關(guān)于建筑企業(yè)人才培養(yǎng)如何適應(yīng)發(fā)展需求的分析

朱琳琳 張向輝 秦天棋

【摘? 要】隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，工匠型建筑人才短缺問題日益突出。如何培養(yǎng)出滿足社會(huì)發(fā)展需求的工匠型建筑人才成為建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵。論文以建筑企業(yè)工匠人才培養(yǎng)現(xiàn)狀作為切入點(diǎn)，分析建筑企業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，提出適合建筑行業(yè)發(fā)展的建筑企業(yè)工匠人才培養(yǎng)的路徑。

【Abstract】With the rapid development of the construction industry， the shortage of skilled craftsmen has become increasingly prominent. How to cultivate craftsman-type architectural talents to meet the needs of social development has become the key to the transformation and upgrading of construction enterprises. In this paper， the current situation of craftsman talent training in construction enterprises is taken as the breakthrough point， the training objectives of construction enterprises are analyzed， and the paths of craftsman talent training in construction enterprises that are suitable for the development of construction industry are put forward.

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè);工匠型人才;建筑行業(yè);發(fā)展需求

【Keywords】construction enterprises; craftsman-type talents; construction industry; development needs

【中圖分類號(hào)】F426.92;F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）08-0154-02

1 引言

2020年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門發(fā)布《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》，明確提出要鼓勵(lì)建設(shè)建筑工人培育基地，加快自有建筑工人隊(duì)伍建設(shè)。隨著我國(guó)建筑行業(yè)的快速發(fā)展，尤其是新基建戰(zhàn)略的實(shí)施對(duì)建筑人員綜合能力提出更高要求，培育工匠型人才成為推動(dòng)建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。我們要清晰地看到建筑企業(yè)工人隊(duì)伍仍存在老齡化現(xiàn)象突出、技能素質(zhì)低以及信息化技能不完善等問題。因此，建筑企業(yè)必須要加快工匠型人才培養(yǎng)，以此適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。

2 建筑企業(yè)工匠人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，隨著我國(guó)新基建戰(zhàn)略的深入實(shí)施，對(duì)建筑人才的要求越來越高。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2019年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，全國(guó)從事建筑業(yè)的農(nóng)民工有5437萬人，占全國(guó)農(nóng)民工的近五分之一。在城鎮(zhèn)化建設(shè)加快及建筑行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下，單純靠“低技術(shù)、低成本”模式難以滿足建筑行業(yè)發(fā)展要求。例如，被動(dòng)式建筑的興趣要求建筑施工管理人員既要具有專業(yè)的建筑施工技術(shù)，也要具備大數(shù)據(jù)技術(shù)、環(huán)保知識(shí)以及統(tǒng)計(jì)知識(shí)等。通過深入調(diào)查，目前建筑企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)主要存在以下問題：

2.1 建筑企業(yè)工匠型人才缺口較大

長(zhǎng)期以來建筑企業(yè)工人主要是以農(nóng)民工為主，其存在作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、環(huán)境惡劣、老齡化嚴(yán)重等問題，尤其是年齡斷層現(xiàn)象比較突出，主要愿意是建筑行業(yè)工作環(huán)境艱苦導(dǎo)致年輕人不愿意從事建筑行業(yè)。而隨著建筑技術(shù)的不斷發(fā)展，建筑企業(yè)工人的“低技術(shù)”問題逐年暴露出來，嚴(yán)重制約建筑行業(yè)的發(fā)展。根據(jù)統(tǒng)計(jì)目前黑龍江省高技能人才缺口達(dá)13.5萬人，其中工匠型建筑人才缺口問題更為突出，尤其是BIM技術(shù)人才的缺口問題更為突出，如人社部統(tǒng)計(jì)未來五年各類企業(yè)對(duì)BIM技術(shù)人才的需求總量將達(dá)到130萬。

2.2 建筑企業(yè)缺乏完善的人才培育體系

建筑新時(shí)代建筑工人培育基地是提高建筑企業(yè)人才隊(duì)伍的關(guān)鍵，但是目前建筑企業(yè)忽視對(duì)建筑人才培養(yǎng)工作：一是建筑企業(yè)將人才培養(yǎng)完全轉(zhuǎn)移給職業(yè)院校，而忽視自有人才培育基地的建設(shè)，如建筑企業(yè)不重視工人隊(duì)伍的在崗培訓(xùn)，導(dǎo)致工人自有技能難以滿足裝配式建筑行業(yè)發(fā)展。二是建筑企業(yè)對(duì)工匠型人才培育重視程度不夠，導(dǎo)致建筑企業(yè)難以留住工匠型人才。

