關于加強火電企業(yè)思想政治工作的思考

黃康

摘要：思想政治工作在國有企業(yè)中是非常關鍵的一個方面，是其優(yōu)良傳統(tǒng)以及政治優(yōu)勢的完美體現(xiàn)，是確保企業(yè)能夠健康可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。在現(xiàn)在這一個階段，面對新形勢之下的新人物，火電企業(yè)怎么樣才能夠有效引導其內部進行革新，轉型發(fā)展是現(xiàn)階段需要對其進行研究和解決的主要問題。

關鍵詞：火電企業(yè);思想政治;加強思考

引言：

在近些年，由于遭受到燃料，電力等多個市場的共同擠壓，對火電企業(yè)來講，這不單是一個攻堅時期，同時也是一個社會急劇轉型的時期。伴隨著時代的不斷發(fā)展與進步，國明經(jīng)濟快速增長，追求利益最大化，社會糾紛也開始出現(xiàn)，很多矛盾都開始浮現(xiàn)。企業(yè)生產經(jīng)營面臨著前所未有的難題。外部環(huán)境的惡化導致內部員工的思想受到了極大的影響，政治工作的課題也開始面臨轉變，由此對有效增強以及改進思想政治工作提出了更為嚴格的一些要求。

1.新形勢下思想政治工作面臨的新問題

1.1職工思想總體狀況

首先，必須要對時事政治進行關注，以此有效提升員工的思想覺悟跟工作自覺性。從基本的調差情況而言現(xiàn)階段非常多的員工堅決擁護黨跟國家的方針，能夠有效通過互聯(lián)網(wǎng)，電視等渠道，關注最新動態(tài)。對企業(yè)黨政在極其險惡的經(jīng)營形式之下，機制沉著，團結帶領著職工戰(zhàn)勝困難，堅持價值創(chuàng)造，確保安全穩(wěn)定的生產，保持企業(yè)耳朵良好形象，不斷鞏固發(fā)展和諧局面等層面取得的顯著成效高度認可。

其次，重視企業(yè)的發(fā)展，有很強的歸屬感和榮譽感。大多數(shù)員工對企業(yè)具有強烈的歸屬感，尤其是那些具有長期服務經(jīng)驗，與企業(yè)風雨同舟的員工對企業(yè)有著深刻的感情。他們對當前火電行業(yè)的發(fā)展趨勢和企業(yè)轉型發(fā)展的階段性成果感到滿意。他們普遍具有認同感和榮譽感，因為他們的收入和福利相對穩(wěn)定，工作環(huán)境和工作條件不斷改善，能夠分享企業(yè)發(fā)展的成就。因此，他們更加珍惜工作，希望企業(yè)能夠更快更好地發(fā)展，并愿意為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

最后，他們注重自我完善，通常對學習抱有很高的期望。面對火電企業(yè)由傳統(tǒng)的燃煤機械向燃氣輪機，光伏，風電等新能源發(fā)電的轉型發(fā)展，外部電力維護市場的發(fā)展以及對電力系統(tǒng)各種人才的需求，許多員工對知識和危機意識的渴望明顯增強，他們渴望參加相關的學習和培訓，提高知識結構和技能水平，并適應工作競爭的要求。特別是五大發(fā)電集團大力實施人員培訓和干部選拔“ 70.80后”工程，極大地激發(fā)了中青年工人提高綜合素質的愿望，使他們更加意識到加快發(fā)展的步伐。

1.2職工思想存在問題

首先，外部環(huán)境對員工價值取向的影響。在當今社會，積極因素和消極因素并存。隨著員工獲取信息的渠道越來越多以及各種外部思想觀念的影響，對員工的影響越來越大。各種各樣的棘手問題不斷出現(xiàn)，很難區(qū)分真假。各種混亂和民族混亂深深交織在一起，并始終伴隨著。各種負面影響，由市場經(jīng)濟的利潤導向引起的價值導向扭曲，不斷增長的復雜的精神和文化需求無可否認地引發(fā)了思想和道德價值觀的變化，勤奮精神的削弱以及價值追求的多元化，也導致了一些員工渴望快速成功和立竿見影的渴望，并且重視權利而忽視義務的現(xiàn)象。統(tǒng)一員工的思想比以往任何時候都更加困難。

