• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    河湖管護公益性崗位設(shè)置現(xiàn)狀問題及對策

    2021-09-05 08:33:40賀霄霞陳健李夢婭
    水利水電快報 2021年7期
    關(guān)鍵詞:崗位設(shè)置

    賀霄霞 陳健 李夢婭

    摘要:為持續(xù)改善河湖面貌,維護河湖生命健康,河湖管護人員在推動河湖長制從“有名”向“有實”“有能”轉(zhuǎn)變發(fā)揮了重要作用。分析了巡河員、護河員等公益性崗位的設(shè)置情況及典型做法,從爭取政策支持、健全管理制度、提高履職能力等方面提出了對策建議:①借鑒生態(tài)護林員等公益性崗位有關(guān)政策,積極爭取國家層面對巡河員、護河員等河湖管護公益性崗位的政策和資金支持;②規(guī)范河湖管護公益性崗位招聘及錄用程序,接受社會各方監(jiān)督;③加大對村級河湖長及巡河員、護河員培訓力度,對公益崗人員進行全方位、多角度培訓,切實提高巡河員、護河員履職能力。研究成果可為河湖管護公益性崗位的設(shè)置及作用發(fā)揮提供支撐。

    關(guān)鍵詞:河湖管護;公益性崗位;崗位設(shè)置;河長制湖長制

    中圖法分類號:D630.3文獻標志碼:ADOI:10.15974/j.cnki.slsdkb.2021.07.013

    文章編號:1006 - 0081(2021)07 - 0064 - 04

    0 引 言

    全面推行河長制湖長制以來,中國31個省份全面建立河長制湖長制,設(shè)立省、市、縣、鄉(xiāng)、村級河長湖長120多萬名,河長制湖長制組織體系和制度體系基本建立(圖1),在河湖水體治理、河湖水域岸線保護、河湖生態(tài)綜合修復等方面取得實效。與此同時,各地積極設(shè)立村級河長、巡河員、護河員,并結(jié)合脫貧攻堅任務(wù)聘用了貧困人員擔任巡河員、護河員,涌現(xiàn)出一大批“巾幗河長”“企業(yè)家河長”“河小青”“河小禹”等民間河長和河湖管理保護志愿者,成為守衛(wèi)河湖的重要力量,在推動河長制湖長制從“有名”向“有實”“有能”轉(zhuǎn)變、強化河湖管理保護中發(fā)揮了重要作用。因此,加強河湖管護公益性崗位開發(fā)及管理,加大政策和資金支持力度,對完善河長制湖長制組織體系,打通河湖管理“最后一公里”,持續(xù)改善河湖面貌,維護河湖生命健康,意義重大。

    1 河湖管護公益性崗位設(shè)置情況

    1.1 人員構(gòu)成

    公益性崗位一般是指由政府出資開發(fā),以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。河湖管護公益性崗位主要是指承擔河湖日常巡查、保潔、垃圾清理、發(fā)現(xiàn)問題并上報問題等職責的巡河員、護河員。截至目前,中國各地設(shè)置巡河員、護河員共計92.7萬人。其中,結(jié)合扶貧攻堅聘用貧困人員擔任巡河員、護河員等共計22.4萬人。部分地區(qū)的村級巡河員由村級河長兼任,或?qū)⒀埠訂T、護河員等公益性崗位與護林員、護路員、防汛巡查員、水庫管理員等崗位相結(jié)合,實行一人多崗。

    河湖管護公益性崗位還包括河湖管理單位聘任的河湖巡查保潔人員,通過政府購買社會服務(wù)聘用的河道巡查保潔隊伍,社會義務(wù)監(jiān)督員、民間河長、志愿者等幾種形式。如內(nèi)蒙古錫林郭勒盟通過政府購買服務(wù),聘用環(huán)衛(wèi)公司進行垃圾清理、環(huán)境衛(wèi)生定期進行清理,實現(xiàn)河湖管護保潔與城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生統(tǒng)治同管。天津市自2013年起開始聘請社會監(jiān)督員,對河湖管理保護效果及河長履職進行監(jiān)督和評價。北京市建立了“朝陽群眾小河長”“星火志愿護河隊”“延慶環(huán)保奶奶”“豐臺當班河長”等一批以社會志愿者為基礎(chǔ)和骨干的民間河長隊伍,定期開展巡河護河行動。黑龍江齊齊哈爾市依托原有的河道、濕地、自然保護區(qū)等管理部門,設(shè)立巡查管護總站,縣級對應設(shè)立16個巡查管護分站,承擔發(fā)現(xiàn)、解決涉河湖問題,跟蹤、督促河湖長制工作落實等職責。

