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    企業(yè)文化建設(shè)的“五個特性”和“四把鑰匙”

    2021-08-30 21:26:40王浚哲孫奇
    企業(yè)文明 2021年8期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)文化企業(yè)

    王浚哲 孫奇

    企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動力和寶貴財富,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。眾多世界一流企業(yè)的發(fā)展歷史向我們揭示:企業(yè)文化建設(shè)是一流企業(yè)卓越發(fā)展、基業(yè)長青的堅實基礎(chǔ),值得在實踐中對其進(jìn)行螺旋式地提升,系統(tǒng)思考和探索追尋企業(yè)文化建設(shè)的方法和路徑,以豐富企業(yè)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知、保持企業(yè)持久的活力和生機(jī)。

    企業(yè)文化建設(shè)的五個特性

    從不同的視角看待企業(yè)文化,具有不同的特性??偨Y(jié)起來,主要包含以下五個特性:

    改造性。文化具有塑造人、影響人、改變?nèi)说墓δ?,即春風(fēng)化雨、以文化人。企業(yè)通過文化建設(shè),持續(xù)規(guī)范員工行為習(xí)慣,形成群體慣性;在此基礎(chǔ)上,群體意志不斷趨同,員工價值觀念、思維方式、行為準(zhǔn)則進(jìn)一步統(tǒng)一,養(yǎng)成文化慣性。在組織中,共同的行為方式會被傳授給員工,形成思想自覺和行為自覺。

    浸潤性?!敖敝附?,“潤”指滋潤;浸潤即融入血脈、潛移默化、潤物無聲、根植于內(nèi)心、滲透到行為。企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展和探索實踐的產(chǎn)物,如同陽光、空氣,無時不在、無處不在。在企業(yè)的生存土壤里,文化是企業(yè)生生不息的力量源泉。

    工具性。文化理念是企業(yè)的價值觀、價值取向、價值判斷和價值準(zhǔn)則,屬于價值理性;企業(yè)文化建設(shè)是文化理念落實落地的路徑和方法,屬于工具理性。企業(yè)文化作用于員工思想,規(guī)范、約束員工行為,幫助組織實現(xiàn)目標(biāo),是用價值觀來創(chuàng)造價值的管理工具。

    從眾性。俗話說,一個人的習(xí)慣是個性,十個人的習(xí)慣是風(fēng)氣,一百個人的習(xí)慣是文化。企業(yè)文化是員工的一種思想和行為慣性,是員工行為產(chǎn)生作用而顯現(xiàn)出來的。在企業(yè),人人都是文化的建設(shè)者、參與者、分享者。文化的對象是人,文化需要人人參與。只有人人參與,文化才有生命力。

    傳承性。歷史的聯(lián)系不可割斷,過去、現(xiàn)在和未來一脈相承。文化伴隨企業(yè)發(fā)展歷史而生成發(fā)展,是企業(yè)長期積累的精神資產(chǎn)。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該持之以恒,不能中斷、不能停滯不前,而應(yīng)賡續(xù)歷史血脈、挖掘精神積淀,用歷史啟示未來,照亮企業(yè)前行之路,使企業(yè)首先穩(wěn)定航行,進(jìn)而揚帆遠(yuǎn)航。

    企業(yè)文化建設(shè)常犯的十個毛病

    企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時,常常感到力不從心,或是抓不到著力點,主要問題在于對企業(yè)文化建設(shè)工作理解不透徹??偨Y(jié)起來,企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)中常犯以下十個毛?。?/p>

    不落地。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的價值理念、道德觀念、群體意識、行為習(xí)慣都是無形的,所運用到的儀式、符號、活動等文化形式,也不能產(chǎn)生立竿見影的成效。因此,常有人認(rèn)為文化看不見、摸不著、抓不住,虛無縹緲,導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)虛而無用。

    不系統(tǒng)。企業(yè)文化建設(shè)未能從系統(tǒng)思維、整體思維整合資源、合理規(guī)劃和統(tǒng)籌推動,導(dǎo)致功能缺位、要素不全,特別是缺乏章法,不能循序漸進(jìn),即使行動起來也是零散的、零碎的,難以從根本上引導(dǎo)和規(guī)范員工行為。

    不中用。喜歡做成墻上文化,文化元素布滿整面墻;習(xí)慣搞成紙上文化,口號寫滿整張紙。為了文化而文化,令人眼花繚亂、霧里看花,無益于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,最終無法產(chǎn)生多少價值,多數(shù)企業(yè)文化成為盆景、擺設(shè),甚至是水中月、鏡中花,往往好看而不中用。

    不堅持。指存在冷熱病,抓企業(yè)文化建設(shè)搞運動式、一陣風(fēng),上級有要求時,風(fēng)風(fēng)火火地抓一下;不抓時,不聞不問、置之不理,或者東一榔頭西一棒子做文化。不少地方上面熱、下面冷,缺乏內(nèi)生動力,不能綿綿用力、久久為功。

    不穩(wěn)定。企業(yè)文化主題因負(fù)責(zé)人的更迭而改變,有的持續(xù)了一年半載,又開始另起爐灶,反復(fù)折騰,不注重文化的傳承性,文化頻繁更迭導(dǎo)致不能有效傳承和積淀,既影響員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性,也導(dǎo)致企業(yè)文化總是無法成形。

    不融入。從長遠(yuǎn)來看,企業(yè)文化建設(shè)往往對企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營起到引領(lǐng)和服務(wù)的作用。如果把企業(yè)文化建設(shè)與日常工作當(dāng)作兩件事來抓,沒有真正有效導(dǎo)入戰(zhàn)略、融入管理、切入業(yè)務(wù),也就更談不上植入行為,難以為企業(yè)貢獻(xiàn)價值。

