企業(yè)黨建工作與經(jīng)營管理的融合

王黎

摘要：隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，國有企業(yè)想要立足根據(jù)實現(xiàn)平穩(wěn)快速發(fā)展就要進行企業(yè)內(nèi)部的不斷深化改革。現(xiàn)階段企業(yè)的黨建工作如何與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，是國有企業(yè)深化改革的首要目標。這不僅有利于對生產(chǎn)經(jīng)營的強化，也可以為黨建工作賦予新的生機和力量。本文詣在分析國有企業(yè)的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的有效途徑，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，希望為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供新的思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建工作;生產(chǎn)經(jīng)營;深度融合

前言：

國有企業(yè)中黨建工作的開展可以使企業(yè)思想政治工作得到有效提升。黨建工作也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分。從發(fā)展的角度來看，黨建工作的標準將會對企業(yè)的發(fā)展有所影響，也對國有企業(yè)的市場競爭力有所制約。由于人們的生活水平和所處時代發(fā)生的變化，讓人們的想法和價值觀有所改變。想要加快黨建工作的滲透和融合能力，就要讓企業(yè)對黨建工作的開展情況加強認識，讓黨建工作更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和水平。

一、優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

國有企業(yè)要明確意識到黨建是企業(yè)文化的重要組成，也對企業(yè)的經(jīng)營管理有著發(fā)展的作用，只有把黨建工作充分的落實、充分體現(xiàn)在工作的每個環(huán)節(jié)中，才能達到深度融合。國有企業(yè)在我們國家的特殊國情影響下，它具有特殊性，國有企業(yè)不但要追求經(jīng)濟效益更要承擔一定的社會責任。許多國有企業(yè)沒有對自身的性質(zhì)有著深刻的了解，沒有把黨建制度與生產(chǎn)經(jīng)營管理體系互相融合的重要性進行充分的認識。甚至有些企業(yè)對黨建工作參與度不夠，片面的認為只要企業(yè)有了先進的經(jīng)營模式、管理理念就可以讓企業(yè)經(jīng)營進入良性發(fā)展。但是這樣的觀念經(jīng)不起時間的考驗，必定會影響國有企業(yè)的經(jīng)濟體制的推進和發(fā)展，無法為企業(yè)發(fā)展起到先鋒帶頭作用。國有企業(yè)要落實重大問題決策要生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)導班子與黨政領(lǐng)導班子集體研究的議事規(guī)則，加強制度和程序的管理，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，堅持使用以黨建為首的決策機制。企業(yè)要形成主體明確、責任清晰的良好的銜接制度和黨建工作機制。各級黨委要推動企業(yè)的黨員力量，讓黨員干部成為當?shù)南冗M力量與代言人，主動參與到黨建工作的宣傳中，將黨的先進性與工作理念對全體員工進行推廣宣傳。形成黨員帶動群眾、支部帶動部門、黨的工作部門帶動群團部門的氛圍，形成企業(yè)良好的風氣。通過黨建創(chuàng)新立項等方式把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，開創(chuàng)有的放矢、措施與成效同現(xiàn)的局面。

二、做好專項人才培養(yǎng)工作

國有企業(yè)的深化改革中，人才的培養(yǎng)是不可或缺的。大多數(shù)國有企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營的有效性關(guān)注度較高，也對人才的培養(yǎng)與需求有著較深刻的理解。人才的儲備和管理是一門很深的學問，許多企業(yè)片面的認為人才的技術(shù)與職業(yè)道德是最重要的，并制定許多相關(guān)考核標準去對人才進行考核，而黨員的發(fā)展與人才的培養(yǎng)之間沒有進行很好的融合。沒有做到把黨員發(fā)展成合格的人才，也沒有做到把人才培養(yǎng)成合格的黨員，這就對企業(yè)黨委的權(quán)威性與指導力產(chǎn)生了重要的影響，也忽視了企業(yè)黨員隊伍的先鋒模范和帶頭作用。一是要堅持黨管干部的先要條件，根據(jù)企業(yè)的干部管理職責與公司管理制度相統(tǒng)一，根據(jù)市場競爭需求的用人機制，建立企業(yè)中層干部、后備干部、和優(yōu)秀人才隊伍，形成以德立身、德才兼?zhèn)涞娜瞬盘蓐?。而要加強國有企業(yè)黨務(wù)人員的培養(yǎng)力度，通過培訓學習、實地調(diào)查、基礎(chǔ)鍛煉的方式提高黨務(wù)人員的理論水平與工作能力，培養(yǎng)黨務(wù)與經(jīng)營的雙面人才。三是要通過工作考核、檔案審查等手段建立人才跟蹤管理機制，使人才的進步與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)同步走。四要抓好工作的創(chuàng)新力，包括制度創(chuàng)新與工作方式的創(chuàng)新。制度創(chuàng)新就要求企業(yè)的發(fā)展要因地制宜，通過制度建設(shè)、管理措施等方式，把握企業(yè)發(fā)展的命脈的同時，實行干部管理、崗位職責、培訓考核與黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營目標的一致性。工作方式的創(chuàng)新可以從網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)等方面提高國有企業(yè)的管理和工作效率，推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、深入推行“一崗雙責”

在傳統(tǒng)思維方式中認為黨建工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的輔助和支持，可以幫助企業(yè)、引導企業(yè)，推動企業(yè)不斷進行生產(chǎn)經(jīng)營與管理的改革，也優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的管理體系，保障了企業(yè)工作的效率與質(zhì)量。可以肯定的是，在新時代背景下國有企業(yè)的黨建工作遇到了一定的瓶頸，想要幫助企業(yè)走出困境就要加快實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的互相融合，賦予黨建工作新的生命，讓黨建工作與時代發(fā)展之間的矛盾進行化解，并與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。在某種角度的分析中得出，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間是一張紙的正反兩面的關(guān)系。黨建工作不僅僅是企業(yè)黨組織的基本工作與責任，更加強了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的理論基礎(chǔ)。在實際工作中我們不難發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)并未對“一崗雙責”做出有效推動與落實，缺乏相關(guān)的考核機制與管理措施，導致“一崗雙責”制度的落空，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)的思想政治部門在進行黨建工作的研究中沒有做到從整體出發(fā)的大局觀，僅僅只看到了自己眼前的一小部分，缺乏政治工作者的大局意識和奉獻精神。國有企業(yè)在現(xiàn)階段的發(fā)展目標與工作制度中，推行了“一崗雙責”、“工作交叉”等先進的工作理念，鼓勵各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的管理層參與到企業(yè)的黨委工作中去，讓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的決策和目標互相融合，構(gòu)建新的一體化的、靈活先進的企業(yè)機制。其次，企業(yè)要對現(xiàn)有的黨員干部的工作職責和工作范圍進行明確，并提出黨建工作的有效開展方式。在基層管理崗位中，管理人員應(yīng)承擔起黨支部書記的責任，保證生產(chǎn)經(jīng)營的同時也要實行黨建工作的管理，實現(xiàn)生產(chǎn)、黨建兩手抓的良好局面。為了保證人才配置模式的合理性，企業(yè)要對“一崗雙責”制度的人才培養(yǎng)提供機會，加強企業(yè)經(jīng)營人才和黨建干部的溝通和交流，做到互相了解，共同進步。確保對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的全面認識。

結(jié)語：

綜上所述，國有企業(yè)的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營是相輔相成的，國有企業(yè)要重視二者的深度融合，群策群力，讓廣大的黨員干部深度參與，切實將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展力量。并從實踐過程中不斷進行改革創(chuàng)新，讓黨建工作真正的發(fā)揮光和熱。

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