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    新媒體時代國有企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新分析

    2021-09-10 17:43:33鄭顯惠
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年8期
    關(guān)鍵詞:政工管理管理方法新媒體時代

    摘要:國企政工工作因為我國市場經(jīng)濟不斷成熟、國企改革不斷深入、新媒體技術(shù)不斷影響,在干部觀察、考核、培養(yǎng)以及梯隊建設(shè)方面,在企業(yè)政治宣傳、企業(yè)文化建設(shè)、爭先創(chuàng)優(yōu)活動、接待上級單位調(diào)研指導(dǎo)、離退休職工管理等方面都需要積極創(chuàng)新方法,告別過去的管理封閉、信息不對稱的局面,開啟全新的國企政工管理新模式。

    關(guān)鍵詞:新媒體時代;國有企業(yè);政工管理;管理方法;創(chuàng)新

    我國國有企業(yè)改革不斷推進,隨之而來的各類問題不斷涌現(xiàn),例如勞資矛盾、思想碰撞等都增加了企業(yè)管理難度。這需要政工工作來發(fā)揮思想教育和調(diào)節(jié)作用,減少企業(yè)內(nèi)外風(fēng)險因素,保證國企改革順利推進,提高國企的行業(yè)影響力。在這樣的背景下,國企政工管理必須要抓住新媒體工具,可以和各方有效溝通,動態(tài)推進工作進度,提升工作效率,讓各類業(yè)務(wù)齊頭并進。

    1.新媒體時代國企政工管理方法創(chuàng)新必要性

    1.1面對嚴(yán)峻的發(fā)展環(huán)境,國企政工管理必須實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+政工”工作模式,讓政工工作深入開展到基層當(dāng)中,可以為企業(yè)打造一支團結(jié)向上、技術(shù)基礎(chǔ)雄厚的基層隊伍。更可以對接行業(yè)態(tài)勢培養(yǎng)一批強大的中層、高層管理團隊,提高企業(yè)管理效率,做到縝密的風(fēng)險管理,讓國企可以不斷避過險灘、溝壑,能夠最終駛?cè)胧袌鼋?jīng)濟的大海當(dāng)中。

    1.2改變傳統(tǒng)宣傳模式,擴大企業(yè)影響力。以往的政工宣傳大部分面對內(nèi)部,極少部分管理到外部環(huán)境,這導(dǎo)致國企和社會組織甚至于社會公眾的交互不足,國企企業(yè)文化、經(jīng)營理念、產(chǎn)品組成等不能被人熟知。創(chuàng)新政工管理方法之后,宣傳得到了改善,會明顯地提升國企的形象。

    2.國企政工管理方法創(chuàng)新策略

    打破國企政工管理當(dāng)中存在的信息孤島、單一管理現(xiàn)狀,積極地向“互聯(lián)網(wǎng)+政工”模式轉(zhuǎn)變,將國企干部、職工(在崗職工、離退休職工)、社會公眾、行政部門等納入進來,形成多元管理系統(tǒng),實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外有機對接,是保證國企政工管理方法創(chuàng)新的根本前提。

    2.1人性化管理。通過互聯(lián)網(wǎng)工具和干部職工充分對接,了解他們的思想動態(tài)、心理需求,可以提供針對性的服務(wù)和支持,確保政工工作去行政化,在服務(wù)層次上得到提升。例如以黨支部名義積極對接職工技術(shù)學(xué)習(xí)需求,展開必要的技術(shù)培訓(xùn),可以提升職工能力,最終也提高了國企生產(chǎn)效率。實現(xiàn)了職工收入提升、國企發(fā)展的雙效目標(biāo);在干部選拔、培養(yǎng)以及干部梯隊建設(shè)上,能夠具體考量每一位干部特長、愛好、能力、個人發(fā)展目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃能力等來對其進行最為合理的安排,做到人盡其用;能夠通過自媒體積極和離退休職工、干部互動,了解他們的需求并給予滿足,同時可以積極地利用這部分特殊資源,讓老一輩工作經(jīng)驗得以總結(jié),在新一代職工以及干部隊伍中得到傳承[1]。