2.3 建筑人才技能素質(zhì)低，老齡化現(xiàn)象突出

隨著裝配式建筑的發(fā)展，要求建筑企業(yè)人才必須掌握BIM技術(shù)，但是根據(jù)統(tǒng)計(jì)，建筑企業(yè)工人的專業(yè)素質(zhì)不高問題較為突出。例如，建筑工人在工作中仍然按照粗放型模式開展工作，而沒有意識(shí)到現(xiàn)代建筑企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，導(dǎo)致自身難以滿足建筑行業(yè)發(fā)展要求。

3 建筑企業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

隨著我國(guó)人口紅利的逐漸消失，倒逼建筑行業(yè)加快向工業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化方向轉(zhuǎn)變。尤其是在信息技術(shù)的推動(dòng)下，我國(guó)建筑行業(yè)正面臨著行業(yè)重構(gòu)，建筑信息化行業(yè)迎來黃金發(fā)展期。中國(guó)建筑信息化的發(fā)展對(duì)建筑人才提出了更高的要求。針對(duì)建筑企業(yè)工人隊(duì)伍所存在的老齡化問題突出、專業(yè)素質(zhì)偏低以及無序流動(dòng)性大等問題，要求建筑企業(yè)人才培養(yǎng)必須要達(dá)到以下目標(biāo)：一是構(gòu)建完善的建筑人才培育體系。建筑工人是建筑行業(yè)發(fā)展的基石，培育新時(shí)代建筑企業(yè)人才是實(shí)現(xiàn)我國(guó)建筑業(yè)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。培養(yǎng)高水平建筑工匠人才離不開健全的人才培育體系，尤其是需要建筑企業(yè)構(gòu)建建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系。二是培養(yǎng)符合新時(shí)代建筑行業(yè)發(fā)展的工匠型人才。2020年住建部等部門印發(fā)的《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見》提出到2035年我國(guó)要形成一支秉承勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。因此，建筑企業(yè)構(gòu)建適應(yīng)建筑行業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式是落實(shí)住建部文件的重要行動(dòng)舉措。三是為我國(guó)建筑強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供工匠型人才。隨著我國(guó)國(guó)際地位的不斷提升，尤其是大基建項(xiàng)目的施工，建筑行業(yè)正朝著綠色化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)由建筑大國(guó)向建筑強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變必須要以高素質(zhì)的建筑工匠型人才作為支撐。因此，建筑企業(yè)人才培養(yǎng)必須要培育一批高素質(zhì)的建筑工匠，以此推動(dòng)我國(guó)建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

4 適應(yīng)建筑行業(yè)發(fā)展的建筑企業(yè)人才培養(yǎng)途徑

建筑企業(yè)人才培養(yǎng)必須要以滿足建筑行業(yè)發(fā)展要求為導(dǎo)向，加大對(duì)裝配式建筑、BIM等新興職業(yè)建筑人才的培養(yǎng)。結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，建筑企業(yè)人才培養(yǎng)需要遵循以下途徑。

4.1 加快建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，做實(shí)產(chǎn)業(yè)工人培育載體

