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    “人本管理”在中小學(xué)教育管理中的運(yùn)用探究

    2021-09-10 05:13:45劉祥云
    小作家報(bào)·教研博覽 2021年6期
    關(guān)鍵詞:人本管理教育管理中小學(xué)

    劉祥云

    摘要:素質(zhì)教育背景下的中小學(xué)教育管理重視以人為本,具體到教師的身上就是在教育管理中要堅(jiān)持“以管理對(duì)象為本”,尊重教師的發(fā)展個(gè)性,因材施教。對(duì)此,當(dāng)前形勢(shì)之下在中小學(xué)教育管理中貫徹落實(shí)以人為本的教學(xué)管理理念具有重要意義。本文從在中小學(xué)教育管理中應(yīng)用以人為本的意義出發(fā),論述了如何更好貫徹該項(xiàng)原則,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,希望通過本文能夠給相關(guān)工作的開展提供一些參考建議。

    關(guān)鍵詞:人本管理;中小學(xué);教育管理

    中圖分類號(hào):G4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):(2021)-6-066

    一、人本管理在中小學(xué)教育管理中的應(yīng)用價(jià)值

    所謂人本管理主要是指在“以人為本”思想加持下開展各項(xiàng)管理活動(dòng),引導(dǎo)管理者明確管理主體及自身管理定位,針對(duì)中小學(xué)來(lái)講,師生群體是人本管理主體,教育管理者則作為“引導(dǎo)者”“組織者”“管理項(xiàng)目開發(fā)者”等角色參與到中小學(xué)教育管理活動(dòng)中,為提高中小學(xué)教育管理質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

    1.人本管理有利于化解中小學(xué)教育管理矛盾。傳統(tǒng)中小學(xué)教育管理存在“剛性有余、柔性不足”問題,教育管理者與師生處于“管理”與“執(zhí)行”的對(duì)立面,按照規(guī)章制度硬性要求師生完成各項(xiàng)管理任務(wù),在師生心中容易滋生“逆反心理”,對(duì)校方管理感到厭煩、抵觸,相關(guān)管理任務(wù)在執(zhí)行進(jìn)程中大打折扣,影響中小學(xué)教育管理成效,為此教育管理者需積極應(yīng)用人本管理理念,從師生角度出發(fā),合理規(guī)設(shè)各項(xiàng)管理任務(wù),打破師生與校方教育管理對(duì)立面,繼而化解中小學(xué)教育管理矛盾。

    2.人本管理有利于提高中小學(xué)教育管理質(zhì)量。在新課改背景下,中小學(xué)教育管理工作迎來(lái)新挑戰(zhàn),教師不僅需按照既定課程標(biāo)準(zhǔn)及教學(xué)大綱完成授課任務(wù),還需有效培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng),這就需要教師時(shí)刻關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)況,將核心素養(yǎng)與學(xué)科融合在一起,為此中小學(xué)教育管理者需踐行人本管理,將“以人為本”教育理念滲透在教師育人進(jìn)程中,引導(dǎo)教師攻克新時(shí)代育人阻力,同時(shí)及時(shí)傾聽教師育人心聲,從硬件條件、軟件條件角度出發(fā),為教師科學(xué)開展教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)創(chuàng)造條件,例如有些一線教師反饋信息化教育方法很難推行,為此中小學(xué)管理者應(yīng)在人本管理理念加持下,加大信息化教育體系建設(shè)力度,在多媒體教育設(shè)備上多做投入,滿足教師信息化教育需求,繼而通過教育教學(xué)管理助力中小學(xué)院校落實(shí)教學(xué)改革目標(biāo),達(dá)到提高中小學(xué)教育管理質(zhì)量的目的。

    3 “人本管理”在中小學(xué)教育管理中的應(yīng)用措施

    3.1教師評(píng)價(jià)機(jī)制不合理

    現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)于中小學(xué)教師職工的管理學(xué)校一般是通過結(jié)果和成績(jī)的數(shù)據(jù),對(duì)教師的教學(xué)管理水平進(jìn)行評(píng)價(jià),但具體為什么好,為什么不好?哪個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)出了問題?這些都不知道。所以最后往往只能統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)到老師教學(xué)水平高低上,形成對(duì)老師的結(jié)果性評(píng)價(jià)。這樣的評(píng)價(jià),缺失過程細(xì)節(jié)、沒有改進(jìn)方向,對(duì)老師后續(xù)的改善起不到實(shí)質(zhì)性的作用。但倘若拿不出除成績(jī)以外的客觀數(shù)據(jù),即使評(píng)估維度再多,也是空談。這種教師評(píng)價(jià)方式也制約了教師的發(fā)展空間。教師的教學(xué)評(píng)價(jià)壓力最終轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習(xí)壓力,最終陷入惡性循環(huán)。

