電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開展探析(1)

陳浩忠

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在新形勢下，對于電力企業(yè)的黨建工作開展提出了更高的要求。電力企業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟(jì)支柱，黨建和精神文明建設(shè)工作的開展對于電力企業(yè)的長效發(fā)展具有直接的影響作用，對于我國的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有重要的意義。然而，現(xiàn)階段，在電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作開展中，仍然存在著一系列的問題，影響著電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，為此，本文針對電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作中存在的不合理之處進(jìn)行分析和研究，并主要闡述加強(qiáng)電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作開展的措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建;精神文明建設(shè)

前言

新形勢下，黨建和精神文明建設(shè)作為電力企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，對于電力企業(yè)整體思想道德素養(yǎng)提高具有重要的影響作用。黨的建設(shè)事業(yè)是我國社會發(fā)展道路中的偉大工程，是深入貫徹全心全意為人民服務(wù)宗旨的內(nèi)在要求，能夠有效地發(fā)揮電力企業(yè)中黨員的示范作用，樹立良好的企業(yè)員工形象，能夠在潛移默化中培養(yǎng)員工形成良好的工作習(xí)慣，深化企業(yè)的文化理念，提高員工的思想覺悟，從而促進(jìn)電力企業(yè)的長效發(fā)展。

一、電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作開展中存在的問題

（一）電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)中重視程度不足

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)的市場競爭壓力也在不斷的增加，使得電力企業(yè)高度關(guān)注于經(jīng)濟(jì)效益的提高，對于電力企業(yè)的黨建和精神文明的重視程度較低，缺乏相應(yīng)的黨建和精神文明建設(shè)工作開展的相關(guān)活動，且部分企業(yè)員工對于黨建和精神文明建設(shè)的認(rèn)知錯誤，片面地認(rèn)為黨建各精神文明建設(shè)工作開展無法促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，從而導(dǎo)致了電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作的開展流于表面化。

（二）電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)制度創(chuàng)新性不足

現(xiàn)階段的電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)缺乏完善的工作制度，一方面，部分電力企業(yè)的黨建工作制度不夠完善，與電力企業(yè)的實際發(fā)展情況不相符，使得電力企業(yè)的黨建工作開展流于形式化[1];另一方面，相關(guān)的黨建工作制度存在著細(xì)化程度不足，可行性較弱，相關(guān)的考核評估標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一等問題，缺乏完善的黨建和精神文明建設(shè)的工作制度，對于黨建工作開展的內(nèi)容與形式也缺乏創(chuàng)新，使得電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作無法落實到實處，且工作開展的實效性低，降低電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作開展的質(zhì)量。

（三）電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)隊伍老化嚴(yán)重

隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，黨建工作的開展形式和內(nèi)涵也在不斷的深化發(fā)展，然而，許多電力企業(yè)的黨建工作的老齡化問題嚴(yán)重，受傳統(tǒng)思想的影響較大，對于創(chuàng)新性的黨建工作接受能力較弱，使得電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)隊伍存在老化嚴(yán)重的現(xiàn)象。此外，黨建工作作為為人民服務(wù)的性質(zhì)，部分電力企業(yè)在實際的黨建工作開展中缺乏與群眾之間的交流溝通，缺乏群眾基礎(chǔ)，使得黨建工作達(dá)不到應(yīng)有的開展效果。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作開展的措施

（一）提高電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的重視

應(yīng)注重提高電力企業(yè)相關(guān)人員對于黨建和精神文明建設(shè)的重視程度，針對于黨建工作開展中存在的不合理之處，制定相應(yīng)的解決措施，明確電力企業(yè)的黨建工作目標(biāo)。一方面，電力企業(yè)的黨組織應(yīng)充分意識到黨建和精神文明建設(shè)工作開展的意義，做好長期開展工作的準(zhǔn)備，定期開展相關(guān)的黨建活動，加強(qiáng)對于企業(yè)員工的黨建和精神文明建設(shè)，從而提高整體員工的思想素質(zhì);另一方面，應(yīng)明確電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作開展的目標(biāo)任務(wù)，第一，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè);第二，注重黨風(fēng)黨紀(jì)的建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力，激發(fā)黨員干部的工作熱情[2]。

（二）創(chuàng)新電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的制度

應(yīng)注重創(chuàng)新電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)制度，結(jié)合電力企業(yè)黨建工作制度中存在的不足之處，針對性的進(jìn)行修改完善，提高黨建工作制度的先進(jìn)性，從而更好地滿足新時期的電力企業(yè)黨建工作的開展需求。第一，設(shè)置崗位責(zé)任制，不斷量化黨建工作的開展內(nèi)容，并應(yīng)完善相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，明確黨建工作監(jiān)督的責(zé)任主體，保障黨建工作的相關(guān)制度能夠落實到實處，提高黨建工作開展的實效性;第二，加強(qiáng)電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作開展形式的創(chuàng)新發(fā)展。通過轉(zhuǎn)變固有的工作開展形式，創(chuàng)新發(fā)展電力企業(yè)黨建工作的開展形式，堅持黨的先進(jìn)文化理念為指導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，并滲透在企業(yè)文化中，通過開展相關(guān)的黨建活動，發(fā)揮黨員的帶頭作用，在潛移默化中加強(qiáng)電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)。

（三）提升電力企業(yè)黨建工作人員整體素質(zhì)水平

員工的素質(zhì)對于電力企業(yè)黨建工作開展的實效性具有直接的影響作用，因此，應(yīng)注重提升電力企業(yè)黨建工作人員整體素質(zhì)水平。在實際的黨建工作開展中，除了重視黨建工作的開展內(nèi)容和形式，還應(yīng)加強(qiáng)對人員素質(zhì)的提升，第一，建立和完善企業(yè)的人才選拔機(jī)制，通過拓展選拔渠道、選拔方式，不斷引進(jìn)高素質(zhì)、高水平的人員加入黨員干部中，為黨員干部注入新鮮血液，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍[3];第二，應(yīng)加強(qiáng)黨員的理論教育和實踐活動教育，不斷豐富和更新黨員的理論知識，提高黨員的工作能力，做到知行合一;第三，應(yīng)加強(qiáng)群眾隊伍的建設(shè)，夯實黨建工作的基礎(chǔ)，將企業(yè)與群眾相連接，更好地為人們提供優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)。

結(jié)束語

綜上，為了更好地推動電力企業(yè)的健康發(fā)展，就需要針對電力企業(yè)黨建工作中存在的不合理的問題，制定相應(yīng)的解決措施，通過提高黨建工作的重視程度、創(chuàng)新工作制度開展的內(nèi)容與形式、提高黨建工作人員的整體素質(zhì)水平，從而有效地推動電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)的良好發(fā)展，為后期電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]趙勝楠，趙悅，江貴梅.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2019（11）：49.

[2]劉瑩.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（01）：103.

[3]黃虎強(qiáng).電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的地位及作用[J].企業(yè)改革與管理，2018（22）：198-199.