關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法

摘要：加強(qiáng)我國國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)建和創(chuàng)新理念，利用現(xiàn)代化社會的發(fā)展推動黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)作為主要方法，也是中國特色社會主義發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的主要研究課題之一。近年來，隨著我國國有企業(yè)的黨建工作不斷實(shí)行完善和創(chuàng)新，實(shí)際性取得顯著效果，但是也出現(xiàn)諸多挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)國有企業(yè)黨建工作的實(shí)際情況進(jìn)行分析，有效對國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方面進(jìn)行幾點(diǎn)思考和措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)黨建工作，創(chuàng)新，幾點(diǎn)看法

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和問題

（一）企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

由于企業(yè)黨建工作展開過程中存在實(shí)際難度，通過這方面的影響沒有具備專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致黨建工作認(rèn)知不明確，影響企業(yè)重點(diǎn)偏向經(jīng)營和生產(chǎn)方面，不利于黨建工作的實(shí)際發(fā)展。但是，在企業(yè)發(fā)展過程中，由于黨組織的經(jīng)費(fèi)不足無法開展活動，從而不會引起企業(yè)人員的重視，導(dǎo)致黨組織工作無法進(jìn)行。在企業(yè)黨組織實(shí)際運(yùn)用過程中，無法發(fā)揮本身價(jià)值和職責(zé)的引導(dǎo)，影響黨組織的活動內(nèi)容未能做到實(shí)際展現(xiàn)，不利于效果得到穩(wěn)定性發(fā)揮[1]。在進(jìn)行開展黨組織活動中，沒能合理運(yùn)用相關(guān)人員，導(dǎo)致人員不愿意參加黨建工作。因此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，將自身員工素養(yǎng)作為主要依靠，從而忽略員工本身的思想培育。由于企業(yè)工作人員沒能對黨的基礎(chǔ)理論進(jìn)行透徹了解，導(dǎo)致黨建工作無法做到是實(shí)質(zhì)性工作的展開，影響黨建工作無法正常運(yùn)用。

（二）國有企業(yè)黨建工作問題

1.領(lǐng)導(dǎo)體制結(jié)構(gòu)散漫

在國有企業(yè)實(shí)施黨建工作中，對各個領(lǐng)導(dǎo)職位和思想建筑方面進(jìn)行了解，通過固定方針發(fā)現(xiàn)較為復(fù)雜現(xiàn)象，無法將黨建工作進(jìn)行全面實(shí)施，導(dǎo)致相關(guān)國有企業(yè)在黨建工作中存在很大風(fēng)險(xiǎn)隱患。所以，大多數(shù)企業(yè)由于內(nèi)部管理機(jī)制不成熟，無法做到靈活轉(zhuǎn)變，不利于現(xiàn)代企業(yè)存在穩(wěn)定發(fā)展現(xiàn)象。

2.黨組織的定義表面化

國有企業(yè)必須做到以下幾方面：其一，必須與現(xiàn)代企業(yè)相互結(jié)合，滿足現(xiàn)代國企業(yè)的發(fā)展需求；其二，黨組織思想政治理念和素養(yǎng)教育與企業(yè)文化相互融入；其三，根據(jù)實(shí)際要求對現(xiàn)代化企業(yè)和管理制度進(jìn)行改善，確保企業(yè)相關(guān)管理政策進(jìn)行準(zhǔn)確落實(shí)，合理完成管理工作。由于我國現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)不能完全融入企業(yè)生產(chǎn)階段，必須將企業(yè)的實(shí)際發(fā)展條件進(jìn)行合理改善，由利于企業(yè)內(nèi)部形式發(fā)揮主要效果起到關(guān)鍵性作用。

3.思想落后

由于黨建思想具有嚴(yán)重的傳統(tǒng)模式，現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)文化都處于傳統(tǒng)模式，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。在新的企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀沒能形成穩(wěn)定階段，導(dǎo)致企業(yè)不能在短時間內(nèi)做到實(shí)際性改善，對企業(yè)文化和機(jī)制具有很大影響，對企業(yè)以后發(fā)展未能實(shí)現(xiàn)實(shí)際作用，嚴(yán)重阻礙國有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

