思想政治工作融入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的思考與探索

劉敏

[摘 要] 隨著企業(yè)的發(fā)展速度越來越快，面臨的競(jìng)爭環(huán)境越來越復(fù)雜，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力重要性越來越突出，而思想政治建設(shè)是企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要內(nèi)容，具有引導(dǎo)作用，是基礎(chǔ)性工程。文章通過對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的深入挖掘，分析了思想政治工作在企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重要性，據(jù)此提出將思想政治工作融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的具體舉措，助力企業(yè)完善思想政治工作，提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平。

[關(guān)鍵詞] 團(tuán)隊(duì)建設(shè)；企業(yè)文化；思想政治工作

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）12-0016-03

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，企業(yè)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營的壓力越來越大，面對(duì)日益增長的生產(chǎn)指標(biāo)，大部分企業(yè)忽略了思想政治建設(shè)工作。由于思想政治工作無法量化考核，導(dǎo)致很多企業(yè)只注重完成生產(chǎn)任務(wù)，而對(duì)思想政治工作重視程度不夠。有些企業(yè)認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)搞好，其他問題都能解決。殊不知良好的思想政治工作可以促進(jìn)生產(chǎn)、提高員工積極性。雖然思想政治和企業(yè)生產(chǎn)是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，但是二者是相互關(guān)聯(lián)、相互促進(jìn)的。思想政治工作對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有重要意義，如何將其融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)，值得深入探究。

一、企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)概述

（一）企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)包含的主要內(nèi)容

團(tuán)隊(duì)是為了實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)的個(gè)體組成的整體。團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)是成員具有共同的目標(biāo)，相互依存、相互約束，在一定時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定。企業(yè)團(tuán)隊(duì)由企業(yè)管理者牽頭，由企業(yè)內(nèi)部成員共同參與，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化協(xié)同分工合作。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本保障。團(tuán)隊(duì)建設(shè)主要內(nèi)容包括組建核心層、制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)精英、培育團(tuán)隊(duì)精神、做好團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。核心層就是團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行團(tuán)、智囊團(tuán)，通過發(fā)揮核心層的作用，將目標(biāo)變成行動(dòng)計(jì)劃。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)力量凝聚的一面旗幟。訓(xùn)練有素的精英團(tuán)隊(duì)能給團(tuán)隊(duì)帶來很多益處，例如提升個(gè)人能力、提升銷售業(yè)績、提升整體素質(zhì)等。團(tuán)隊(duì)精神也是團(tuán)隊(duì)文化，主要指團(tuán)隊(duì)的凝聚力、合作意識(shí)和精氣神，團(tuán)隊(duì)文化是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的靈魂。每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都需要被激勵(lì)，激勵(lì)的方式包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、樹立榜樣等。

（二）良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義

加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有助于企業(yè)優(yōu)良骨干隊(duì)伍的建立，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)競(jìng)爭力的突破口。通過科學(xué)合理的團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)，可以提高企業(yè)員工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的提升，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有助于調(diào)動(dòng)員工工作積極性，形成良好的工作氛圍。積極向上的工作氛圍會(huì)調(diào)動(dòng)那些缺乏工作熱情的員工，使他們激發(fā)出潛能，助推團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有助于提高員工的工作效率。團(tuán)隊(duì)中的成員自發(fā)的分工協(xié)作，根據(jù)團(tuán)隊(duì)規(guī)章，有條不紊地推進(jìn)工作進(jìn)展，產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)；在團(tuán)隊(duì)成員的溝通交流中，員工自發(fā)地發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)，在相互合作中，找差距、促提升；員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，也對(duì)團(tuán)隊(duì)其他成員的價(jià)值觀形成產(chǎn)生了影響。通過協(xié)作分工，減少了不必要的內(nèi)耗，提高了工作效率。在合作的過程中，團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感增強(qiáng)。

