外出務工何以提升企業(yè)家精神*——基于全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的調查數(shù)據(jù)

□ 王 軼 單曉昂

內容提要 返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神決定著返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)能否實現(xiàn)高質量發(fā)展?；?019年全國2139 家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的調查數(shù)據(jù)，運用有序Logit 模型實證分析了外出務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響。研究發(fā)現(xiàn)，外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著正向影響，外出務工職務、創(chuàng)業(yè)培訓和一線城市務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神和學習能力有顯著正向影響，但只有創(chuàng)業(yè)培訓能夠顯著提升返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的冒險精神。異質性分析發(fā)現(xiàn)，一線城市務工經歷對發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有正向影響，卻對生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有負向影響。值得關注的是，對于發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，外出務工年限與企業(yè)家精神之間存在倒“U”型關系，即隨著外出務工年限的增加，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神先增強，達到峰值后又逐漸減弱。此外，無論返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者曾在哪一產業(yè)務工，外出務工職務都對其企業(yè)家精神產生顯著正向影響，但創(chuàng)業(yè)培訓僅對曾在第一、二產業(yè)和中低端第三產業(yè)務工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有明顯促進作用。機制分析發(fā)現(xiàn)，社會資本是外出務工經歷促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神培育的作用機制。因此建議地方政府加大激勵力度，鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)者的職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提升他們的企業(yè)家精神。

一、問題提出和相關研究

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)激發(fā)了全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要抓手，是實現(xiàn)農民共同富裕的重要保證。農業(yè)農村部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人數(shù)逐年上升。截至2020年底，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員累計達到了1010 萬人，比上年增加了160 萬人，增長19%。①盡管返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的隊伍不斷壯大，但返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者仍存在人力資本積累不夠、思想保守、抗風險能力弱等短板（陳聰?shù)龋?013），導致返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長性不足，制約返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高質量發(fā)展。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展受多方面因素的影響，其中，企業(yè)家精神是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的引領和核心動力（李蘭等，2019）。只有企業(yè)管理者具備較強的企業(yè)家精神，才能帶領團隊在瞬息萬變的市場中站穩(wěn)腳跟。因此，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神是企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵。

企業(yè)家精神是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中表現(xiàn)出的優(yōu)秀品質和能力，它們能夠幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。學術界對企業(yè)家精神的定義不盡相同。熊彼特提出企業(yè)家的創(chuàng)新是“創(chuàng)造性的破壞”這一理論。德魯克認同這一觀點，并進一步解釋道，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的特殊手段，賦予了資源創(chuàng)造財富的新能力。以奈特和舒爾茨為代表的很多學者則強調企業(yè)家承擔風險和應付市場失衡的能力。隨著企業(yè)家精神研究的不斷豐富，學者多選擇從創(chuàng)新精神、合作精神、冒險精神等方面定義和度量企業(yè)家精神（白少君等，2014）。

那么返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神又是如何形成的呢？企業(yè)家精神作為一種個人特質，它的形成不是一蹴而就的。李小建等（2009）認為企業(yè)家精神的形成是一個“干中學”和試錯的過程?？紤]返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者大多有過外出務工的經歷，很多學者關注到了外出務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的影響，并認為這一影響是積極的。一方面，外出務工能夠取得更高的工資報酬，有利于積累創(chuàng)業(yè)初期所需的資金、技術、人力資本、社會資本等必要資源（劉唐宇，2010）。另一方面，與從未有過外出經歷的創(chuàng)業(yè)者相比，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務工期間積累了管理經驗，提高了風險承擔能力，培育了企業(yè)家精神，具備了信息捕捉能力、機會識別能力等創(chuàng)業(yè)者素質，這對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行為和業(yè)績有積極影響（張立新等，2016；倪艷等，2020；謝勇和楊倩2020）。除了個人素質和主觀努力，也有學者從客觀環(huán)境的角度研究返鄉(xiāng)者企業(yè)家精神的培育。李貴成（2019）提出環(huán)境是返鄉(xiāng)農民工企業(yè)家精神形成和強化的重要推動力，在創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚、社會環(huán)境更加開放包容的地區(qū)工作和生活的務工人員創(chuàng)業(yè)積極性更高，企業(yè)家精神更強。鑒于已有研究中，企業(yè)家精神只是作為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出期間積累的眾多資本之一進行探討，并未做專門研究，故本文的研究視角將聚焦外出務工經歷對企業(yè)家精神存在何種影響。進一步，如果外出務工經歷對企業(yè)家精神的形成有積極推動作用，那么外出務工年限、外出務工地點、外出務工職務等因素分別會對企業(yè)家精神存在什么影響？ 對于不同創(chuàng)業(yè)動機、不同務工行業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，外出務工經歷對他們企業(yè)家精神的影響又存在著怎樣的差異？ 本文試圖回答以上幾個問題。

