如何加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的幾點思考

董斯儀

摘要：目前，一部分企業(yè)自身對黨建政工工作的重視程度還是較為缺少，黨建政工工作還存在較多問題，導(dǎo)致不能好好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。用當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作發(fā)現(xiàn)的問題作為基礎(chǔ)，經(jīng)過對問題進(jìn)行詳細(xì)分析，針對性的提出一部分意見，可以給企業(yè)黨建政工工作貢獻(xiàn)自己的力量。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;政工工作

前言：

在新時期，企業(yè)在開展黨建政工工作時，面對市場環(huán)境、社會環(huán)境的變化，需創(chuàng)新黨建政工工作方式。在新時代的背景下，企業(yè)黨建政工工作的重要性在不斷提升，在企業(yè)高效的學(xué)習(xí)黨的政策方針和先進(jìn)的理念方面發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)的發(fā)展和黨的建設(shè)有密不可分的關(guān)系。在企業(yè)的發(fā)展中，只有以國家大政方針作為基礎(chǔ)，全面深入發(fā)揚(yáng)黨的先進(jìn)性，才可以有效提高自己的發(fā)展質(zhì)量，可以形成良好的發(fā)展循環(huán)。

一、新時期背景下企業(yè)黨建政工工作存在的問題

（一）企業(yè)黨建政工工作的重視程度不夠

因為企業(yè)人員配置不足以及企業(yè)管理者重視的程度不夠等因素的影響，一部分黨建政工工作效果和實際上的需求差的較遠(yuǎn)，甚至有部分企業(yè)因為領(lǐng)導(dǎo)干部自己的思想覺悟不足，導(dǎo)致整體的黨建政工工作有嚴(yán)重的片面性，工作的重心也在慢慢轉(zhuǎn)移。

（二）企業(yè)還有教條以及死板的問題

在企業(yè)黨建政工工作中，由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自己的黨建管理經(jīng)驗不足，導(dǎo)致在指導(dǎo)黨建政工工作的時候會出現(xiàn)思想片面以及思路混亂等問題，出現(xiàn)教條主義的產(chǎn)生，經(jīng)常出現(xiàn)照搬使用的問題，不能和企業(yè)自身的實際情況結(jié)合起來。

（三）缺乏完善的規(guī)章制度

規(guī)章制度是企業(yè)黨建政工工作的基礎(chǔ)，制度的建設(shè)是基層黨組織的重要部分，對企業(yè)黨建政工工作也發(fā)揮著重要的推動作用。但是，因為部分基層黨組織發(fā)展的不規(guī)范，自己的制度內(nèi)容還是較為傳統(tǒng)，不能真正做到跟上時代進(jìn)步的步伐，造成自身的制度規(guī)范性和科學(xué)性不足，整個規(guī)章制度像擺設(shè)一樣存在。

二、強(qiáng)化黨建政工工作的措施

（一）員工的思想需要統(tǒng)一

企業(yè)黨建政工工作中，思想政治的建設(shè)是其中的一個部分，只有真正將員工的思想統(tǒng)一，才可以最大程度提升員工的思想認(rèn)知，給更好的企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)提供堅實的思想以及政治保障[1]。員工的思想是行動的先導(dǎo)，企業(yè)黨建政工工作中，還是應(yīng)該不斷增強(qiáng)員工思想建設(shè)的水平，經(jīng)過集體的學(xué)習(xí)、宣傳等方式強(qiáng)化員工對中國特色社會主義理論成果的認(rèn)真學(xué)習(xí)，促使員工可以嚴(yán)格執(zhí)行黨的規(guī)章制度、主動學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。同時，還需要把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)作為引領(lǐng)員工進(jìn)步的關(guān)鍵，確保企業(yè)員工可以思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)一致，凝聚力量，更好的完成自己的任務(wù)。

