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    加強安全文化建設(shè)牢牢守住安全生產(chǎn)底線

    2021-08-30 21:08:00楊琢鈞
    企業(yè)文明 2021年8期
    關(guān)鍵詞:精工生產(chǎn)文化

    楊琢鈞

    企業(yè)安全文化是指企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中,逐步形成的以風(fēng)險預(yù)控為核心,體現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全生產(chǎn)原則,被廣大員工所接受的安全生產(chǎn)價值觀、安全生產(chǎn)理念、安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則以及行為方式等涉及安全生產(chǎn)內(nèi)容的總稱,是企業(yè)安全管理的靈魂所在,是企業(yè)文化的重要組成部分。

    重慶紅宇精密工業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱“紅宇精工”)隸屬中國兵器裝備集團(tuán)有限公司。作為國家大型軍工企業(yè),紅宇精工高度重視安全文化建設(shè),將“安全、質(zhì)量、保密”定為立廠之本,從安全觀念文化、活動文化、行為文化和管理文化四個方面整體推進(jìn),由淺入深、由表及里建立行為規(guī)范和安全生產(chǎn)秩序,形成了具有鮮明紅宇特色的安全文化。

    樹立安全理念筑牢安全思想防線

    習(xí)近平總書記強調(diào):“人命關(guān)天,發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一道不可逾越的紅線?!奔t宇精工始終懷著對生命的敬畏之心,將安全作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提,形成“風(fēng)險預(yù)控 人人行動”的安全核心理念,樹立“生產(chǎn)必須安全,不安全不生產(chǎn)”的安全生產(chǎn)價值觀,并將安全理念和安全生產(chǎn)價值觀轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動,實現(xiàn)了“創(chuàng)建安全型企業(yè)”的愿景。

    圍繞具體工作,紅宇精工從以下幾個方面引導(dǎo)員工樹立安全理念,筑牢安全思想防線:

    引導(dǎo)員工樹立“風(fēng)險預(yù)控,人人行動”的安全理念。通過開展安全知識競賽、安全技能培訓(xùn)、安全事故案例教育、反“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)等活動,提高員工對生命健康價值的認(rèn)識。

    引導(dǎo)員工樹立“持續(xù)創(chuàng)建”的安全理念。安全問題不可忽視,必須長期牢記心中。通過開展持續(xù)不斷的教育活動,讓員工深刻認(rèn)識到創(chuàng)建安全型企業(yè)只有起點、沒有終點。

    引導(dǎo)員工樹立“安全就是生產(chǎn)力”的安全理念。員工安全素質(zhì)的提高,有利于直接或間接地提高生產(chǎn)效率,做好安全工作,就是對生產(chǎn)力的最大保護(hù)。

    引導(dǎo)員工樹立“安全就是效益”的安全理念。雖然效益最大化是企業(yè)的追求,但沒有安全就沒有效益,必須時刻將安全工作作為企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)。

    引導(dǎo)員工樹立“安全就是最大福利”的安全理念。安全事故一旦發(fā)生,不僅企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失,員工本人及家庭也將飽受痛苦,幸福生活將遭受很大影響甚至毀于一旦。

    引導(dǎo)員工樹立“安全事故可防可控”的安全理念。通過抓好“想在前、防在前、措施落實在前、培訓(xùn)教育在先”的“三前一先”教育,最大限度地杜絕事故發(fā)生。

    正是有了這些明確的安全理念,紅宇精工扭轉(zhuǎn)了“要我安全”的被動式安全管理方式,構(gòu)建了“我要安全”的主動式安全思想防線。全體員工時刻保持“如履薄冰、如臨深淵”的危機(jī)心態(tài),不斷筑牢安全管理基礎(chǔ),以安全生產(chǎn)推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

    開展文化活動提高安全生產(chǎn)能力

    員工安全素養(yǎng)的形成是長期潛移默化的結(jié)果。紅宇精工以各類安全文化活動為載體,讓員工積極主動參與到安全生產(chǎn)管理全過程中,為安全生產(chǎn)管理出謀劃策,營造“人人為安全、安全為人人”的工作氛圍,以文化引領(lǐng)企業(yè)整體安全運行品質(zhì)的提升,增強安全管理工作的內(nèi)動力和凝聚力。

