• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控保障體系的構(gòu)建與實(shí)施

    2021-08-09 08:49:45曾彬
    職業(yè)技術(shù)教育 2021年12期
    關(guān)鍵詞:保障體系

    曾彬

    摘 要 在明晰高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控保障體系構(gòu)成要素的基礎(chǔ)上,深入分析高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)普遍存在沒(méi)有形成完備的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控目標(biāo)體系、內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控組織體系不完善、教育質(zhì)量監(jiān)控體系實(shí)際運(yùn)行效果不佳、教學(xué)質(zhì)量細(xì)化監(jiān)控制度體系完備性不夠等問(wèn)題。為此,提出高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施的改進(jìn)建議:加強(qiáng)校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量文化建設(shè),完善內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控制度體系,建立多元內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控主體,提高師生教學(xué)監(jiān)控的參與度,加強(qiáng)覆蓋面更寬的過(guò)程管理。

    關(guān)鍵詞 高職師范類(lèi)院校;內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控;保障體系

    中圖分類(lèi)號(hào) G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219(2021)12-0037-04

    在國(guó)家大力發(fā)展高職教育、為服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)批量培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才的背景下,中國(guó)高職教育事業(yè)蓬勃發(fā)展。2019年,全國(guó)高職院校共計(jì)1423所,在校生已達(dá)1280.7萬(wàn)人,2020年高職院校招生規(guī)模接近500萬(wàn)人,高職教育已占中國(guó)高等教育的半壁江山。高職師范類(lèi)院校是高職院校的重要一支,以培養(yǎng)高等職業(yè)學(xué)前教育和小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)人才為主。在高等教育從大眾化向普及化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,高職師范類(lèi)院校在辦學(xué)上如何體現(xiàn)應(yīng)有的教育質(zhì)量觀以及如何建構(gòu)科學(xué)合理的校內(nèi)教育質(zhì)量監(jiān)控保障體系已成為教育管理者思考研究的一項(xiàng)重要課題[1]。高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控保障體系構(gòu)建的主要目的是依據(jù)收集的多維教學(xué)信息,全過(guò)程地衡量教學(xué)質(zhì)量,診斷與糾正教學(xué)偏差,促進(jìn)教學(xué)工作持續(xù)優(yōu)化改進(jìn),保障和提升教學(xué)質(zhì)量。加強(qiáng)高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控保障體系建設(shè),通過(guò)制定制度、實(shí)施措施和執(zhí)行程序,對(duì)學(xué)校內(nèi)部的部門(mén)管理、職責(zé)分工、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等方面的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行相互制約、相互監(jiān)督。它既是學(xué)校的一項(xiàng)重要管理活動(dòng),也是學(xué)校的一項(xiàng)重要制度建設(shè),對(duì)于夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,提高學(xué)校內(nèi)部管理水平具有重要意義。

    一、高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控保障體系的構(gòu)成要素

    (一)健全的內(nèi)部管理制度

    健全的內(nèi)部管理制度主要包括教學(xué)檢查制度、教學(xué)督導(dǎo)制度、學(xué)生評(píng)教制度,是建構(gòu)高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控保障體系的重要內(nèi)容。

    第一,教學(xué)檢查制度。該制度要具體指派學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)定期和不定期常態(tài)化的專(zhuān)題教學(xué)檢查工作,全面掌控學(xué)校的教學(xué)情況。其中,定期的教學(xué)檢查主要檢查教學(xué)計(jì)劃安排、課程教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)秩序,并注重結(jié)合學(xué)生考評(píng)成績(jī)從專(zhuān)業(yè)課程教師、輔導(dǎo)員和學(xué)生三個(gè)維度了解課程教學(xué)質(zhì)量,還要結(jié)合學(xué)校課程教育成效和教學(xué)常規(guī)管理制度的執(zhí)行情況來(lái)進(jìn)行;不定期教學(xué)抽檢主要通過(guò)院系教學(xué)督導(dǎo)檢查課程教師的備課、講課、輔導(dǎo)及作業(yè)評(píng)改等情況來(lái)展開(kāi),重點(diǎn)圍繞學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法等方面存在的問(wèn)題,改進(jìn)教學(xué)工作,提高教學(xué)質(zhì)量。

    第二,教學(xué)督導(dǎo)制度。高職師范類(lèi)院校教務(wù)部門(mén)要制訂督導(dǎo)工作條例,成立院系主任和資深教授負(fù)責(zé)的教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)小組,建立完備的教學(xué)督導(dǎo)工作記錄制度。院系教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)小組不定期調(diào)取課堂監(jiān)控,結(jié)合學(xué)生反饋的課堂問(wèn)題,從專(zhuān)業(yè)視角準(zhǔn)確分析課堂教學(xué)現(xiàn)狀,有針對(duì)性地提出教學(xué)改進(jìn)建議,向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)院系專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)整改的情況。除了隨機(jī)課堂抽檢之外,教學(xué)督導(dǎo)小組還要有目的地針對(duì)學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)開(kāi)展有重點(diǎn)的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研督導(dǎo)活動(dòng)[2]。