建筑企業(yè)是工匠型建筑人才工作的場(chǎng)所，是實(shí)現(xiàn)工匠型人才價(jià)值的平臺(tái)。長(zhǎng)期以來，我國(guó)建筑企業(yè)準(zhǔn)入門檻較低，為建筑人員所提供的工作環(huán)境比較惡劣。例如，建筑企業(yè)沒有為建筑人才繳納社保、沒有為建筑人員提供接受教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、沒有為建筑人員提供安全的就業(yè)環(huán)境等。因此，為了提升建筑人才的職業(yè)榮譽(yù)感，增強(qiáng)其愛崗敬業(yè)精神，我國(guó)必須要加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)的監(jiān)管，做實(shí)產(chǎn)業(yè)工人培育載體：一是要引領(lǐng)建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，鼓勵(lì)有條件的建筑企業(yè)要建立完善的自有建筑人才隊(duì)伍。建筑企業(yè)是人才聚集的重要機(jī)構(gòu)，為了達(dá)到吸引人才、留住人才的目的，建筑企業(yè)要優(yōu)化工作環(huán)境，提高建筑人才的薪酬待遇。二是建筑企業(yè)要加大資金投入，構(gòu)建人才培育基地。建筑企業(yè)要重視工匠型人才培養(yǎng)，通過與職業(yè)院校、創(chuàng)業(yè)孵化園等機(jī)構(gòu)合作，共建建筑人才培育基地，結(jié)合建筑行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做好建筑人才培養(yǎng)方案。例如，基于裝配式建筑的快速發(fā)展，建筑企業(yè)要加強(qiáng)與創(chuàng)業(yè)孵化園的合作，依托創(chuàng)業(yè)孵化園的教育資源開展BIM技術(shù)培訓(xùn)，形成常態(tài)化的人才培訓(xùn)體系。

4.2 積極參加職業(yè)技能大賽，培育工匠精神

適應(yīng)建筑行業(yè)發(fā)展的建筑企業(yè)人才培養(yǎng)必須要發(fā)揮職業(yè)技能大賽的優(yōu)勢(shì)，通過參加職業(yè)技能大賽了解建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，檢驗(yàn)建筑人才的專業(yè)能力及缺陷。具體措施：一是建筑企業(yè)要大力開展崗位練兵、技術(shù)交流等活動(dòng)，為建筑人才技能鍛煉創(chuàng)造平臺(tái)。例如，建筑企業(yè)農(nóng)民工的數(shù)量比較多，他們雖然具有建筑施工經(jīng)驗(yàn)，但是缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)體系。尤其是在裝配式建筑發(fā)展的背景下，要求農(nóng)民工要掌握BIM技術(shù)。因此，建筑企業(yè)要加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會(huì)的合作，積極開展行業(yè)技能比賽等活動(dòng)，通過比賽激發(fā)建筑人員學(xué)習(xí)新技能的動(dòng)力。二是加大建筑工人勞模選樹宣傳力度，大力宣傳建筑工人隊(duì)伍中的先進(jìn)典型，營(yíng)造勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的良好氛圍。

4.3 建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善技能導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制

建筑行業(yè)在不斷發(fā)展，為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求，建筑企業(yè)必須要建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制體系：一是建筑企業(yè)要建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。建筑人才培養(yǎng)并不是靠簡(jiǎn)單的幾次培訓(xùn)就可以達(dá)到要求，其需要結(jié)合建筑行業(yè)的發(fā)展不斷實(shí)施。因此，建筑企業(yè)要建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，將人才技能培訓(xùn)常態(tài)化、規(guī)范化。例如，建筑企業(yè)要加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生要進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。二是要完善技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。我國(guó)要建立完善的建筑職業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)制，將建筑人才薪酬與建筑人才技能等級(jí)相掛鉤，實(shí)現(xiàn)技高者多得。同時(shí)還要積極探索開展智能建造相關(guān)培訓(xùn)，加大對(duì)裝配式建筑、建筑信息模型（BIM）等新興職業(yè)（工種）建筑工人培養(yǎng)，增加高技能人才供給。

4.4 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，重視工匠人才培養(yǎng)

建筑工匠人才培養(yǎng)離不開政府的支持，基于我國(guó)建筑工匠型人才缺口較大的問題，我國(guó)政府部門必須要發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用，加大對(duì)工匠型人才培養(yǎng)的支持力度：一是政府部門要做好頂層設(shè)計(jì)，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，保證建筑工匠人才培養(yǎng)體系的完善性。例如，黑龍江省基于工匠人才缺口問題，出臺(tái)《黑龍江省職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019—2021年）》，提出諸多優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)提高工匠人才的待遇水平。二是要重視工匠人才培養(yǎng)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)等部門優(yōu)勢(shì)，為工匠人才營(yíng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。

總之，基于建筑行業(yè)的發(fā)展，建筑企業(yè)人才培養(yǎng)必須要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求，培育一批高素質(zhì)的建筑工匠型人才，以此推動(dòng)我國(guó)建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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