二、理論分析及研究假設

（一）外出務工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

在外時間越長意味著務工者接觸新技術、新思想的機會越多，但務工年限越長也意味著務工者返回家鄉(xiāng)開始創(chuàng)業(yè)時的年齡越大。年齡會影響創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新意識、學習能力和風險偏好，徐超等（2017）研究發(fā)現(xiàn)年齡對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的影響呈倒“U”型。一方面，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者長期務工積累豐富實踐經驗所帶來的優(yōu)勢，并不能完全彌補由于年齡增長、身體體能下降等生理原因造成的學習能力、創(chuàng)新精神等水平下降帶來的劣勢。另一方面，同一份工作給務工者帶來的提升是有限的。務工初期，隨著工作年限增加、實踐經驗積累，務工者可以從低層次崗位晉升到高層次崗位。但一個崗位對工作者的能力要求終究是有限的，如果在同一崗位持續(xù)工作，那么延長務工年限將不再對務工者有提高（鄧大松等，2009）。因此，本文認為，外出務工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神可能存在如圖1 所示的倒“U”型關系。即外出務工者在外出工作初期，隨著務工年限的增長，其創(chuàng)新精神、學習能力等素質都會有大幅提升，企業(yè)家精神會逐步增強；在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力和企業(yè)家精神都達到一定水平后，可能出現(xiàn)拐點，進一步延長務工年限不再對企業(yè)家精神產生積極影響，甚至可能造成企業(yè)家精神減弱?；谏鲜龇治?，提出假設1：

圖1 外出務工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的倒“U”型關系

H1：外出務工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神存在倒“U”型關系。

（二）外出務工地點與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

工作所在地的經濟和金融發(fā)展水平、教育環(huán)境、創(chuàng)業(yè)氛圍潛移默化地培養(yǎng)著外出務工者的企業(yè)家精神。已有研究對比發(fā)現(xiàn)，前往比自己所在地更發(fā)達國家或地區(qū)務工的勞動者，即使在外期間從事技術水平不高、沒有專業(yè)培訓的工作，也能通過這段經歷增強自身的企業(yè)家精神 （Catia et al.,2017）。然而也有研究證實，曾有海外經歷的返鄉(xiāng)者更傾向于選擇就業(yè)而非自營職業(yè)和農民，因此海外經歷可能對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動產生負面影響（Wang & Yang, 2013）。對比同在國內但選擇省內務工或省外務工的返鄉(xiāng)人員發(fā)現(xiàn)，有省外務工經歷的返鄉(xiāng)人員更易于進入創(chuàng)業(yè)領域 （Yu et al.,2017）。我國農村勞動力為了提高收入和生活水平，會選擇前往經濟相對發(fā)達的省份、城市或地區(qū)工作。在2019年全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)調查的所有受訪者中，超過半數(shù)的人選擇前往一、二線城市務工，還有少數(shù)務工者選擇前往發(fā)達國家務工。相比于其他城市相對閉塞、保守的工作環(huán)境，前往更發(fā)達的城市或地區(qū)工作意味著務工者更容易接觸到前沿的知識、技術、文化和思想理念，形成更強的企業(yè)家精神。同時，在一、二線城市積累的寶貴實踐經驗也可以幫助他們有效管理企業(yè)，提高企業(yè)績效。基于以上分析，提出假設2：

H2： 外出務工所在地經濟發(fā)展水平越高，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神越強。

（三）外出務工職務與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

不是所有工作經歷都能對企業(yè)家精神培育產生積極影響，不同性質的工作經歷對返鄉(xiāng)者企業(yè)家精神的影響是完全不同的。如果外出務工者僅在進入門檻低、技術含量低、含有大量簡單重復性內容的崗位工作，那么這份工作對個人創(chuàng)業(yè)能力的提升十分有限。與從事簡單工作的務工者相比，曾擔任技術崗位、管理崗位或進行自雇傭工作的外出務工者，在企業(yè)家精神培育方面有明顯優(yōu)勢，他們擁有更強的企業(yè)家精神和創(chuàng)業(yè)能力，創(chuàng)業(yè)成功的可能性更大（謝勇和楊倩，2020）。但也有學者研究發(fā)現(xiàn)，部分高技能型的農民工已經具備好的工作環(huán)境和收入條件，風險偏好較弱，導致創(chuàng)業(yè)意愿減弱（張廣勝和柳延恒，2014）。本文分析認為，不同務工職務會對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神產生不同影響，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是成為管理層的務工者，通常具備較強的創(chuàng)新意識和學習能力，了解本行業(yè)的最新動態(tài)，樂于接受新鮮事物，更能從眾多信息中識別和把握創(chuàng)業(yè)機會。二是這類務工者的薪資收入更高，更有利于積累財富，為未來返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供資金支持，擁有較高的風險承擔能力。三是如果創(chuàng)業(yè)前已經擔任過企業(yè)管理者或曾有創(chuàng)業(yè)經歷，那么在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中就能更自如地處理面臨的困境和難題，提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存的可能性?；谝陨戏治?，提出假設3：

H3：外出務工期間擔任的職務越高，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神越強。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

企業(yè)家精神與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的自身素質密切相關。由于受文化水平的限制，加之缺乏創(chuàng)業(yè)相關的知識和技能，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者可能難以分析和評估未來創(chuàng)業(yè)投資收益，不具備選擇適合自己的創(chuàng)業(yè)項目的能力，導致創(chuàng)業(yè)失敗或創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展受限。除了自我主動學習和總結實踐經驗，政府開展的各種創(chuàng)業(yè)培訓對農民工外出務工期間的創(chuàng)業(yè)知識積累、創(chuàng)業(yè)能力提升和企業(yè)家精神培育發(fā)揮了重要作用（張立新等，2016）。針對農民工的創(chuàng)業(yè)培訓起步較晚，培訓體系不甚完善，且早期農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)選擇經營種植、養(yǎng)殖事業(yè)，對自身的創(chuàng)業(yè)能力要求不高，因此創(chuàng)業(yè)培訓對農民工創(chuàng)業(yè)能力沒有顯著提升（劉唐宇，2010）。隨著返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)潮流的不斷推進，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者對自己創(chuàng)業(yè)事業(yè)的期望不斷提高，加之創(chuàng)業(yè)培訓體系不斷優(yōu)化，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外工作期間參與的創(chuàng)業(yè)培訓，能夠幫助他們系統(tǒng)地了解創(chuàng)業(yè)相關的基本常識和技能，提高捕捉創(chuàng)業(yè)機會的能力，增強企業(yè)家精神，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展有積極影響?；谝陨戏治?，提出假設4：