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有助于促進(jìn)員工成長。企業(yè)是員工成長的平臺(tái)，在團(tuán)隊(duì)中，員工有更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，可以向團(tuán)隊(duì)其他成員學(xué)習(xí)，可以在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中自我學(xué)習(xí)，可以在團(tuán)隊(duì)開展工作的過程中，提升自身工作能力、實(shí)踐水平、適應(yīng)能力和組織能力。[1]

（三）企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題

1.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不完善

企業(yè)的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)不匹配，導(dǎo)致產(chǎn)生滯后現(xiàn)象；企業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理，容易導(dǎo)致企業(yè)員工自我角色定位混亂；企業(yè)員工在角色與角色之間的轉(zhuǎn)換缺少有效的約束機(jī)制，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者沒有發(fā)揮作用，其他成員的工作就會(huì)受到負(fù)面影響，從而破壞團(tuán)隊(duì)成員之間分工協(xié)作的氛圍。團(tuán)隊(duì)成員在不完善的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)中，行動(dòng)容易受到束縛，得不到自我施展和提升的機(jī)會(huì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)也就成了一紙空談，失去它的意義。對(duì)于企業(yè)的重要團(tuán)隊(duì)，如果缺乏統(tǒng)一的合作規(guī)劃，會(huì)導(dǎo)致整體分散，分工協(xié)作不能有效發(fā)揮效用；團(tuán)隊(duì)之間工作不協(xié)調(diào)、不默契，不僅會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)，也會(huì)激化團(tuán)隊(duì)之間的矛盾，影響企業(yè)的融洽氛圍。

2.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不清晰

明確的目標(biāo)是團(tuán)隊(duì)成員的行動(dòng)指南。目標(biāo)不清晰，會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部思想不統(tǒng)一，團(tuán)隊(duì)成員矛盾多，影響團(tuán)隊(duì)整體效果。團(tuán)隊(duì)雖然制定了目標(biāo)，但是并沒有將目標(biāo)灌輸給團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員，也會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)員工不能將個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)相結(jié)合，成長沒有方向，造成工作沒有計(jì)劃、任務(wù)無法完成；沒有將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)進(jìn)行有效分解，容易造成任務(wù)重疊或疏漏；沒有將團(tuán)隊(duì)長期目標(biāo)細(xì)化為短期目標(biāo)，也會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)目標(biāo)無法落地執(zhí)行，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合，減緩團(tuán)隊(duì)建設(shè)進(jìn)程。

3.團(tuán)隊(duì)文化制度制約

良好的團(tuán)隊(duì)文化是企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效保障。當(dāng)前很多企業(yè)的團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭意識(shí)不強(qiáng)，存在消極信息傳播，原本的比業(yè)績、比成績、比能力，變成了比工資、比空閑、比輕松，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)員工缺少干事創(chuàng)業(yè)的自我成就感。由于缺少企業(yè)文化的有效引領(lǐng)，員工對(duì)人生沒有規(guī)劃、對(duì)崗位沒有責(zé)任感，得過且過，導(dǎo)致問題不解決、推卸責(zé)任的情況時(shí)常發(fā)生。這類問題，影響了真正想干事的員工的積極性。優(yōu)秀的企業(yè)文化以大局觀為前提，在團(tuán)隊(duì)精神的塑造過程中，將員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)雙方目標(biāo)的共同實(shí)現(xiàn)。

4.團(tuán)隊(duì)溝通不順暢

暢通的溝通渠道是團(tuán)隊(duì)靈活機(jī)動(dòng)的神經(jīng)系統(tǒng)，也是保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的潤滑劑。部分企業(yè)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，缺乏有效的溝通渠道，下級(jí)反映問題需要經(jīng)過一系列復(fù)雜流程，耽誤了解決問題的最佳時(shí)機(jī)。團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間，講究職責(zé)范圍，對(duì)于共同業(yè)務(wù)缺乏溝通交流，出現(xiàn)問題時(shí)相互推卸責(zé)任。企業(yè)也沒有通過舉行各種活動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，缺少團(tuán)隊(duì)溝通交流的平臺(tái)。

