研發(fā)投入對恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新績效的影響研究

王紫夢（河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)）

恒瑞醫(yī)藥公司簡介

恒瑞醫(yī)藥股份有限公司1997年在江蘇成立，2000年在上交所上市，股票代碼600276，發(fā)行價為11.98元/股。1997年起恒瑞醫(yī)藥就開始研發(fā)新藥，擁有先進的技術(shù)優(yōu)勢，形成了豐富的產(chǎn)品研發(fā)線。2019年被入選為全球制藥企業(yè)TPO50榜單，目前是國內(nèi)最大的抗腫瘤藥和手術(shù)用藥的研究和生產(chǎn)基地。截止到2020年1月31日，恒瑞醫(yī)藥市值排名第一，同族專利數(shù)量為2688件。

恒瑞醫(yī)藥研發(fā)費用加計扣除應(yīng)用現(xiàn)狀

從研發(fā)費用加計扣除對所得稅費用的影響來看，加計扣除數(shù)呈現(xiàn)增長趨勢，由2016年的86,383,583.13元增長到2020年的510,190,586.76元，增長較為明顯。從其同比增長率來看，2016-2017年增長率呈現(xiàn)上升趨勢，說明具有很好的成長性，體現(xiàn)出恒瑞醫(yī)藥在不斷加大研發(fā)投入，積極創(chuàng)新。而2019年同比增長率雖然有所下降，但仍然呈現(xiàn)增長的態(tài)勢（見表1）?？偟膩碚f，國家實施的研發(fā)費用加計扣除政策，使得恒瑞醫(yī)藥從中獲得了較大的稅收優(yōu)惠，節(jié)約了更多的資金，可以用于進一步的研發(fā)投入之中，促進了企業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展。

表1 2016-2020年加計扣除優(yōu)惠

基于投入的創(chuàng)新績效研究

研發(fā)雖然會提升企業(yè)的競爭力，但是超額的收益也對應(yīng)著巨大的風(fēng)險，研發(fā)需要企業(yè)投入大量的資金，而且短時間內(nèi)看不到效果，具有不可預(yù)見性，投入和產(chǎn)出不成正比。因此，在研發(fā)費用加計扣除的政策之下，對企業(yè)的研發(fā)投入也會產(chǎn)生一定的影響[1]。

（一）研發(fā)投入資金分析

根據(jù)表2可知，近幾年，恒瑞醫(yī)藥在研發(fā)資金投入呈現(xiàn)上升趨勢。從絕對數(shù)來看，研發(fā)投入總額由2016年的1,184,348,307.16元增長到2020年的4,988,958,232.35元；從相對數(shù)來看，研發(fā)投入強度也呈現(xiàn)上升的趨勢，研發(fā)投入占營業(yè)收入的比重越來越大，由2016年的10.68%增長到2020年的17.99%。尤其在2018年，研發(fā)費用加計扣除比率由50%增加到75%時，研發(fā)投入資金增長了51.81%，研發(fā)投入強度增加了將近3個百分點。由此可見，在政策支持的背景之下，恒瑞醫(yī)藥股份有限公司加大了研發(fā)的投入力度，也說明恒瑞醫(yī)藥對企業(yè)的創(chuàng)新藥品的重視程度，企業(yè)的未來發(fā)展?jié)摿^大。

表2 2016-2020年研發(fā)投入金額

（二）研發(fā)投入人員分析

根據(jù)人力資本理論可知，人力具有創(chuàng)新的功能，企業(yè)對人力資本的投入最終會反映在公司績效之上。

從恒瑞醫(yī)藥研發(fā)人員的數(shù)量來看，呈現(xiàn)出增長趨勢，由2016年的2142人增長到2020年的4721人，增長了2倍；從研發(fā)人員在總?cè)藬?shù)中的占比呈現(xiàn)出先下降后增長的趨勢，由2016年的16.93%下降到2019年的14.09%，又增長到2020年的16.33%，但總體變化幅度不大。由此可見，恒瑞醫(yī)藥在擴大企業(yè)規(guī)模的同時，重視對研發(fā)人員的培養(yǎng)，不斷引入研發(fā)人員為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。

從員工的教育程度來看，在恒瑞醫(yī)藥的員工中，學(xué)歷在碩士及以上的員工人數(shù)呈現(xiàn)增長趨勢，由2016年的1378人增加到了2020年的4162人，增長了3.3倍；其中，碩士及以上學(xué)歷的員工在總員工的占比由2016年的10.89%增長到2020年的14.40%。2020年，恒瑞醫(yī)藥向南京醫(yī)科大學(xué)教育發(fā)展基金會捐贈1000萬元，設(shè)立了恒瑞獎學(xué)金，以此來鼓勵在科學(xué)研究方面突出的學(xué)生。由此可見，恒瑞醫(yī)藥堅持“人力是第一資源”的發(fā)展理念，不斷引進高層次的人才，加強人才梯隊建設(shè)，推動企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展。

