新形勢(shì)下石化企業(yè)政工工作的思路探析

王承堂

摘要：現(xiàn)如今，伴隨各個(gè)領(lǐng)域的飛速發(fā)展，對(duì)于企業(yè)政工工作的開(kāi)展也有了更為具體的要求，對(duì)于我國(guó)石化企業(yè)而言，其發(fā)展水平的高與低會(huì)對(duì)于現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生直接的影響，若能夠有效開(kāi)展政工工作，則十分利于提高石化企業(yè)的思政水平，也利于提升石化企業(yè)的發(fā)展水平?；诖?，本文以石化企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析為出發(fā)點(diǎn)，而后探討了新形勢(shì)下石化企業(yè)政工工作的思路。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);石化企業(yè);政工工作;思路;探析

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深入的同時(shí)，對(duì)我國(guó)石化企業(yè)政工工作的開(kāi)展方式、以及環(huán)境等方面所產(chǎn)生的影響均較為大，在此情況之下，以往所運(yùn)用的政工工作方式已難以滿足于石化企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展需求，所以要求石化企業(yè)務(wù)必要重視創(chuàng)新政工工作方式，探索更具有效性的開(kāi)展方式，從而提高石化企業(yè)自身的工作質(zhì)量以及效率，推動(dòng)石化企業(yè)自身獲得更為迅猛的進(jìn)步。

1.石化企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

其一，認(rèn)識(shí)不足。目前，不少企業(yè)對(duì)于政工工作的開(kāi)展還缺失較高的重視性，尤其是對(duì)于石化企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于不具備開(kāi)展政工工作的專(zhuān)職人員，所以會(huì)致使此項(xiàng)工作在開(kāi)展期間產(chǎn)生混亂的狀況，這不但會(huì)影響到新形勢(shì)之下石化企業(yè)政工工作的大力創(chuàng)新及改革，也會(huì)制約到石化企業(yè)思政水平的提高。因石化企業(yè)的管理人員未能夠高度注重開(kāi)展政工工作，缺失健全的思想教育體系，也會(huì)導(dǎo)致政工工作人員個(gè)人的價(jià)值難以凸顯，也會(huì)致使石化企業(yè)員工和管理人員之間產(chǎn)生矛盾問(wèn)題，在產(chǎn)生此問(wèn)題之后，員工在實(shí)際工作之中也很難做到充分投身其中，因而則會(huì)致使工作效率較差。

其二，工作模式滯后。受到以往政工工作開(kāi)展觀念的制約，所以導(dǎo)致石化企業(yè)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程之中嚴(yán)重缺失創(chuàng)新性，處在滯后發(fā)展的狀態(tài)之中，在實(shí)際工作期間，也未能充分衡量環(huán)境因素、以及發(fā)展的主要情況，進(jìn)而則會(huì)致使政工工作的開(kāi)展難以發(fā)揮出對(duì)于石化企業(yè)進(jìn)步的促進(jìn)作用[1]。還有個(gè)別石化企業(yè)會(huì)直接運(yùn)用其他企業(yè)的工作方式，導(dǎo)致政工工作開(kāi)展期間和石化企業(yè)的真實(shí)情況之間不相符合，這不但會(huì)影響到政工工作的有效開(kāi)展，也會(huì)致使石化企業(yè)內(nèi)部因此而產(chǎn)生較多的不穩(wěn)定性因素。

其三，隊(duì)伍素質(zhì)偏弱。由于石化企業(yè)未能注重開(kāi)展政工工作，因而也自然未能重視開(kāi)展人員的培訓(xùn)工作，導(dǎo)致人員的工作水平和經(jīng)驗(yàn)積累等方面均較為落后，這樣不但難以建立出一支高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的現(xiàn)代政工團(tuán)隊(duì)，也難以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工充分開(kāi)展好思政教育工作，進(jìn)而就會(huì)影響到石化企業(yè)總體思政水平的進(jìn)一步提高。

2.新形勢(shì)下石化企業(yè)政工工作的思路探析

2.1增強(qiáng)認(rèn)識(shí)