    1.2經(jīng)費來源及薪酬標準

    巡河員、護河員等人員經(jīng)費一般會納入各級財政預算,主要由市縣級財政撥付,來源包括脫貧攻堅、清潔鄉(xiāng)村、美麗鄉(xiāng)村等保潔經(jīng)費,以及河長制、再就業(yè)等專項資金。部分地區(qū)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級進行自籌,如村集體經(jīng)濟收益中安排一部分,或村民適當繳納保潔費或灌溉水費補充公益崗位工資報酬。部分地區(qū)經(jīng)費由省級財政承擔或給予適當補助。如遼寧省巡河員、護河員(水管員、庫管員)經(jīng)費來源主要為省級財政資金支付,其它公益崗位經(jīng)費主要由各縣區(qū)財政資金支付。通過政府購買服務(wù)方式聘請第三方專業(yè)公司的,由地方財政承擔。民間河長、企業(yè)河長、志愿者等各類群體開展活動所產(chǎn)生的費用主要來自公益組織自籌、企業(yè)贊助、社會捐助、專項獎勵等。

    從薪酬標準看,河湖管護公益性崗位薪酬或補貼標準根據(jù)各地財政狀況及崗位設(shè)置形式而有所差異,部分地區(qū)公益性崗位工資報酬根據(jù)當?shù)剞r(nóng)民收入水平和工作量大小進行動態(tài)調(diào)整。廣東等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)可達到或者超過2 000元/月,其他多數(shù)地區(qū)巡河員、護河員或保潔員等公益性崗位工資在每月500元左右,低的每月不足200元,有的甚至是義務(wù)巡查保潔,沒有工資或補貼。巡河員由村級河長兼任的,一般沒有薪資報酬。巡河員、護河員與護林員、護路員、水庫管理員等兼職的公益性崗位,補貼標準相對較高。

    1.3 存在問題

    目前巡河員、護河員等河湖管護公益性崗位設(shè)置還存在如下問題。

    (1)經(jīng)費保障不夠。由于地方財力有限,部分地區(qū)巡河員、護河員等公益性崗位設(shè)立數(shù)量不足,缺少像生態(tài)護林員、水庫管理員等公益性崗位一樣穩(wěn)定的經(jīng)費來源。特別是2021年,受疫情影響,地方財政吃緊現(xiàn)象普遍,巡河員、護河員工資落實存在很大困難。

    (2)薪酬待遇不高。由于巡河員、護河員等公益崗位補助資金缺乏保障,因此,人員工資薪酬總體上水平較低。與其他公益性崗位兼職的巡河員、護河員,因新增河湖管護任務(wù)而未相應增加工資報酬,導致巡河員、護河員承擔巡河保潔任務(wù)的積極性、主動性不高。

    (3)履職能力不強。巡河員、護河員多為農(nóng)民群眾,文化素質(zhì)較低,培訓難度大,履職能力有限。部分巡河員、護河員工作質(zhì)量不高,發(fā)現(xiàn)情況處理或上報不及時。此外,人員不固定,持續(xù)性難以保障。部分地區(qū)人員構(gòu)成多為留守的婦女及老人,且人員數(shù)量呈逐年遞減趨勢。

    (4)基層任務(wù)繁重且缺乏基礎(chǔ)保障。部分地區(qū)基層河湖管護任務(wù)較重,特別是村級河長兼任巡河員護河員,河湖巡查的頻次密度較高,巡河護河的工作量較大,但是,在日常巡河作業(yè)中缺少船舶、打撈器具等設(shè)備及信息化手段支持,缺少河湖日常管護標準規(guī)范,河湖日常巡查管護還不能實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、常態(tài)化。

