水電企業(yè)基層黨建工作的思考與實(shí)踐

張慧

[摘 要] 水電企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中起到至關(guān)重要的作用。新時(shí)期，水電企業(yè)要接受挑戰(zhàn)，抓住難得的發(fā)展機(jī)遇，提高廣大員工的綜合素質(zhì)。在水電企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，黨建是一項(xiàng)非常重要的工作，其對(duì)水電企業(yè)的發(fā)展和員工能力的提升具有很大的影響。大部分水電企業(yè)能夠明確基層黨建工作的重要性，但在實(shí)際操作的過(guò)程中依然存在一些問(wèn)題。因此，要采取有效的解決對(duì)策，提高基層黨建工作水平，使廣大黨員干部具備良好的思想覺(jué)悟，加強(qiáng)對(duì)基層員工的教育，提高水電企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

[關(guān)鍵詞] 水電企業(yè)；基層黨建；員工；黨員干部

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）011-0022-03

由于水電企業(yè)具有一定的特殊性，在發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)積極開展基層黨建工作，提高員工的思想覺(jué)悟與綜合素質(zhì)。新時(shí)期，水電企業(yè)基層黨建工作還存在許多不足之處，若要改變現(xiàn)狀，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，對(duì)黨建工作進(jìn)行改進(jìn)，有效發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，使黨員帶領(lǐng)廣大員工共同投入工作之中，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、水電企業(yè)黨建工作概述

基層黨建工作是開展人力資源管理的關(guān)鍵。通過(guò)基層黨建工作可以提高員工的政治素質(zhì)，增強(qiáng)員工的事業(yè)心責(zé)任感，了解水電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，嚴(yán)格按照相應(yīng)的制度和要求順利完成工作任務(wù)，有效提高水電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。水電企業(yè)要進(jìn)一步提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，就要充分發(fā)揮基層黨建作用。通過(guò)基層黨建工作提高水電企業(yè)的整體凝聚力和向心力，使員工具備良好的思想覺(jué)悟，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展而奮斗[1]。

二、水電企業(yè)基層黨建工作的原則

首先，要保證基層黨建工作的民主性。水電企業(yè)管理人員要融入民主性原則，在開展決策時(shí)，要充分考慮到員工的感受，虛心聽取員工的建議和意見，使員工能夠具備“主人翁”責(zé)任感，在工作中更加盡職盡責(zé)。通過(guò)這種方式還能保證員工的主體地位，使企業(yè)的各項(xiàng)決策更加公開透明，促進(jìn)企業(yè)黨建工作順利開展。第二，要堅(jiān)持以人為本。在基層黨建工作中，以人為本是一項(xiàng)非常重要的原則。由于基層黨建工作主要對(duì)象是廣大員工，因此，黨建工作人員要站在員工的角度思考問(wèn)題，選擇合理的方式，使員工能夠接受黨建工作，從而更加信賴企業(yè)，愿意與企業(yè)共同發(fā)展，以人為本原則使基層黨建工作具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

三、水電企業(yè)基層黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)基層黨建工作缺乏重視

雖然水電企業(yè)發(fā)展速度比較快，但企業(yè)對(duì)基層黨建工作的重視程度亟待進(jìn)一步提高。有的企業(yè)管理人員將工作重心放在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，對(duì)基層黨建工作所下的功夫相對(duì)較少。由于黨建和思想政治工作開展不夠深入扎實(shí)，導(dǎo)致水電企業(yè)相對(duì)缺乏向心力和凝聚力。為了實(shí)現(xiàn)水電企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，必須要積極開展基層黨建工作，對(duì)員工進(jìn)行有效的思想教育，不斷提升員工的思想水平和政治素質(zhì)。當(dāng)前，有的水電企業(yè)基層黨建工作缺乏創(chuàng)新性，同時(shí)，基層黨建工作與企業(yè)的實(shí)際需求相對(duì)脫節(jié)。企業(yè)對(duì)基層黨建工作的投入力度有限，導(dǎo)致黨建工作發(fā)展速度比較緩慢[2]。

