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    基于園本教研提升青年幼師專業(yè)成長的實踐策略研究

    2021-09-05 02:03:16巫燕華蘇星瀾
    考試周刊 2021年64期
    關(guān)鍵詞:園本教研專業(yè)成長

    巫燕華 蘇星瀾

    摘 要:青年幼師是學前教育改革和發(fā)展的主力軍,是幼兒園保持活力和創(chuàng)新發(fā)展的希望?;趫@本實際與教研常態(tài),多維度促進和提高青年幼師的專業(yè)成長,將影響著園所的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:園本教研;青年幼師;專業(yè)成長

    近年來,以80、90后為主的青年幼兒教師(簡稱青年幼師)逐漸成為幼教隊伍的主力軍。青年幼師充滿活力、學習能力強、信息技術(shù)廣、有創(chuàng)新意識,但在教學實踐中也存在一些問題。如何最大限度發(fā)揮青年幼師的潛能與優(yōu)勢,揚長避短,在實踐中以多樣的具體措施與策略促進和提高青年教師的專業(yè)成長是一個值得研究的問題。

    一、 青年幼師專業(yè)成長的問題及影響因素

    (一)青年幼師專業(yè)成長的問題

    1. 理論與實踐脫節(jié)

    青年幼師理論基礎(chǔ)好,但卻不能將理論與實際緊密結(jié)合,不懂得如何將自己的專業(yè)知識靈活運用。再者,從學生到教師角色轉(zhuǎn)變跟不上,工作存在理想化,應變能力不足。

    2. 專業(yè)技能不夠扎實

    部分教師對各個年齡段幼兒的身心發(fā)展特點與個性方面缺少了解,教參解讀存在偏差,對活動重點、核心目標的把握不準。

    3. 科研意識較不足

    大部分青年幼師對科研的認識存在誤區(qū),他們認為幼兒教師不需要做科研,或者做科研離自己很遙遠。

    (二)青年幼師專業(yè)成長的影響因素

    影響青年幼師專業(yè)成長的因素主要有以下幾個方面。

    1. 現(xiàn)狀分析不充分

    剛從事幼教工作的青年幼師,分析思考和處理問題的方式偏理論化,解決問題缺靈活性,容易刻板教條的照搬教參制定教育規(guī)范、計劃。對不同的角色、場景認識不足,很難將專業(yè)理論與技能與幼兒教育實際結(jié)合在一起,導致理想與現(xiàn)實斷層。

    2. 缺乏專業(yè)“領(lǐng)路”人

    部分偏遠地區(qū)幼兒園水平有限,軟硬件設施落后,教研氛圍不濃厚,缺乏名師、資深教師引導,教師忙于機械地備課上課,無暇顧及自身專業(yè)發(fā)展。

    3. 自我發(fā)展意識不強

    青年幼師雖有工作熱情,他們能努力適應新環(huán)境,完成日常的保教工作,但缺少個人專業(yè)成長規(guī)劃,學習充電的時間少,安于現(xiàn)狀,從而阻礙自身專業(yè)成長。

    二、 提升青年幼師專業(yè)成長的實踐策略

    (一)目標驅(qū)動,分階段拾級而上

    青年幼師的專業(yè)成長離不開專業(yè)規(guī)劃和自我更新,青年幼師的專業(yè)成長一般分為以下三個階段。

    1. 三年內(nèi)的新教師

    剛畢業(yè)的青年幼師要積極參加園本培訓《新教師應知應會》,要熟悉《幼兒園教育指導綱要》(以下簡稱《綱要》)《3~6歲兒童學習與發(fā)展指南》(以下簡稱《指南》),了解《綱要》是幼兒教育的課程性文件,知道《指南》在實施教育過程中具有較強的可操作性,同時還應掌握教育學、心理學、幼兒園相關(guān)課程等教育理論知識,從而具體把握各年齡段幼兒心理及生理發(fā)展特點,了解各階段幼兒不同發(fā)展目標及水平,恰當實施教育方法與策略,促進幼兒各方面能力的發(fā)展,并為其健全人格的培養(yǎng)奠定良好的基礎(chǔ)。此階段新教師重在能讀懂教參。了解幼兒,能與幼兒及家長交流溝通,集體教學活動時不慌亂,積累一定的教學經(jīng)驗。

    2. 三至五年的新教師

    經(jīng)過三年的學習和磨練,新手教師逐步成長為成熟新教師。此時,青年幼師實踐經(jīng)驗與書本知識逐漸結(jié)合,教學方法經(jīng)驗有所提高,處理班級保教工作有一定的靈活性,駕馭活動的能力逐步提升,初現(xiàn)自己的教育想法與班級管理理念。此階段新教師重在主動參與園本各項教研活動,闡述自己的觀點與想法,承擔不同級別的開放示范活動,以此得到機會來鍛煉自己,接受不同類型的指導,讓自身專業(yè)素養(yǎng)快速得到成長。

    以上兩階段教師由于教學技能不熟練或有所欠缺,他們面對有個性行為的幼兒時也會不知所措,日常工作中遇到挫折時也有畏難情緒。青年幼師可尋求園內(nèi)有經(jīng)驗老師的幫助指導,及時提出自己在活動中存在的困惑,與同事交流心得,分享工作中的快樂,解決困惑。

    3. 五年后的優(yōu)秀青年教師

    進入這一階段的教師,能靈活選擇教學方法和手段,達成教學目標,形成自己的教學特色,積累較為豐富的實踐經(jīng)驗,教學行為已經(jīng)達到流暢靈活的程度,還能客觀的面對自己專業(yè)方面的長處和短處,對專業(yè)發(fā)展有較強的判斷力。教師應多參加各級各類研討、培訓,了解新動態(tài),接受新理念,參加專業(yè)課程學習,對已有的經(jīng)驗進行分析,不斷的從實踐上升到理論水平,形成自己的教學風格。

    (二)構(gòu)建學習共同體,提升青年幼師專業(yè)素養(yǎng)

    1. 加強專業(yè)學習,提升專業(yè)素養(yǎng)和技能水平

    青年幼師要先提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。如,熟讀兒童教育學、心理學等專業(yè)書籍,每學期定期定向閱讀若干專業(yè)書籍,并做好讀書筆記,撰寫讀書心得,開展“讀書分享會”。運用新的理念反思自己的一日活動、游戲、教學、自我成長與發(fā)展,主動交流分享教育生活中的“精彩一刻”,教學設計中的新穎設想、案例、班級工作的常效管理及失誤等,并及時記錄。青年幼師還要勤于筆耕,撰寫教學隨筆和案例分析等,在案例中發(fā)現(xiàn)相同或類似的情境、事件,學習資深教師多種不同的處理方式,生成不同的教育智慧。

    2. 將參與式與講座式培訓相結(jié)合,搭建交流互動平臺

    幼兒園要為青年幼師成長搭建平臺、營造濃厚的學習氛圍,共同發(fā)展。采取“請進來,走出去”方式,讓青年幼師接受高層次、全方位的系統(tǒng)培訓,共同學習、共同提高,促進專業(yè)成長。結(jié)合青年幼師實踐中的共性問題,聆聽學前教育領(lǐng)域?qū)<抑v座、授課,外出參觀學習取經(jīng),讓青年幼師深度參與和體驗,并結(jié)合學習培訓的收獲和自己的感想,撰寫學習體會。同時帶領(lǐng)全園教師吸納教育新理念、新方法,發(fā)揮以點帶面的作用,達到“一人學習,多人受益”的目的,從而也鍛煉青年幼師,提升專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)他們終身學習的理念。

    (三)園本研修,助推青年幼師專業(yè)提升

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