    2 河湖管護公益性崗位管理典型做法

    2.1 出臺制度

    河北省承德市制定印發(fā)《承德市鄉(xiāng)村河湖管理員管理辦法》,建立勞務(wù)補貼、績效管理、獎勵激勵制度,嚴格落實獎懲制度。市財政年底落實200萬元用于獎勵先進縣(市、區(qū))。天津東麗區(qū)建立街級河(湖)長制考核及責任追究制度和保潔績效機制,將河湖管護工作成效與保潔費用掛鉤。河南省鄭州市制定《河湖庫巡察員管理辦法》,規(guī)范了巡察員的聘用和管理,明確了巡察職責和考核辦法,提出人員工資保障要求。安徽省黃山市各區(qū)縣相繼成立“生態(tài)美超市”組織機構(gòu),建立運營機制,加快落實垃圾回收兌換“會員制”“積分制”等制度,因地制宜制定兌換商品范圍、品種、分值等。湖北省委托科研機構(gòu)編制“河湖管護標準”,從技術(shù)上明確河湖管護內(nèi)容、形式、管護人員及設(shè)備配置、經(jīng)費保障等事項,為全省河湖管護標準化建設(shè)提供強有力的技術(shù)支撐和業(yè)務(wù)指導[1]。

    2.2 督察考核

    為了促進天津市武清區(qū)河北屯鎮(zhèn)村級護河由被動走向主動,制定了月考核制度,考核結(jié)果納入村級績效考評體系,并依據(jù)考核結(jié)果嚴格落實獎懲。各村月考核排名與年底星級排名掛鉤,星級排名直接影響各村級河長績效工資,對星級排名較前的村街給予一定獎勵,對在河長制工作落實過程中不作為、慢作為、積極性不高等造成河長制工作開展較差、造成較壞影響后果的村級河長進行約談、問責[2]。四川省樂山市馬邊彝族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))河長辦每季度開展一次拉網(wǎng)式巡查督察,各村(社區(qū))嚴格考勤本村(社區(qū))河道保潔員(巡護員),做好考勤臺賬,村級河長每周開展一次河道保潔情況專項督察,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級每月開展一次轄區(qū)內(nèi)河流保潔情況專項督察,確保工作落地見效。

    2.3 宣傳培訓

    江西省以及陜西省各地充分利用新聞媒體、微信、微博等宣傳護河員先進事跡,激發(fā)基層護河員隊伍的榮譽感和使命感,調(diào)動積極性。遼寧省阜新市清河門區(qū)針對公益崗人員普遍文化程度不高問題,積極將河流巡查工作內(nèi)容以通俗易懂的語言、喜聞樂見的形式,對公益崗人員進行全方位、多角度培訓,確保相關(guān)人員能夠聽得懂、學得會、用得上。上海市浦東新區(qū)祝橋鎮(zhèn)組織中小河道長效管理巡查員培訓會,為全鎮(zhèn)新上任的43位河道專職巡查員開展業(yè)務(wù)培訓,培訓內(nèi)容包括巡查隊伍的構(gòu)成、巡查范圍及內(nèi)容、巡查要求及注意事項、考核及獎懲相關(guān)制度等。

    2.4 信息化支撐

    安徽省各級河長湖長依托省河長制決策支持系統(tǒng)手機APP軟件,今年1~5月已巡河巡湖38萬人次,發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)場上傳問題1 221個,線上實時跟蹤、及時處置。浙江省德清縣啟用了公眾參與治水便捷通道——公眾護水平臺,任何人通過掃二維碼都可以成為民間“河長”“渠長”“塘長”,通過“搶單”完成巡河任務(wù)或?qū)⑺h(huán)境問題反饋到該平臺,都能獲得一定“生態(tài)綠幣”作為獎勵。截至目前,全縣平臺注冊人數(shù)已累計突破53 000余人,使用率達到53.09%。寧夏自治區(qū)為巡河員、護河員手機安裝巡河APP,巡河問題實時上傳、及時處理,督促巡河員、護河員勤巡河、勤清理、勤報告,構(gòu)建河(湖)“清潔網(wǎng)”。天津市社會監(jiān)督員均使用APP上報河湖情況,同時由市河長辦牽頭建立了市級社會監(jiān)督員微信群,互相分享經(jīng)驗。

