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    社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用

    2021-09-10 15:16:28張友全
    科學(xué)與生活 2021年10期
    關(guān)鍵詞:協(xié)同作用社會(huì)管理社會(huì)工作

    摘要:在當(dāng)今社會(huì),存在很多社會(huì)性機(jī)構(gòu),它們承擔(dān)一部分政府的服務(wù)工作,為人民大眾提供社會(huì)性服務(wù),在我國(guó)的社會(huì)管理體系中發(fā)揮著不可替代的協(xié)同作用,極大地推動(dòng)了國(guó)家公共服務(wù)治理的工作。但是由于社會(huì)性機(jī)構(gòu)的治理能力不足,社會(huì)工作對(duì)于社會(huì)管理的協(xié)同效應(yīng)尚未完全發(fā)揮。因此,本文將從社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用出發(fā),探析社會(huì)性機(jī)構(gòu)在參與社會(huì)問(wèn)題治理過(guò)程中遇到的難題,然后針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的提升策略,從而促進(jìn)社會(huì)協(xié)同治理的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

    關(guān)鍵詞:社會(huì)工作;社會(huì)管理;協(xié)同作用

    引言:社會(huì)工作是指由社會(huì)力量組成的非盈利性的社會(huì)性組織開(kāi)展一系列改善人們生活質(zhì)量、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的活動(dòng)所做的工作,而社會(huì)管理的最終目標(biāo)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,提升人民的生活幸福指數(shù),所以二者存在的意義是一致的,如果社會(huì)工作與社會(huì)管理更好地融合,我國(guó)的社會(huì)治理水平將會(huì)有所提升。并且在21世紀(jì)我國(guó)面臨重大的機(jī)遇與挑戰(zhàn),社會(huì)各個(gè)方面都在進(jìn)行改革,所以社會(huì)工作參與到社會(huì)治理中,并對(duì)社會(huì)管理產(chǎn)生有效的協(xié)同作用,會(huì)促進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化治理體系的構(gòu)建。