H4：外出務工期間參與過創(chuàng)業(yè)培訓，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神更強。

（五）外出務工經歷、社會資本與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神

皮埃爾·布迪厄將社會資本定義為現(xiàn)實或潛在資源的集合體，認為通過社會資本能夠幫助主體豐富經濟資源和提高文化資本。社會資本是成功創(chuàng)業(yè)的決定因素之一，對農民工或農村家庭返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有著重要推動作用 （胡金焱和張博，2014；Zhang & Zhao, 2015）。一方面，社會資本拓展了私營企業(yè)的融資渠道，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供資金支持(馬光榮和楊恩艷，2011)。另一方面，創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神與其是否擁有充足的社會資本有著密切聯(lián)系，企業(yè)家建立各種社會關系的同時獲取了大量知識和資源的儲備，這有助于發(fā)揮企業(yè)家精神在創(chuàng)業(yè)過程中的重要作用。社會資本是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者務工時積累的關鍵資源之一，利用在外務工期間的各種機會拓展自身社會關系網(wǎng)絡的廣度，并通過這些社會資本進一步提升自身的企業(yè)家精神，有助于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動的順利進行?；谏鲜龇治?，本文認為外出務工經歷能夠促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者培育企業(yè)家精神，而這一促進作用是通過加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者社會資本積累實現(xiàn)的。因此，本文提出假設5：

H5：社會資本在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出務工經歷對其企業(yè)家精神的影響中具有中介作用。

本研究的概念模型如圖2 所示。

圖2 概念模型

三、研究設計

（一）數(shù)據(jù)來源

本研究基于2019年調查采集的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，該項調查由北京師范大學勞動力市場研究中心和北京工商大學返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目組聯(lián)合進行，調查過程得到了中國收入分配研究院CHIPs數(shù)據(jù)庫調查團隊的全程指導。本次調查在全國29個省、市、自治區(qū)展開，以國家發(fā)改委等部門聯(lián)合發(fā)布的全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點地區(qū)為抽樣框，全國15所高校和科研單位的在校大學生以及項目組直接前往上述地區(qū)進行實地調查。本研究的調查對象為滿足以下條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者：（1）調查對象曾經在外地（出生所在地的市、區(qū)、縣之外）工作或辦過企業(yè)超過3 個月；（2）調查對象結束外地的工作后，回到自己所在縣級市、縣、鄉(xiāng)、村創(chuàng)業(yè)，且創(chuàng)辦的企業(yè)需要在當?shù)毓ど滩块T注冊，營業(yè)執(zhí)照在有效期內；（3）調查對象為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的法人或企業(yè)的實際控制人。調查共計發(fā)放返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)問卷2482 份，在剔除部分數(shù)值缺失樣本、極端值樣本以及不符合調查要求的求學返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)樣本后，最終回收有效調查問卷2139 份，有效問卷回收率為86.18%。

需要說明的是： 調查員的調查過程全程有錄音、企業(yè)定位、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照電子版、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)詳細地址和創(chuàng)業(yè)者姓名等詳細記錄，調查員完成調查，給與學校社會實踐學分和證書、相應經濟激勵。整理來看，只要調查過程實施全程監(jiān)控且調查員提出的問題能及時解答，調查問卷質量就能夠得到保障。

（二）變量選取

1.被解釋變量

企業(yè)家精神。參考白少君等（2014）對企業(yè)家精神的定義和度量，結合調查問卷內容，本文從創(chuàng)新精神、冒險精神、學習能力三個角度衡量返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神。進一步，參考李蘭等（2019）的研究方法，將企業(yè)家精神定義為三者的平均值，并在此基礎上做取整處理。其中，創(chuàng)新精神、冒險精神和學習能力分別對應調查問卷中“您用創(chuàng)新方法解決所面臨問題的能力”“您承擔風險的能力”“您通過學習獲取解決問題的知識和技能的能力”三個問題。

2.解釋變量

楊政怡等（2020）使用外出務工時長、外出務工地點和外出務工的工作性質描述外出務工經歷。本文參考這一做法及調查問卷內容，選取外出務工年限、外出務工地點、外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓作為解釋變量，用于反映返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的不同務工經歷。其中，外出務工地點引入一線城市務工、二線城市務工、其他城市務工3 個二元虛擬變量，分別表示返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出期間曾在一線城市、二線城市或其他城市務工，在進行回歸分析時以其他城市務工作為對照組。②