    3 河湖管護公益性崗位設(shè)置建議

    3.1 充分認識重要意義

    民間河長、社會監(jiān)督員、巡河員、護河員等河湖管護公益性崗位人員是黨政河長的有效助手,對于解決河湖突出問題、改善河湖面貌都有積極的促進作用。特別是設(shè)立巡河員、護河員,既可以充分發(fā)揮監(jiān)督作用,推動河湖面貌持續(xù)改善;又可以創(chuàng)造條件,設(shè)立公益性崗位,增加就業(yè)機會;同時,還可以向貧困地區(qū)和貧困人口傾斜,優(yōu)先聘用有相應能力的貧困家庭勞動力參與護河,幫助貧困家庭增收脫貧。因此,各地區(qū)應充分認識到河湖管護公益性崗位對于加快推動河長制湖長制從“有名”向“有實”轉(zhuǎn)變,以及增加就業(yè)、助力脫貧攻堅的重要意義,加大河湖管護公益性崗位設(shè)置力度,充實基層河湖管護力量。

    3.2 積極爭取政策支持

    2018年,國家林草局、財政部、國務(wù)院扶貧辦聯(lián)合印發(fā)《建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員管理辦法》,對建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員崗位的資金投入、崗位管理、工作職責等做出了明確規(guī)定。因此,可借鑒生態(tài)護林員等公益性崗位有關(guān)政策,積極爭取國家層面對巡河員、護河員等河湖管護公益性崗位的政策和資金支持,將基層巡河員、護河員等公益性崗位納入中央財政經(jīng)費補助范疇,參照國家補助生態(tài)護林員標準,對河湖管護公益性崗位給予經(jīng)費傾斜補助。出臺河湖管護公益性崗位管理辦法,引導省、市、縣級設(shè)立河湖管護公益性崗位專項資金。此外,拓寬河湖管護公益性崗位資金渠道,借鑒浙江德清等地經(jīng)驗和模式,多形式多方面籌措資金。

    3.3 建立健全管理制度

    規(guī)范河湖管護公益性崗位招聘及錄用程序,接受社會各方監(jiān)督??h(市、區(qū))河長制辦公室應制定選聘、管理、培訓、考評等規(guī)章制度,負責評聘審批、教育培訓、業(yè)務(wù)指導等工作,并對護河員履職情況進行抽查、檢查和年度考核,并將考核結(jié)果作為發(fā)放津貼補助、獎勵經(jīng)費和續(xù)聘解聘的主要依據(jù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負責落實選聘具體工作和開展日常管理工作;村兩委、村民負責對護河員巡河履職情況進行監(jiān)督;省、市級河長制辦公室要加強對護河員隊伍建設(shè)管理情況的檢查指導。強化實名制動態(tài)管理,建立河湖管護公益性崗位數(shù)據(jù)庫。出臺河湖管護技術(shù)標準,從技術(shù)上明確河湖管護內(nèi)容、形式、管護人員及設(shè)備配置、經(jīng)費保障等事項,確保河流巡查管理工作落實、落細。

    3.4 切實提高履職能力

    積極在村民、居民中開展河湖保護的宣傳教育,加大對村級河湖長及巡河員、護河員的培訓力度,將河湖巡查及管護工作內(nèi)容以通俗易懂的語言,對公益性崗位人員進行全方位、多角度培訓,切實提高巡河員、護河員履職能力。培訓巡河員、護河員學會利用微信公眾號、手機APP等信息化技術(shù)和手段,輔助開展日常巡河護河工作。建立河湖管護公益性崗位工作微信群,加強即時溝通交流和工作指導。

    4結(jié) 語

    “河長制”作為當前我國水環(huán)境治理的主要治理制度,“河長制”中的公眾參與問題其實也是中國現(xiàn)階段公眾參與制度存在的問題。各地設(shè)立的巡河員(護河員)崗位已經(jīng)成為守護河湖的重要力量,對于推進河湖治理體系和治理能力現(xiàn)代化,增加就業(yè)具有重要意義。因此各地應結(jié)合各自實際,因地制宜探索設(shè)立巡河員(護河員)崗位,提升河湖管護的規(guī)范化、標準化水平。

    參考文獻:

    [1] 王園妮,曹海林.河長制推行中的公眾參與:何以可能與何以可為——以湘潭市“河長助手”為例[J].社會科學研究,2019(5):129-136.

    [2] 黃俐.我國全面推行河長制中的難點問題及對策[J].社會觀察,2017(5):130 .

