工會女工組織要引導(dǎo)女職工立足崗位成才

孫閩生

(中石化管道儲運公司工會，江蘇 南京 221008)

工會女工組織要引導(dǎo)女職工立足崗位成才

孫閩生

(中石化管道儲運公司工會，江蘇 南京 221008)

在新形勢下，要充分認(rèn)識提升女職工隊伍整體素質(zhì)的緊迫性和必要性，著力提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)，動員和組織廣大女職工積極參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工。

工會女工組織；女職工；崗位成才

提高女職工隊伍素質(zhì)已成為工會女職工組織服務(wù)大局、服務(wù)女職工的一項長期而艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)。工會女職工組織要充分認(rèn)識提升女職工隊伍整體素質(zhì)的緊迫性和必要性，著力提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)。

一、企業(yè)女職工現(xiàn)狀分析

隨著社會文明的不斷進步和企業(yè)改革進程的不斷加快，廣大女職工的整體素質(zhì)也在不斷地提高。但是，客觀地講，廣大女職工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、管理能力等與企業(yè)的發(fā)展需求仍然存在著不相適應(yīng)的問題，學(xué)歷偏低、知識面窄、技能單一、組織管理能力弱等問題在一些企業(yè)女職工中比較突出。

一是存在自滿心理，構(gòu)成進取障礙。一些女職工滿足于“吃穿不愁”的生活狀態(tài)，自滿自足，進取心不強，只求安逸舒適，不求有所作為，對如何提升自身素質(zhì)，為社會、為企業(yè)創(chuàng)造更多財富，最大可能地實現(xiàn)自身人生價值考慮不足，對提升自身素質(zhì)缺乏動力。

二是存在依附心理，構(gòu)成自立障礙。一些女職工把自己的一切寄托于丈夫，習(xí)慣于依賴和順從，自強意識淡薄，對提升素質(zhì)、掌握高技能水平缺乏信心和勇氣。

三是存在“鐵飯碗”心理，構(gòu)成求知障礙。一些女職工受“進了企業(yè)門便是企業(yè)人”的鐵飯碗思想影響，安于現(xiàn)狀，競爭意識、風(fēng)險意識淡薄，對接受新事物、掌握新知識主觀努力不夠，自我提高缺乏原動力。

四是男女機會不均等。受“重男輕女”傳統(tǒng)觀念的影響，由于生理因素的特殊性，一些用人單位把女職工排斥在一些重要崗位之外，對女職工在崗位安排、學(xué)習(xí)深造、培養(yǎng)使用等方面不能同男職工享有均等的機會，使女職工提升素質(zhì)缺乏廣闊的實踐平臺。

二、女職工崗位成才的保障

企業(yè)女職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的不可缺少的重要力量，是企業(yè)的“半邊天”。要真正發(fā)揮女職工的作用，必須教育引導(dǎo)女職工努力克服各種錯誤認(rèn)識和觀念，這就需要切實發(fā)揮女職工組織、女工干部和女職工的積極性和作用。

（一）強有力的組織保障是女職工成長成才的基礎(chǔ)

要從制度上確保女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到保障和維護，成立強有力的女職工組織，明確和依法維護女職工合法權(quán)益，為女職工說話辦事營造良好的環(huán)境和氛圍。

1.黨政工組織應(yīng)合力為女職工素質(zhì)提升打造廣闊平臺，不斷加強和改進對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮女職工代表參政議政的作用，把女性干部作為企業(yè)干部隊伍的重要組成部分，納入干部培訓(xùn)計劃，以此帶動女職工隊伍素質(zhì)的提高，推動“巾幗建功”等品牌活動不斷創(chuàng)新發(fā)展。

2.女工組織在突出維護職能的同時，工作的著眼點應(yīng)集中于提高女職工素質(zhì)、增強競爭能力上，把提升女職工素質(zhì)作為一項重要的基礎(chǔ)工作和戰(zhàn)略任務(wù)，切實抓出成效。要利用“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型紅旗組織、爭做知識型先進職工”、職工技能大賽等有效載體和平臺，增強女職工的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力。

3.女工組織要針對女職工的特點，積極創(chuàng)新思想教育和宣傳引導(dǎo)方法，把面向女職工的人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，對女職工進行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和專業(yè)技能的培訓(xùn)，把做好思想工作與幫助解決實際困難結(jié)合起來，豐富女職工的精神文化生活。應(yīng)圍繞推動解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益，針對女職工工作中的重點、熱點和難點問題，深入基層、深入女職工開展調(diào)查研究，增強工作的針對性和實效性，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

（二）打造一支有力的女工干部隊伍

企業(yè)女職工隊伍的特點要求女職工干部具備過硬的思想政治素質(zhì)、知識業(yè)務(wù)素質(zhì)和人格、性格素質(zhì)，充分認(rèn)識女職工隊伍的現(xiàn)狀、特點，掌握其工作規(guī)律。

1.女工干部應(yīng)首先加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。要維護女職工合法權(quán)益，就應(yīng)該知道女職工合法權(quán)益有哪些；要依法去維護，就應(yīng)該明白國家有哪些法律法規(guī)適用維護女職工合法權(quán)益。只有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握了有關(guān)法律法規(guī)、勞動保護、生活福利、社會保險、民主管理等有關(guān)業(yè)務(wù)知識，才有能力維護女職工合法權(quán)益。