（二）基層黨建工作人員的素質(zhì)有待提升

目前，從事基層黨建工作的人員年齡偏大，導(dǎo)致黨建隊(duì)伍缺乏活力?，F(xiàn)有的黨建管理人員思想觀念相對(duì)落后，不善于將黨建工作與現(xiàn)代管理思想有機(jī)結(jié)合，使得黨建工作很難與時(shí)俱進(jìn)。雖然水電企業(yè)正面臨改革，企業(yè)積極對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行改進(jìn)和完善，但基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的步伐卻相對(duì)較慢。有的黨建工作人員仍然采用傳統(tǒng)的工作方式和方法，黨建工作內(nèi)容比較落后，并未獲得及時(shí)調(diào)整。黨建工作模式主要以開會(huì)為主，或者組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，缺乏多元化的黨建活動(dòng)，導(dǎo)致黨建工作缺乏活力。當(dāng)水電企業(yè)改制后，雖然企業(yè)基層黨組織的工作量有所增加，但隨之而來(lái)的工作壓力也在不斷增大。基層黨建工作的任務(wù)繁重，導(dǎo)致黨建工作人員并不能將精力投入到各種形式的創(chuàng)新之中，影響黨建工作水平的提升[3]。

（三）黨建工作體制相對(duì)落后

目前，水電企業(yè)的黨建工作秩序有待進(jìn)一步完善。比如，有的水電企業(yè)黨建工作的組織機(jī)構(gòu)不夠完善，制度不夠健全，制度落實(shí)還不到位。基層黨支部缺乏完善的黨建管理體制和考核機(jī)制，影響基層黨組織的建設(shè)與黨員管理。若不能解決上述問(wèn)題，勢(shì)必會(huì)降低基層黨建工作的效果，還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響。有的水電企業(yè)現(xiàn)有的工作體制比較陳舊，比如，在開展黨課教育和相關(guān)培訓(xùn)工作時(shí)缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。由于黨組織成員缺乏有效的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的黨建工作缺乏活力，無(wú)法凸顯出基層黨組織的作用，從而影響企業(yè)的發(fā)展。

雖然水電企業(yè)正在積極實(shí)現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型與突破，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新，但是現(xiàn)有的黨建工作仍然采取傳統(tǒng)方式，其工作形式和內(nèi)容都相對(duì)滯后。黨建工作人員不善于深入基層展開調(diào)查研究，而是單純通過(guò)開會(huì)的方式討論問(wèn)題，因此，對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的矛盾問(wèn)題“把脈”不準(zhǔn)?，F(xiàn)有的黨建人力資源比較匱乏，每一名黨建工作人員的工作任務(wù)比較繁重，導(dǎo)致基層黨建工作的效果不夠理想。雖然企業(yè)對(duì)基層黨建工作比較重視，但由于基層黨建工作長(zhǎng)期采用開會(huì)和講座等方式，導(dǎo)致黨員參與的積極性逐漸下降，影響黨員思想覺(jué)悟的提升。有的黨員先鋒模范作用不夠突出，有的員工不能將自身利益與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，有的黨員不能把個(gè)人理想和價(jià)值追求主動(dòng)融入單位的建設(shè)發(fā)展之中，因而導(dǎo)致黨建工作的奮進(jìn)動(dòng)力不足。

四、水電企業(yè)基層黨建工作的改進(jìn)對(duì)策

（一）提高基層黨建工作的積極性

為了有效發(fā)揮基層黨組織的作用，水電企業(yè)要確保基層黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用先進(jìn)的理論知識(shí)開展工作，使黨建工作更加與時(shí)俱進(jìn)。要明確新時(shí)期黨建工作使命，將其貫穿于企業(yè)的各項(xiàng)工作之中。要凸顯時(shí)代特色，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮模范帶頭作用，將基層黨建工作與企業(yè)的特點(diǎn)相結(jié)合，充分考慮到員工的利益，積極開展服務(wù)型黨組織建設(shè)，全心全意為員工和企業(yè)服務(wù)。要對(duì)黨建工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)，加大黨員培訓(xùn)力度，引進(jìn)先進(jìn)的工作模式，制定完善的激勵(lì)機(jī)制，確保黨務(wù)工作人員和黨員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，使其對(duì)待工作更加積極主動(dòng)[4]。