    (編輯:李 晗)

    Current situation and countermeasures of public welfare post setting of river and lake management and protection

    HE Xiaoxia, CHEN Jian, LI Mengya

    (Development Research Center of Ministry of Water Resources, Beijing 100038, China)

    Abstract:In order to continuously improve the appearance of rivers and lakes and maintain their life and health, the river and lake management and protection personnel have played their important role and pushed the River and Lake Chief System from "famous" to "practical" and "capable". This paper analyzes the situation and typical practices of setting up public welfare posts such as river patrol officer and river protection officer, and puts forward countermeasures and suggestions from aspects of obtaining policy support, perfecting management system: ① learning from the relevant policies of ecological forest rangers and other public welfare posts, actively striving for national policy and financial support for river patrolmen, river guards and other public welfare posts in river and lake management and protection;②standardizing the recruitment and employment procedures for public welfare posts of river and lake management and protection, and accepting the supervision of all social parties;③intensifying the training of village-level river and lake chiefs, river patrolmen and river guards, and conducting comprehensive and multifaceted training for public welfare post personnel to effectively improve the ability of river patrolmen and river guards for performing their duties. Improving the ability of performing duties will provide useful help for the successful completion of the crucial task of poverty alleviation, and provide support for setting up and function of public welfare posts for river and lake management and protection.

    Key words:river and lake Management and protection;public welfare posts;job setting; river and lake chief system