    第三,學(xué)生評(píng)教制度。高校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)管體系以學(xué)生為中心,所以建立學(xué)生評(píng)教制度尤為重要。高職師范類(lèi)院校教務(wù)處有必要組織學(xué)生對(duì)教師課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)習(xí)教學(xué)和畢業(yè)論文設(shè)計(jì)指導(dǎo)進(jìn)行測(cè)評(píng),建立學(xué)生評(píng)價(jià)課程教學(xué)效果的數(shù)據(jù)庫(kù)。

    (二)全面的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)

    高職師范類(lèi)院校的教學(xué)質(zhì)量管理可以有效預(yù)防教學(xué)質(zhì)量下滑,而教學(xué)質(zhì)量管理本身是對(duì)教學(xué)過(guò)程各環(huán)節(jié)要素的全面性管理,也是師生、教學(xué)輔助人員、教學(xué)管理人員全員參與的監(jiān)控管理[3]。通過(guò)將強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)管理與重視教學(xué)全過(guò)程監(jiān)管有機(jī)結(jié)合,能及早發(fā)現(xiàn)內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量出現(xiàn)的問(wèn)題,并借助網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)的管理實(shí)現(xiàn)全程性教學(xué)質(zhì)量控制,使影響教學(xué)質(zhì)量的各種因素、教學(xué)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)緊密相連,且處于動(dòng)態(tài)系統(tǒng)的管理之中,進(jìn)而有效控制和提高整體教學(xué)質(zhì)量。

    (三)規(guī)范的教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系

    規(guī)范科學(xué)的教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系必須做到評(píng)估過(guò)程和評(píng)估結(jié)果的公正性,且能最大限度地激勵(lì)和調(diào)動(dòng)教師反饋性修正的積極性和主動(dòng)性。高職師范院校通過(guò)成立院系級(jí)的教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì),針對(duì)各學(xué)科專(zhuān)業(yè)細(xì)分課程建構(gòu)不同的教學(xué)評(píng)估指標(biāo)體系。學(xué)校采取督導(dǎo)評(píng)、同行評(píng)和學(xué)生網(wǎng)上評(píng)教的模式,評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)通過(guò)教務(wù)處的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)反饋給每位教師,以便教師改進(jìn)和提高教學(xué)質(zhì)量。

    二、高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控中普遍存在的問(wèn)題

    (一)沒(méi)有形成完備的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控目標(biāo)體系

    目前,很多高職師范類(lèi)院校的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控目標(biāo)以教學(xué)質(zhì)量評(píng)估目標(biāo)為主,而對(duì)教學(xué)質(zhì)量的投入保障目標(biāo)設(shè)計(jì)較少,沒(méi)有形成完善的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控目標(biāo)體系。這其中容易忽視的是學(xué)生質(zhì)量、學(xué)校教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施以及學(xué)術(shù)環(huán)境的整體質(zhì)量評(píng)估,導(dǎo)致內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控活動(dòng)中人的因素、物的因素與管理因素三者間配置效率低下,在一定程度上制約了內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外,在教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)設(shè)計(jì)中,也更多重視教師課堂教學(xué)的過(guò)程、學(xué)生學(xué)習(xí)的效果反饋,對(duì)學(xué)校的社會(huì)性評(píng)價(jià)以及學(xué)生實(shí)習(xí)用人單位的反饋意見(jiàn)重視程度不夠[4]。

    (二)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控組織體系不完善

    在高職師范類(lèi)院校的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控組織體系中,教師自評(píng)和學(xué)生評(píng)價(jià)沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。一是教師認(rèn)為自身是監(jiān)控和評(píng)估的對(duì)象,因此對(duì)實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控缺乏積極性和認(rèn)同感。二是在學(xué)生組織參與的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控活動(dòng)中,學(xué)生評(píng)教體系和評(píng)教過(guò)程不完善,評(píng)價(jià)的公正性還有待增強(qiáng)。

