新形勢(shì)下煤炭企業(yè)青年職工的思想政治工作研究

張燕

摘要：目前很多企業(yè)都將思想政治工作作為自己發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要舉措之一，其開(kāi)始認(rèn)識(shí)到思想工作在企業(yè)發(fā)展中扮演的重要角色。新形勢(shì)下煤炭企業(yè)正在通過(guò)整合、改革來(lái)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，整合和改革時(shí)期很多錯(cuò)誤思想觀念也隨之產(chǎn)生，青年職工容易受到這些錯(cuò)誤思想的影響，其思想以及行為上也會(huì)出現(xiàn)偏差，不利于其工作的完成以及奮斗精神的形成，阻礙煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，所以煤炭企業(yè)開(kāi)展青年職工的思想政治工作至關(guān)重要。有關(guān)思想政治工作，本文首先闡述了開(kāi)展該項(xiàng)工作的必要性，隨后分析了其中面臨的問(wèn)題，并提出了具體解決方法，希望對(duì)思想政治工作的順利開(kāi)展以及青年職工思想認(rèn)知水平提升具有一定借鑒意義。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);青年職工;思想政治工作

引言：

山西省是我國(guó)的煤炭大省，近年來(lái)山西省很多煤炭企業(yè)都實(shí)現(xiàn)了整合，整合后青年職工的思想和情緒會(huì)發(fā)生一定變化，如何通過(guò)思想政治工作幫助青年職工適應(yīng)這種整合，是煤炭企業(yè)未來(lái)人才管理方面所面臨的主要挑戰(zhàn)之一。

一、煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作的必要性

（一）有助于增強(qiáng)凝聚力

對(duì)于煤炭企業(yè)青年職工而言，形式多元化、內(nèi)容有趣的思想政治工作能夠促使其凝聚在一起，真正發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，鼓勵(lì)青年職工不斷前進(jìn)。煤炭企業(yè)基于目前煤炭行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)、青年職工的訴求，構(gòu)建完善的表彰、參與、表達(dá)等機(jī)制[1]，解答青年職工思想中存在的疑惑，幫助其解決生活困難問(wèn)題，讓其可以免除后顧之憂(yōu)投入到工作中，形成強(qiáng)有力的青年團(tuán)隊(duì)，提升青年職工崗位勝任力，促使其將自己看做企業(yè)的一份子，對(duì)企業(yè)形成較強(qiáng)的歸屬感，提升員工在企業(yè)中的忠誠(chéng)度，避免青年員工對(duì)工作或是企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)而發(fā)生流失、跳槽等，通過(guò)穩(wěn)定的青年人力資源團(tuán)隊(duì)推動(dòng)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）有助于發(fā)揮激勵(lì)作用

青年員工生活在和平年代，其在工作中比較容易產(chǎn)生懈怠心理，有些青年員工不具備嚴(yán)以律己的奮斗精神。煤炭企業(yè)的思想政治工作對(duì)青年職工具有激勵(lì)促進(jìn)作用，對(duì)其內(nèi)在動(dòng)力和斗志進(jìn)行激發(fā)和鼓舞，促使其形成奮斗精神，在奮斗精神驅(qū)動(dòng)下為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，這也是思想政治工作的主要目的。青年職工對(duì)待工作的思想態(tài)度以及行為表現(xiàn)在一定程度上決定了煤炭企業(yè)的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[2]。良好的思想政治工作可對(duì)青年職工內(nèi)在潛力進(jìn)行較好挖掘，結(jié)合工作崗位情況制定合理的獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)層次分明的獎(jiǎng)懲措施認(rèn)可和鼓勵(lì)青年職工所取得成績(jī)，規(guī)范其工作行為，讓青年職工從被動(dòng)的打動(dòng)人變成企業(yè)的合伙人，帶著更強(qiáng)責(zé)任感參與到具體工作中。