在新形勢(shì)之下，要求石化企業(yè)提起對(duì)政工工作開(kāi)展的重視程度，健全相關(guān)的分工機(jī)制，明晰政工工作的開(kāi)展對(duì)于自身持久性進(jìn)步的重要價(jià)值，還需制定合理的管理制度，提高石化企業(yè)政工工作的質(zhì)量，為保障政工工作的有效性開(kāi)展予以政策、以及環(huán)境方面的大力支持。對(duì)于石化企業(yè)之中的管理人員來(lái)說(shuō)，需合理劃分好政工工作人員的工作內(nèi)容以及主要的范圍，防范產(chǎn)生分工不夠明確的狀況，而一旦產(chǎn)生此狀況，則會(huì)致使產(chǎn)生人員之間彼此推諉責(zé)任的消極狀況。石化企業(yè)也需強(qiáng)化相關(guān)部門(mén)和政工部門(mén)間的有效性溝通，促使政工工作人員有效開(kāi)展好思政教育相關(guān)活動(dòng)，保障和相關(guān)部門(mén)之間的良好合作[2]。除此之外，對(duì)政工人員來(lái)說(shuō)，還需切實(shí)明晰自身所具備的責(zé)任，更為積極的和企業(yè)員工之間交流，以便在思想層面上和其之間達(dá)成共識(shí)，最終推動(dòng)政工工作開(kāi)展作用的凸顯。

2.2創(chuàng)新工作模式

在新形勢(shì)之下，還務(wù)必要重視創(chuàng)新政工工作開(kāi)展的模式，對(duì)此就需彰顯出此項(xiàng)工作的創(chuàng)造性，以員工認(rèn)可的形式來(lái)合理調(diào)整政工工作的主要內(nèi)容。再者，對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，還需善于沖破以往觀念的限制，善于以長(zhǎng)遠(yuǎn)的視角來(lái)對(duì)待政工工作所產(chǎn)生的變化，針對(duì)員工的思想現(xiàn)狀來(lái)科學(xué)創(chuàng)新政工工作模式。在開(kāi)展思政教育工作的過(guò)程之中，還需善于摒棄以往落后的教育模式，讓員工能夠更為主動(dòng)的去學(xué)習(xí)此方面的知識(shí)，善于站在各個(gè)層面之上來(lái)積極開(kāi)展好政工工作，提高員工在此期間的主動(dòng)性，進(jìn)而則能夠提升員工在實(shí)際工作之中的效率[3]。并且，在開(kāi)展政工工作的整個(gè)階段，還能夠針對(duì)石化企業(yè)各個(gè)階段進(jìn)步及發(fā)展的主要情況來(lái)明確各種活動(dòng)主體，確保將石化企業(yè)的進(jìn)步及發(fā)展和政工工作二者之間進(jìn)行充分的聯(lián)系。

2.3強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于石化企業(yè)而言，在新形勢(shì)之下，還務(wù)必要重視強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，這是由于唯有具備一支高水準(zhǔn)的政工工作隊(duì)伍，才更利于保證政工工作的開(kāi)展質(zhì)量，對(duì)此就要求石化企業(yè)強(qiáng)化開(kāi)展人員培訓(xùn)工作，在總體方面上提高政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)以及水平，促進(jìn)人員進(jìn)一步掌握此方面的理論知識(shí)，提高人員的相關(guān)技能[4]。除此之外，還能夠以外聘的形式邀請(qǐng)此領(lǐng)域的專(zhuān)家至石化企業(yè)之中開(kāi)展專(zhuān)題講座，使得政工工作人員能夠更為了解政工工作開(kāi)展的新方式及思想，促使其更為吸收相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。并且，石化企業(yè)還能夠?yàn)檎すぷ魅藛T明確制定好學(xué)習(xí)的有效計(jì)劃，針對(duì)石化企業(yè)所需的政工工作人員實(shí)施有的放矢的提升，石化企業(yè)還能夠?qū)⒄すぷ鏖_(kāi)展的實(shí)際績(jī)效情況和薪資福利等方面相掛鉤，這樣則利于提高政工工作人員在實(shí)際工作之中的責(zé)任感與主動(dòng)性。

3.總結(jié)

總而言之，在新形勢(shì)之下，積極開(kāi)展好政工工作對(duì)石化企業(yè)的長(zhǎng)久性發(fā)展來(lái)說(shuō)，是尤為關(guān)鍵的，所以務(wù)必要提起對(duì)于政工工作的重視性。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐覓.新形勢(shì)下石化企業(yè)政工工作的思路探析[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)（信息版），2019（07）：149.

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[3]趙亮.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工工作的思路分析[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：203.

[4]張炳貴.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工工作的思路分析[J].才智，2015（03）：331-332.