    一、社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用

    協(xié)同作用是指兩個(gè)主體的關(guān)系,一個(gè)主體協(xié)助另一個(gè)主體,二者資源共享、取長(zhǎng)補(bǔ)短,從而達(dá)到既定的目標(biāo)。當(dāng)今社會(huì)管理是涉及很多方面的,既包括體制和方法,也包括理念和實(shí)施要求,因此,社會(huì)協(xié)同具有兩方面,一方面是制度性的協(xié)同,另一方面是人性化的協(xié)同。近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,但社會(huì)的矛盾也隨之增多,分析這些社會(huì)矛盾的成因,會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)管理不當(dāng)也是成因之一。因?yàn)橐酝纳鐣?huì)管理都是依靠于嚴(yán)格的制度來(lái)規(guī)范人們的行為,避免人們做危害自己、危害社會(huì)的事情,以此確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。然而,隨著社會(huì)問(wèn)題的升級(jí)化和人們需求的提升,以往的社會(huì)管理模式已不能良好解決和管理出現(xiàn)的社會(huì)矛盾,因?yàn)樗鼪](méi)有把人性化體現(xiàn)在社會(huì)管理中,所以社會(huì)工作參與到社會(huì)管理中尤其重要,它不但在解決社會(huì)問(wèn)題上,發(fā)揮協(xié)同作用,還能將比較硬性的社會(huì)管理制度充滿人性化,從而更好地解決社會(huì)問(wèn)題,推動(dòng)社會(huì)變革。依據(jù)社會(huì)管理中的細(xì)分,社會(huì)工作的協(xié)同作用在不同管理模塊中也有所不同[1]。第一,社會(huì)工作在環(huán)境模塊的協(xié)同作用體現(xiàn)了人性化的協(xié)同。美麗城市是城市改革的目標(biāo)之一,在美麗城市的建設(shè)中,環(huán)境問(wèn)題是要解決的第一大問(wèn)題,所以社會(huì)管理就顯得尤為重要,它需要制定專門的制度、招納專門的人員對(duì)交通問(wèn)題、垃圾處理問(wèn)題、園林設(shè)計(jì)和養(yǎng)護(hù)問(wèn)題等進(jìn)行管理。但這些工作相比較其他工作來(lái)說(shuō)比較勞累,且受尊重度低,導(dǎo)致很多從事該工作的基層人員會(huì)產(chǎn)生厭倦心理,不能很好地達(dá)到社會(huì)管理的目標(biāo)。并且社會(huì)最大的組成部分就是人民大眾,如果基層人員在工作中感覺(jué)不幸福,那么社會(huì)的幸福度也會(huì)有所降低。雖然管理社會(huì)環(huán)境的相關(guān)工作不如科學(xué)家做出的貢獻(xiàn)大,但如果社會(huì)不重視城市環(huán)境治理,社會(huì)就不能更好地運(yùn)行。而社會(huì)工作則能在其中起到較好的調(diào)節(jié)作用。它能協(xié)同社會(huì)管理有效地改善從事環(huán)境管理人員的工作心態(tài)。比如,很多高校的社團(tuán)會(huì)組織活動(dòng)讓大學(xué)生去幫助清潔工人打掃城市的衛(wèi)生,慰問(wèn)交警人員。此外,很多社區(qū)管理人員也會(huì)呼吁廣大群眾尊重基層人員的勞動(dòng)成果,給基層人員帶去心理上的慰藉,也讓人們都參與到社會(huì)管理中。這些社會(huì)力量所從做的事情雖然很小,但卻能對(duì)社會(huì)管理產(chǎn)生極大地協(xié)同效應(yīng)。第二,社會(huì)管理中最重要一部分是對(duì)社會(huì)各方面秩序的管理,它是社會(huì)正常穩(wěn)定運(yùn)行的關(guān)鍵。但現(xiàn)階段人們的貧富差距隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在不斷加大,社會(huì)上開(kāi)始出現(xiàn)擁有仇富心態(tài)的人,這部分人雖然不會(huì)觸及法律,但他們會(huì)擾亂社會(huì)穩(wěn)定的秩序。所以社會(huì)管理制度并不能完全地覆蓋社會(huì)出現(xiàn)的所有問(wèn)題。另外,社會(huì)管理有時(shí)候會(huì)受一些規(guī)定的限制,從而不能很好地推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。比如,社會(huì)上還是有很多貧困的人在生病時(shí)無(wú)法及時(shí)就醫(yī),但是醫(yī)院會(huì)存在一些硬性的規(guī)定,減弱社會(huì)管理的效應(yīng),而社會(huì)工作則能通過(guò)社會(huì)大眾的力量改善這種情況。比如,慈善機(jī)構(gòu)可以舉行專項(xiàng)募捐活動(dòng),來(lái)幫助支付不起醫(yī)藥費(fèi)的人;一些比較著名的社會(huì)機(jī)構(gòu)還可以呼吁人們關(guān)注貧困人群,并對(duì)他們給予幫助,以此保障社會(huì)各階層人民的生活質(zhì)量。

    二、社會(huì)工作在社會(huì)管理中發(fā)揮協(xié)同作用遇到的問(wèn)題

    社會(huì)工作與社會(huì)管理隸屬于不同的機(jī)構(gòu),其性質(zhì)也有所不同,所以社會(huì)工作要想在社會(huì)管理中發(fā)揮協(xié)同作用,一是二者需要有足夠的溝通和協(xié)調(diào),二是社會(huì)工作與社會(huì)管理自身也要有一定的改革,但當(dāng)今社會(huì)管理與社會(huì)工作中都存在一些問(wèn)題,導(dǎo)致社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用并不太顯著[2]。

    (一) 社會(huì)管理太過(guò)固守成規(guī)