    不實際。企業(yè)文化建設(shè)沒有統(tǒng)籌地域文化、資源稟賦和行業(yè)屬性,脫離企業(yè)實際。比如:提煉文化主題時,刻意包含屬地名稱,刻意用固定的字?jǐn)?shù),濫用諧音字生搬硬湊,既晦澀拗口,更不貼近企業(yè)的實際情況,讓人哭笑不得、難以認(rèn)同。

    不貼心。文化作用的范圍和對象都是人,目的在于激發(fā)組織活力。但一些企業(yè)文化建設(shè)背離員工需求,存在機(jī)械化、教條主義。此外,有的企業(yè)將企業(yè)文化建設(shè)等同于一般的文化活動,導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)同質(zhì)化,實際沒有走進(jìn)員工內(nèi)心,使員工產(chǎn)生厭煩和排斥情緒。

    不專業(yè)。企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)人才匱乏,相關(guān)工作崗位員工知識結(jié)構(gòu)和知識儲備跟不上時代的步伐,不了解或者不愿了解員工需求,對于推動企業(yè)文化建設(shè)存在觀望心理,特別是等待、依賴外力的心態(tài)突出,導(dǎo)致形成有自身特色的企業(yè)文化依然任重道遠(yuǎn)。

    不出彩。企業(yè)文化建設(shè)不能堅持長期性、連貫性,多數(shù)是開頭抓得緊,隨后便開始逐步衰減或衰退,出成績后沒有保持,產(chǎn)生前期努力卻付諸東流的惋惜,最終落得竹籃打水一場空,沒有形成叫得響、保得住、效果好的文化品牌。

    企業(yè)文化建設(shè)的“四把鑰匙”

    企業(yè)文化建設(shè)的探索實踐,只有方法得當(dāng)、路子走對了,才可以達(dá)到事半功倍的效果。

    承:挖掘傳承

    向深挖掘,盤點“有什么”。查找地方志、史志、歷史典故等文獻(xiàn)資料,回顧企業(yè)發(fā)展歷程和優(yōu)良傳統(tǒng),喚醒被歲月封塵的動人故事,挖掘資源稟賦,從文化引導(dǎo)和塑造人的精神出發(fā),弘揚企業(yè)精神特質(zhì),增強(qiáng)員工的認(rèn)同感。向內(nèi)探尋,定位“要什么”。梳理大事記,搜集各類榮譽、指標(biāo)數(shù)據(jù)、經(jīng)驗總結(jié)等,認(rèn)真分析研究,審視文化定位,找到企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和方向。向高追求,明確“是什么”。文化銜接歷史、觀照現(xiàn)實、面向未來,弄清楚一脈相承的關(guān)鍵內(nèi)容和內(nèi)核,為文化提煉打下堅實基礎(chǔ)。

    煉:歸納提煉

    找到點。文化有源,圍繞地方習(xí)俗、地域特色、歷史典故、詩詞名篇擇取文化元素;文化有根,圍繞行業(yè)屬性、業(yè)務(wù)特點、工作亮點、典型經(jīng)驗形成文化特色標(biāo)簽;文化有魂,承接企業(yè)價值觀,通過員工訪談、集體討論,了解全體員工對工作的期許和向往,萃取文化主題關(guān)鍵詞。串成線。提煉關(guān)鍵詞形成文化主題。文化主題是文化實踐的主線和靈魂,具有牽引作用,要做到言簡意賅、重點突出、特色鮮明、朗朗上口、凸顯文化味道。拓展面。闡釋文化內(nèi)涵,講清楚文化特色、目標(biāo)、路徑,形成文化體系;制定文化行動方案,支撐保障企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)理念的花結(jié)出行為的果。

    入:深入人心

    入眼。因地制宜,通過黨員活動室、職工小家、文化陣地建設(shè),提倡有條件的單位利用辦公場所建設(shè)主題文化展廳,利用過道走廊建設(shè)文化長廊,利用辦公區(qū)墻面建設(shè)文化墻,促使員工耳濡目染。入腦。拍攝文化宣傳片,創(chuàng)作原創(chuàng)歌曲、文藝作品,編制企業(yè)文化文集、案例庫、文化手冊,利用屏幕、展板等媒介全方位講好故事,傳播文化。入心。開展特色文化活動、文化儀式,設(shè)計文創(chuàng)產(chǎn)品,設(shè)立職工創(chuàng)新工作室,將企業(yè)文化建設(shè)融入到文明單位、工人先鋒號、青年文明號、巾幗文明崗等創(chuàng)建活動中,讓文化走進(jìn)員工心中。

    化:以文化人

    內(nèi)化。制定員工行為倡導(dǎo)、行為規(guī)范,開展文化討論,潛移默化規(guī)范員工行為;將文化作為企業(yè)制定管理制度、開展各項管理工作、設(shè)計業(yè)務(wù)流程、推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的價值準(zhǔn)則,逐步融入管理、切入業(yè)務(wù);定期開展文化評估與考核,使文化成為企業(yè)員工的道德約束和靈魂立法。轉(zhuǎn)化。將文化納入先進(jìn)典型的評價標(biāo)準(zhǔn),以文化培育“勞動模范”、人才、工匠和杰出青年等先進(jìn)人物;開展“文化代言”“榜樣面對面”等活動,宣傳身邊文化踐行者,以鮮活的事跡讓員工學(xué)有榜樣,春風(fēng)化雨地轉(zhuǎn)化為員工向上、向善的動力。外化。通過企業(yè)文化理念的滲透、企業(yè)文化視野的拓展、企業(yè)文化養(yǎng)分的滋潤,將文化外化成員工的言行舉止,使員工的一言一行、一舉一動都能體現(xiàn)企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵,文化的力量得到迸發(fā),文化和員工之間“雙循環(huán)”相得益彰。

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