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    新商科理念下的物流人才柔性化培養(yǎng)模式研究

    2021-09-03 20:46:36楊國敏
    科學(xué)大眾·教師版 2021年10期
    關(guān)鍵詞:物流人才柔性化新商科

    楊國敏

    摘 要:物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)與傳統(tǒng)物流行業(yè)的融合,對高校商科教育帶來“范式”挑戰(zhàn)。本文從人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)方案、師資團隊、實踐教學(xué)體系、考核方式五大方面來論述如何構(gòu)建柔性化的新商科物流人才培養(yǎng)模式,以期完善高校物流管理人才的有效培養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞:新商科; 物流人才; 柔性化; 培養(yǎng)模式

    中圖分類號:G642.3? ? ? ?文獻標識碼:A? ? ? ? 文章編號:1006-3315(2021)10-087-002

    一、引言

    自1881年沃頓商學(xué)院創(chuàng)立商科教育,至今已有百余年歷史。傳統(tǒng)的商科教育存在明顯的專業(yè)壁壘,各學(xué)科相對獨立、自成體系,割裂了不同專業(yè)知識間的內(nèi)在聯(lián)系及對知識體系的整體認知,培養(yǎng)的學(xué)生主要以掌握本專業(yè)的專業(yè)知識和能力為目標,造成學(xué)生能力和素質(zhì)的單一性。與傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式不同,以人工智能為特征的數(shù)字經(jīng)濟時代圍繞各生產(chǎn)要素的數(shù)字化,體現(xiàn)出完全不同的生產(chǎn)經(jīng)營方式和商業(yè)規(guī)則,推動著企業(yè)經(jīng)營不斷變革以適應(yīng)日新月異的商業(yè)環(huán)境,也倒逼著商科教育的重構(gòu)。

    新商科就是基于新的教育理念,以人的全面發(fā)展為目標,重新思考并設(shè)計新的人才培養(yǎng)模式、新的課程體系、新的教學(xué)模式和新的教學(xué)平臺,培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟時代急需的創(chuàng)新型商科人才[1]。2019年3月,“新商科:概念、內(nèi)涵與實現(xiàn)路徑”研討會在上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)召開,會議提交了《新經(jīng)濟、新規(guī)則、新商科》的白皮書討論稿,從不同維度對比了傳統(tǒng)商科與新商科的主要區(qū)別,見表1。

    物流管理是一門綜合應(yīng)用性極強的學(xué)科,隨著新零售、智慧物流、區(qū)塊鏈、共享經(jīng)濟等概念在企業(yè)界被不斷提及并迅速發(fā)酵,對高校物流人才的培養(yǎng)也提出了新要求,企業(yè)急需適應(yīng)新技術(shù)變革和新商業(yè)環(huán)境的新物流人才。因此,探究新商科背景下的物流管理人才培養(yǎng)模式具有極強的理論和現(xiàn)實意義。

    二、新商科對物流人才的新需求

    (一)注重道德品質(zhì)及人文素質(zhì)的培養(yǎng)

    “才者,德之資也;德者,才之帥也?!比瞬排囵B(yǎng)一定是育人和育才相統(tǒng)一的過程,而育人是本。人無德不立,育人的根本在于立德。新商科為社會輸出的是不同行業(yè)領(lǐng)域的管理型人才,其道德品質(zhì)很大程度上決定著企業(yè)的未來發(fā)展、決定著企業(yè)在承擔物質(zhì)文明建設(shè)的同時,能否承擔相應(yīng)的社會責任。傳統(tǒng)的商科教育過分關(guān)注專業(yè)技能的訓(xùn)練,忽視道德品質(zhì)及人文素質(zhì)的培養(yǎng)。如缺乏文史哲等課程。而正是這些課程在潤物細無聲地幫助學(xué)生塑造正確的人生觀和價值觀。

    (二)注重終生學(xué)習(xí)意識的培養(yǎng)

    新商科要培養(yǎng)的是終生學(xué)習(xí)者?!度祟惡喪贰纷髡撸陨袣v史學(xué)家尤瓦爾·赫拉利指出,人們必須意識到終身學(xué)習(xí)、不斷改變的重要性。新商科要注重培養(yǎng)學(xué)生的批判性思維、溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新意識和終生學(xué)習(xí)意識,以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)新環(huán)境。

    (三)注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)

    十九大報告明確指出:創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍;要建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系。黨的十九屆五中全會提出:堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位。未來,創(chuàng)新仍然是社會發(fā)展、經(jīng)濟增長和技術(shù)進步的主旋律。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是新技術(shù)與新商業(yè)環(huán)境的深度融合,也是新商科人才的基本素養(yǎng)。

    (四)注重信息化素養(yǎng)及數(shù)據(jù)思維的培養(yǎng)