    2.2多元主體參與。所謂多元參與指的是,除了政工部門之外,還需要將本企業(yè)所有部門、社會有關(guān)部門、社會公眾代表等融入進來。這樣做的目的是活化管理,避免思想僵化,能夠讓政工工作切實滲透到基層,更可以接受當(dāng)?shù)卣笇?dǎo),得到社會公眾監(jiān)督,讓政工工作水平得到提升。例如企業(yè)職稱評定因為涉及到了內(nèi)部人力資源管理、職工家庭幸福,所以必須要將職工、職工家庭、職工所在部門、社會行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、上級有關(guān)規(guī)定等融入進來,保證評定的全面性、科學(xué)性,做到公正、公開、公平[2]。

    2.3要充分利用勞模工作室。自從勞模工作室落地之后,國企都在先后建立自己的勞模工作室,利用勞模效應(yīng)來吸引人才、更新技術(shù),不斷地驅(qū)動企業(yè)發(fā)展。在這樣的背景下,企業(yè)政工工作必須要積極地通過互聯(lián)網(wǎng)了解勞模工作室的管理辦法、監(jiān)督機制等,和人力資源、黨支部、工會等聯(lián)合,讓勞模工作室盡快發(fā)揮作用。顯然,在這樣的管理過程里,還需要利用信息技術(shù)實現(xiàn)內(nèi)部信息對稱,能夠保證黨支部、工會、財務(wù)、辦公室、政工等方面的步調(diào)一致。

    2.4建立健全國企政工管理制度。需要結(jié)合時代特點,例如結(jié)合國企現(xiàn)代企業(yè)制度、委托代理制度、現(xiàn)代人力資源管理等來不斷地建立健全國企政工管理制度,實現(xiàn)政工管理與時俱進。這其中信息管理制度、檔案管理制度、內(nèi)部培訓(xùn)制度、績效考核制度等都要進行變動,要確保政工精細(xì)化管理模式得到發(fā)展,這樣的管理模式有利于實現(xiàn)企業(yè)信息化管理、文檔一體化管理的落地,讓人力資源提升水平,驅(qū)動國企不斷發(fā)展[3]。

    2.5積極配合國企“放管服”工作,提升政工管理效率。在國家“放管服”政策下,國企改革獲得明顯推進,在這樣的情況下,政工管理必須要做到精準(zhǔn)對接,能夠承接內(nèi)部改革,為改革持續(xù)推進提供思想教育、技術(shù)教育,通過信息技術(shù)廣泛鏈接有關(guān)主體,能夠齊心協(xié)力助推國企發(fā)展。

    3.總結(jié)

    國企政工管理方法創(chuàng)新始于“互聯(lián)網(wǎng)+政工”工作模式,緊緊抓住信息技術(shù),能夠吸納有關(guān)主體一同塑造政工體系,保證政工深入到方方面面,并且可以和社會互動,提高政工宣傳效率,樹立企業(yè)完美形象。這其中建立符合新時代的政工管理制度,在此基礎(chǔ)上積極抓住行業(yè)政策、國家政策,有效地宣傳政策、落實政策,做好廣大干部職工思想工作,利于形成強大的向心力,打造出強悍的國企核心競爭優(yōu)勢。

    參考文獻:

    [1]王志芬.新媒體時代國有企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新研究分析[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2020,No.327(03):172-173.

    [2]劉曉明.新媒體時代國有企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新研究[J].百科論壇電子雜志,2020,000(004):32-33.

    [3]張旭華.新媒體時代國有企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新思考[J].區(qū)域治理,2020,000(007):200-203.

    作者簡介:鄭顯惠(1971.6-),女,漢族,重慶涪陵,大專畢業(yè),工會主席兼綜合部主任,研究方向:行政管理及黨建工作。

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