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    關(guān)于基層公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因素探究

    2021-09-10 07:22:44李姣
    科學(xué)與生活 2021年13期
    關(guān)鍵詞:基層公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因素

    李姣

    摘要:俗話說(shuō)“基層不牢,地動(dòng)山搖”,該句言簡(jiǎn)意賅地表明基層工作的重要性?;鶎訂挝皇菄?guó)家治理的神經(jīng)末梢,是我國(guó)各項(xiàng)方針政策及政治綱領(lǐng)要求的“革命根據(jù)地”,與政府公信力與社會(huì)建設(shè)密切相關(guān)。而基層公務(wù)員是指依法納入國(guó)家行政編制且由財(cái)政經(jīng)費(fèi)供養(yǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員,職業(yè)倦怠是影響基層公務(wù)員工作效率和質(zhì)量的重要因素,在不同的時(shí)代擁有不同的職業(yè)具體表現(xiàn)。因此,本文主要探究基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠影響因素,希望能為我國(guó)基層管理工作提供有效參考價(jià)值。

    關(guān)鍵詞:基層公務(wù)員;職業(yè)倦怠;影響因素

    隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展,中國(guó)改革進(jìn)程也在日益加快。其中,黨和國(guó)家的奮斗目標(biāo)已到?jīng)Q勝全面建成小康社會(huì),開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的關(guān)鍵時(shí)期。在此高壓情況下,越來(lái)越多的基層公務(wù)員因其自身工作特殊性,需要處理復(fù)雜人際關(guān)系及受到嚴(yán)格監(jiān)督考核,深感巨大工作壓力,成為我國(guó)職業(yè)倦怠高發(fā)人群,各種“不作為”“不擔(dān)當(dāng)”等變相腐敗行為已經(jīng)嚴(yán)重影響到日常工作。因此,若想提高行政效率、提升基層隊(duì)伍整體素質(zhì),重視基層公務(wù)員職業(yè)心理健康至關(guān)重要。

    一、職業(yè)倦怠的概念

    職業(yè)倦怠,又名職業(yè)枯竭。是個(gè)體工作時(shí)受到來(lái)自內(nèi)部與外部多因素影響,感受到巨大壓力,產(chǎn)生的情緒枯竭及去人格化等特征。據(jù)中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)有近七成的職業(yè)工作人員出現(xiàn)了不同程度的職業(yè)倦怠。其中,政府部門的基層公務(wù)員占比高達(dá)55.9%,成為我國(guó)職業(yè)倦怠人數(shù)最多的職業(yè)群體。

    二、影響基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的因素

    (一)個(gè)人層面

    基層公務(wù)員自身的內(nèi)在原因是職業(yè)倦怠影響因素之一[1]。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究,筆者將基層公務(wù)員自身內(nèi)在職業(yè)倦怠因素分為以下幾個(gè)方面:

    第一,是根據(jù)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量證實(shí),性別、工齡、教育程度均會(huì)對(duì)基層公務(wù)員職業(yè)倦怠產(chǎn)生影響。其中,年齡在35歲左右、工齡在6—10年的年輕基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題最為嚴(yán)重[2]。另外,男性基層公務(wù)員社會(huì)壓力大,成就感就偏低。

    第二,是個(gè)人期望值?;鶎庸珓?wù)員大多經(jīng)過(guò)重重關(guān)卡,滿懷希望參與基層工作,但實(shí)際薪資待遇與期望值有較大差距,影響基層公務(wù)員的工作熱情,產(chǎn)生厭倦情緒。另外,不同的職業(yè)有不同的職業(yè)倦怠表現(xiàn)。其中基于234名波蘭警察調(diào)研發(fā)現(xiàn),警察工作職業(yè)倦怠與認(rèn)知內(nèi)在價(jià)值觀呈負(fù)相關(guān)。

    因此,我們要建立理性擇業(yè)觀,對(duì)基層公務(wù)員職位形成合理期待,并根據(jù)自身需求有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)、規(guī)劃,從多方面、多角度認(rèn)識(shí)基層公務(wù)員職業(yè)性質(zhì),樹立平等、多樣化的就業(yè)觀,消除因自身原因造成的職業(yè)倦怠影響。

    (二)組織層面

    組織層面是影響基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的主要?jiǎng)右?,甚至直接決定了基層公務(wù)員的工作熱情。

    第一,從工作特征來(lái)看,基層公務(wù)員工作壓力大,薪資待遇與工作量不成正比,“五加二、白加黑”成為職業(yè)常態(tài)[3]。高強(qiáng)度、高重復(fù)、短時(shí)間、低技術(shù)的工作使基層公務(wù)員對(duì)工作產(chǎn)生了無(wú)聊感,繼而引發(fā)職業(yè)倦怠.