團(tuán)隊(duì)溝通交流不暢，增加了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏信任，無法進(jìn)行有效的交流，影響了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的有效性。

二、思想政治工作在企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮重要作用

思想政治工作就是將黨的政治工作與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營相結(jié)合，是企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理的重要組成部分。思想政治工作具有指導(dǎo)、保障、促進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的作用。思想政治工作通過研究人的思想和行為，幫助人們認(rèn)識(shí)世界、改造世界。通過思想政治工作，可以從思想根源上有效地解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)結(jié)構(gòu)不完善、目標(biāo)不清晰、企業(yè)文化制度制約、團(tuán)隊(duì)溝通不順暢等問題。

（一）思想政治工作包含的內(nèi)容

思想政治工作是黨的事業(yè)發(fā)展的重要因素，被譽(yù)為生命線。思想政治工作在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮了精神動(dòng)力和思想保證的作用。

企業(yè)中的思想政治工作既具有管理功能，也具有政治功能。管理功能就是對(duì)企業(yè)各種復(fù)雜關(guān)系的總協(xié)調(diào)，通過化解矛盾，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政治功能就是確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中堅(jiān)持社會(huì)主義方向，貫徹落實(shí)黨的路線方針，保證國家政策在企業(yè)生產(chǎn)中的落地執(zhí)行，提高了員工的思想政治認(rèn)識(shí)。

思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)工作，是企業(yè)堅(jiān)持物質(zhì)文明建設(shè)方向的重要保證，是企業(yè)建立“以人為本”理念實(shí)行“軟”管理的有效保證。思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工思想道德水平，學(xué)習(xí)馬克思主義的方法論，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[2]。

（二）思想政治工作在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重要意義

1.提高企業(yè)實(shí)力

思政工作從企業(yè)文化的角度，增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，通過提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高企業(yè)綜合實(shí)力。企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，難免會(huì)碰到經(jīng)濟(jì)利益沖突，通過思政教育，提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，只有員工的思政水平提高了，團(tuán)隊(duì)的凝聚力才能提高，員工在碰到利益沖突時(shí)才能夠從大局觀考慮，為企業(yè)爭取最大的利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)也是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要內(nèi)容，而思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，幫助員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，提高員工對(duì)工作的清醒認(rèn)識(shí)，給員工思想帶來積極地改變，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。通過思想政治工作可以提高員工的責(zé)任感，促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)、不斷提高、不斷突破自我，從而提高整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.深化企業(yè)改革

深化企業(yè)改革是我國促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，尤其是國有企業(yè)，更是深化改革的重點(diǎn)對(duì)象。國有企業(yè)基本都是國有資本控股，如果不加強(qiáng)思想政治工作，很容易滋生腐敗，導(dǎo)致國有資源的流失。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了重要位置，是國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的象征。國有企業(yè)通過政治宣傳教育，可以提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，幫助企業(yè)員工樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，通過思政教育加強(qiáng)企業(yè)的管理，實(shí)際上，更進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[3]。

（三）企業(yè)思想政治建設(shè)工作存在的問題

1.思政內(nèi)容不夠深入，與實(shí)際聯(lián)系不夠緊密

企業(yè)往往注重生產(chǎn)，對(duì)思政工作不夠重視。企業(yè)的思政工作者雖然完成了上級(jí)布置的思政任務(wù)，但是存在談話不夠深入、學(xué)習(xí)不夠深刻等問題。企業(yè)的思政工作者對(duì)于當(dāng)下政治熱點(diǎn)雖能觸及，但往往與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際聯(lián)系只停留在表面，不能與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際完全的真正深度融合，未能充分發(fā)揮黨的思想建設(shè)、文化引領(lǐng)方面的優(yōu)勢(shì)， 企業(yè)的思政工作未能起到助推器作用。

2.形式單一，沒有做到因人而異

企業(yè)員工的年齡層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)等不盡相同，對(duì)思政工作提出了較高要求，而企業(yè)的思政工作采取的形式單一，對(duì)于不同的員工采取相同的教育方式，沒有真正發(fā)揮思政工作在激發(fā)員工積極性方面的作用。