3.中介變量

社會資本。本文主要研究個體微觀層面的社會資本在外出務工經歷與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神之間具有的中介效應，參考汪三貴等（2010）的做法并結合調查問卷內容，選擇被調查返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者認識的本地或外地個體私營企業(yè)家親朋好友數(shù)量作為社會資本的代理變量。該變量取值越大，說明返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的社會資本積累越豐富。為保證回歸結果可靠性，對該變量進行1%的縮尾處理，剔除異常值。

4.控制變量

本文參照倪艷等（2020），選取返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的性別、年齡、受教育程度、身體健康狀況、政治面貌和家庭年收入作為影響返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的特征變量。在此基礎上，加入創(chuàng)業(yè)者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)地經濟環(huán)境作為地區(qū)層面的變量。表1 為變量定義表。

表1 變量定義表

（三）模型構建

1.基準回歸模型

由于被解釋變量企業(yè)家精神是定序變量，本文選擇有序Logit 模型（OLogit 模型）對外出務工經歷與企業(yè)家精神的關系進行研究。參考張正平和石紅玲（2019），本文構建如下模型：

模型（1）中，ES 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神；Year、Year2分別為外出務工年限的一次項和平方項，用于探究外出務工年限與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神是否存在倒“U”型關系；City1、City2分別為一線城市務工和二線城市務工，二者均為二元虛擬變量，用于反映返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的外出務工地點，對照組為其他城市務工；Occup 為外出務工職務，Train 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出務工期間是否接受過創(chuàng)業(yè)培訓；Control 為性別、年齡、受教育程度等7 個控制變量組成的向量組；βi為解釋變量系數(shù)和控制變量系數(shù)；β0為常數(shù)項，ε 為隨機擾動項。

2.外出務工經歷對不同維度返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸模型

本文還考察了外出務工經歷對不同維度企業(yè)家精神的影響，即外出務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新精神、冒險精神和學習能力的影響。由于創(chuàng)新精神、冒險精神和學習能力與企業(yè)家精神同為定序變量，因此同樣采用有序Logit 模型進行研究，將上述三者分別替換為模型（1）的被解釋變量。具體模型如下：

在上述三式中，Innovation 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神，Risk 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的冒險精神，Learn 為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的學習能力，其余符號的含義與模型（1）相同。

表2 為2139 個樣本的主要變量描述性統(tǒng)計結果。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神均值為3.482，創(chuàng)新精神、冒險精神和學習能力的均值分別為3.432、3.412 和3.603，說明返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者普遍具備一定水平的創(chuàng)新精神、冒險精神和學習能力，其中學習能力表現(xiàn)更加突出。接受調查的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者基本都曾有過外出務工經歷，平均外出務工年限為5.946年，最長外出務工年限達40年。部分返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者沒有外出務工經歷，但也曾有過外出創(chuàng)業(yè)的經歷。從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外期間的務工地點來看，更多務工者選擇前往一線或二線城市務工，其中前往一線城市務工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者占比23.7%，前往二線城市務工的占比29.7%，說明返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出務工時傾向選擇去經濟、文化和社會發(fā)展水平相對較高的地區(qū)。外出務工期間曾在企業(yè)中擔任管理職務的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者接近半數(shù)。在所有受訪者中，僅有37.2%的創(chuàng)業(yè)者在外出務工期間曾參與創(chuàng)業(yè)知識及能力的專業(yè)培訓，說明多數(shù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者參與創(chuàng)業(yè)培訓的積極性較低，或想?yún)⑴c但沒有可靠的渠道獲得培訓機會。社會資本由個體私營企業(yè)老板親友數(shù)度量，平均值為14.858 人，說明大部分返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者周圍都有很多進行自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家榜樣。在個人特征中，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者受教育程度的平均值為11.71年，未受過教育和擁有研究生及以上學歷的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者較少，大多數(shù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者學歷為初中或高中。從政治面貌來看，共有約14.9%的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者有黨員身份，這個比例相對較小。觀察返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的家庭條件，家庭年收

表2 主要變量的描述性統(tǒng)計結果

四、實證分析

（一）變量的描述性統(tǒng)計分析

入多為20～30 萬元。根據(jù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的主觀評價，可以看出創(chuàng)業(yè)者對家鄉(xiāng)的經濟環(huán)境的滿意程度均值為4.332，處于較為滿意的水平。

（二）相關性分析

考慮到各變量間可能存在多重共線性，故對各變量進行相關性檢驗。結果顯示，在解釋變量中，外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓與企業(yè)家精神顯著正相關。多數(shù)解釋變量、控制變量間相關系數(shù)在1%水平上顯著，且所有相關系數(shù)均未超過0.4，說明變量間不存在嚴重的多重共線性。

（三）外出務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結果分析

本文采用Stata 軟件分析，表3 報告了外出務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結果。其中，第（1）-（4）列為企業(yè)家精神分別對外出務工年限、外出務工地點、外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓四個關鍵解釋變量進行回歸的結果，第（5）列為企業(yè)家精神對所有關鍵解釋變量進行回歸的結果，第（6）列為企業(yè)家精神對全部解釋變量和控制變量進行回歸的結果，同時還加入了外出務工年限的平方項，以考察外出務工年限對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神是否存在非線性影響。

