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    關(guān)于加快中職學(xué)校教學(xué)工作診斷與改進思考

    2021-09-10 07:22:44王治
    三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年32期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)診斷中職學(xué)校

    王治

    摘要:中職學(xué)校加快推進中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進工作,對提高中職學(xué)校教育質(zhì)量具有重大的現(xiàn)實意義。《教育部辦公廳關(guān)于建立職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進制度的通知》,闡述了職業(yè)院校為什么要診斷與改進教學(xué)工作。中職學(xué)校要認真領(lǐng)會文件精神,堅持“需求導(dǎo)向、自我保證、多元診斷、重在改進”的工作方針,制訂符合學(xué)校實際的實施方案,建立校級人才數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),構(gòu)建支持診斷與改進工作實施的制度體系,建立診斷與改進常態(tài)化運行機制和人才培養(yǎng)工作常態(tài)化改進機制等,加快推進教學(xué)工作地診斷與改進。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;教學(xué)診斷;改進思考

    在我國現(xiàn)代職業(yè)教育改革不斷深化的時代背景下,中職教育作為我國現(xiàn)行職業(yè)教育體系的重要組成部分,其課程教學(xué)質(zhì)量受到人們越來越多的重視。診斷原本是醫(yī)學(xué)術(shù)語,推動中職學(xué)校教學(xué)工作診斷活動的開展,是推動中職專業(yè)課程內(nèi)容與學(xué)生實際崗位能力相契合、促進中職生就業(yè)、擇業(yè)能力進一步發(fā)展的主要方式。在追求中職教育質(zhì)量的時代背景下,開展對學(xué)校的定期或不定期的教育檢查與評審工作,建立起系統(tǒng)性的中職教學(xué)工作診斷制度,形成立足于社會行業(yè)發(fā)展的學(xué)校內(nèi)部教育評價體系,是促進現(xiàn)代中職教育發(fā)展的重要路徑。

    一、中職院校人才培養(yǎng)中存在的問題

    (一)人才培養(yǎng)目標模糊

    中職專業(yè)所培養(yǎng)的主要是具備專業(yè)能力的技術(shù)性人才,職業(yè)教育與傳統(tǒng)教育不同,想要滿足行業(yè)需求,適應(yīng)行業(yè)發(fā)展,學(xué)生不僅需要具備較強的自學(xué)能力,還需要具有一定的創(chuàng)新能力。然而,在實際人才培養(yǎng)中,部分中職學(xué)校將人才培養(yǎng)目標直接定格在了具備操作能力的技術(shù)人才,忽略了學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等基本技能的教授。中職學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容以及課程安排都是圍繞教學(xué)目標展開的人才培養(yǎng)目標模式,直接導(dǎo)致中職學(xué)校整個人才培養(yǎng)體系發(fā)生偏頗,這就使得學(xué)生畢業(yè)后,難以滿足行業(yè)發(fā)展的需求,難以成為可用之才。

    (二)課程體系不夠完善

    雖然中職學(xué)校以培養(yǎng)技能型人才為主,但是基礎(chǔ)知識的教授同樣必不可少。語文、數(shù)學(xué)、英語、體育等基礎(chǔ)學(xué)科不僅能夠為學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識奠定基礎(chǔ),也能夠促進學(xué)生的全面發(fā)展。然而,由于中職學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間有限,為了在有限時間內(nèi),教授學(xué)生更多的專業(yè)知識,中職學(xué)校在為學(xué)生安排課程時,通常會壓縮基礎(chǔ)課的課時,將更多的時間留給了專業(yè)課。這樣雖然有利于提升學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識水平,卻不利于學(xué)生的全面發(fā)展。當(dāng)前社會所需要的具備職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、創(chuàng)新能力等的綜合型人才,這種人才培養(yǎng)模式過于狹隘,會影響學(xué)生的未來發(fā)展。

    (三)缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

    不同的院校在社會中有著不同的定位,一直以來中職學(xué)校對自己的定位就是培養(yǎng)一線技術(shù)人才,所以在實際人才培養(yǎng)中,中職學(xué)校就將精力全部放在了教授學(xué)生專業(yè)知識,提升學(xué)生專業(yè)操作能力中,基本不會注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),這就使得中職學(xué)生基本不具備雙創(chuàng)能力。當(dāng)前的社會是一個創(chuàng)新型社會,具備創(chuàng)新能力是每個崗位的必然要求。此外,行業(yè)發(fā)展十分迅速,若學(xué)生不具備創(chuàng)新能力,那么即使投入的崗位工作中,也會很容易被淘汰。雙創(chuàng)能力培養(yǎng)不足,也是中職專業(yè)就業(yè)率低的主要原因之一。