（三）有助于提升思想認(rèn)知水平

網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)的快速發(fā)展對(duì)青年員工的思想有著較大影響，一些青年員工在社會(huì)變化中思想可能會(huì)出現(xiàn)偏差，這種偏差可能會(huì)讓其對(duì)現(xiàn)狀產(chǎn)生不滿(mǎn)，對(duì)工作心生抗拒。煤炭企業(yè)展開(kāi)的思想政治工作對(duì)青年職工具備教育引導(dǎo)作用，可以讓青年職工形成符合主流價(jià)值觀的思想觀念，讓其對(duì)思想發(fā)生的偏差進(jìn)行糾正，正確的思想能夠規(guī)范和引導(dǎo)青年職工的行為。思想政治工作對(duì)青年職工思想的影響主要體現(xiàn)兩方面，一方面體現(xiàn)在思想及文化素養(yǎng)上，讓其逐漸形成強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，進(jìn)而強(qiáng)化其工作創(chuàng)造性、主動(dòng)性以及積極性[3];另一方面體現(xiàn)在思想認(rèn)識(shí)水平上，促使其認(rèn)識(shí)到企業(yè)和個(gè)人兩者之間的發(fā)展存在密切關(guān)系，兩者互相成就，員工的主動(dòng)參與和貢獻(xiàn)成為企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力之一，而員工發(fā)展程度很大意義上取決于企業(yè)所提供的發(fā)展平臺(tái)。

二、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）青年職工思想過(guò)于多元化

青年職工之所以能為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，讓企業(yè)人力資源池中的水處于不斷循環(huán)流動(dòng)中，是因?yàn)槠淇梢暂^快接受以及學(xué)習(xí)新事物，其希望通過(guò)個(gè)人奮斗得到他人、企業(yè)以及社會(huì)的認(rèn)可，有著較強(qiáng)的創(chuàng)造潛力。但青年職工的發(fā)展不穩(wěn)定，容易發(fā)生流失，其思想過(guò)于多元化[3]，存在諸多變數(shù)，容易受外界環(huán)境影響，定力不強(qiáng)，當(dāng)實(shí)際生活、工作和其心理期待相差較大時(shí)，其就會(huì)產(chǎn)生較多失落感，并將這種失落感帶到工作中， 嚴(yán)重時(shí)會(huì)產(chǎn)生厭世心理，對(duì)工作較為排斥。另外，青年職工一般具備豐富的理論知識(shí)，可由于工作時(shí)間較短，所以實(shí)踐操作能力不強(qiáng)，容易發(fā)生眼高手低的情況，工作中不能從客觀角度來(lái)體現(xiàn)自我價(jià)值[4]，更多將個(gè)人愿望作為衡量自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。青年職工承壓能力相對(duì)較低，缺乏足夠的緊迫感與危機(jī)感。

（二）青年職工學(xué)習(xí)缺乏堅(jiān)持

青年職工有著較高的學(xué)習(xí)能力、較大的學(xué)習(xí)意愿，但青年職工真正堅(jiān)持學(xué)習(xí)的人卻并不多，出于各種原因，其很難腳踏實(shí)地將學(xué)習(xí)專(zhuān)注于行動(dòng)，其學(xué)習(xí)也可能是一種被迫行為而非主動(dòng)行為。青年職工知識(shí)與技能結(jié)構(gòu)不能隨著煤炭行業(yè)的發(fā)展而調(diào)整與更新，滯后的知識(shí)與技能必然會(huì)影響青年職工的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展較為不利，導(dǎo)致青年員工難以朝著更高層面發(fā)展。有些青年職工雖然在學(xué)習(xí)上付出了較多時(shí)間和精力，可其學(xué)習(xí)目的更側(cè)重于考證而非知識(shí)結(jié)構(gòu)更新[5]，學(xué)習(xí)行動(dòng)力不強(qiáng)為青年職工成長(zhǎng)為復(fù)合型、創(chuàng)新型人才增加了一定難度。

（三）思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)

新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作缺少?gòu)?qiáng)有力的針對(duì)性，內(nèi)容不夠豐富、有趣，內(nèi)容大部分以說(shuō)教性陳詞為主，內(nèi)容存在嚴(yán)重的同質(zhì)化問(wèn)題，導(dǎo)致青年職工對(duì)該項(xiàng)工作興趣不大、期待不高，僅將該項(xiàng)工作作為一項(xiàng)必須完成的任務(wù)去敷衍對(duì)待，且認(rèn)為該項(xiàng)工作是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情，對(duì)自己的發(fā)展毫無(wú)益處，其對(duì)該項(xiàng)工作的關(guān)注度正在逐漸降低，有些員工甚至心理和行為上抵觸該項(xiàng)工作。另外，思想政治工作方式過(guò)于枯燥、滯后，實(shí)效性差。思想政治工作一般以集體學(xué)習(xí)模式展開(kāi)，內(nèi)容則以念報(bào)、文件等方式呈現(xiàn)，毫無(wú)新意，青年職工對(duì)這種重復(fù)性的模式過(guò)于厭煩，所以思想政治工作最終難以達(dá)到引導(dǎo)青年職工思想、提升其文化素養(yǎng)、激勵(lì)其奮斗前進(jìn)的作用。

