企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合的探索

耿巖

摘要：在全面推進(jìn)改革開放形勢(shì)下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快而穩(wěn)地持續(xù)發(fā)展，占據(jù)更大的市場(chǎng)份額，就不能只重視對(duì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的開發(fā)拓展，還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展前景與市場(chǎng)變化情況，做好黨建思想政治工作，促使基層黨員與各級(jí)黨支部能夠充分發(fā)揮出組織帶頭作用，并在此基礎(chǔ)上，大力促進(jìn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合，由此為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。本文將以此為中心展開研討，分析探究切實(shí)可行的實(shí)踐策略，以期為相關(guān)研究者提供有用的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;企業(yè)文化;建設(shè);融合;探索

引言

強(qiáng)化企業(yè)黨建政工工作，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有著無(wú)可比擬的作用，在企業(yè)文化建設(shè)方面，同樣具有非常關(guān)鍵的價(jià)值意義。就當(dāng)前實(shí)際情況而言，部分企業(yè)雖已重視起黨建工作，但其實(shí)際成效卻仍差強(qiáng)人意，究其根本原因，主要在于現(xiàn)行的規(guī)章制度不夠完善，人員水平良莠不齊，優(yōu)秀管理人才缺口較大，在崗管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，經(jīng)驗(yàn)也不夠豐富，所建立的教育培訓(xùn)體系難以滿足企業(yè)發(fā)展需求，也難以切實(shí)提升人員的綜合能力，以上問題都為企業(yè)黨建工作的開展帶來(lái)諸多障礙，也對(duì)企業(yè)文化建設(shè)造成一定影響。為有效解決上述問題，企業(yè)需確保黨建工作在經(jīng)營(yíng)管理中的核心地位，充分發(fā)揮出黨建工作的模范帶頭效能，同時(shí)還需明確黨建工作的不可代替性，結(jié)合國(guó)家最新發(fā)布的文件政策，建設(shè)規(guī)范化的制度體系，發(fā)揮黨組織的核心作用，始終堅(jiān)持以人為本理念，服務(wù)大局，緊抓落實(shí)，由此使這項(xiàng)工作與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)深度融合，繼而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

一、黨建政工工作的開展對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)

（一）能夠幫助企業(yè)構(gòu)建核心價(jià)值

眾所周知，任何企業(yè)在構(gòu)建自身文化體系時(shí)，都可以將黨建工作加以利用，將企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念呈現(xiàn)在其中。因此，企業(yè)要對(duì)自身的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行考察，科學(xué)合理的制定自身的發(fā)展方向，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，有效的約束企業(yè)工作人員的不良行為，更正其消極觀念，達(dá)到良好的企業(yè)管理效果，有效發(fā)揮企業(yè)文化的作用，使企業(yè)的員工更加團(tuán)結(jié)，凝聚力更強(qiáng)。

（二）有利于提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)

在企業(yè)成立之初，在對(duì)本體企業(yè)中的文化體系開展構(gòu)建工作時(shí)，企業(yè)內(nèi)各個(gè)級(jí)別的黨組織要充分發(fā)揮自身作用，為企業(yè)員工做好表率，對(duì)工作過程中的經(jīng)驗(yàn)和錯(cuò)誤及時(shí)的加以反思，并加以整理，將自身的榜樣作用發(fā)揮出來(lái)，將企業(yè)員工的思想道德教育工作重視起來(lái)，定期對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工開展培訓(xùn)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才，使企業(yè)內(nèi)的員工都能擁有良好的綜合素養(yǎng)。

（三）有利于強(qiáng)化思想政治教育

企業(yè)在開展企業(yè)文化構(gòu)建工作時(shí)，要重視思想政治教育工作的開展，能夠更好的凝聚企業(yè)內(nèi)的人心，企業(yè)內(nèi)的黨組織成員也能夠盡自身最大努力完成崗位任務(wù)，使企業(yè)內(nèi)的員工能夠擁有一個(gè)積極的工作氛圍，，使黨建政工工作的開展能夠更加順利，使企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展過程中可以擁有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合的建議

（一）采取創(chuàng)新策略，組織開展黨建活動(dòng)