    近幾年,國(guó)家越來(lái)越關(guān)注社會(huì)改革,因此民生問(wèn)題也逐漸成為人們討論的重點(diǎn),社會(huì)管理如何解決民生問(wèn)題從本質(zhì)上提升人民的生活水平,成為了大眾對(duì)政府的期待。但政府中有些涉及社會(huì)管理的部門一直不愿過(guò)多改革,在解決民生問(wèn)題時(shí)墨守成規(guī),常采取比較強(qiáng)硬的手段解決社會(huì)問(wèn)題,這種做法不僅不能使社會(huì)管理在社會(huì)問(wèn)題上發(fā)揮該有的效應(yīng),還可能一定程度上阻礙社會(huì)工作對(duì)其的協(xié)助,從而無(wú)法順利達(dá)到國(guó)家的社會(huì)管理目標(biāo),減慢社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展的速度。所以存在陳舊思想的社會(huì)管理人員或部門,需要革新對(duì)社會(huì)管理的態(tài)度,使社會(huì)管理的方法與人民的需求同步,避免采取太過(guò)形式化的方法解決社會(huì)問(wèn)題。

    (二) 社會(huì)工作監(jiān)察力度不夠

    社會(huì)工作對(duì)于社會(huì)管理的作用如同雙刃劍,如果社會(huì)工作做的好,將會(huì)有效地促進(jìn)社會(huì)管理,但如果社會(huì)工作太過(guò)流于表面,不僅不會(huì)提高讓人們的生活質(zhì)量,還有可能會(huì)產(chǎn)生新的社會(huì)問(wèn)題。所以社會(huì)工作需要具備規(guī)范的監(jiān)察制度,以保障社會(huì)工作帶給社會(huì)管理正向的作用。但實(shí)際生活中,社會(huì)工作的監(jiān)察力度還是不夠,一些存在道德問(wèn)題的社會(huì)性機(jī)構(gòu)仍舊存在。比如,一些基金會(huì)或者慈善機(jī)構(gòu)會(huì)因?yàn)楣芾砣藛T的道德或者不完善的監(jiān)管制度,使大額的捐款不能抵達(dá)需要幫助的人員手中,致使社會(huì)工作給社會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響。此外,目前還存在一些社會(huì)性機(jī)構(gòu)為了自身的利益,形式化地為社會(huì)管理做一些工作,但這些機(jī)構(gòu)的做法不僅并沒(méi)有把社會(huì)工作的價(jià)值發(fā)揮出來(lái),而且會(huì)使社會(huì)大眾厭惡社會(huì)性機(jī)構(gòu)。所以,社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理發(fā)揮協(xié)同作用,需要社會(huì)性機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)自身的監(jiān)管力度。

    (三) 政府對(duì)社會(huì)工作的扶持不顯著

    當(dāng)今世界正面臨巨大的變革,所以我國(guó)也處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期,但社會(huì)上仍然存在許多問(wèn)題,比如公司以利益為導(dǎo)向,生產(chǎn)違規(guī)產(chǎn)品;個(gè)人由于壓力太大出現(xiàn)厭世心理,危害人們的生命安全等等。政府面對(duì)這些社會(huì)問(wèn)題,雖然管理的理念是正確的,但卻很難改變所有人的觀念,而社會(huì)工作在處理問(wèn)題時(shí)比較靈活,能夠?qū)嵤└鱾€(gè)擊破的戰(zhàn)略教化這些人,但是目前政府對(duì)社會(huì)工作的扶持效果不太顯著,導(dǎo)致人們對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)可度不太高,社會(huì)工作所帶來(lái)的教化作用也不是很充分,所以政府要認(rèn)識(shí)到社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的作用,加大對(duì)社會(huì)性機(jī)構(gòu)的扶持,提高人們對(duì)社會(huì)性機(jī)構(gòu)的認(rèn)可,以此優(yōu)化社會(huì)工作的流程,加強(qiáng)社會(huì)工作的協(xié)同作用。