三、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作的具體方法

（一）思想政治工作中體現(xiàn)以人為本

煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、思想政治工作負(fù)責(zé)者都應(yīng)重視青年職工在工作、生活、個(gè)人發(fā)展等方面的訴求，能夠傾聽(tīng)青年職工的內(nèi)心想法，幫助其解決問(wèn)題。當(dāng)青年職工取得成績(jī)時(shí)給予充足的肯定，當(dāng)其出現(xiàn)退縮、氣餒情緒時(shí)，給予及時(shí)鼓勵(lì)，讓其體會(huì)到工作所帶來(lái)的成就感。通過(guò)思想政治工作讓青年職工認(rèn)識(shí)到個(gè)人愿望和自我價(jià)值的區(qū)別，可以基于個(gè)人實(shí)際情況制定發(fā)展目標(biāo)和成長(zhǎng)路線，促使其將自我價(jià)值和企業(yè)目標(biāo)、社會(huì)目標(biāo)對(duì)接，引導(dǎo)其堅(jiān)持學(xué)習(xí)，將理論和實(shí)踐兩者緊密結(jié)合。

（二）思想政治工作中注重溝通

煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)展者可能思想過(guò)于陳舊，和青年職工恰恰相反，其對(duì)新事物抱著觀望或是懷疑的態(tài)度，其和青年職工的話(huà)題、溝通不多，造成思想政治工作質(zhì)量不夠理想。因此，思想政治教育團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)包括各個(gè)年齡的工作者，尤其是青年職工，能夠體現(xiàn)工作靈活性的一面。煤炭企業(yè)可采取一對(duì)一交流或是座談會(huì)等方式對(duì)青年職工各方面的情況進(jìn)行跟蹤了解[6]，為其解決實(shí)際問(wèn)題，減少生活、工作給其帶來(lái)的困擾，讓其體會(huì)到企業(yè)帶給其的關(guān)懷，讓青年職工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，并將這種歸屬感轉(zhuǎn)化為堅(jiān)持學(xué)習(xí)的動(dòng)力，提升其學(xué)習(xí)行動(dòng)力，讓其可以調(diào)整和更新自身知識(shí)與技能結(jié)構(gòu)，利用自身知識(shí)與技能服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。（三）豐富思想政治工作開(kāi)展模式

煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)展時(shí)應(yīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在其中的重要作用，將企業(yè)文化作為工作內(nèi)容的一部分，積極打造年輕的、富有活力的優(yōu)秀企業(yè)文化，促使員工更深入領(lǐng)悟以及認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀。同時(shí)，煤炭企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新思想政治工作開(kāi)展模式，舉辦一些競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)提升青年職工的職業(yè)技能。互聯(lián)網(wǎng)較大程度上改變了青年職工的思維模式以及交流方式等，其喜歡、習(xí)慣將網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為其交流的主要途徑，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)資源作用，可利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)了解青年職工的思想傾向;思想政治工作中發(fā)揮榜樣作用，對(duì)優(yōu)秀的青年員工進(jìn)行鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工認(rèn)識(shí)到自身的努力被企業(yè)所認(rèn)可。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下煤炭企業(yè)要想獲得一定社會(huì)認(rèn)可和市場(chǎng)份額，就應(yīng)借助強(qiáng)有力的思想政治教育對(duì)青年職工進(jìn)行引導(dǎo)，讓其能夠更新觀念，激發(fā)創(chuàng)造力，在工作中迸發(fā)活力。思想政治工作對(duì)煤炭企業(yè)整合和改革的完成具有積極作用，有效的思想政治工作對(duì)員工正確價(jià)值觀形成、合理性為規(guī)范有較大意義，有助于讓青年職工形成戰(zhàn)勝困難的信心、決心，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

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