    開展安全寄語活動。紅宇精工連續(xù)多年組織本部二工廠和華益分公司三工廠、四工廠開展以“安全由心,親情常在”為主題的員工家屬安全寄語活動,給特殊工作崗位上的員工以親情支持和安全提醒。這項活動被國家安監(jiān)總局作為“全國安全月優(yōu)秀特色活動”在其官方微信公眾號進(jìn)行宣傳報道。

    開展員工家屬座談會。安全工作與家庭幸福緊密相連,紅宇精工以“安全生產(chǎn)月”活動為契機(jī),組織開展生產(chǎn)一線員工家屬座談會,邀請員工家屬代表與公司領(lǐng)導(dǎo)一起暢談安全與家庭的關(guān)系。座談會上,員工家屬被公司的濃濃關(guān)懷所感染,紛紛表示要全力做好家庭的后勤保障工作,時常敲響安全警鐘,助力員工為公司安全生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)更大的力量。

    開展應(yīng)急預(yù)案演練。為進(jìn)一步提升員工的安全意識,紅宇精工先后組織開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的火災(zāi)逃生現(xiàn)場處置、液氨泄漏現(xiàn)場處置、維修觸電現(xiàn)場處置等應(yīng)急預(yù)案演練。五年來,紅宇精工參加應(yīng)急預(yù)案演練人數(shù)達(dá)到上千人,評審改進(jìn)問題累計上百項,大大提升了員工的安全事故緊急處理能力。

    開展安全宣傳活動。紅宇精工領(lǐng)導(dǎo)定期下基層、進(jìn)一線,向員工宣傳安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、法律法規(guī)等方面的應(yīng)急安全知識,使員工進(jìn)一步增強“紅線”意識,提高安全素養(yǎng)。

    養(yǎng)成規(guī)范行為提升安全管理水平

    養(yǎng)成自覺、規(guī)范的安全行為,是每位員工必須具備的良好素質(zhì),也是企業(yè)日常管理工作的重要一環(huán)。紅宇精工通過實施安全宣傳、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、班組建設(shè)、細(xì)化安全責(zé)任清單等措施,不斷提升員工的綜合素質(zhì),引導(dǎo)員工養(yǎng)成安全文明的行為習(xí)慣,使其在工作時按章作業(yè),嚴(yán)格按照安全規(guī)范進(jìn)行操作,真正形成“事前自覺、事中自律、事后自省”的安全工作行為習(xí)慣。

    加強安全宣傳。思想是行為的先導(dǎo),教育是思想形成的關(guān)鍵。紅宇精工通過微信、報紙、標(biāo)語、宣傳欄等宣傳陣地,持續(xù)不斷地宣傳安全思想、安全法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、安全事故教訓(xùn)及安全文化理念。同時,組織員工積極參加“安康杯”安全知識搶答賽、觀看《施精準(zhǔn)之策 固預(yù)防之本》系列視頻,讓員工深刻領(lǐng)悟安全生產(chǎn)的重要性,充分認(rèn)識到違章行為帶來的嚴(yán)重后果,從而自覺養(yǎng)成安全文明的行為習(xí)慣。

    加強安全培訓(xùn)。紅宇精工把員工的思想教育、安全生產(chǎn)知識教育作為日常培訓(xùn)內(nèi)容的重中之重。按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則,紅宇精工舉辦了多種形式、不同層次的安全培訓(xùn)和專題講座,致力于培育知識型、創(chuàng)造型員工,塑造“要安全、懂安全、會安全、能安全”的本質(zhì)安全型員工。在教育培訓(xùn)方式上,紅宇精工改變了以往由主管領(lǐng)導(dǎo)或安全員主講的“一言堂”式的培訓(xùn)方式,增加了課堂上隨機(jī)抽問、典型案例展示、分析討論等互動性環(huán)節(jié),大大提升了培訓(xùn)效果。