    三、提升社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用的策略

    (一) 建設(shè)社會(huì)管理新模式

    二十一世紀(jì)人們的思想意識(shí)普遍提高,政府所面臨的社會(huì)問(wèn)題也愈加復(fù)雜,所以國(guó)家要想切實(shí)提升社會(huì)管理水平,需要協(xié)同社會(huì)工作與社會(huì)管理,創(chuàng)建社會(huì)管理新模式。社會(huì)管理新模式的顯著特征是以社會(huì)性機(jī)構(gòu)的形式,組織廣大人民一起參與社會(huì)管理,真正達(dá)到官民一起治理社會(huì)的目標(biāo)。社會(huì)管理新模式的建立主要有三部分內(nèi)容,首先,社會(huì)管理新模式要保障人民、社會(huì)組織、政府管理機(jī)構(gòu)三方的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),使社會(huì)管理有序進(jìn)行。以針對(duì)醫(yī)院的志愿者服務(wù)機(jī)構(gòu)為例,該服務(wù)機(jī)構(gòu)要做好醫(yī)院與志愿者的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作,一方面要將志愿者分類為專業(yè)與非專業(yè),確保把社會(huì)力量的價(jià)值發(fā)揮在實(shí)處,比如擁有醫(yī)學(xué)知識(shí)的志愿者可以讓其協(xié)助醫(yī)院的醫(yī)生,不太專業(yè)的人員可以讓其維護(hù)醫(yī)院的就醫(yī)秩序。另一方面,該服務(wù)機(jī)構(gòu)要盡量篩選就醫(yī)人數(shù)比較多,需要幫助的醫(yī)院,避免將社會(huì)力量用錯(cuò)地方,致使就醫(yī)擁堵的社會(huì)問(wèn)題沒(méi)有得以解決。此外,政府方要對(duì)三者的協(xié)同工作實(shí)施監(jiān)管,避免出現(xiàn)形式化社會(huì)管理現(xiàn)象[3]。其次,社會(huì)管理新模式需要有明確的目標(biāo),要以社會(huì)問(wèn)題為導(dǎo)向?,F(xiàn)代社會(huì)存在一個(gè)普遍的現(xiàn)象就是政府的社會(huì)管理機(jī)構(gòu)想要去解決社會(huì)問(wèn)題,改善民生問(wèn)題,但它們?nèi)鄙賹?duì)社會(huì)對(duì)人民大眾的了解,從而使很多社會(huì)管理制度無(wú)法落地,而社會(huì)性的機(jī)構(gòu)能夠看到很多社會(huì)問(wèn)題,也有改變現(xiàn)狀的心,但它們?nèi)鄙佥^為正規(guī)的引導(dǎo)和帶領(lǐng),致使我國(guó)的社會(huì)性機(jī)構(gòu)同質(zhì)性強(qiáng)。因此,要想改善這個(gè)現(xiàn)象,需要政府做好引導(dǎo)工作,給社會(huì)性機(jī)構(gòu)提供社會(huì)服務(wù)指明方向;社會(huì)力量成立社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí),要結(jié)合自身情況,以社會(huì)存在的問(wèn)題為導(dǎo)向,避免社會(huì)工作做無(wú)用功;社會(huì)性機(jī)構(gòu)要依據(jù)社會(huì)的發(fā)展和人們需求的變化及時(shí)更新社會(huì)工作的目標(biāo),更好地發(fā)揮對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用。最后,社會(huì)管理新模式要促進(jìn)社會(huì)工作與社會(huì)管理共同變革創(chuàng)新。社會(huì)工作與社會(huì)管理的價(jià)值理念有所不同,社會(huì)工作提倡盡自身所能幫助他人幫助社會(huì),從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,而社會(huì)管理比較偏工作和職能。因此,社會(huì)工作參與社會(huì)管理,社會(huì)管理接受社會(huì)工作能夠使二者互相影響,共同創(chuàng)新。比如社會(huì)管理中存在很多形式化、不切實(shí)民眾需求、靈活度差的規(guī)章制度,通過(guò)社會(huì)工作的參與,這些規(guī)則制度能較為容易地被改進(jìn),從而加快社會(huì)管理制度的創(chuàng)新。并且社會(huì)工作是以人民的力量為基礎(chǔ)的,社會(huì)管理更多接受社會(huì)工作,會(huì)使社會(huì)管理更體現(xiàn)民主意識(shí)。因此,依托于社會(huì)工作,建立社會(huì)管理新模式能夠提升社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用。