1.強(qiáng)化服務(wù)型黨組織建設(shè)

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正面臨轉(zhuǎn)型，水電企業(yè)在開展黨建工作時(shí)需做到與時(shí)俱進(jìn)。要樹立群眾觀念，充分做到以員工為本，使員工在工作中更加積極。要合理發(fā)揮出服務(wù)型黨組織的作用。要結(jié)合企業(yè)的核心工作，為廣大職工提供完善的服務(wù)。由于企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)面臨許多問(wèn)題，因此，要加強(qiáng)對(duì)黨組織活動(dòng)的創(chuàng)新，發(fā)揮黨員的作用。企業(yè)要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，樹立良好的社會(huì)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。

2.建立創(chuàng)新型黨組織

為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型黨組織的建設(shè)，要激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。首先，在創(chuàng)新黨建工作時(shí)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作，創(chuàng)新黨建工作的載體和內(nèi)容，使黨建工作更有吸引力。第二，為了激發(fā)廣大員工的工作熱情，需打造創(chuàng)新型員工基礎(chǔ)平臺(tái)，組織員工參與其中，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)。

3.將黨建工作與熱點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合

要將基層黨建工作與員工緊密結(jié)合，這樣才能調(diào)動(dòng)員工參與的積極性。要充分了解員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，將黨建工作與之相結(jié)合，解決員工的實(shí)際問(wèn)題，提高員工對(duì)黨建工作的信任度。比如，大部分員工對(duì)工資調(diào)整和崗位晉升等內(nèi)容十分重視，企業(yè)要結(jié)合員工的需求，使其明確各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)員工在工作中更加積極。在選拔業(yè)務(wù)骨干時(shí)，要做到公正公開，及時(shí)了解員工的意見。要積極展開調(diào)研，了解員工對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的意見，搜集合理的建議，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。

（二）提高工作人員的綜合素質(zhì)

1.提高黨員的素質(zhì)

在基層黨建工作中，黨員的作用不言而喻。要發(fā)揮出黨員的帶頭作用，提高黨員的綜合素質(zhì)，使其具備良好的黨性修養(yǎng)和豐富的理論知識(shí)。黨員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的自我約束能力，這樣才能真正為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)，成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。由于水電企業(yè)的發(fā)展規(guī)模日益擴(kuò)大，對(duì)基層黨建工作的要求不斷提高。要加強(qiáng)對(duì)黨員的培訓(xùn)，使其能夠意識(shí)到基層黨建工作的重要性，黨員要與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)的凝聚力。黨組織要深化黨員的黨務(wù)意識(shí)，對(duì)其進(jìn)行專門的培訓(xùn)。要保證培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，將培訓(xùn)內(nèi)容與黨的理論知識(shí)有機(jī)結(jié)合，并充分融入企業(yè)的實(shí)際工作和社會(huì)發(fā)展新要求，完善黨員干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使其能夠做到學(xué)以致用。

2.將黨建工作與績(jī)效考核工作有機(jī)結(jié)合

水電企業(yè)要充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，這樣才能使其充分配合黨建工作，提高黨建工作的效果。要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)情況，加強(qiáng)對(duì)黨員和員工的能力考核，將基層黨建工作與員工的工資調(diào)整、崗位晉升等內(nèi)容緊密結(jié)合，激發(fā)其工作熱情，使其在本職工作中做出成績(jī)。通過(guò)這種方式可以使員工端正工作態(tài)度，也能促進(jìn)黨建工作更上一層樓。

