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    政府優(yōu)惠政策與在陸臺生的社會適應(yīng)性分析

    2021-09-09 03:33:38吳萱燁
    公關(guān)世界 2021年16期
    關(guān)鍵詞:臺生

    吳萱燁

    摘要:政府優(yōu)惠政策陸續(xù)出臺,臺生來陸求學(xué)的規(guī)模不斷擴大,高校應(yīng)將提高臺生社會適應(yīng)性作為理念和目標,有關(guān)部門也應(yīng)進一步推進惠臺政策的落地,并提高其轉(zhuǎn)化效率,從提高社會支持、完善就業(yè)政策、完善管理制度三個方面提高在陸臺生適應(yīng)性,進一步提高臺生留陸的可能性。

    關(guān)鍵詞:政府優(yōu)惠政策 社會適應(yīng)性 臺生

    一、在陸臺生社會適應(yīng)現(xiàn)狀

    關(guān)于社會適應(yīng)性概念的界定,國外心理學(xué)家普遍將其與個體的外在行為相聯(lián)系,即個體受環(huán)境外部影響,被動反應(yīng);而國內(nèi)學(xué)者普遍將其與個體內(nèi)在心理特征相聯(lián)系,即個體主動地反應(yīng)作用于環(huán)境?;诖耍梢詫⑦m應(yīng)程度在主觀方面歸結(jié)于認同感,在客觀方面歸結(jié)于適應(yīng)性,尤其是“再適應(yīng)性”,即當環(huán)境改變時,對于新環(huán)境的適應(yīng)程度。

    (一)主觀方面——認同感

    認同,即心理歸屬。當前臺生認同感主要體現(xiàn)在身份認同、文化認同、主權(quán)認同三個方面。

    就臺生的適應(yīng)性而言,最基本的是民族認同,假如臺生對中華民族沒有歸屬感,那么就很難接受中華民族集體記憶,遑論主權(quán)認同。就民族認同而言,根據(jù)鄭敬斌和任虹宇所得問卷調(diào)查結(jié)果顯示,在陸臺生對“中華民族”的認同度達65.4%。由此可見,臺生對于中華民族的身份認同度很高,但是在國籍認同上,“臺灣人”認同感卻連續(xù)幾年高于“中國人”,且由于中國臺灣地區(qū)的特殊性,國籍認同并不完全代表主權(quán)認同,“中國”或被辯稱為“中華民國”。由此可見,臺灣民眾的主權(quán)認同感可能比所得數(shù)據(jù)更低。想要達成文化認同,首先需要對文化有正確的認知。但是,臺灣青年世代不同于老一輩人擁有大陸生活經(jīng)歷,加之受到島內(nèi)“去中國化”教育的影響,對于大陸形象的正面宣傳不夠,導(dǎo)致臺生對于大陸認識有一定偏差,加上地理的隔閡,臺灣青年對近年大陸的建設(shè)參與度弱,疏離感強,很難擁有共同的集體記憶。但是根據(jù)新華社臺北2019年12月26日公布的民調(diào)顯示,有高達82.5%的臺灣民眾認同臺灣文化的基底是中華文化。由此觀之,臺灣民眾雖對中華文化的認同感較高,但是可能存在對于“中華文化”本身歸屬和“中華民族”認識不清,對國家認同存在混淆的狀況。文化認同也可以體現(xiàn)在制度認同上。至2020年8月,對中國公民免簽的國家或地區(qū)約是臺灣地區(qū)的一半,這在很大程度上讓臺灣人民對島內(nèi)政治有較高的自信,進而導(dǎo)致文化認同感、制度認同感的下降。