    (四)教師專業(yè)能力有限

    教師的專業(yè)能力在一定程度上會影響的教學(xué)水平,當(dāng)前,中職專業(yè)的部分教師就呈現(xiàn)出了專業(yè)能力不足的現(xiàn)象。其主要原因就是教師基本都是畢業(yè)后直接走上教師崗位的,并沒有實際參與崗位的經(jīng)歷。一門實踐性非常強的學(xué)科,教師沒有實踐的經(jīng)驗,對行業(yè)不了解,就導(dǎo)致在教學(xué)時,教師只能照本宣科,這樣不僅會導(dǎo)致學(xué)生難以了解最新的行業(yè)知識,也會使得課堂過于生硬、刻板,難以吸引學(xué)生的興趣。此外,教師專業(yè)能力不足,會導(dǎo)致教師難以應(yīng)付實踐教學(xué),直接導(dǎo)致學(xué)生實踐操作能力不足。

    二、關(guān)于加快中職學(xué)校教學(xué)工作診斷與改進的思考

    (一)立足崗位需求,確定培養(yǎng)目標

    中職所培養(yǎng)的都是定向人才,學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)的知識、掌握的技能,都是未來崗位所必需的。故此,在教授學(xué)生、提升學(xué)生技能時,教師就不能閉門造車,而是應(yīng)該時刻了解行業(yè)最新的知識與技能,并將其融入人才培養(yǎng)體系中,如此,學(xué)生才能了解行業(yè)的現(xiàn)狀以及未來發(fā)展趨勢,從而更好地學(xué)習(xí)知識,規(guī)劃未來。例如:刷微博、看各種類型的小視頻已經(jīng)成為了人們的主要休閑娛樂方式,這不僅改變了人們的生活方式,也為學(xué)生的發(fā)展提供了新的方向。

    例如,在教授學(xué)生營銷知識時,教師就可以從當(dāng)下最為流行的直播帶貨開始講起。由于大部分學(xué)生都具有看直播買東西的習(xí)慣,所以對于直播帶貨他們都非常感興趣。在教學(xué)時,教師應(yīng)該注意學(xué)生是課堂的主人,應(yīng)該時刻凸顯學(xué)生在課堂中的地位。所以,應(yīng)該通過引導(dǎo)的方式,讓學(xué)生自己對比傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)營銷模式與新媒體營銷模式間的區(qū)別。這樣學(xué)生既能發(fā)現(xiàn)新媒體的優(yōu)勢,也能明白隨著時代的發(fā)展和進步,想要成為一名合格的人才,就不能局限于課本知識,而是應(yīng)該不斷通過網(wǎng)絡(luò)渠道學(xué)習(xí)新的線上交易、營銷等模式。此外,通過分析行業(yè)現(xiàn)狀,學(xué)生也能對有更為清晰的認知,從而找準自己的定位,為自己合理規(guī)劃發(fā)展方向,提升學(xué)習(xí)動力。

    (二)依托全面發(fā)展,重構(gòu)課程體系

    課堂是學(xué)生學(xué)習(xí)知識,提升自我的主要場所,故此,中職學(xué)校就需要重視課堂教學(xué),并著力構(gòu)建與學(xué)生未來發(fā)展相吻合的課程體系。首先,學(xué)校應(yīng)該挑選出專業(yè)的核心課,并以此為基點,打破學(xué)科的壁壘,實現(xiàn)專業(yè)課程與其他課程的融合,以此夯實學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識水平。其次,中職學(xué)校就需要注重基礎(chǔ)學(xué)科的教學(xué),無論是高數(shù),還是英語、計算機等課程,都對學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識以及未來發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。因此,中職學(xué)校也需要重視基礎(chǔ)知識的教學(xué),并使其與專業(yè)知識的教學(xué),以及學(xué)生心理特點以及內(nèi)心需求相匹配。

    最后,中職學(xué)校就需要注重思政教育,將思政元素融入到每個學(xué)科的教學(xué)中,構(gòu)建全方位的課程思政體系,為學(xué)生正確思想價值觀的樹立以及未來發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。最后,中職學(xué)生部分學(xué)生學(xué)習(xí)能力較強,他們渴望學(xué)習(xí)更多的知識。為此,學(xué)校就可以為學(xué)生提供選修其他專業(yè)課程的機會,以此擴寬學(xué)生的基礎(chǔ)知識水平,滿足學(xué)生的求知欲。此外,中職學(xué)校也需要不斷豐富選修課的種類,讓學(xué)生有接觸傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)歷史知識、提升交際能力等的機會。

    (三)立足學(xué)生特點,充盈教學(xué)模式

    中職學(xué)生對于學(xué)習(xí)基本都興趣不足,若在課堂講解時單純進行灌輸,那么不僅不利于學(xué)生掌握知識,反而容易使學(xué)生產(chǎn)生逆反心理,影響未來發(fā)展。為此,在專業(yè)教學(xué)中,教師應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的年齡特點與興趣愛好,采用當(dāng)下較為符合教育發(fā)展潮流的多媒體、案例、情境等教學(xué)法。如此,既可以豐富課堂內(nèi)容,讓學(xué)生有更深入的了解,還可誘發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、提高教學(xué)效率。