基于產(chǎn)出的創(chuàng)新績效分析

（一）專利數(shù)分析

恒瑞醫(yī)藥在國內(nèi)的專利申請數(shù)由2016年的116項增加到2020年申請207項，授權(quán)數(shù)由2016年的21項增加到2020年的64項；國外的專利申請數(shù)由2016年的31項增加到2020年的70項，授權(quán)數(shù)由2016年的29項增加到2020年的103項。由此可見，恒瑞醫(yī)藥2020年在海外的專利授權(quán)數(shù)增長較多，這與恒瑞醫(yī)藥積極拓寬海外市場，努力實現(xiàn)創(chuàng)新藥在海外銷售的戰(zhàn)略相關(guān)，同時也與新冠疫情期間企業(yè)積極發(fā)揮醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)勢，推動高品質(zhì)藥品“走出去”的戰(zhàn)略息息相關(guān)。

（二）新產(chǎn)品分析

近三年恒瑞醫(yī)藥在創(chuàng)新藥臨床批件（該藥可以進行臨床試驗的批件）數(shù)量由2018年16項增加到2020年的82項，每年都會有創(chuàng)新藥上市，前期的研發(fā)投入逐步進入收獲期。

研究結(jié)論

（一）政策會促進企業(yè)的研發(fā)投入強度

在研發(fā)費用加計扣除的政策背景之下，恒瑞醫(yī)藥在研發(fā)方面的投入逐漸增加。本文對恒瑞醫(yī)藥2016-2020年研發(fā)投入情況進行分析，以2018年實行加計扣除75%為界限，發(fā)現(xiàn)在2018年研發(fā)投入資金增長了51.81%，研發(fā)投入強度增加了將近3個百分點，研發(fā)投入資金及研發(fā)投入的強度相比都有較大的提升。近五年恒瑞醫(yī)藥研發(fā)投入的資本化金額為零，也證實了研發(fā)具有不可預(yù)見性。而稅收優(yōu)惠政策可以節(jié)約企業(yè)的資金，使得企業(yè)有足夠的資金進行研發(fā)[2]。

（二）研發(fā)人員、研發(fā)資金的投入有助于提升企業(yè)創(chuàng)新績效

通過與其他藥業(yè)在研發(fā)資金、研發(fā)人員以及員工的學(xué)歷背景進行對比，發(fā)現(xiàn)恒瑞醫(yī)藥在此方面的投入更多，更加注重企業(yè)的人力資本。與之相對應(yīng)，在專利數(shù)和新產(chǎn)品的產(chǎn)出上，恒瑞醫(yī)藥也處于領(lǐng)先的地位，前期投入進入收益期，在不斷提升企業(yè)績 效[3]。

建議

（一）醫(yī)藥企業(yè)要加大研發(fā)投入的力度

我國醫(yī)藥行業(yè)處于由仿制藥企到創(chuàng)新藥企的轉(zhuǎn)型期，研發(fā)作為其核心競爭力，在創(chuàng)新藥中擁有獨家品種才有可能在競爭中獲勝，那些仍然堅守仿制藥的上市公司前景是令人堪憂的。醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重研發(fā)，加大對研發(fā)投入的力度。雖然研發(fā)在獲得超額收益的同時也面臨著巨大的風(fēng)險，但是在政策的保護之下，一旦研發(fā)成功，獲得的收益是不言而喻的[4]。

（二）注重人才的數(shù)量與質(zhì)量

根據(jù)人力資本理論可知，對人力資本的投入帶來的效益要遠高于對物質(zhì)資本帶來的收益。醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加研發(fā)人員的數(shù)量，提高研發(fā)人員在總員工中的占比。另外，研發(fā)人員的質(zhì)量也非常重要，醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對人員的培訓(xùn)，使其更好的服務(wù)于企業(yè)。

（三）國家政策鼓勵企業(yè)研發(fā)，企業(yè)充分利用國家政策

研發(fā)的投入與產(chǎn)出不成正比導(dǎo)致醫(yī)藥企業(yè)畏懼研發(fā)，國家出臺相應(yīng)的政策來降低企業(yè)的研發(fā)風(fēng)險，鼓勵企業(yè)大力研發(fā)，大力推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型。但并沒有專門針對醫(yī)藥企業(yè)在研發(fā)方面的政策，國家應(yīng)當(dāng)采取專門的政策激勵企業(yè)創(chuàng)新。此外，醫(yī)藥企業(yè)也應(yīng)當(dāng)充分利用國家的政策，積極進行研發(fā)，讓專門人員學(xué)習(xí)相關(guān)政策，充分發(fā)揮政策對企業(yè)帶來的稅收優(yōu)惠[5]。