3.思政工作創(chuàng)新程度不夠

企業(yè)的不斷改革發(fā)展對(duì)思政工作提出了新要求。但是，部分企業(yè)還是堅(jiān)持傳統(tǒng)的思政工作方式，盲目地因循守舊，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題新困難。傳統(tǒng)的思政工作方式?jīng)]有以創(chuàng)新的思想政治工作作為指導(dǎo)，企業(yè)的科學(xué)化、現(xiàn)代化建設(shè)水平必然會(huì)受到影響[4]。

三、將思想政治工作融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要措施

（一）將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要組成部分，兩者相互聯(lián)系，目的都是提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新性，可以提高員工綜合職業(yè)素養(yǎng)，使廣大員工心往一處想、勁往一處使，打造創(chuàng)新型的企業(yè)文化。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重、壓力大，員工難免會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒，此時(shí)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，有利于企業(yè)樹立“以人為本”的形象。同時(shí)，在企業(yè)面臨困難的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)起到帶頭示范作用，發(fā)揮表率，通過引領(lǐng)示范作用潛移默化地影響每一位員工，幫助他們樹立正確的思想政治認(rèn)識(shí)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，堅(jiān)持以思想政治作為指導(dǎo)方針，用優(yōu)秀員工的案例對(duì)員工進(jìn)行教育，樹立榜樣意識(shí)，提高企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展指明方向[5]。

（二）提高企業(yè)所有員工的思想政治認(rèn)識(shí)水平

團(tuán)隊(duì)建設(shè)要時(shí)刻牢記思想政治教育，要將提高員工的思想政治認(rèn)識(shí)作為指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容。首先，要對(duì)員工進(jìn)行思想政治理論知識(shí)教育，培養(yǎng)員工勤勉盡責(zé)的工作作風(fēng)。其次，要對(duì)員工開展工作能力培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，選擇當(dāng)下的思想政治教育主題，開展豐富多彩主題日宣傳活動(dòng)，除了思想政治教育傳統(tǒng)的開會(huì)、讀書、談話等形式，還可以利用現(xiàn)代信息傳媒技術(shù)，及時(shí)發(fā)布思想政治學(xué)習(xí)資料，增加員工的學(xué)習(xí)途徑，豐富思政教育的內(nèi)容形式。同時(shí)，要密切關(guān)注員工的思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。針對(duì)老員工和年輕員工要采取不同的思政工作方式，對(duì)于老員工要通過思政工作促進(jìn)他們的工作積極性，對(duì)于年輕員工要采取有效措施幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，改變年輕人浮躁的心態(tài)。最后，要將企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)融入思政工作中，用團(tuán)隊(duì)的力量解決困難，使企業(yè)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，以樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)。

（三）堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合的原則

思想政治工作要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相結(jié)合，除了注重言教，還需注重身教，要發(fā)揚(yáng)民主精神，將解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合，不光是批評(píng)，也要有表揚(yáng)，在制定嚴(yán)格的紀(jì)律準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，進(jìn)行說服教育；不光有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，還要進(jìn)行精神嘉獎(jiǎng)，加強(qiáng)思想政治教育的科學(xué)性和合理性。

在進(jìn)行思政工作的時(shí)候，要以理服人，通過榜樣的力量，關(guān)心員工、尊重員工，分析員工的個(gè)性特征，堅(jiān)持一把鑰匙開一把鎖的原則，促進(jìn)員工自我提升。通過以幫帶學(xué)，促進(jìn)員工之間相互影響。通過座談?dòng)懻?、參觀訪問、報(bào)告演講等方式，對(duì)思想政治工作常抓不懈[6]。

四、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有積極作用，通過聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)新方法，提高員工的思想水平、政治意識(shí)，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，在關(guān)注員工思想情感變化的過程中，貫徹“以人為本”的經(jīng)營理念；通過豐富思想政治工作內(nèi)容形式，提高員工的工作積極性，打造一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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