表3 外出務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結果

表3 回歸結果表明，外出務工年限對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有正向影響，但這一關系不顯著；外出務工年限的平方項系數(shù)為負但不顯著，不能說明外出務工年限和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神存在倒“U”型關系。從外出務工地點來看，二元虛擬變量一線城市務工和二線城市務工的回歸系數(shù)不顯著，說明前往經濟發(fā)展水平較高的城市務工對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神沒有顯著增強作用。外出務工職務對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的回歸系數(shù)為正，且在1%的水平上顯著。這一結果說明，工作職務的高低直接影響返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務工期間擔任的職務越高，企業(yè)家精神越強。對比僅有打工經歷的勞動力，擔任過管理職務的勞動力擁有更豐富的管理經驗，因而能夠在創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)揮管理才能，提高工作效率，這與謝勇和楊倩（2020）的研究結論是一致的。創(chuàng)業(yè)培訓對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著的正向影響，說明接受創(chuàng)業(yè)知識或能力的專業(yè)培訓能夠促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神培育。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務工期間參與創(chuàng)業(yè)培訓，意味著他們創(chuàng)業(yè)前儲備了更多創(chuàng)業(yè)知識，這些創(chuàng)業(yè)者更有可能結合培訓內容，提高創(chuàng)業(yè)實踐中人力、資金和社會資本的利用效率，體現(xiàn)出更強的企業(yè)家精神。

控制變量中，性別、受教育程度、身體健康狀況、政治面貌、家庭年收入和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)地經濟環(huán)境對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神均有顯著的正向影響，只有年齡對企業(yè)家精神的影響不顯著。

由此可見，在外務工期間擔任管理職務或接受創(chuàng)業(yè)培訓，對培育返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著的促進作用，外出務工年限和外出務工地點則沒有顯著影響，假設1 和假設2 未得到驗證，假設3 和假設4 得到證實。

（四）外出務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者不同維度企業(yè)家精神影響的回歸結果分析

本節(jié)對外出務工經歷對企業(yè)家精神中創(chuàng)新精神、冒險精神和學習能力可能產生的影響進行研究。表4 第（1）-（2）列表明，一線城市務工、外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神有顯著的正向影響。一線城市就業(yè)機會多，就業(yè)范圍廣，同時集中了各行各業(yè)的龍頭企業(yè)，與其他城市相比更容易接觸到前沿科技和思想，這尤其有助于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者培育創(chuàng)新精神。表4 第（3）-（4）列顯示，外出務工職務對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的冒險精神有正向影響，但加入控制變量后這一影響不再顯著，說明外出務工職務對冒險精神的影響不明顯。所有解釋變量中只有創(chuàng)業(yè)培訓對冒險精神有顯著的正向影響。這一結果可能的解釋是，冒險精神取決于創(chuàng)業(yè)者對風險的偏好，務工期間參與的創(chuàng)業(yè)培訓改變了創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)風險的態(tài)度。在了解創(chuàng)業(yè)風險并客觀分析了自身風險承受能力后，創(chuàng)業(yè)者就可能選擇從事風險高且收益高的行業(yè)，這體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)者敢于冒險的基本素質。表4 第（5）-（6）列顯示，一線城市務工、外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓對學習能力有顯著正向影響。盡管一線城市工作機會更多，但競爭壓力更大。長期處于這樣的工作氛圍下，務工者為了不斷增強自身工作能力和競爭力，逐漸具備了較強的學習能力。

表4 外出務工經歷對不同維度企業(yè)家精神影響的回歸結果

（五）異質性分析

1.外出務工經歷對不同創(chuàng)業(yè)動機返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸分析

外出務工經歷對不同創(chuàng)業(yè)動機返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響存在差異。徐超等（2017）研究表明務工經歷對以發(fā)展為目的的創(chuàng)業(yè)項目影響顯著，而對以生存為目的的創(chuàng)業(yè)項目影響不顯著。馬斯洛的需求層次理論指出，人的需求可以分為從低到高的五個層次，只有當較低層次需求得到滿足后，個體才會追求更高層次的需求。企業(yè)家不同的需求層次決定了不同的創(chuàng)業(yè)動機，進而影響著他們的創(chuàng)業(yè)行為和企業(yè)家精神。本文按照創(chuàng)業(yè)動機將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者和發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者（王軼等，2020）：生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者是指受到生計困難、撫育子女等現(xiàn)實問題的壓力而選擇進行創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者； 發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者則是指出于實現(xiàn)個人理想抱負、推動家鄉(xiāng)經濟發(fā)展、帶領鄉(xiāng)親致富等更高層次動機而進行創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。本節(jié)主要研究外出務工經歷對不同創(chuàng)業(yè)動機的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響，回歸結果見表5。

生存型返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)本身的創(chuàng)立目的是維持生計，創(chuàng)業(yè)者通常選擇進入成熟度較高、風險較小、對資金和技術的要求不高、準入門檻較低的行業(yè)，這類創(chuàng)業(yè)企業(yè)的規(guī)模也相對較小（劉鵬程等，2013）。對于生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)培訓對其企業(yè)家精神有顯著正向影響，加入控制變量后，依舊在1%水平上顯著。生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者受教育程度相對較低，參加創(chuàng)業(yè)培訓能夠幫助他們快速了解創(chuàng)業(yè)的基礎知識，如個體工商或企業(yè)設立程序、法律知識、創(chuàng)業(yè)政策等，可以針對性地增強他們的企業(yè)家精神。此外，一線城市務工對生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有顯著負向影響，且顯著性水平為5%?？赡艿慕忉屖?，生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者受文化或技能水平的限制，只能在一線城市謀得較低水平的工作，加之一線城市生活成本較高，生存壓力之下被動選擇返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，因此這段務工經歷未能增強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神。