    2017年步入后互聯(lián)網(wǎng)時代,大數(shù)據(jù)技術(shù)和一系列新興技術(shù)的結(jié)合給傳統(tǒng)物流行業(yè)帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)就是未來的新石油,所謂“三分技術(shù),七分數(shù)據(jù)”,得數(shù)據(jù)者得天下。因此,大數(shù)據(jù)時代應(yīng)注重對學(xué)生數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘能力的培養(yǎng),探索大數(shù)據(jù)背后的價值,推動傳統(tǒng)物流行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。例如,順豐速運推出的“數(shù)據(jù)燈塔”,融合了順豐內(nèi)外部海量數(shù)據(jù),提供全面、精準、專業(yè)的行業(yè)、用戶、品牌、產(chǎn)品、快遞和倉儲等分析,充分彰顯了大數(shù)據(jù)的魅力。

    (五)注重不同知識領(lǐng)域的跨界融合培養(yǎng)

    新商科背景下,要全面培養(yǎng)學(xué)生分析、解決問題的能力。除了傳統(tǒng)的物流管理知識外,還應(yīng)了解新技術(shù)帶來的物流運營模式的改變,掌握智慧物流、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、新零售等新技術(shù)和新知識。注重對學(xué)生物流系統(tǒng)運營優(yōu)化能力、智慧物流與供應(yīng)鏈電子協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。引導(dǎo)學(xué)生“跳出物流研究物流”,利用其他學(xué)科領(lǐng)域的新技術(shù)和新知識為傳統(tǒng)物流行業(yè)賦能。

    (六)注重國際化視野的培養(yǎng)

    隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展,中國的經(jīng)濟已經(jīng)深度融入了世界,我國是世界第二大經(jīng)濟體。而云南在世界經(jīng)濟坐標中具有獨特的區(qū)位優(yōu)勢。云南位于東亞、東南亞和南亞“三亞之樞紐”,沿亞洲6條大河獨龍江、怒江、瀾滄江、金沙江、元江、南盤江均可在云南形成天然的“國際大通道”。這個全新的定位讓云南在“三亞”中具有了不可替代的中心樞紐地位和作用。因此,新商科背景下的物流人才必須具備開闊的全球化視野,能適應(yīng)經(jīng)濟全球化和“一帶一路”的倡議,建設(shè)中國南亞和東南亞輻射中心,服務(wù)于地方經(jīng)濟的發(fā)展。

    三、關(guān)于新商科背景下物流人才柔性化培養(yǎng)的幾點思考

    (一)明確新商科背景下的人才培養(yǎng)目標

    新商科是遵循新的商業(yè)思維和商業(yè)規(guī)律,對接新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè),將新技術(shù)、新智能等應(yīng)用于商科教育,以培養(yǎng)具有新理念、新思維的復(fù)合型、創(chuàng)新型和應(yīng)用型的新商科人才。結(jié)合物流行業(yè)當前及未來的發(fā)展趨勢,以及對物流人才的新需求,將物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標劃分為以下3類:應(yīng)用型物流人才、創(chuàng)業(yè)型物流人才和研究型物流人才。應(yīng)用型物流人才定位于培養(yǎng)能系統(tǒng)掌握現(xiàn)代物流的基本理論和基本技能、熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的物流運作、具備較強的物流運營管理能力、能夠勝任現(xiàn)代企業(yè)的供應(yīng)鏈管理、物流系統(tǒng)優(yōu)化和運營管理方面的工作。創(chuàng)業(yè)型物流人才定位于培養(yǎng)具有企業(yè)家精神、能洞悉和把握市場機會、獲取和整合社會資源為企業(yè)所用的人才。實行“創(chuàng)業(yè)意識啟發(fā)——創(chuàng)業(yè)項目訓(xùn)練——創(chuàng)業(yè)平臺搭建”的三階段推進的培養(yǎng)模式。研究型物流人才定位于培養(yǎng)具有科學(xué)研究興趣與潛力、掌握從事科學(xué)研究的基本方法和技能的人才,培養(yǎng)學(xué)生具有扎實的理論基礎(chǔ)、突出的學(xué)術(shù)能力。

    (二)制定柔性化的人才培養(yǎng)方案

    明確了以上三類物流人才培養(yǎng)目標之后,就要科學(xué)制定人才培養(yǎng)方案,按照“厚基礎(chǔ)、寬口徑、重能力、高質(zhì)量”原則來構(gòu)建模塊化、柔性化的課程體系。設(shè)置“通識教育課”、“學(xué)科基礎(chǔ)課”、“專業(yè)教育課”、“綜合實踐課”等課程模塊。其中,應(yīng)用型物流人才應(yīng)加強其實踐能力的培養(yǎng),鼓勵學(xué)生到企業(yè)中實習(xí),在“干中學(xué)、在學(xué)中干”;創(chuàng)業(yè)型物流人才可選擇“創(chuàng)業(yè)之星”“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”等課程,鼓勵學(xué)生積極參與各類競賽。如“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,“全國大學(xué)生物流設(shè)計大賽”“全國大學(xué)生智慧供應(yīng)鏈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽”等;研究型物流人才應(yīng)加強其英語、數(shù)學(xué)、運籌學(xué)、科研能力訓(xùn)練等課程的學(xué)習(xí),為以后的考研和學(xué)術(shù)研究打下堅實基礎(chǔ),可分配科研能力突出的老師來擔任這類學(xué)生的導(dǎo)師,參與導(dǎo)師的科研項目,鼓勵學(xué)生申報課題和發(fā)表學(xué)術(shù)論文。此外,根據(jù)學(xué)科交叉融合的前景以及企業(yè)對復(fù)合型人才的需求,新商科人才的培養(yǎng)還應(yīng)打破原有的商科、理科和工科的學(xué)科邊界,所有課程開放共享,鼓勵學(xué)生跨學(xué)科學(xué)習(xí)。