    (二)客觀方面——適應(yīng)性

    影響臺生社會適應(yīng)性的客觀因素有社會輿論、社會價值導(dǎo)向、家庭教育、社會支持、社會交往等。

    在社會支持方面,有關(guān)部門持續(xù)加大優(yōu)惠政策力度,高校也積極開展相關(guān)講座或者聯(lián)誼活動。在社會交往方面,根據(jù)社會認同理論,由于自尊心,人們更傾向于把優(yōu)秀的品質(zhì)歸結(jié)于自己所屬的群體。由于長時間接觸到的表述均為“臺灣同胞”等,因此,大陸師生更傾向于把臺生與自身視為同一群體,進而,大部分的師生并不會對臺生產(chǎn)生負面印象,由此能夠推斷,臺生在日常交往中有很大可能不會因其身份而受到歧視,進而能夠擁有正常的社會交往。加上絕大部分地區(qū)會定期或不定期舉辦聯(lián)誼活動或交流會,也有助于臺生形成自己的社會關(guān)系網(wǎng)。在價值導(dǎo)向部分,大多數(shù)青年學(xué)生了解信息的渠道是網(wǎng)絡(luò)媒體,也包括臺生。但由于在臺灣地區(qū)可以登陸外網(wǎng),所以臺生更容易受到境外言論的影響,而部分有特定意圖的言論在一定程度上會影響臺生的價值觀念。最后,臺灣方面將教育問題政治化,阻礙臺生來陸,也會對臺生適應(yīng)性產(chǎn)生一定影響。

    二、影響在陸臺生社會適應(yīng)性的因素

    (一)正式制度

    社會支持影響大學(xué)生社會適應(yīng)性。而政府優(yōu)惠政策無疑為臺生提供了各方面的支持和保障。近年來,與臺灣青年有關(guān)的優(yōu)惠政策大致涉及對臺生和陸生采取同等待遇、針對臺生群體制定單獨政策兩方面。

    (二)非正式制度

    (1)信息渠道

    信息發(fā)布渠道的明確性,直接影響了臺生對信息的接收程度,如果信息發(fā)布渠道不明確,加之臺生不如陸生擁有較為廣闊的社會關(guān)系網(wǎng),那么可能造成信息閉塞甚至壟斷的現(xiàn)象,進而導(dǎo)致臺生對優(yōu)惠政策等信息的接收具有一定的滯后性,甚至難以接收,那么臺生就可能產(chǎn)生疏離感和被孤立感,對現(xiàn)實的適應(yīng)性也有一定的負面影響。

    (2)身份認同

    身份認同對臺生的適應(yīng)性影響更多體現(xiàn)在主觀方面。但是“外在”的身份是通過制度安排和輿論產(chǎn)生,思維意識是過去的回憶映射,個體的身份認同一定程度上取決于族群的集體記憶。也就是說,身份認同不僅取決于當下的輿論,還取決于過去,但是臺生受時代限制和島內(nèi)運動影響,較難擁有相對客觀的中華民族歷史記憶。因此,社會輿論和制度安排至關(guān)重要。

    (3)價值認同

    文化認同的本質(zhì)是價值認同。內(nèi)心認同才能踐行,當某一種價值觀念真正根植于某一群體,這一群體的穩(wěn)定性可能將會有一定的上升,進而有利于提升情感認同,一旦找到情感的共鳴點,可以一定程度上提高臺生歸屬感,使臺生更好地融入集體,從而有利于集體記憶的形成,進而提升臺生的社會適應(yīng)性。

    (4)生活環(huán)境

    從生物學(xué)的角度來說,生物對于環(huán)境的適應(yīng)具有相對性。由此可見,當環(huán)境變化時,不一定會導(dǎo)致生物適應(yīng)性降低,從而可以推斷,當外界為臺生創(chuàng)造更有利于臺生發(fā)展的環(huán)境,那么臺生適應(yīng)性可能會有一定的提高,也就是說,這可能導(dǎo)致臺生對大陸環(huán)境的適應(yīng)性高于對臺灣地區(qū)的適應(yīng)性,并且,社會關(guān)系是個體對所屬群體認同感的來源,因此,推動臺生與陸生通過地緣關(guān)系創(chuàng)建社會關(guān)系網(wǎng),有利于提升臺生的認同感。