    加強班組安全管理。紅宇精工制定了完善的班組建設(shè)管理辦法,按月進(jìn)行嚴(yán)格考核。同時,嚴(yán)格開展班組安全管理標(biāo)準(zhǔn)化活動,重點做好班前教育、聯(lián)?;ケ9ぷ?,定期開展班組安全教育、隱患排查和合理化建議活動。

    細(xì)化安全責(zé)任清單。為進(jìn)一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任,紅宇精工建立了各部門、各層級的安全責(zé)任清單,把具體工作落實到每一位員工、每一個工種和崗位。同時結(jié)合工作實際情況,制定了具有操作性的工作內(nèi)容與頻次。通過細(xì)化安全責(zé)任清單,每位員工都明確了自己的責(zé)任,對于自身的崗位職責(zé)也有了更加深刻的理解和認(rèn)識。

    加強管理創(chuàng)新實現(xiàn)企業(yè)安全文化建設(shè)新局面

    新形勢下,傳統(tǒng)的安全管理方法和安全管理手段已不能滿足企業(yè)安全管理的需要。紅宇精工在推進(jìn)安全文化落地過程中,重點著眼于安全管理創(chuàng)新,形成了分層級、分區(qū)域負(fù)責(zé)以及縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯的企業(yè)安全文化建設(shè)格局,實現(xiàn)了經(jīng)營管理層有部署、職能部門有任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部有指標(biāo)、廣大員工有行動的企業(yè)安全文化建設(shè)新局面。

    構(gòu)建“大安全”體系。為確保安全文化的順利推進(jìn)和實施,紅宇精工建立了相應(yīng)的制度保障、組織保障、人員保障和經(jīng)費保障體系。同時,不斷創(chuàng)新安全管理模式,構(gòu)建安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生管理、消防安全、應(yīng)急管理等業(yè)務(wù)管理體系,從組織、制度、意識三個方面建章立制,形成了集數(shù)據(jù)分析、異常管控為一體的“大安全”體系。該體系全面整合了公司安全環(huán)保與消防保衛(wèi)資源,提高了企業(yè)的科技創(chuàng)新能力和安全風(fēng)險防控能力。

    嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。紅宇精工推行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全生產(chǎn)原則,嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部的安全生產(chǎn)職責(zé)。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部的安全風(fēng)險抵押考核辦法,堅持從嚴(yán)從實開展領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保履職評價工作,推進(jìn)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視企業(yè)安全文化建設(shè),讓企業(yè)安全文化能夠在更肥沃的土壤中蓬勃生長。

    創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級達(dá)標(biāo)企業(yè)。紅宇精工以創(chuàng)建安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)為抓手,將企業(yè)現(xiàn)有安全管理體系與國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求有機(jī)融合,投入安全生產(chǎn)經(jīng)費兩千多萬元,不斷加強基礎(chǔ)安全管理、設(shè)備升級改造和現(xiàn)場管理,企業(yè)順利通過了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級達(dá)標(biāo)驗收,成為集團(tuán)公司首個獲得安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級達(dá)標(biāo)的企業(yè)。

    加強班組長安全能力建設(shè)。根據(jù)班組安全工作標(biāo)準(zhǔn)化要求,紅宇精工編制了《班組長履職評價表》,每月開展一次班組長履職評價。同時對班組長的基本素質(zhì)、危險源辨識能力、違章表現(xiàn)認(rèn)知能力、事故隱患排查能力等十個方面進(jìn)行安全能力認(rèn)證,并按照最后得分進(jìn)行評級與排名。

    生命重于泰山,沒有什么比人民群眾的生命安全和身體健康更重要。在安全生產(chǎn)的道路上,紅宇精工將永不松懈,不斷加強安全文化體系建設(shè)和安全管理工作,持續(xù)提升企業(yè)安全文化水平,牢牢守住安全生產(chǎn)底線,推動企業(yè)安全、和諧、持續(xù)發(fā)展。

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