其次，收入差距對職業(yè)滿意度的影響。大多數(shù)員工希望工資和福利能夠獲得可觀的增長，并真正超過CPI的增長率。越來越多的節(jié)能減排政策和市場競爭對舊火電企業(yè)的生存空間產生了更為突出的抑制作用，火電企業(yè)徘徊在政策損失和損益的邊緣。在工作效率聯(lián)動和績效管理工資制度下，總工資增長緩慢。隨著CP水平的提高，員工生活質量的提高無疑將受到一定程度的影響。期望的收入和現(xiàn)實之間有很大的差距，這降低了工作滿意度。另外，扭虧為盈，增加利潤的任務繁重，工作壓力很大。結果，一些員工的歸屬感和幸福感下降了。少數(shù)職工思想觀念過硬，工作和生活中存在一些不滿和抵觸情緒，不僅增加了基層思想政治工作的難度，而且影響了職工的穩(wěn)定。

2.以改革創(chuàng)新精神加強和改進思想政治工作的對策

2.1增強跟改進思想政治工作必須要做到“實”

思想政治工作一單脫離現(xiàn)實軌道就會成為一種基本形式，其效果毫無體現(xiàn)。職工隊伍的有效構成，思想理念也伴隨著時代的進步與發(fā)展而產生轉變。這就要求思想政治工作內容的形式也要與時俱進，作出適當?shù)霓D變。在思想政治教育的整個工作過程之中系統(tǒng)性的務虛教育需要適當?shù)臏p少，針對性的教育類型活動需要適當?shù)脑黾?應當適當減少脫離企業(yè)年度又或者是階段性的目標教育，適當增加結合企業(yè)生產以及發(fā)展類的教育。例如：針對少數(shù)部分，班組跟職工當中現(xiàn)存的思想誤區(qū)等等問題制定出具有針對性，代表性的解決舉措。對績效管理，特殊工種等等，加強政策宣導和改革，形成一種合力。要走進基層，深入調研。對以往我們講員工聽，員工學的形式進行轉變。轉變成為員工想學什么，我們就講解什么，宣傳什么。除此之外，企業(yè)自身還必須要是始終堅持以人為本，將解決思想問題跟解決實際問題有效結合在一起，平等看待。凡事與員工利益相掛鉤的實際問題，都要用心去對其進行解決。一味講大道理“玩虛的”，還不如解決一兩個實際問題更能夠打動人心。因為只有當企業(yè)真正幫助員工解決問題的時候，員工才會感受到企業(yè)的溫暖和關懷。

2.2增強和改進思想政治工作要突出“深”

必須要深入實際，與員工打成一片，真正幫員工解決問題。唯有如此，才能夠在第一時間了解一線員工的真實想法。在第一時間對員工所關心的問題和遇見的難點有一個清晰認識。我們經(jīng)常說，必須要把思想工作做到員工的心坎里面去，一定要走出辦公室，深入人民群眾之中去，通過仔細觀察職工的表情和行為，了解員工的內心活動規(guī)律，第一時間抓住思想跟行為的苗頭，將工作做到前面，在不斷實踐的過程之中體現(xiàn)出思想政治工作的預見性。為此，一定要轉變經(jīng)常性思想政治工作“大水漫灌”、“上下一般組”形式，一定要學會分層，做到因人施教，正面灌輸與說教同時展開，根據(jù)每一位員工的實際情況開展思想政治教育工作，不做無用功。唯有如此才能夠讓教育效果明顯提升。

2.3增強和改進思想政治工作要注重“請”

思想政治工作一直堅持的都是以理服人，以情感人。要想做好員工的思想教育工作，“情”就是關鍵所在，是有效協(xié)調人際關系的強有力動力源泉。在轉型發(fā)展，創(chuàng)一流的新形勢，開展思想教育工作一定要做到情與理的有效結合，不管道理講得多么好聽，不能打動人心都是無用功。同樣是講道理，有些人講，員工就愿意聽;有些人講則相反。其中一個非常關鍵的原因就是缺少人格魅力，跟員工之間沒有構建起深厚的情誼。面對此種基本情況，各部門領導干部，政工人員一定要經(jīng)常深入到員工群眾當中去，對員工工作過程之中所遇見的困難有一定的了解。多做有利于員工團結，積極向上的事情，化解矛盾，找到解決思想問題的共鳴點，思想教育就容易見成效。

結束語：

總而言之，思想政治工作必須要在實踐過程之中不斷去進行創(chuàng)新，這樣才能夠確保其活力的存在，才可以適應不斷發(fā)展的社會新形勢，才可以在促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)統(tǒng)一戰(zhàn)略目標中真正發(fā)揮出“生命線”的作用。

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