4.黨組織作用有限

我國企業(yè)在黨建實(shí)施過程中存在原則和條件問題的影響，通過國有企業(yè)內(nèi)部的管理模式發(fā)現(xiàn)相關(guān)制度缺少實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，不利于黨組織發(fā)揮主要作用，違背黨的初衷，具體體現(xiàn)在：企業(yè)對黨政思想教育上無法對相關(guān)工作進(jìn)行落實(shí)，只對表面工作進(jìn)行日常管理，沒能對企業(yè)人員進(jìn)行訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨組織活動內(nèi)容無法實(shí)行開展，影響黨的實(shí)際作用不能充分發(fā)揮；國有企業(yè)在進(jìn)行重大對策和改革中對黨組織的建議進(jìn)行采取，有效保留黨組織地位體現(xiàn)實(shí)際價(jià)值。因此，國有企業(yè)的發(fā)展和對策不僅由行政部門做主要決定，黨組織的積極響應(yīng)參與也可以對傳統(tǒng)思想觀念進(jìn)行防范，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性發(fā)展。

5.相關(guān)人員素質(zhì)不同

現(xiàn)如今，大多數(shù)相關(guān)人員在黨建工作中都不存在專業(yè)素質(zhì)狀態(tài)，針對黨建工作具體內(nèi)容沒能做到實(shí)際了解，影響黨建工作不能完全發(fā)揮專業(yè)效果[2]。與此同時，相關(guān)人員還會存在消極現(xiàn)象，不利于黨建工作實(shí)行全面展開和發(fā)展。

二、促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

（一）基層建檔工作保持順序

在基層黨建工作過程中，通過政工干部是國有企業(yè)黨建工作的引領(lǐng)者，在黨政思想文化中具有積極影響、利用國有企業(yè)的黨建工作對企業(yè)文化進(jìn)行了解和掌握，有助于在黨組織活動中起到領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)黨組織具有較強(qiáng)凝聚特點(diǎn)；再者，針對國有企業(yè)制定可靠性、合理性和實(shí)際性等特點(diǎn)對企業(yè)工作制定管理制度，利用各種黨政知識和文化理念相結(jié)合，有助于黨政制度進(jìn)行提升，促進(jìn)未來黨政工作與國有企業(yè)的發(fā)展相互結(jié)合實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展模式。與此同時，針對黨建人員必須加強(qiáng)落實(shí)相關(guān)工作，科學(xué)貫徹實(shí)際政治思想理念，保障制度的質(zhì)量形成完善，有助于黨建工作長期保持穩(wěn)定狀態(tài)；最后，對黨建工作實(shí)行監(jiān)督工作，對管理工作狀態(tài)進(jìn)行實(shí)施，有助于黨建工作形成基本質(zhì)量，促進(jìn)黨建工作形成科學(xué)化管理模式。

（二）更新黨建組織資源配置

加強(qiáng)我國黨建工作資源配置，由于現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步必須對國有企業(yè)的相關(guān)黨員思想內(nèi)容和新的黨建內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨員知識訓(xùn)練，牢記自身黨員使命，不斷加強(qiáng)黨員政治思想意識，利用黨組織對企業(yè)員工進(jìn)行合理引導(dǎo)，有助于員工對黨建知識進(jìn)行了解和掌握，促進(jìn)企業(yè)文化和員工對黨建工作做到合理完善，加強(qiáng)對企業(yè)工作的實(shí)際配合。

（三）發(fā)揮黨組織的作用和職能

要想實(shí)現(xiàn)黨組織在國有企業(yè)占據(jù)有效地位，有效發(fā)揮黨組織相關(guān)作用和職責(zé)意識，促進(jìn)國有企業(yè)在黨建工作作用下實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值，通過法律法規(guī)的合理性對黨政的思想和政策理念實(shí)行積極宣傳工作，加強(qiáng)黨組織有效融入國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際運(yùn)用狀態(tài)進(jìn)行開展，保障國有企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)具有穩(wěn)定性的提升有助于國有企業(yè)做到可持續(xù)發(fā)展。