    猜你喜歡
    崗位設(shè)置
    高校崗位設(shè)置管理中的問題與對策分析
    科教導刊(2017年6期)2017-03-27 08:45:40
    構(gòu)建以崗位管理為基礎(chǔ)的人力資源管理體系研究
    卷宗(2016年11期)2017-03-24 12:28:29
    科研單位管理崗位優(yōu)化設(shè)置研究
    事業(yè)單位崗位設(shè)置存在的問題
    基于崗位設(shè)置的高校教師分類管理研究
    縣級公共圖書館專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與帕累托改進策略
    圖書館界(2016年3期)2016-07-27 07:04:01
    淺談醫(yī)院崗位設(shè)置與聘后管理工作
    淺談新形勢下事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及方法
    高校教師崗位設(shè)置和分類管理的實踐與思考
    關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的幾點體會
    中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 妹子高潮喷水视频| avwww免费| 亚洲无线在线观看| 99久久国产精品久久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 一夜夜www| 99热6这里只有精品| 高清在线国产一区| 婷婷精品国产亚洲av| 一级a爱片免费观看的视频| 久久香蕉国产精品| 99精品久久久久人妻精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av五月六月丁香网| 在线永久观看黄色视频| 男女之事视频高清在线观看| 老司机福利观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜视频精品福利| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜精品在线福利| 精品国内亚洲2022精品成人| 黄色 视频免费看| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 精品日产1卡2卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 90打野战视频偷拍视频| aaaaa片日本免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| www日本黄色视频网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 在线观看午夜福利视频| 91老司机精品| 在线观看www视频免费| 丰满的人妻完整版| 91国产中文字幕| svipshipincom国产片| 国产黄片美女视频| 久久天堂一区二区三区四区| tocl精华| 我的亚洲天堂| 在线观看www视频免费| av欧美777| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲欧美精品综合久久99| 色综合婷婷激情| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 天堂√8在线中文| 香蕉国产在线看| 久久人妻av系列| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久久久久黄片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男人舔奶头视频| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线观看一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲国产看品久久| 色综合站精品国产| av视频在线观看入口| 一本久久中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品电影一区二区三区| 日本熟妇午夜| 老司机靠b影院| 一级a爱片免费观看的视频| 99精品欧美一区二区三区四区| av在线天堂中文字幕| 免费看十八禁软件| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久青草综合色| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美黑人欧美精品刺激| 香蕉国产在线看| 免费观看精品视频网站| 日韩精品青青久久久久久| 日韩三级视频一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久久久久中文| 国产高清视频在线播放一区| 黑丝袜美女国产一区| 99久久精品国产亚洲精品| 中文资源天堂在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲,欧美精品.| 久久久国产成人免费| 99精品在免费线老司机午夜| 国产三级在线视频| 亚洲av熟女| 亚洲男人的天堂狠狠| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产欧美日韩一区二区三| 99riav亚洲国产免费| 观看免费一级毛片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 狠狠狠狠99中文字幕| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 激情在线观看视频在线高清| 免费在线观看完整版高清| 两性夫妻黄色片| 国产99久久九九免费精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 久久久久久久久久黄片| 亚洲欧美激情综合另类| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99re在线观看精品视频| 国产成人影院久久av| 亚洲人成网站高清观看| 91字幕亚洲| 天天添夜夜摸| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产午夜精品久久久久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一本大道久久a久久精品| 精华霜和精华液先用哪个| 色播亚洲综合网| 一本精品99久久精品77| 自线自在国产av| 亚洲九九香蕉| 级片在线观看| 久久精品人妻少妇| 亚洲黑人精品在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 91成人精品电影| 美女高潮到喷水免费观看| 俺也久久电影网| 亚洲精品av麻豆狂野| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 成人18禁在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看 | 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久久久午夜电影| 日本在线视频免费播放| 婷婷精品国产亚洲av在线| av视频在线观看入口| 中文在线观看免费www的网站 | 免费在线观看影片大全网站| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品久久电影中文字幕| 国产爱豆传媒在线观看 | 久久这里只有精品19| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产主播在线观看一区二区| 女警被强在线播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美黄色淫秽网站| 在线观看www视频免费| 亚洲av电影在线进入| 中出人妻视频一区二区| 国产成人欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产91精品成人一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲精品在线美女| 美女高潮到喷水免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜福利18| 亚洲精华国产精华精| 免费观看精品视频网站| 国产不卡一卡二| 男人的好看免费观看在线视频 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久国产精品麻豆| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日本五十路高清| 免费人成视频x8x8入口观看| 怎么达到女性高潮| 国产主播在线观看一区二区| e午夜精品久久久久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 精品第一国产精品| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日本a在线网址| 欧美久久黑人一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜激情av网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线播放国产精品三级| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费在线观看黄色视频的| 曰老女人黄片| or卡值多少钱| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 久久这里只有精品19| 一级a爱视频在线免费观看| 天堂动漫精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产伦在线观看视频一区| 欧美激情 高清一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 一级毛片精品| 免费在线观看完整版高清| 亚洲一区高清亚洲精品| 一区二区三区激情视频| 日韩欧美免费精品| 麻豆一二三区av精品| 一区福利在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 满18在线观看网站| 91九色精品人成在线观看| 久热这里只有精品99| 一进一出抽搐动态| 午夜两性在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 脱女人内裤的视频| 在线永久观看黄色视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品中文字幕在线视频| 两个人视频免费观看高清| 日日夜夜操网爽| 美女免费视频网站| 午夜老司机福利片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| av视频在线观看入口| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一本久久中文字幕| www日本在线高清视频| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久久亚洲av毛片大全| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 99精品欧美一区二区三区四区| 性欧美人与动物交配| 在线观看www视频免费| 日本免费a在线| 欧美一级a爱片免费观看看 | av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 草草在线视频免费看| 精品无人区乱码1区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲avbb在线观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 伦理电影免费视频| 国产成人系列免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产乱人伦免费视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 制服人妻中文乱码| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品国产区一区二| 国产成人影院久久av| www日本在线高清视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 动漫黄色视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 中文资源天堂在线| videosex国产| 怎么达到女性高潮| 99热只有精品国产| 欧美丝袜亚洲另类 | 十分钟在线观看高清视频www| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美色视频一区免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费看美女性在线毛片视频| 在线国产一区二区在线| 久久久久久国产a免费观看| 