2.加強修養(yǎng)，煉就感染力。女工組織應(yīng)率先樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高運用馬克思主義婦女觀分析、研究、解決女職工工作中的實際問題的能力，并加強女職工特殊需求知識的學(xué)習(xí)，廣泛地學(xué)習(xí)和掌握心理學(xué)、生理學(xué)以及女職工衛(wèi)生保健、禮儀儀表乃至婚姻、家庭、育兒、美容等有女職工特點的知識，成為女職工工作的專家，有的放矢、得心應(yīng)手地做好女職工工作。

3.女工工作要細(xì)致入微，培養(yǎng)親和力。女工干部在團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時，更要時時處處把握女職工的身心特點，以周到的服務(wù)、細(xì)心的關(guān)懷，成為女職工的娘家人、貼心人，讓女職工面臨困惑時有問詢的對象，面對困難時有求助的方向。做女職工的貼心人，應(yīng)該具備細(xì)致的處事原則、細(xì)致的工作思路、細(xì)致的工作方法和細(xì)致的工作作風(fēng)，弄清楚當(dāng)前或某個階段女職工的現(xiàn)狀、需求以及存在的主要問題，從而確定明確的工作思路，并且在工作中做到大處不放棄原則、小處細(xì)致體貼周到，努力用自身的親和力，團結(jié)、溫暖、影響和帶動女職工“自尊、自信、自立、自強”。

三、引導(dǎo)女職工崗位成才的措施

（一）加強輿論宣傳，營造女職工崗位成才的氛圍

加強企業(yè)文化氛圍的熏陶，女職工組織要配合宣傳部門在報紙、板報上大力宣傳技術(shù)工人也是人才的觀念，鼓勵女職工爭當(dāng)能工巧匠。另外，開辟崗位能手風(fēng)采、技術(shù)標(biāo)兵事跡等系列報道，開展崗位能手活動經(jīng)驗談和“青年崗位能手排行榜”活動，組織崗位能手活動知識答題競賽，并對活動的意義、目標(biāo)、運行動態(tài)及涌現(xiàn)出的先進典型進行立體交叉宣傳，使女職工崗位能手活動深入人心，為開展活動創(chuàng)造良好的輿論氛圍。這對于宣傳弘揚先進事跡，推動整體工作，激勵和動員所有職工充分發(fā)揮在實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展中的積極作用，具有重要意義。

（二）立足企業(yè)，搞好多層次的女職工崗位培訓(xùn)

一是崗位培訓(xùn)與應(yīng)急需求相結(jié)合。針對在革新攻關(guān)、技術(shù)改造、新品試制以及開展外向型經(jīng)營中急需培訓(xùn)的課題，及時組織各類適應(yīng)性很強的專門訓(xùn)練，以體現(xiàn)"干啥學(xué)啥，缺啥補啥"的崗位培訓(xùn)特點，直接有效地為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。二是崗位培訓(xùn)同競技獎優(yōu)相結(jié)合。通過開展多層次、多形式、多類別的練兵比武、拔尖獎優(yōu)活動，使女職工在平等的條件下，參加技術(shù)業(yè)務(wù)競技，從中選優(yōu)拔尖。舉辦不同層次的女職工崗位技術(shù)比武和競賽活動，加大培養(yǎng)力度，為每個女職工爭當(dāng)能手“鋪路搭橋”。三是位成才與企業(yè)文化相結(jié)合。通過構(gòu)建企業(yè)文化來凝聚企業(yè)員工，使之更好地發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性。良好的企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵、規(guī)范功能，有利于崗位成才。企業(yè)文化反映了職工共同的價值觀念，體現(xiàn)了職工的共同利益，因而對全體職工都有一種內(nèi)原感召力。這種感召力能引導(dǎo)職工個人的目標(biāo)和理想同企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，朝著一個共同的方向努力奮斗。

(三)建立獎勵制度，鼓勵女職工立志崗位成才

表彰獎勵，能增強榮譽感，激勵上進心。應(yīng)根據(jù)不同情況設(shè)立各種建立機制，通過設(shè)立競技獎、科技進步獎、自學(xué)考試獎、自學(xué)成才獎等獎項，激勵女職工立足崗位學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、安心崗位工作的工作和成才的激情和熱情。

綜上所述，女工組織應(yīng)樹立強烈責(zé)任感和使命感，通過多種方法和措施強化女職工崗位成才的意識，在引導(dǎo)女職工崗位成才工作中重實際、辦實事、求實效，積極探索女職工崗位成才工作的特點和規(guī)律，找準(zhǔn)工作的切入點和落腳點，引導(dǎo)廣大女職工立足崗位，在企業(yè)發(fā)展和回報社會中做出應(yīng)有的貢獻。

（責(zé)任編輯：王友才）

D412.6

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1008—6153（2013）06—0037—02

2013-10-26

孫閩生（1963-），女，江蘇徐州人，中石化管道儲運公司工會辦公室干事。