如何解決企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的問(wèn)題

萬(wàn)曉榮

摘要：為進(jìn)一步做好企業(yè)基層黨支部建設(shè)，發(fā)揮黨組織獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。本文對(duì)如何做好企業(yè)基層黨支部建設(shè)進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨支部建設(shè);問(wèn)題 ;對(duì)策

引言

從實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)的黨支部是黨開(kāi)展政治工作的基礎(chǔ)性組織，為保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，就需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨支部的建設(shè)。同時(shí)，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式無(wú)法適應(yīng)黨的思想理論落實(shí)工作的需求，企業(yè)黨支部的政治地位也會(huì)相應(yīng)弱化。為有效解決這類(lèi)問(wèn)題，需要從多個(gè)角度、多種途徑加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨支部的建設(shè)，并在落實(shí)黨支部建設(shè)工作的同時(shí)，充分發(fā)揮黨支部書(shū)記的模范帶頭作用，以此使企業(yè)黨支部建設(shè)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

1存在問(wèn)題

1.1支部書(shū)記意識(shí)需進(jìn)一步提高

部分黨支部書(shū)記還缺乏大局意識(shí)，日常生活中對(duì)支部建設(shè)發(fā)展形勢(shì)缺乏了解和學(xué)習(xí)，對(duì)具體情況和任務(wù)教育“抓小放大”，跟不上當(dāng)前形勢(shì)。也有一些黨支部書(shū)記在具體黨建工作中墨守成規(guī)，仍然固守舊的工作方法。他們既沒(méi)有足夠的重視，也沒(méi)有新穎的形式，執(zhí)行的方式也比較單一。思想政治工作的方法沒(méi)有做到多元并重，導(dǎo)致黨支部的凝聚力沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

1.2黨員個(gè)人素質(zhì)和學(xué)習(xí)教育管理有待進(jìn)一步提高

部分老黨員較早參加工作時(shí)文化程度較低，由于年齡較大，學(xué)習(xí)吸收新技術(shù)、知識(shí)的能力較弱，不能在崗位上起到表率作用;個(gè)別黨支部的政治教育課形式陳舊固定，內(nèi)容枯燥乏味，使得課程大打折扣;仍有部分黨支部不能準(zhǔn)確把握黨員思想動(dòng)態(tài)，對(duì)黨員思想脈絡(luò)了解不夠，對(duì)黨員缺乏更有針對(duì)性的教育，使部分黨員集體意識(shí)和黨員意識(shí)淡薄。

1.3思想政治工作的工作方法還需要進(jìn)一步改進(jìn)

一些基層把強(qiáng)制約束力作為唯一法寶，忽視了思想政治工作的溝通和銜接，工作中過(guò)于硬講規(guī)則，忽視了情與理的溝通效用，不關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和情緒波動(dòng);此外，一些分支機(jī)構(gòu)在工作中孤立地解決問(wèn)題，沒(méi)有將員工的思想狀況與實(shí)際工作情況相結(jié)合，從宏觀(guān)上思考問(wèn)題。問(wèn)題處理不充分，問(wèn)題省略，問(wèn)題不具體。職工反映的問(wèn)題缺乏有效的解決辦法，使黨支部在群眾中缺乏威信

2 新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的具體措施

2.1 制定和健全基層企業(yè)黨支部管理制度

針對(duì)基層企業(yè)，需要制定一套科學(xué)、健全的管理制度，作為執(zhí)行企業(yè)黨務(wù)工作的指導(dǎo)方針，達(dá)到對(duì)企業(yè)黨務(wù)的規(guī)范作用，為促進(jìn)黨支部的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在企業(yè)的黨支部建設(shè)中，需要制定和健全管理制度，使其對(duì)黨內(nèi)成員的行為起到規(guī)范性作用，唯有如此，基層黨建工作才能走入正軌，企業(yè)的發(fā)展中，才能發(fā)揮出黨的先進(jìn)性作用。具體所制定的管理制度內(nèi)容需要包含以下內(nèi)容：基層企業(yè)黨支部的相關(guān)黨員要學(xué)習(xí)制度、各類(lèi)黨建活動(dòng)的規(guī)章制度，黨員在黨內(nèi)活動(dòng)的過(guò)程中，要多履行的責(zé)任和義務(wù)。各類(lèi)對(duì)黨內(nèi)成員行為的監(jiān)督制度、民主生活制度等，最終目的是為了讓企業(yè)黨支部發(fā)展找到更為明確的方向和道路，避免在基層黨組織工作中迷失方向。在新的時(shí)代背景下，企業(yè)的黨支部管理也要跟進(jìn)步伐、勇于創(chuàng)新，不斷革新和健全管理制度，給企業(yè)基層黨支部管理迎來(lái)更多的發(fā)展契機(jī)?；诖耍槍?duì)基層企業(yè)黨支部?jī)?nèi)部成員行為的科學(xué)指導(dǎo)和管理，是十分必要的，唯有如此，才能達(dá)到黨支部工作的切實(shí)有效性。同時(shí)，黨支部也可以通過(guò)目標(biāo)管理的方式，將工作責(zé)任落實(shí)到個(gè)人的管理制度采用創(chuàng)新工作方法實(shí)現(xiàn)將基層企業(yè)工作落到實(shí)處，使企業(yè)的先進(jìn)思想、先進(jìn)精神、先進(jìn)文明等各類(lèi)建設(shè)內(nèi)容達(dá)到細(xì)化、量化和分解的目的和作用，進(jìn)一步規(guī)范基層企業(yè)黨支部的管理。