    第二,從職業(yè)因素來(lái)看,基層公務(wù)員作為我國(guó)公務(wù)員金字塔最底層的工作人員,對(duì)公務(wù)員職業(yè)本身缺乏正確的認(rèn)識(shí)和明確的職業(yè)規(guī)劃,頓感前途迷茫,職業(yè)倦怠之心油然而生。另外,組織內(nèi)部人員關(guān)系的不融洽及組織文化的刻板僵化,都會(huì)造成基層公務(wù)員不同程度上的士氣低落,思想固化,產(chǎn)生消極情緒。

    第三,從制度因素來(lái)看,自上而下的人事管理制度導(dǎo)致基層公務(wù)員工作被動(dòng)、缺乏工作熱情,身心俱疲[4]。而造成這樣的原因一方面是,激勵(lì)程度不夠,不能有效激發(fā)基層公務(wù)員的工作熱情;另一方面是,晉升制度不夠清晰、具體,導(dǎo)致基層公務(wù)員看不到未來(lái)職業(yè)前途,晉升渠道單一。

    因此,我們要全力優(yōu)化公務(wù)員人事管理制度與職務(wù)級(jí)別并行制度,拓寬晉升機(jī)制,強(qiáng)化制度合理性與公平性,提升基層公務(wù)員整體思想覺(jué)悟和道德水平。

    (三)社會(huì)層面

    從社會(huì)層面來(lái)看基層公務(wù)員職業(yè)倦怠原因,主要分為三個(gè)方面。

    第一,是社會(huì)期望。部分群眾認(rèn)為基層公務(wù)員無(wú)所不能,并期望基層公務(wù)員能滿足自己一切需求。其實(shí)這樣的思想覺(jué)悟是不正確的,基層公務(wù)員只能在自己權(quán)利范圍內(nèi)盡最大努力幫助群眾實(shí)現(xiàn)生活需求。因此,上述情況會(huì)導(dǎo)致基層公務(wù)員在未來(lái)工作中抱有較大工作壓力,擔(dān)心自己無(wú)法滿足群眾期待,減低自我效能感,產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    第二,是工作轉(zhuǎn)型。時(shí)代在進(jìn)步,社會(huì)在發(fā)展,基層公務(wù)員的工作內(nèi)容也會(huì)隨時(shí)代變化而變化。例如,新時(shí)代的建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo),需要基層公務(wù)員奮戰(zhàn)一線,明確新任務(wù)、新使命、新挑戰(zhàn),樹立新標(biāo)準(zhǔn)、新?lián)?dāng)、新作為,在不斷變遷的社會(huì)大環(huán)境中不斷提升自我,更好服務(wù)百姓。但是部分基層公務(wù)員因個(gè)人心態(tài)及其工作價(jià)值觀等因素影響,寧愿默守陳規(guī),也不愿面對(duì)社會(huì)變革和轉(zhuǎn)型工作要求,從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    第三,是社會(huì)支持。針對(duì)基層扶貧公務(wù)員來(lái)說(shuō),扶貧對(duì)象和廣大群眾對(duì)自身工作的不理解,不支持,造成基層公務(wù)員職業(yè)歸屬感低,最終導(dǎo)致基層公務(wù)員離職或者“不作為”、“不擔(dān)當(dāng)”等現(xiàn)象出現(xiàn)。

    因此,我們要正確引導(dǎo)媒體宣傳方向,普及基層公務(wù)員工作意義,擴(kuò)大社會(huì)對(duì)基層公務(wù)員工作支持度,降低基層公務(wù)員因社會(huì)層面造成的職業(yè)倦怠影響。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,要想有效改變基層公務(wù)員職業(yè)倦怠這一社會(huì)現(xiàn)狀,我們需要不斷與時(shí)俱進(jìn),緊跟時(shí)代步伐,從個(gè)人、組織、社會(huì)三個(gè)層面共同發(fā)力,相互促進(jìn),實(shí)現(xiàn)基層公務(wù)員從“不作為”、“不擔(dān)當(dāng)”的變相腐敗行為到勤政為民的職業(yè)態(tài)度轉(zhuǎn)變;我們要及時(shí)對(duì)基層公務(wù)員進(jìn)行心理疏導(dǎo),營(yíng)造良好的工作環(huán)境,開展多種社交實(shí)踐活動(dòng),促進(jìn)基層公務(wù)員人際關(guān)系融合;完善人事管理制度,擴(kuò)寬晉升渠道,讓基層公務(wù)員明確自身職業(yè)規(guī)劃與未來(lái)展望,讓青春在群眾最需要的地方綻放,讓人生在實(shí)現(xiàn)中華偉大復(fù)興夢(mèng)想中展現(xiàn)歷史價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭慶竟.基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展倦怠成因及干預(yù)路徑探究[J].財(cái)富時(shí)代,2021(01):125-126.

    [2]呂維霞,徐曉明,王超杰.基層公務(wù)員職業(yè)倦怠感評(píng)價(jià)指標(biāo)及影響因素研究[J].東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2018,20(05):475-482.

    [3]謝靜.基層公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因素分析[J].人才資源開發(fā),2020(19):22-23.

    [4]魏嫻,李富業(yè),劉繼文.烏魯木齊市公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及影響因素分析[J].新疆醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào),2012,35(05):667-670.

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