（四）創(chuàng)建國有企業(yè)黨政工作思想

企業(yè)文化是我國各個員工應(yīng)該具備的主要條件，有效促進(jìn)我國國有企業(yè)創(chuàng)新理念和團(tuán)結(jié)意識作為企業(yè)發(fā)展的核心部分，加強(qiáng)企業(yè)文化對企業(yè)整體氛圍和形象產(chǎn)生較大的渲染力度，形成積極狀態(tài)。再者，國有企業(yè)在日常生產(chǎn)和經(jīng)營管理中有效實(shí)施國有企業(yè)黨政思想，促進(jìn)黨組織的意見融入企業(yè)生產(chǎn)制度和經(jīng)營管理中[3]。在企業(yè)文化建設(shè)中，嚴(yán)格保持科學(xué)文化理念，利用黨建文化思想的多樣化展開活動，有效對國有企業(yè)員工的思想和創(chuàng)新能力保持穩(wěn)定提升，合理運(yùn)用黨的思想政策加強(qiáng)對企業(yè)人員進(jìn)行實(shí)踐，有助于黨政工作促進(jìn)國有企業(yè)保持有效發(fā)展趨勢。

（五）加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部團(tuán)隊(duì)建筑

加強(qiáng)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和控制，有效促進(jìn)黨員積極投入國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作，確保政工干部的職能有所發(fā)揮，通過政工干部的綜合素養(yǎng)體現(xiàn)出實(shí)際價(jià)值引起主要引導(dǎo)作用。通過我國的企業(yè)地位具有一定的市場價(jià)值，借助相關(guān)信息實(shí)行開放，有助于企業(yè)政策和發(fā)展形成較大改變，政工干部在國有企業(yè)具有團(tuán)結(jié)意識促進(jìn)管理模式形成完善，在國有企業(yè)決定重大政策中保持人人平等狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)民主化理念，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化的改進(jìn)提供有效幫助。

（六）加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新使命，體現(xiàn)緊迫感和責(zé)任感

隨著社會時代不斷進(jìn)步，有助于國有企業(yè)黨建工作不斷強(qiáng)大，通過長時間的時間得到科學(xué)性豐富經(jīng)驗(yàn)的積累，促進(jìn)國有企業(yè)已經(jīng)處于蒸蒸日上狀態(tài)。與此同時，國有企業(yè)的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力，所以，要對國有企業(yè)實(shí)施合理黨建任務(wù)，促進(jìn)國有企業(yè)在黨建工作的引導(dǎo)下保持合理的創(chuàng)新理念，發(fā)揮實(shí)質(zhì)性創(chuàng)新能力。但是，根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)情況來看，找到相關(guān)企業(yè)問題選擇合適方法對問題進(jìn)行解決，有利于黨建工作達(dá)到實(shí)際效果，發(fā)揮重要價(jià)值。在新形勢下，國有企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的主要支撐部分，基于社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)市場的推動下起到重要作用[3]。與此同時，黨建工作是黨政基礎(chǔ)的重要組成部分，會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。

總結(jié)：

國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新理念跟隨現(xiàn)代化形勢不斷進(jìn)步、發(fā)展，但是由于自身情況的影響，導(dǎo)致相關(guān)黨務(wù)人員的思想必須進(jìn)行改進(jìn)，保持現(xiàn)代化理念具有創(chuàng)新能力。與此同時，針對社會發(fā)展形式的做到實(shí)際觀察狀態(tài)，有效采取相關(guān)政策，保持國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展具有實(shí)際保障。

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（作者簡介：張蕓，學(xué)歷：本科，中鐵十七局集團(tuán)第二工程有限公司政工師。研究方向：黨建工作）