    (四)著眼行業(yè)未來,培養(yǎng)雙創(chuàng)能力

    當(dāng)前,我國正處于工業(yè)化的中期,想要加快我國工業(yè)化的腳步,中職學(xué)校就必須注重培養(yǎng)學(xué)生的雙創(chuàng)能力。為此,中職學(xué)校首先要做的就是將雙創(chuàng)教育納入課程體系,讓經(jīng)驗豐富的教師來為學(xué)生講解理論知識。部分中職學(xué)??赡軙嬖跊]有專業(yè)教師的現(xiàn)象,此時,學(xué)校不能隨便安排其他學(xué)科教師擔(dān)任雙創(chuàng)教師,而是應(yīng)該著力從企業(yè)中聘請具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的行業(yè)精英,擔(dān)任兼職教師。如此,教師就可以以自身經(jīng)歷、經(jīng)驗提高課堂的感染力,讓學(xué)生明白何為雙創(chuàng),以及應(yīng)該如何去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。其次,雙創(chuàng)能力的提升源于不斷的實踐,因此,學(xué)校不僅需要在校內(nèi)為學(xué)生舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,還需要鼓勵學(xué)生去參加校外的比賽。如此,既可以開拓學(xué)生眼界,培養(yǎng)學(xué)生的雙創(chuàng)能力,還可以讓學(xué)生明白雙創(chuàng)能力的提升需要大量的科學(xué)文化作為根基,以此提升學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。最后,中職學(xué)校就需要為學(xué)生可行性的計劃提供資金支持。部分大學(xué)生能力較強,他們所設(shè)計的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方案具備可行性。此時,中職學(xué)校若有能力,應(yīng)該為學(xué)生提供啟動資金,學(xué)校若資金不足,那么就應(yīng)該積極為學(xué)生尋找外援,讓企業(yè)等為學(xué)生的設(shè)計投資。如此,學(xué)生方能積極踴躍參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中,提升自身雙創(chuàng)能力。

    (五)加強教師培訓(xùn),促進專業(yè)成長

    學(xué)無止境,學(xué)生需要汲取知識,教師也需要不斷成長。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,為了緊跟時代潮流,將最新的知識與發(fā)展理念教授給學(xué)生,讓學(xué)生成為行業(yè)所需的人才,中職就需要對教師進行培訓(xùn),打造精英教師團隊。

    例如:學(xué)校可以為教師定期安排培養(yǎng),也可以鼓勵教師參加行業(yè)、專業(yè)交流會。由于行業(yè)發(fā)展的速度較快,教師如果單純通過行業(yè)交流會以及網(wǎng)站的信息,了解行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,可能會存在偏頗。為此,學(xué)校就可以鼓勵教師去相關(guān)企業(yè)掛職,如此既可以幫助教師更為深入地了解發(fā)展前景與現(xiàn)狀,還可以提升教師的實踐能力。教師理論知識的扎實程度,不只會影響教學(xué)內(nèi)容,也會影響教學(xué)效率。為使每位教師都成為學(xué)識淵博之人,學(xué)校還應(yīng)該鼓勵教師考取在職學(xué)歷以及職業(yè)證書。此外,學(xué)校也應(yīng)該積極構(gòu)建雙師型教師團隊,從企業(yè)中引入行業(yè)精英來學(xué)校擔(dān)任兼職教師。如此,既可以短時間內(nèi)提升教師團隊的教學(xué)質(zhì)量,也可以讓兼職教師促進專業(yè)教師的專業(yè)成長。

    三、結(jié)語

    綜上,推動中職學(xué)校教學(xué)工作診斷與改進思,需要學(xué)校建立相應(yīng)的人才數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),制定相應(yīng)的專業(yè)課程診斷與改進工作制度,加快落實教學(xué)診斷與改進工作,建立常態(tài)化的診斷工作運行機制和人才培養(yǎng)工作常態(tài)化的改進機制。中職院校要堅持以專業(yè)課程建設(shè)問題為導(dǎo)向,找準專業(yè)課程建設(shè)和人才培養(yǎng)的關(guān)鍵問題,結(jié)合診斷工作的主要責(zé)任清單,進行針對性的改革工作,確立現(xiàn)代化的職業(yè)教育發(fā)展模式,提升人才培養(yǎng)工作質(zhì)量,為促進學(xué)生就業(yè)、擇業(yè)能力的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    參考文獻:

    [1]趙偉.基于診改機制的中職會計專業(yè)教學(xué)改進研究[D].河北科技師范學(xué)院,2021.

    [2]陳璇,唐璐璐,吳艷瓊.基于教學(xué)診斷與改進的中職學(xué)校教師發(fā)展規(guī)劃實施策略[J].職業(yè),2021(06):40-41.

    注:本文系2018年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究項目《中職學(xué)校教學(xué)診斷與改進的校本研究》(立項編號GXZZJG2018B154)的研究成果。

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