    (三)構(gòu)建多元組合的柔性化師資隊伍

    法國教育家埃米爾·涂爾干說:“教育的成功取決于教師,教育的不成功也取決于教師?!币虼?,師資隊伍的建設(shè)至關(guān)重要。一方面,高校應(yīng)加強“雙師型”師資隊伍建設(shè),出臺相關(guān)政策鼓勵青年教師到企業(yè)中去,以提升教師實踐能力;另一方面,也要積極尋求優(yōu)秀的“外援”。如邀請優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)精英、青年學(xué)者、研究機構(gòu)人員、政府官員、知名校友等進校講課。通過開設(shè)“專題講座、行業(yè)精英訪談”等形式,加強學(xué)校與企業(yè)的合作和聯(lián)系,構(gòu)建一支多元柔性化的師資隊伍。針對應(yīng)用型和創(chuàng)業(yè)型物流人才,可選聘企業(yè)家或行業(yè)精英擔任其校外導(dǎo)師,給予學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和社會實踐方面的指導(dǎo);針對研究型物流人才,可選聘研究機構(gòu)的科研人員擔任其校外導(dǎo)師,給予學(xué)生科研方面的指導(dǎo)和訓(xùn)練。

    (四)構(gòu)建“產(chǎn)、學(xué)、研”柔性化結(jié)合的實踐教學(xué)體系

    新商科的人才培養(yǎng)更加強調(diào)“產(chǎn)、學(xué)、研”的融合,將學(xué)校的教學(xué)活動和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結(jié)合是新商科人才培養(yǎng)的重要趨勢。而柔性化的實踐教學(xué)體系是新商科人才培養(yǎng)的有效途徑和根本保障。一方面,與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院合作,共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能競賽平臺,鼓勵學(xué)生參與各類競賽,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識并提升能力;另一方面,深化“校企合作”,與京東物流等大型企業(yè)共建專業(yè)實踐基地,為學(xué)生提供專業(yè)實習(xí)并進行就業(yè)指導(dǎo),也為科研型物流人才進行學(xué)術(shù)研究提供平臺。通過理論和實踐的聯(lián)系,將企業(yè)經(jīng)營問題牽引至學(xué)科教育,培養(yǎng)學(xué)生解決問題的能力。

    (五)實行柔性化的考核方式

    新商科要培養(yǎng)的是復(fù)合型的人才。物流專業(yè)人才除要掌握本專業(yè)的基本理論和技能外,還要具備批判性思維、邏輯思維、數(shù)據(jù)思維、良好的溝通和情緒管理能力等。因此,對學(xué)生的考核應(yīng)是多元化的,從注重結(jié)果考核轉(zhuǎn)為注重過程考核,從注重知識考核轉(zhuǎn)為注重能力考核,喚醒學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在驅(qū)動力,培養(yǎng)學(xué)生主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)、跨學(xué)科學(xué)習(xí)、泛在學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的意識和能力。

    四、結(jié)語

    新商科建設(shè)是我國商科教育主動服務(wù)于新經(jīng)濟的戰(zhàn)略性調(diào)整,是促進我國從商科教育大國走向商科教育強國的重要舉措。隨著消費升級和智慧物流時代的到來,企業(yè)對物流人才的要求也越來越高,變革人才培養(yǎng)模式迫在眉睫。新商科是動態(tài)的,新商科背景下的人才培養(yǎng)也應(yīng)該是動態(tài)的,只有將專業(yè)教育和企業(yè)需求深度融合、動態(tài)調(diào)整,才能形成高校物流管理人才的有效培養(yǎng)。

    基金項目:云南大學(xué)滇池學(xué)院2020年度校級科研項目“智慧物流時代物流人才的需求變化與培養(yǎng)模式探究(2020XYB08)”

    參考文獻:

    [1]齊佳音,張國鋒,吳聯(lián)仁.人工智能背景下的商科教育變革[J]中國法學(xué)教學(xué),2019(7-8):58-62

    [2]郭湖斌,王曉光,鄒仲海.新商科背景下應(yīng)用型物流管理人才培養(yǎng)模式探討[J]物流科技,2019(4):166-169

    [3]李嚴鋒,王一涵,楊一達.商貿(mào)流通群人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型發(fā)展探索[J]物流工程與管理,2019(41):172-174

    [4]陳暉.供應(yīng)鏈背景下產(chǎn)教融合共育新商科人才的實踐探索——以廈門華廈學(xué)院為例[J]物流工程與管理,2018,40(10):151-152,161

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