在發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者中，外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓的回歸系數(shù)為正，且在1%水平上顯著，說明發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神受到職務經歷和創(chuàng)業(yè)培訓的顯著正向影響。發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者個人素質較高，擁有更高的個人追求。他們更擅長在外出務工期間擔任管理者的工作經歷中總結和吸取經驗教訓，并應用到創(chuàng)業(yè)實踐中。同時，曾擔任管理者的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者更容易接觸到行業(yè)前沿信息，有利于培養(yǎng)識別和把握創(chuàng)業(yè)機會的能力。創(chuàng)業(yè)培訓則能夠系統(tǒng)性地強化創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)思維和能力。二者分別從不同層面提升返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神。此外，一線城市務工對發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有顯著正向影響，這一結果與一線城市務工對生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者影響相反。

表5 第（4）列的回歸結果中，外出務工年限的一次項系數(shù)為正，平方項系數(shù)為負，且二者都在5%的水平上顯著，說明對于發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者而言，外出務工年限與企業(yè)家精神之間存在倒“U”型關系。即外出務工初期，隨著務工年限的增加，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神逐漸增強，當務工年限到達一定水平后，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神達到峰值，隨后，如果務工年限進一步增加，則對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神存在負向影響。與生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者被動創(chuàng)業(yè)相比，發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者本身有著更高追求，因此結束務工返回家鄉(xiāng)開始創(chuàng)業(yè)的時機對其創(chuàng)業(yè)活動的影響更大。朱紅根和康蘭媛（2013）研究發(fā)現(xiàn)年齡與農民工創(chuàng)業(yè)業(yè)績存在倒“U”型關系，本文的研究結果是對這一結論的補充和拓展。為了進一步檢驗發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者外出務工年限與企業(yè)家精神的倒“U”型關系，本文根據(jù)Lind & Mehlum（2010）的方法進行“Utest”檢驗。結果顯示，在5%顯著性水平上拒絕“線性或‘U’型”的原假設，拐點為10.15年。即二者存在倒“U”型關系，且外出務工年限達到10.15年的時候返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神最強，假設1 得到部分驗證。

表5 外出務工經歷對不同創(chuàng)業(yè)動機返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結果

2.外出務工經歷對不同行業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸分析

不同行業(yè)對從業(yè)者的素質、能力要求不盡相同，本節(jié)考察外出務工行業(yè)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的差異。首先，根據(jù)《國民經濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）標準，將問卷中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務工的行業(yè)分為第一產業(yè)、第二產業(yè)和第三產業(yè)。其次，參考陳艷瑩等（2011）的定義，進一步將第三產業(yè)劃分為中低端第三產業(yè)和高端第三產業(yè)。③在2 139 個返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家樣本中，僅有50 人有過第一產業(yè)的務工經歷，更多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在外務工期間主要從事第二、三產業(yè)勞動。由于曾在第一產業(yè)務工的樣本數(shù)量較少，為保證回歸結果的可靠性，本文將第一、二產業(yè)的樣本合并后進行分析。表6 為不同行業(yè)務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結果。第一、二產業(yè)務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結果如第（1）-（2）列所示。外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓在1%水平上顯著，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神具有正向影響。加入控制變量后，二者依舊在1%水平上顯著。第二產業(yè)的建筑、工業(yè)生產等行業(yè)對勞動力的技能水平有一定要求，且隨著技術進步，需要及時學習新技能，因此在這一行業(yè)務工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者對各類培訓的需求更強烈，參與培訓對培育企業(yè)家精神也有積極的促進作用。第（3）-（4）列為中低端第三產業(yè)務工經歷對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結果，外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓對企業(yè)家精神有顯著正向影響。加入控制變量后，二者依舊在5%水平上顯著。中低端第三產業(yè)對普通工人的技術水平和文化程度要求不高，但要求管理者具備一定的管理才能。外出務工任職管理者期間，帶領團隊、協(xié)調員工內外部關系的工作內容有助于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提升自身的創(chuàng)業(yè)能力和企業(yè)家精神。第（5）-（6）列顯示，對于曾在高端第三產業(yè)務工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，只有外出務工職務在1%水平上對企業(yè)家精神有顯著正向影響，創(chuàng)業(yè)培訓對企業(yè)家精神的影響不顯著?？赡艿慕忉屖?，高端第三產業(yè)的進入門檻相對較高，對創(chuàng)業(yè)者的知識、技能水平和工作能力要求更高，這意味著與進入其他行業(yè)的務工者相比，曾從事高端第三產業(yè)工作的務工者本身就具備較強的學習能力和信息獲取能力，因此接受額外的創(chuàng)業(yè)培訓對他們的知識技能水平和能力不再具有明顯的拉動效果。

