(yè)員工工作的積極性。

    二、人力資源管理在企業(yè)文化建設中的作用

    人力資源管理包括對員工的招募、培訓、績效考評等,人力資源管理是動態(tài)的,需要根據(jù)企業(yè)當前的發(fā)展情況做出改變。企業(yè)文化建設是企業(yè)對自身的包裝,讓企業(yè)把最優(yōu)秀的發(fā)展理念最好的形象展現(xiàn)給大眾。每個員工的個人行為都與企業(yè)形象息息相關,人力資源管理的好壞直接影響企業(yè)文化建設,做好人力資源管理工作讓企業(yè)深入領會企業(yè)文化核心內容,將自己的行為和企業(yè)形象相關聯(lián),自覺維護企業(yè)的形象,以企業(yè)發(fā)展為己任更加努力地工作,促成企業(yè)員工與企業(yè)的雙重發(fā)展進步。

    三、企業(yè)文化建設中人力資源管理存在的問題

    1. 人力資源管理機制不合理

    科學合理的人力資源管理機制能夠促進企業(yè)的良性發(fā)展,但是當前我國許多企業(yè)的人力資源管理機制不夠合理,有的企業(yè)只是借鑒了先進的人事資源管理經(jīng)驗,但是和企業(yè)的實際發(fā)展情況并不吻合,人力資源管理的成果并不符合預期。人力資源管理關系到企業(yè)文化建設工作的發(fā)展,但是由于人力資源管理機制的不合理性,導致企業(yè)文化建設也不能很好的推進,不符合當前時代的發(fā)展要求。

    2. 人力資源管理人員以及企業(yè)領導缺乏責任意識

    許多企業(yè)的領導人員并不關注人力資源管理工作,導致人力資源管理人員認識不到自身工作的重要性缺乏責任心。在企業(yè)文化建設中,企業(yè)領導并沒有對人力資源管理這個項目提起重視,這就導致人力資源管理不能為企業(yè)文化建設提供應有的幫助。做好企業(yè)的員工管理就是為企業(yè)長足發(fā)展打下基礎,但是還有很多企業(yè)沒有認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義,不能深入了解員工的內心想法,員工的滿意度大打折扣,工作的積極性也有所下降對企業(yè)文化建設和企業(yè)長久發(fā)展都造成一定的影響。

    3. 員工對企業(yè)文化不夠了解

    在企業(yè)的發(fā)展過程當中,更多企業(yè)的高級領導人只重視企業(yè)產(chǎn)出的經(jīng)濟效益而忽略了文化建設工作,企業(yè)文化相當于企業(yè)發(fā)展道路上的精神食糧,但是員工進入企業(yè)之后并沒有深刻的領會到企業(yè)文化,企業(yè)并沒有對企業(yè)文化進行宣傳和推廣,企業(yè)的相關領導都不重視企業(yè)文化,員工就更加不重視企業(yè)文化,讓人力資源管理與企業(yè)文化建設之間出現(xiàn)了矛盾,企業(yè)內員工的工作動力和凝聚力都大打折扣,成為企業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石。

    四、優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的方法

    1.建立科學有效的人力資源管理體系

    一定要認識到人力資源管理是對人的管理所以要做到以人為本,要把員工的思想和感受放在首位。企業(yè)員工的工作狀態(tài)以及發(fā)揮的自身價值與企業(yè)發(fā)展關系緊密,管理的制度和政策要為員工切身利益著想,考慮到某些員工情況的特殊性,同時確保制度的公平合理。對于員工的激勵不單體現(xiàn)在薪酬方面,還體現(xiàn)在員工內心和精神方面的激勵,所以一定要深入了解企業(yè)員工的真實想法,根據(jù)公司的實際發(fā)展需求,靈活的使用人力資源管理制度。力求將企業(yè)利益與員工利益結合在一起,建立起同成長共同發(fā)展的機制。

    2. 提高管理人員和企業(yè)領導素質水平

    企業(yè)文化建設單靠提高員工的素質水平還是不夠的,還需要加強對領導人員和管理者素質的提升。切 領導是企業(yè)的決策者,可以說 企業(yè)領導者的決策關系到企業(yè)的生死存亡,所以企業(yè)領導者一定要重視人力資源管理,多關心員工的內心想法 ,并且加強人力資源管理者素質水平的提升,讓企業(yè)的人力資源管理和諧發(fā)展。

    3. 加強企業(yè)文化宣傳

    企業(yè)文化建設的成果就是讓企業(yè)內的員工都對企業(yè)文化提起重視并且認同企業(yè)文化,并且企業(yè)內的員工能夠共同努力,在企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻。在注重企業(yè)的經(jīng)濟效益同時文化建設也需要更加重視,加強宣傳和推廣力度,讓員工從心與企業(yè)文化產(chǎn)生共鳴,增強認同感。只有讓每個員工都將企業(yè)文化的內涵銘記心間,才能形成一個一起努力推動企業(yè)發(fā)展的局面。

    結語:

    綜上所述,企業(yè)文化建設與人力資源管理相輔相成,共同影響。要想更好的建設企業(yè)文化,就不能忽視人力資源管理項目,二者共同促進共同發(fā)展共同加強企業(yè)軟實力提升企業(yè)形象。

    參考文獻:

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