    三、提高在陸臺生社會適應(yīng)性

    (一)加大社會支持的力度

    根據(jù)既有的調(diào)研,部分臺生和涉臺部門工作人員對于相關(guān)政策不甚了解,因此,可開設(shè)相關(guān)培訓(xùn)課程,確保臺生和涉臺部門工作人員知曉相關(guān)政策。同時,明確各項信息的官方發(fā)布渠道,避免信息壟斷。再者,推動社會支持網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建,線上可強化社交平臺交流功能,提高臺生社會融合度,線下可推廣“體驗式交流”。根據(jù)心理學(xué)上的“多看效應(yīng)”——越熟悉越喜歡,臺生更常接觸大陸民眾、與大陸民眾越熟悉,且“首因效應(yīng)”——初次印象好,那么喜歡大陸民眾的可能性就越大,進而愿意加深與大陸民眾的交流,了解大陸后,對大陸的印象可能就會更好,根據(jù)社會認同理論,歸屬感增強,適應(yīng)程度也會提高。

    必須注意,應(yīng)盡量避免讓臺生在群體中過于突出,而應(yīng)使其盡可能融入陸生朋友圈,交流多,改觀可能就更明顯。臺生陸生更加親近,那么相對較容易向臺生傳遞正確的政治觀念,從而實現(xiàn)臺生價值觀念本土化。最后,在正式制度方面,各地區(qū)應(yīng)進一步細化惠臺政策,并使其充分發(fā)揮政策的實質(zhì)性效用。在非正式制度方面,可通過增強文化的包容度,吸收臺灣地區(qū)現(xiàn)有文化及未來可能出現(xiàn)的文化,降低臺生文化認同難度。

    (二)完善臺生就業(yè)政策

    首先,對臺生實施“國民待遇”“市民待遇”,加強各方面的“銜接”工作,例如擴大資質(zhì)證照彼此采認,可對臺生發(fā)放一定年限的暫時居民身份證(非臺胞證)。目前,一些較大的網(wǎng)上就業(yè)信息平臺在投遞簡歷時證件信息僅有身份證和護照,這一方面會讓臺生產(chǎn)生疏離感,另一方面也會在就業(yè)方面增加臺生的不便,從而降低臺生留陸可能性。同時,一部分中小企業(yè)存在因手續(xù)復(fù)雜且政策適用模糊而拒絕錄用臺生。因此,應(yīng)簡化錄用手續(xù),兩岸有關(guān)部門應(yīng)牽頭細化相關(guān)政策、就職及社會保障等規(guī)定,同時建立相關(guān)的監(jiān)督管理機制,必要的是加強對各企業(yè)的思想教育工作,向各類用人單位宣傳相關(guān)政策,盡可能避免臺生在實習(xí)及就職方面受到歧視,同時對錄用臺生的企業(yè)可提供一定的獎勵措施。

    (三)完善臺生管理制度

    首先,應(yīng)進一步完善教育管理制度,加強思政隊伍建設(shè),提高其專業(yè)性、穩(wěn)定性,保證臺生管理機制的連續(xù)性。同時避免對臺灣相關(guān)問題的表述過于意識形態(tài)化。其次,可召開專題沙龍,傾聽臺生訴求,提高臺生幸福感和參與感。最后,可舉辦民俗體驗,文化課堂等活動,喚醒臺生的“群體知覺”,強化臺生歸屬感,提高活動質(zhì)量,不單一、不形式化的只是講座或者是只存在于臺生之間的聯(lián)誼,雖明確思想,但把握尺度,既要明確正確的政治觀念,又不能引起臺生的反感,采取相對和緩的方式潛移默化,例如舉辦與中華文化有關(guān)的辯論或?qū)W術(shù)沙龍,讓臺生在準備的同時加深對中華文化的了解,尋找共通的部分,盡可能降低其對于中華文化的疏離感,提高臺生文化認同。

    四、結(jié)語

    臺生是兩岸交流的重要群體,通過不斷完善正式制度,可以提高臺生適應(yīng)性,從而提高臺生的留陸可能性,臺生會因其留陸意向而主動拓展當?shù)厣鐣P(guān)系,進而建立社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò),就此進一步促進非正式制度對臺生適應(yīng)性的提高,通過群際接觸推進群際關(guān)系改善,增強兩岸民眾的認同,促進兩岸人民的和平交流與發(fā)展。

    資助課題:本文系福建省2020年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃“臺生政治偏好和投票傾向調(diào)研——以福建高校臺生群體為樣本”的階段性成果

    參考文獻:

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