（二）完善優(yōu)化組織建設(shè)，促進(jìn)管理民主

為了有效的提高企業(yè)黨建政工工作的質(zhì)量，還應(yīng)該不斷加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)水平，把黨建政工工作和企業(yè)的實際生產(chǎn)發(fā)展情況聯(lián)系在一起，慢慢形成具體問題具體分析的工作原則，盡量優(yōu)化單位組織機(jī)構(gòu)構(gòu)建的成果。然后，優(yōu)化企業(yè)組織隊伍建設(shè)的質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工，有效提升員工的綜合能力。在較大的事件中，應(yīng)該充分發(fā)揮民主的力量，經(jīng)過成立健全意見征求的制度有效提升企業(yè)管理的民主化和科學(xué)化水平[2]。各個黨支部還是需要不斷完善組織結(jié)構(gòu)和工作的創(chuàng)新，確保企業(yè)的黨建政工工作可以穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。

（三）優(yōu)化制度的構(gòu)建，強(qiáng)化基層黨建政工工作的質(zhì)量

企業(yè)基層政工領(lǐng)導(dǎo)工作中，應(yīng)該用健全的考核獎懲制作為基礎(chǔ)，經(jīng)過科學(xué)的激勵和懲罰措施提升基層政工領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)主動性和工作的積極性。目前，有一部分的企業(yè)在自身的基層單位黨組織中還有活力不足以及缺乏生機(jī)、缺乏主動性的問題，影響企業(yè)黨建政工工作開展，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)過分析和研究會看出來，主要是由于缺少完善的考核獎罰制度，影響企業(yè)內(nèi)部的考核獎罰制度不能有效實施。對于這些，只有不斷優(yōu)化制度的建設(shè)，經(jīng)過有效的措施進(jìn)行升級以及改進(jìn)，才可以真正形成良好的干部選拔以及評先的局面，有效提升企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）提升黨建政工工作的層次，培養(yǎng)擁有國際化事業(yè)的企業(yè)干部

從宏觀的角度看目前我國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，優(yōu)秀的企業(yè)家缺失的問題還是比較嚴(yán)重。對喬布斯來說，自身的前瞻性以及使命感非常強(qiáng)，可以用超長的眼光看待科技的進(jìn)步和產(chǎn)品的改變，還有給手機(jī)區(qū)域帶來顛覆性的科技革命。此外，自身的精神層面也是較高，對自己的員工與企業(yè)有不同的判斷能力，這對市場分析和價值的判斷眼光更是獨特[3]。只要有付出，就能成功，在這樣的思想模式中，用自己的努力換來較大的成功。所以，在企業(yè)黨建政工工作中，應(yīng)該加強(qiáng)干部們的思想層次，培養(yǎng)擁有國際化視野的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

（五）重視企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步的階梯，企業(yè)的黨建政工工作更是離不開創(chuàng)新。假如黨建工作已經(jīng)跟不上時代的腳步，用陳舊的觀念展開工作，這不但阻礙了黨建工作的有效發(fā)展，還會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。在企業(yè)經(jīng)過實踐與創(chuàng)新，可以創(chuàng)造出一些適合新時期發(fā)展的黨建工作模式，將形成大政工體系，堅持一崗雙責(zé)、實行聯(lián)動機(jī)制、發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)這三個方面完善黨建工作。

結(jié)語：

新時期背景下，企業(yè)的發(fā)展需要把黨建政工工作當(dāng)成長期的任務(wù)堅持并且完成，依靠企業(yè)黨建政工工作提升自己的發(fā)展質(zhì)量，確保形成良好的發(fā)展模式。企業(yè)的管理者還需要不斷提升對黨建工作的重視，經(jīng)過優(yōu)化完善黨建政工工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的方向。伴隨著企業(yè)黨建政工工作的完善，還應(yīng)該時刻關(guān)注經(jīng)營的環(huán)境以及市場環(huán)境及時調(diào)整與改變，形成以黨與國家的大政方針為基礎(chǔ)，有效開展思想政治教育工作，全方位提升企業(yè)健康發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的形勢。

參考文獻(xiàn)：

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[3]豐保坤. 關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的幾點思考[J]. 科學(xué)大眾（科學(xué)教育），2019，{4}（09）：196+184.