    3.2學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督重視不到位以及完善措施

    現(xiàn)階段,中小學(xué)的教育管理工作已經(jīng)受到了國(guó)家和社會(huì)的廣泛關(guān)注,國(guó)家教育部門陸續(xù)出臺(tái)了一系列針對(duì)中小學(xué)生教育管理體制改革的制度措施,但是在實(shí)際的改革發(fā)展過程之中離不開廣大校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生的監(jiān)督,校領(lǐng)導(dǎo)在教育改革中發(fā)揮著決定性的作用,教育改革的核心內(nèi)容是校領(lǐng)導(dǎo)研究決定的,其具有領(lǐng)袖作用。中小學(xué)生的教育管理機(jī)制改革,是對(duì)傳統(tǒng)教育模式的改革,發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)教育管理中存在的不足,找到問題并予以解決,從實(shí)際出發(fā)找到問題出現(xiàn)的源頭,提出合理的建議,不斷對(duì)其進(jìn)行完善和創(chuàng)新,結(jié)合學(xué)校當(dāng)前的教育管理現(xiàn)狀,基于目前的教育管理成果,重新規(guī)劃對(duì)教師的管理。校領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合教育部發(fā)布的教育目標(biāo)對(duì)學(xué)習(xí)的教育管理進(jìn)行改革,如果學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)沒有隨著教育管理的改革而提高,還不如改革之前的效果,說(shuō)明當(dāng)前實(shí)施的改革方向是錯(cuò)誤的,是失敗的,校領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)承擔(dān)起責(zé)任。不過因?yàn)橐恍┙逃芾頇C(jī)智的改革措施可能導(dǎo)致校領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的管理帶頭作用,所以無(wú)論是校領(lǐng)導(dǎo)還是廣大教職工,在提出了關(guān)于教育管理機(jī)制改革的的建議以后都要遵守中小學(xué)的教育發(fā)展規(guī)律和學(xué)生們做好溝通和協(xié)調(diào),給學(xué)生們創(chuàng)造一個(gè)溫馨舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。

    3.3中小學(xué)教職工的工作模式問題和完善措施

    教師在我國(guó)是一份神圣而又體面的工作,目前教師招聘中依然采用傳統(tǒng)的招聘方法,一旦進(jìn)入教師隊(duì)伍之后,一輩子可能都是教師,目前對(duì)于教師的人事管理制度還不夠完善,很多優(yōu)秀的教師發(fā)展受到了影響,教師職工在進(jìn)行職稱評(píng)選的時(shí)候,通常都是以其發(fā)表的論文數(shù)量為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于很多整日忙于一線教學(xué)工作的老師而言是不公平的,導(dǎo)致很多優(yōu)秀的老師被埋沒,所以有關(guān)的教育管理部門要對(duì)現(xiàn)有的教師人事管理制度進(jìn)行創(chuàng)新改革,提高教師對(duì)工作的積極性,對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),真正的關(guān)心老師,實(shí)現(xiàn)人本化管理。

    3.4其他人本化管理措施

    (1)建立激勵(lì)機(jī)制。人本管理是一種柔性化管理手段,鼓勵(lì)人追求個(gè)人發(fā)展自由的同時(shí)重視管理效率,所以建議針對(duì)教師建立激勵(lì)制度,如自我激勵(lì)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、情感激勵(lì)等,在教師的工作安排要重視教師間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),使其在工作中互相激勵(lì),自我激勵(lì),構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)體系完成對(duì)教師的評(píng)價(jià);

    (2)實(shí)行民主管理。民主管理就是鼓勵(lì)學(xué)校廣大師生一起參與到校園管理建設(shè)中來(lái),提高其在校園當(dāng)中的社會(huì)責(zé)任感,建議創(chuàng)設(shè)對(duì)應(yīng)的參與機(jī)制,比如完善學(xué)校教職工代表大會(huì)制度,開辟學(xué)生建議渠道,根據(jù)當(dāng)前教育發(fā)展規(guī)律做好內(nèi)外部環(huán)境的統(tǒng)一調(diào)控和組織策劃;

    結(jié)語(yǔ)

    總之,人本管理是建立在對(duì)人性追求自由的基本假設(shè)基礎(chǔ)上進(jìn)行的將人看作是能夠完成自我管理、能夠?qū)崿F(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)的一種新型管理理念,人本管理核心是“以人為本”,它不僅僅是一般的關(guān)心人和調(diào)動(dòng)人的積極性,而應(yīng)該是激發(fā)人的內(nèi)在潛力,以人的發(fā)展為本,將人和組織發(fā)展緊緊地結(jié)合在一起,結(jié)合中小學(xué)教育管理,就是要尊重廣大教師的人格和教學(xué)管理自由,站在教師角度考慮問題,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)中小學(xué)教育管理水平的提高。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張衛(wèi)斌.人本管理在中小學(xué)教育管理中的應(yīng)用[J].中國(guó)校外教育:下旬,2016(5):40-40.

    [2]文英國(guó).簡(jiǎn)析“人本管理”在中小學(xué)教育管理中的應(yīng)用[J].華夏教師,2017(2):14-14.

    四川省雅安市石棉縣美羅鎮(zhèn)第一小學(xué)

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