表6 外出務工經歷對不同行業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神影響的回歸結果

（六）穩(wěn)健性檢驗

1.替換被解釋變量

創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心。程俊杰（2016）在度量企業(yè)家精神時提到企業(yè)家創(chuàng)新精神并非創(chuàng)新能力，而是多指創(chuàng)新意愿。首先，本文沿用這個思路，引入二元虛擬變量創(chuàng)新意愿。其次，將問卷問題“您認為在創(chuàng)業(yè)中應該具備什么樣的能力”中是否選擇了“創(chuàng)新能力”作為創(chuàng)新意愿的賦值依據(jù)，選擇了“創(chuàng)新能力”的賦值為1，否則賦值為0。然后，將模型（1）中的被解釋變量替換為創(chuàng)新意愿。又由于創(chuàng)新意愿是二元虛擬變量，本節(jié)選擇Logit 模型重新估計，回歸結果如表7 所示。從回歸結果看，無論是否加入控制變量，外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓都對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著正向影響，進一步驗證了假設3 和假設4。同時，外出務工年限和外出務工地點兩個變量不具有顯著影響，假設1 和假設2 仍未得到證實。這與本文前述的基準回歸結果相同。

2.模型調整

參考王軼和陸晨云（2021）采用回歸模型調整的方法進行穩(wěn)健性檢驗。由于本文被解釋變量企業(yè)家精神是定序變量，選擇OProbit 模型進行重新回歸，結果與基準回歸結果的結論保持一致，進一步證實本文結論的穩(wěn)健性和可靠性。④

（七）內生性檢驗

樣本自選擇問題可能造成基準回歸結果有偏，因此選擇傾向得分匹配法 （propensity score matching，PSM）解決。參考何曉斌和劉建坤（2020）的做法，首先，將解釋變量中的連續(xù)變量外出務工年限轉換為虛擬變量，外出務工年限大于0 的視為有外出務工經歷，將其賦值為1；外出務工年限等于0 的視作沒有外出務工經歷，賦值為0。為便于分析，引入外出務工地點變量，曾在一線或二線城市務工的賦值為1，否則賦值為0。變量外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓無需做額外處理。結果變量為模型（1）中的被解釋變量，即企業(yè)家精神，控制變量與模型（1）中的控制變量保持一致。

表8 為采用三種匹配方法（最近鄰元匹配、半徑匹配、核匹配）計算的傾向值匹配結果。上述匹配已進行平衡性檢驗，大多數(shù)變量的標準化偏差小于10%。Panel A 和Panel B 中ATT 的取值都不在統(tǒng)計上顯著，而Panel C 和Panel D 中的ATT 取值都顯著為正。這說明外出務工期間有擔任管理者經歷的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者和外出務工期間曾接受過創(chuàng)業(yè)培訓的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者傾向于具備更強的企業(yè)家精神，而外出務工年限和外出務工地點對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響并不明顯。

表8 傾向值匹配檢驗結果

五、外出務工經歷影響返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的作用機制分析

為了檢驗外出務工經歷是否通過促進社會資本積累而增強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神，本文參考溫忠麟等（2004）構建中介效應檢驗模型：

上述模型中，Outwork 代表外出務工經歷不同特征的四個關鍵變量（外出務工時間、外出務工地點、外出務工職務、創(chuàng)業(yè)培訓），Control 為控制變量，F(xiàn)riends 為社會資本，即個體私營企業(yè)老板親友數(shù)。由于模型（5）和模型（7）的被解釋變量企業(yè)家精神是定序變量，因此采用OLogit 模型進行回歸；模型（6）的被解釋變量社會資本是連續(xù)型變量，因此采用OLS 進行回歸分析。中介效應的檢驗程序如下：第一步，檢驗系數(shù)β1是否顯著，若系數(shù)不顯著則停止中介效應分析，若系數(shù)顯著則進行下一步檢驗。第二步，檢驗系數(shù)γ1和κ2是否顯著。若二者均顯著，則說明存在中介效應，可以進行第三步檢驗；若二者中至少一個不顯著，則需要進行Sobel 檢驗，Sobel 檢驗顯著則意味著中介效應顯著，否則中介效應不顯著。第三步，檢驗是否是完全中介效應，即檢驗系數(shù)κ1是否顯著。若κ1不顯著，則說明是完全中介效應國；若κ1顯著，則說明是部分中介效應。

在基準模型回歸結果中，外出務工時間和外出務工地點的回歸系數(shù)不顯著，終止中介效應檢驗； 外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有顯著正向影響，故本節(jié)將社會資本作為中介變量進一步檢驗外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓是否通過促進社會資本積累而增強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神。表9 為中介效應檢驗結果，第（1）列是企業(yè)家精神對外出務工職務的回歸結果，顯示有顯著正向影響，即模型（5）中系數(shù)β1顯著。第（2）列是社會資本對外出務工職務的回歸結果，顯示外出務工職務對社會資本在1%水平上有顯著正向影響，即模型（6）中系數(shù)γ1顯著。第（3）列報告了企業(yè)家精神對外出務工職務及社會資本的回歸結果，發(fā)現(xiàn)社會資本的估計系數(shù)在1%水平上顯著為正，即系數(shù)κ1和κ2顯著，表明中介效應存在，這意味著外出務工職務能夠通過促進社會資本積累增強企業(yè)家精神。同時，相比第（1）列中外出務工職務的回歸系數(shù)，第（3）列中外出務工職務的回歸系數(shù)減小，說明社會資本在外出務工職務對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響中起到部分中介作用。