新形勢(shì)下，企業(yè)要想有效提升黨建工作水平，就要采取切實(shí)可行的創(chuàng)新策略，由此使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并在日益殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，為達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)需在強(qiáng)化思想政治教育、優(yōu)化政工活動(dòng)內(nèi)容等方面，對(duì)企業(yè)黨建工作加以優(yōu)化革新，由此逐步建立職工對(duì)黨、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。具體而言，企業(yè)要重點(diǎn)開展黨建活動(dòng)，以此來(lái)為企業(yè)員工提供引領(lǐng)作用與引導(dǎo)作用，保證企業(yè)內(nèi)所實(shí)施的思想政治教育工作能夠趨于常態(tài)化，使得企業(yè)內(nèi)的黨員干部能夠具備堅(jiān)定的思想信念，企業(yè)管理人員需要重點(diǎn)圍繞國(guó)家重大會(huì)議當(dāng)中的決策內(nèi)容，對(duì)企業(yè)職工開展相應(yīng)的教育工作，同時(shí)要開展遠(yuǎn)程教育活動(dòng)，保證企業(yè)內(nèi)所開展的思政教育工作能夠具有多樣性特點(diǎn)。企業(yè)要秉持遵循時(shí)代發(fā)展的原則，對(duì)企業(yè)黨建活動(dòng)開展的模式以及具體工作內(nèi)容進(jìn)行革新，比如，企業(yè)黨建工作人員可以組織企業(yè)員更多地參與一些與“工匠精神”、“家風(fēng)塑造”等方面有關(guān)的文化活動(dòng)或者娛樂游戲等，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)職工的業(yè)余生活進(jìn)行豐富，還能夠使其在此過程中獲得人文精神以及思想意識(shí)方面的優(yōu)化，這樣一來(lái)，職工就能對(duì)黨、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)形成正確認(rèn)知，繼而主動(dòng)參與到相關(guān)工作中來(lái)。

（二）積極引導(dǎo)員工的思想行為

所有的企業(yè)在發(fā)展過程中都具有自身的特色，久而久之就形成了本身獨(dú)有的企業(yè)文化，企業(yè)文化在形成的過程當(dāng)中，對(duì)于黨建政工工作的開展有著十分積極的推動(dòng)作用。企業(yè)在對(duì)本身的文化開展宣傳工作時(shí)，需要一些思想理論的支持，將企業(yè)員工的思想水平提升到新的高度，企業(yè)要有針對(duì)性的制定一些相關(guān)制度和規(guī)范，用以約束企業(yè)工作人員的行為和面對(duì)工作的態(tài)度。除此以外，企業(yè)管理層與員工、員工與員工之間的溝通交流也有著重要的意義，能夠幫助企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化有所了解，并加以重視，使企業(yè)中的每一位員工都能充分調(diào)動(dòng)自身積極性，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）提高企業(yè)員工的凝聚力

企業(yè)在構(gòu)建屬于自己的企業(yè)文化時(shí)，通常會(huì)將增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)工作人員的凝聚力作為主要方向，而企業(yè)在開展黨建政工工作時(shí)，往往也會(huì)將提升企業(yè)工作人員的凝聚力作為主要方向，從這一點(diǎn)來(lái)看，會(huì)發(fā)現(xiàn)二者之間存在著一定的相似度。因此，企業(yè)文化的建設(shè)工作與黨建政工工作的開展之間有著強(qiáng)烈的關(guān)聯(lián)，企業(yè)可以將二者相融合，使其能夠共同發(fā)展， 確保企業(yè)文化的質(zhì)量，也能實(shí)現(xiàn)黨建政工的很多目標(biāo)。因此，要對(duì)企業(yè)文化和黨建政工工作有正確的認(rèn)識(shí)，要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況和發(fā)展特點(diǎn)，采取科學(xué)合理的方式制定企業(yè)發(fā)展的方案和規(guī)劃，將企業(yè)文化的作用最大化的發(fā)揮出來(lái)，凝聚企業(yè)內(nèi)的人心，使黨建政工工作能夠達(dá)到理想的效果。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期下，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作尤為重要，對(duì)塑造企業(yè)職工的思想政治觀念，端正企業(yè)職工的工作態(tài)度發(fā)揮著關(guān)鍵作用，針對(duì)現(xiàn)下此項(xiàng)工作中存在的思想認(rèn)識(shí)有偏差，以人為本理念被忽略等問題，企業(yè)應(yīng)從大局出發(fā)緊抓落實(shí)，秉承以人為本的理念，加快規(guī)章體系建設(shè)腳步，推進(jìn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展。

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