    (二) 貫徹社會(huì)管理新理念

    提高社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用需要社會(huì)服務(wù)組織和政府相關(guān)的管理部門貫徹社會(huì)管理新理念。社會(huì)管理新理念是指硬性的社會(huì)管理制度與柔性的社會(huì)服務(wù)工作向結(jié)合,以人民的實(shí)際需求為目標(biāo),進(jìn)行社會(huì)問(wèn)題管理的理念。因?yàn)樘^(guò)強(qiáng)硬的管理制度已經(jīng)不能解決社會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題,也不能切實(shí)保障社會(huì)的問(wèn)題,社會(huì)管理需要加入更加人性化的管理方法,特別是對(duì)于關(guān)注度較高的民生問(wèn)題。另外,社會(huì)管理重視人心理的管理,不僅僅會(huì)解決社會(huì)問(wèn)題本身,也會(huì)解決社會(huì)問(wèn)題產(chǎn)生的根源,因?yàn)樯鐣?huì)工作的進(jìn)行能夠呼吁人們關(guān)注真善美,強(qiáng)調(diào)人善意的重要性[4]。例如,社會(huì)管理只能下達(dá)垃圾分類的制度,但不能給讓人們提供垃圾分類的幫助,也不能監(jiān)督人們?nèi)粘@诸惖那闆r,從而不能保障社會(huì)管理的效果。而由社會(huì)力量自發(fā)組成的環(huán)境保護(hù)社會(huì)組織,則能夠通過(guò)發(fā)放垃圾分類小卡片和設(shè)立垃圾分類詢問(wèn)點(diǎn),來(lái)幫助人們學(xué)習(xí)垃圾分類。此外,在新冠疫情期間,社會(huì)管理制度會(huì)讓人們居家隔離,而外賣小哥組成的社會(huì)服務(wù)團(tuán)隊(duì),則更加細(xì)化地解決在外工作青年人的問(wèn)題,從而使社會(huì)管理散發(fā)更多善意。因此,社會(huì)管理新理念要強(qiáng)化社會(huì)工作的重要性,使社會(huì)管理更加人性化。

    四、結(jié)語(yǔ)

    社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用是不可忽視的,它不僅代表著我國(guó)對(duì)全民參與社會(huì)治理的渴望與追求,還詮釋了共同的力量是不能低估的。所以在未來(lái),社會(huì)管理離不開(kāi)社會(huì)工作,社會(huì)工作也需要以社會(huì)管理制度為方向,從而使社會(huì)穩(wěn)定向前,人民愈加幸福,國(guó)家現(xiàn)代化早日實(shí)現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張青.試論社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用[J].市場(chǎng)研究,2018(05):72-73.

    [2]鄭虹.試論社會(huì)工作對(duì)社會(huì)管理的協(xié)同作用[J].中國(guó)管理信息化,2018(10):200-202.

    [3]楊文才.社會(huì)工作機(jī)構(gòu)參與協(xié)同治理的運(yùn)行機(jī)制研究[J].中州學(xué)刊,2019(03):71-75.

    [4]李虹.社會(huì)工作機(jī)構(gòu)參與協(xié)同治理的運(yùn)行機(jī)制探討[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2020(06):132-133.

    作者簡(jiǎn)介:

    姓名:張友全 出生年月:1978年7月 性別:男 民族:漢

    籍貫:山東鄆城 學(xué)歷:碩士 職稱:助理研究員 研究方向:應(yīng)用社會(huì)學(xué) 工作單位:黑龍江省社會(huì)科學(xué)院

    黑龍江省社會(huì)科學(xué)院

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