表9 第（4）-（6）列為采用相同思路研究社會資本在創(chuàng)業(yè)培訓對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響中是否具有中介作用的檢驗結果。可以發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)培訓對企業(yè)家精神有顯著正向影響，即系數(shù)β1顯著；創(chuàng)業(yè)培訓對社會資本有正向顯著影響，即系數(shù)γ1顯著； 在將創(chuàng)業(yè)培訓和中介變量社會資本同時納入回歸模型后，二者的回歸系數(shù)依舊在1%水平上顯著，即系數(shù)κ1和κ2顯著。觀察納入中介變量前后創(chuàng)業(yè)培訓的估計系數(shù)，發(fā)現(xiàn)納入中介變量后創(chuàng)業(yè)培訓的回歸系數(shù)減小，說明社會資本在外出務工職務對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響中起部分中介作用。

表9 社會資本的中介效應檢驗結果

為保證結論穩(wěn)健性，本文還進行了Sobel 檢驗和Bootstrap 檢驗，結果顯示中介效應仍然成立，進一步證實社會資本是影響返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的重要渠道。上述檢驗結果說明社會資本在外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響中起到了部分中介作用。因此，創(chuàng)業(yè)者的外出務工經歷可以通過影響社會資本積累而實現(xiàn)企業(yè)家精神的培育，假設5 得到部分驗證。

六、研究結論與啟示

本文基于2019年北京師范大學勞動力市場研究中心和北京工商大學返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目組聯(lián)合調查采集的2139 家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，實證分析了外出務工經歷與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的關系，主要發(fā)現(xiàn)如下：（1）外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神有顯著正向影響，外出務工年限和外出務工地點對企業(yè)家精神的影響不明顯。一線城市務工、外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓能夠顯著增強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神和學習能力。然而，只有創(chuàng)業(yè)培訓對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的冒險精神有顯著正向影響。（2）創(chuàng)業(yè)培訓對生存型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神有顯著正向影響，但一線城市務工有顯著負向影響。對于發(fā)展型創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，一線城市務工、外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓都能顯著增強這類返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神，而外出務工年限與企業(yè)家精神存在著倒“U”型關系，且拐點為10.15年。（3）外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓對曾在第一、二產業(yè)和中低端第三產業(yè)務工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神產生顯著正向影響。對于曾在高端第三產業(yè)工作的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，外出務工職務對其企業(yè)家精神有顯著正向影響。（4）社會資本是外出務工經歷促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神培育的作用機制。社會資本在外出務工職務和創(chuàng)業(yè)培訓對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者企業(yè)家精神的影響上起到部分中介作用，即返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的外出務工經歷可以部分通過促進社會資本積累來增強自身的企業(yè)家精神。

根據(jù)以上研究結論，本文得到如下啟示：（1）適當加大政策激勵力度，鼓勵具有較強創(chuàng)業(yè)意愿的務工者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。外出務工人員，特別是在東部發(fā)達地區(qū)的務工人員，外出務工經歷積累到一定程度時，他們的企業(yè)家精神會達到峰值，最適合創(chuàng)業(yè)。因此，地方政府應制定相應的激勵制度，加大政策宣傳，鼓勵具有創(chuàng)業(yè)精神的務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。（2）完善職業(yè)培訓和技能培訓，助力務工者職業(yè)發(fā)展。外出務工者在外務工期間接受的職業(yè)培訓，應當由企業(yè)和政府兩方共同發(fā)力，相輔相成。一方面，職業(yè)培訓要重點提升務工者自身的職業(yè)技能水平，幫助務工者了解本行業(yè)的前沿技術和信息，提高識別創(chuàng)業(yè)機會的能力。另一方面，要幫助務工者明確自身定位和職業(yè)發(fā)展目標，做好合理科學的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有利于推動務工者在更高層次的崗位上培育更強的企業(yè)家精神。（3）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)培訓體系，強化企業(yè)家精神培育。對有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)者，政府可以提供適當?shù)膭?chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導。當前亟待解決的是培訓內容與創(chuàng)業(yè)者需求吻合度的問題。在開設創(chuàng)業(yè)培訓課程時，可以對課程內容分級設計，面向不同需求的創(chuàng)業(yè)者建立多樣化、個性化、精準化的培訓課程體系，以獲得更好的培訓效果，增強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神。

注釋：

①資料來源：農業(yè)農村部新聞辦公室，《三部門聯(lián)合召開全國推動返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作視頻會》，http://www.moa.gov.cn/xw/zwdt/202103/t20210315 _6363729.htm。

②根據(jù)國家統(tǒng)計局對一線城市和二線城市的定義，一線城市包括北京、上海、廣州和深圳四個城市，二線城市包括省會城市、自治區(qū)首府城市和其他副省級城市。這兩類城市之外的城市均歸入其他城市。需要說明的是，數(shù)據(jù)中有少量前往國外務工的樣本，本文按照經濟發(fā)展水平，將發(fā)達國家（如美國、日本等）歸類為一線城市，將欠發(fā)達國家或地區(qū)（如非洲）歸類為其他城市。

③第一產業(yè)包括農、林、牧、漁業(yè)；第二產業(yè)包括采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)以及電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)；中低端第三產業(yè)包括批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)、居民服務、修理和其他服務業(yè)；高端第三產業(yè)包括信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)、金融業(yè)、房地產業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、教育、衛(wèi)生和社會工作、文化、體育和娛樂業(yè)、技術服務業(yè)。

④限于篇幅，正文未報告利用模型調整方法進行穩(wěn)健性檢驗的回歸結果，但結果留存?zhèn)渌鳎缬行枰陕?lián)系郵箱121128355@qq.com。