2.2 落實(shí)考核評(píng)價(jià)，使黨支部的工作成果具有“評(píng)判依據(jù)”

企業(yè)黨支部工作是否具有實(shí)質(zhì)性的效果，有沒(méi)有將具體的理念落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，能不能在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中團(tuán)結(jié)員工、動(dòng)員黨員，都需要科學(xué)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。首先，各企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況構(gòu)建出合理的黨建工作考核機(jī)制。從實(shí)際情況來(lái)看，在構(gòu)建考核機(jī)制時(shí)，最重要的就是明確考核工作開(kāi)展的主體?？己斯ぷ鞑粌H要在黨支部的工作中開(kāi)展，還要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)各行政一把手進(jìn)行科學(xué)合理的考核，進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造書(shū)記抓黨建、經(jīng)理促黨建的良好考核環(huán)境。其次，考核工作開(kāi)展的形式也應(yīng)多樣化、民主化。例如，結(jié)合企業(yè)自身黨支部工作開(kāi)展的實(shí)際情況，制定黨支部建設(shè)工作范本;或采用座談會(huì)、調(diào)查表等形式來(lái)更好地聽(tīng)取企業(yè)員工的真實(shí)意見(jiàn);或適當(dāng)?shù)夭扇∈雎毚蚍值男问絹?lái)提升考核工作開(kāi)展的質(zhì)量。最后，考核工作的開(kāi)展還應(yīng)具有一定的導(dǎo)向性。在實(shí)際工作中，考核工作的成果不僅要與黨員干部的個(gè)人收入掛鉤，既可以將其當(dāng)作干部考核的基礎(chǔ)內(nèi)容，還可將其作為黨支部干部評(píng)比的主要依據(jù)。與此同時(shí)，要將考核工作的結(jié)果及時(shí)地進(jìn)行反饋，并以此來(lái)推動(dòng)黨支部建設(shè)的不斷完善。

2.3 抓培訓(xùn)促教育，在實(shí)際工作中提高黨員的作用

充分發(fā)揮基層黨支部是黨員教育管理的實(shí)施主體和責(zé)任主體，做好黨員教育管理工作是每個(gè)黨支部和黨組織委托的每個(gè)支部書(shū)記不可推卸的責(zé)任。首先，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)政治學(xué)習(xí)培訓(xùn)，落實(shí)教育責(zé)任。根據(jù)黨員的具體情況和特點(diǎn)，確定不同的教育管理模式。在具體的培訓(xùn)工作中，要盡量根據(jù)人和事對(duì)癥下藥。以提升黨員政治素質(zhì)為核心，把我們的政治理念和政治知識(shí)傳遞到每一個(gè)黨員的心坎上。其次，要增強(qiáng)黨支部每個(gè)黨員的黨員意識(shí)。無(wú)論是生活中還是工作中，都要讓黨員同志有‘我是黨員，我?guī)ь^，愛(ài)崗敬業(yè)’的具體意識(shí)。切實(shí)增強(qiáng)人民群眾的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感。三是進(jìn)一步深化“創(chuàng)崗建區(qū)”思想，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的自我評(píng)價(jià)、互評(píng)互評(píng)，增強(qiáng)黨員的服務(wù)意識(shí)和引領(lǐng)意識(shí)。讓黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，讓每一個(gè)群眾在實(shí)踐中感受到黨員作用的具體發(fā)揮。

2.4加強(qiáng)企業(yè)員工的隊(duì)伍建設(shè)

基層企業(yè)建設(shè)和發(fā)展，核心動(dòng)力就是人才動(dòng)力。因此，只有通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍的建設(shè)，才能促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，才能為企業(yè)的生產(chǎn)提供源源不斷的生產(chǎn)動(dòng)力?？梢?jiàn)，在基層企業(yè)黨支部建設(shè)中，要將企業(yè)員工建設(shè)工作納入進(jìn)來(lái)。若能通過(guò)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)隊(duì)伍的強(qiáng)大，使其穩(wěn)定和堅(jiān)定地為企業(yè)輸送生產(chǎn)和發(fā)展的動(dòng)力，將為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但就當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，使企業(yè)員工的思想方向出現(xiàn)多級(jí)分化，正確價(jià)值觀(guān)的樹(shù)立受到了嚴(yán)重阻礙?；鶎悠髽I(yè)黨支部工作要將黨的思想作為引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的主流思想和行為導(dǎo)向，落實(shí)好基層黨務(wù)工作。黨務(wù)工作者要作為先鋒和模范，先從自身的角度出發(fā)，優(yōu)化自身的綜合實(shí)力，通過(guò)黨的先進(jìn)性思想和各類(lèi)方針政策，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展目標(biāo)落實(shí)到位，促進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定和發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的黨支部是我黨開(kāi)展執(zhí)政興國(guó)工作的基礎(chǔ)，也是落實(shí)黨的各項(xiàng)發(fā)展路線(xiàn)以及工作任務(wù)的重要基礎(chǔ)組織。因此，在新時(shí)代下，加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)是一項(xiàng)十分重要的工作，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者正確地認(rèn)識(shí)到黨支部建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要影響，并在深入了解企業(yè)自身黨支部建設(shè)實(shí)際狀況的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富企業(yè)黨支部的工作內(nèi)容，進(jìn)而保障企業(yè)黨支部建設(shè)的有效性，并以此為基礎(chǔ)促進(jìn)企業(yè)、黨組織以及國(guó)家的穩(wěn)定發(fā)展。

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