（三）創(chuàng)新黨建工作體制

1.發(fā)揮黨支部的作用，開展現(xiàn)代化管理

黨支部是基層黨建工作順利開展的核心力量，要充分發(fā)揮出黨支部的作用，樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，將黨建工作與企業(yè)的各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合，對(duì)全體員工開展思想政治教育，確?；鶎狱h建工作富有時(shí)代特色，并充分融入企業(yè)的文化和發(fā)展理念。通過(guò)黨建工作，展示企業(yè)的特有文化，加大宣傳力度，使員工能夠充分認(rèn)可企業(yè)文化，在潛移默化之中提高員工的思想覺(jué)悟。在企業(yè)文化中要合理融入黨建工作，要舉辦多種多樣的黨建活動(dòng)，展現(xiàn)屬于水電企業(yè)的特色文化。要對(duì)黨建工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，組織員工參與到讀書交流和技能比武等活動(dòng)之中，定期進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)選，提高員工的綜合素質(zhì)和對(duì)工作的積極性。要加強(qiáng)對(duì)青年骨干的選拔，使其成為其他員工的榜樣。要為企業(yè)的員工提供完善的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展空間，使其愿與企業(yè)共同發(fā)展。

2.創(chuàng)新黨建工作形式

首先，要明確黨建工作的重點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)階段黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)與完善，將黨建工作與其他工作有機(jī)結(jié)合。要確保黨建工作與時(shí)代的發(fā)展同步，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變員工思想中的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。對(duì)現(xiàn)有的發(fā)展模式進(jìn)行改進(jìn)，重視水電企業(yè)的改革成果，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。第二，要加強(qiáng)對(duì)黨政工作形式的創(chuàng)新。由于互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到各行各業(yè)之中，水電企業(yè)也要充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，將其與黨建工作有機(jī)結(jié)合。黨政工作人員要善于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)塑造企業(yè)品牌文化，提高企業(yè)在社會(huì)中的影響力。第三，要積極進(jìn)行黨建工作信息化建設(shè)，充分發(fā)揮出信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，提高黨建工作的效果與效率，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了使黨建工作充滿活力，可采用多媒體技術(shù)為員工展示豐富多彩的內(nèi)容，使枯燥的理論知識(shí)變成生動(dòng)形象的內(nèi)容，給員工留下深刻的印象，使員工的能力獲得提升。

3.創(chuàng)新業(yè)務(wù)工作形式

水電企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展現(xiàn)狀， 對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新， 使基層黨建工作更接地氣， 提高員工的思想覺(jué)悟和企業(yè)的凝聚力，確保企業(yè)的效益穩(wěn)步提升。要制定完善的基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)， 使相關(guān)人員能夠嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)的要求執(zhí)行各項(xiàng)工作。首先，要加強(qiáng)與組織方面的配合。要明確領(lǐng)導(dǎo)所布置的任務(wù)，認(rèn)真完成任務(wù)。加大監(jiān)督力度，明確每一名工作人員的職權(quán)，使其做到盡職盡責(zé)。第二，要提高員工的思想覺(jué)悟，就要從思想方面入手，使員工能夠端正工作態(tài)度和工作行為，重視本職工作。要提高員工的責(zé)任感，使其明確自身所肩負(fù)的職責(zé)，這樣才能確保任務(wù)順利完成。第三，要加強(qiáng)與黨建工作的有效配合?；鶎狱h建工作不能獨(dú)立存在，而是要充分與企業(yè)的其他工作有機(jī)結(jié)合，才能使其展示出更大的價(jià)值。要擺正員工的位置，確保黨建工作落到實(shí)處。

4.對(duì)廉政建設(shè)方式進(jìn)行創(chuàng)新

水電企業(yè)要深入貫徹黨的反腐敗政策，發(fā)揮出基層黨建工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)水電企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作順利進(jìn)行。要遵循民主集中制原則，使廣大員工能夠積極參與到黨風(fēng)廉政監(jiān)督工作之中，發(fā)表自己的見解。要根據(jù)員工的建議和意見，及時(shí)解決現(xiàn)階段黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問(wèn)題，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)。嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)法律法規(guī)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，避免出現(xiàn)資金浪費(fèi)，提高資金的利用率，確保企業(yè)的效益穩(wěn)步提升。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，水電企業(yè)在開展基層黨建工作時(shí)，要及時(shí)解決現(xiàn)階段存在的問(wèn)題，將黨建工作與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，充分做到以員工為本，使黨建工作不斷創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。

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