正在播放国产对白刺激| 国产不卡一卡二| av片东京热男人的天堂| 人人妻,人人澡人人爽秒播| tocl精华| 国产99白浆流出| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人精品一区二区免费| 长腿黑丝高跟| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本a在线网址| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日韩黄片免| 精品久久久久久久毛片微露脸| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人欧美在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品成人免费网站| 欧美日韩精品网址| 成人午夜高清在线视频 | 大型av网站在线播放| 久久精品国产综合久久久| www.999成人在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 女警被强在线播放| 国产精品国产高清国产av| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 一区二区三区高清视频在线| 久久性视频一级片| 日本成人三级电影网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 日本熟妇午夜| 99国产精品一区二区蜜桃av| 又黄又爽又免费观看的视频| 人成视频在线观看免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久大精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产99久久九九免费精品| 日韩欧美三级三区| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 高清在线国产一区| 欧美激情 高清一区二区三区| 日本在线视频免费播放| 午夜免费观看网址| 中文在线观看免费www的网站 | 色精品久久人妻99蜜桃| 白带黄色成豆腐渣| 中国美女看黄片| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲黑人精品在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久国内视频| 亚洲三区欧美一区| 高清毛片免费观看视频网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 青草久久国产| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 老司机靠b影院| 午夜精品在线福利| 日韩免费av在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲五月天丁香| 99精品在免费线老司机午夜| 搡老岳熟女国产| 美女 人体艺术 gogo| 老熟妇仑乱视频hdxx| 香蕉国产在线看| 老汉色∧v一级毛片| 91国产中文字幕| 熟女电影av网| 午夜精品在线福利| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲人成电影免费在线| 自线自在国产av| 热99re8久久精品国产| 91字幕亚洲| 人人妻人人澡人人看| ponron亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 91字幕亚洲| 国产成人av教育| 欧美+亚洲+日韩+国产| 三级毛片av免费| 国产男靠女视频免费网站| 美女 人体艺术 gogo| 日本五十路高清| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品影院久久| 在线av久久热| 国产不卡一卡二| 国产精品 欧美亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久人妻av系列| 深夜精品福利| 国产精品野战在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产亚洲精品av在线| 久久中文字幕一级| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费搜索国产男女视频| 国产亚洲av高清不卡| 91国产中文字幕| 不卡一级毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 两人在一起打扑克的视频| 色在线成人网| 色av中文字幕| 午夜福利一区二区在线看| 天堂影院成人在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 日日夜夜操网爽| 嫩草影院精品99| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲一区中文字幕在线| 俺也久久电影网| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲精品美女久久av网站| 免费观看精品视频网站| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产乱人伦免费视频| 麻豆av在线久日| 欧美三级亚洲精品| 日本一区二区免费在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美中文综合在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品久久久久久,| 人妻久久中文字幕网| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久人妻av系列| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲午夜理论影院| 性色av乱码一区二区三区2| 精品福利观看| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩欧美国产一区二区入口| 狂野欧美激情性xxxx| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 级片在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲成人免费电影在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 久久久国产欧美日韩av| 国产久久久一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 天天添夜夜摸| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线观看免费日韩欧美大片| 好男人电影高清在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美黑人精品巨大| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费高清在线观看日韩| 老司机深夜福利视频在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 麻豆国产av国片精品| 国产熟女xx| 一夜夜www| 欧美成人午夜精品| 99热6这里只有精品| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美久久黑人一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 色老头精品视频在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 久久久久久九九精品二区国产 | 美国免费a级毛片| 久久久久久久精品吃奶| 老司机靠b影院| 两人在一起打扑克的视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产伦人伦偷精品视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美日韩一级在线毛片| 国产亚洲精品第一综合不卡| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲久久久国产精品| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲av熟女| 久久精品91蜜桃| x7x7x7水蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美日韩福利视频一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 女警被强在线播放| 一级a爱片免费观看的视频| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲久久久国产精品| 黑人操中国人逼视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 丝袜在线中文字幕| 成人国语在线视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产一级毛片七仙女欲春2 | 欧美午夜高清在线| 国产精品野战在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日韩黄片免| 性欧美人与动物交配| 久久精品国产清高在天天线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美成人性av电影在线观看| 悠悠久久av| 狂野欧美激情性xxxx| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 人人妻人人看人人澡| 久久亚洲真实| 亚洲国产欧美日韩在线播放| www国产在线视频色| 欧美激情 高清一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 老鸭窝网址在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲午夜理论影院| 一本久久中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 免费在线观看黄色视频的| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 他把我摸到了高潮在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品 欧美亚洲| 99在线人妻在线中文字幕| 岛国在线观看网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美在线黄色| 久久青草综合色| 黄频高清免费视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人三级做爰电影| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 成人手机av| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 黄色视频,在线免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 在线观看日韩欧美| 黄色女人牲交| 精品国产国语对白av| 99riav亚洲国产免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品精品国产色婷婷| 动漫黄色视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 十八禁网站免费在线| 又黄又粗又硬又大视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| e午夜精品久久久久久久| 国产精品二区激情视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 麻豆一二三区av精品| 又大又爽又粗| 无遮挡黄片免费观看| 国产99久久九九免费精品| 一级片免费观看大全| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲一区二区三区色噜噜| 人妻久久中文字幕网| 淫秽高清视频在线观看| 一区二区三区激情视频| 久久草成人影院| 亚洲中文av在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 性欧美人与动物交配| 十八禁网站免费在线| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲男人天堂网一区| 757午夜福利合集在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av美国av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品久久久久久精品电影 | 一区二区三区精品91| 美女免费视频网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av|