    (三)教育質(zhì)量監(jiān)控體系實(shí)際運(yùn)行效果不佳

    當(dāng)前,很多高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控存在監(jiān)控范圍狹窄、監(jiān)控過(guò)程不平衡、監(jiān)控問(wèn)題反饋跟蹤處置不及時(shí)的問(wèn)題。一是很多學(xué)校更為重視對(duì)教學(xué)秩序和教學(xué)成效進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)專(zhuān)業(yè)課教師的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式監(jiān)控有所放松,對(duì)教師教學(xué)理論素養(yǎng)和課堂教學(xué)設(shè)計(jì)較為重視,對(duì)教師實(shí)踐能力和有效教學(xué)的評(píng)估要求較低,導(dǎo)致內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控的目標(biāo)和過(guò)程脫節(jié)。二是教學(xué)質(zhì)量過(guò)程監(jiān)控內(nèi)容不平衡,教學(xué)監(jiān)控偏重必修課的課堂教學(xué),對(duì)專(zhuān)業(yè)選修課程、專(zhuān)業(yè)教學(xué)實(shí)訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)監(jiān)控力度較弱。三是教學(xué)質(zhì)量評(píng)估監(jiān)控系統(tǒng)缺乏系統(tǒng)反饋評(píng)估,從而在一定程度上影響對(duì)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控體系運(yùn)行的價(jià)值判斷。四是學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控的反饋落實(shí)不到位,不能針對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的教學(xué)問(wèn)題提出有效的解決辦法,影響高職師范類(lèi)院校整體教學(xué)質(zhì)量的提升。

    (四)教學(xué)質(zhì)量細(xì)化監(jiān)控制度體系完備性不夠

    教學(xué)質(zhì)量細(xì)化監(jiān)控制度體系的建設(shè)目前還停留在程序文件上,即便高校管理者意識(shí)到現(xiàn)有的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控制度較為零散、細(xì)化規(guī)范性不夠,但只要學(xué)生學(xué)習(xí)成效檢驗(yàn)成績(jī)尚可、畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)標(biāo),就不愿花大力氣來(lái)建設(shè)系統(tǒng)完備的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控制度體系[5]。比如,教學(xué)質(zhì)量手冊(cè)是規(guī)范內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控以及教師開(kāi)展教學(xué)工作的綱領(lǐng)性法規(guī),它的缺失直接導(dǎo)致學(xué)校教師教學(xué)活動(dòng)失去參考性的評(píng)估預(yù)判標(biāo)準(zhǔn),教學(xué)督導(dǎo)方也無(wú)法深入涉及更為具體的教學(xué)質(zhì)量記錄,最終導(dǎo)致內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控的細(xì)化性規(guī)范和可追溯性不強(qiáng)。

    三、高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施的改進(jìn)建議

    (一)加強(qiáng)校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量文化建設(shè)

    加強(qiáng)高職師范類(lèi)院校的教學(xué)質(zhì)量文化建設(shè),全面推動(dòng)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控的有序?qū)嵤┦菍W(xué)校所有部門(mén)和全體師生員工共同的職責(zé)。一是高校要將提高教學(xué)質(zhì)量、堅(jiān)持“以生為本”作為學(xué)校辦學(xué)的核心理念,最大限度滿足和彰顯“以生為本”的教學(xué)管理需求[6]。重點(diǎn)是結(jié)合高職師范專(zhuān)業(yè)自身特點(diǎn),構(gòu)建適合教師、學(xué)生和校方管理部門(mén)共同參與的“以生為本”的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估體系,鼓勵(lì)全員參與教學(xué)質(zhì)量管理,使提高高職師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)質(zhì)量成為全校上下共同的內(nèi)在追求。二是高職師范類(lèi)院校在內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施過(guò)程中,要注重師生競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作意識(shí)的激發(fā)的培養(yǎng)。在參與教學(xué)活動(dòng)的過(guò)程中教師只有樹(shù)立強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作意識(shí),不斷精益求精,針對(duì)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控反饋的問(wèn)題不斷改進(jìn)教學(xué)模式,積極參與同事間的競(jìng)爭(zhēng)合作,才能真正提高專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)質(zhì)量。同樣,學(xué)生通過(guò)評(píng)教環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)教師在教學(xué)過(guò)程中存在的薄弱之處,提出有益的改進(jìn)建議,有利于促進(jìn)師資在良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中協(xié)同發(fā)展。

    (二)完善內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控制度體系

    第一,要推動(dòng)建立以教學(xué)質(zhì)量手冊(cè)為主體的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控制度體系。傳達(dá)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量方針,全面展示學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控體系構(gòu)成,為廣大教師提供有關(guān)教學(xué)質(zhì)量?jī)?nèi)部監(jiān)控所需的各種文件依據(jù)。

    第二,要細(xì)化制定內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控制度。一是建立教學(xué)例會(huì)制度。建立由分管教學(xué)事務(wù)副校長(zhǎng)主持,教務(wù)處、各院系主任和學(xué)科帶頭人參加的教學(xué)工作例會(huì)制度,根據(jù)教學(xué)改革精神,開(kāi)展教學(xué)質(zhì)量管理工作,及時(shí)處理和組織攻關(guān)各學(xué)科在教學(xué)上遇到的難題[7]。二是建立常規(guī)教學(xué)檢查與專(zhuān)項(xiàng)教學(xué)檢查結(jié)合的檢查制度。三是建立校領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)成員、業(yè)內(nèi)同行參與的聽(tīng)課制度。四是建立科學(xué)完備的教學(xué)測(cè)評(píng)制度。教學(xué)測(cè)評(píng)制度包括學(xué)生評(píng)教和教師自評(píng)兩部分。學(xué)生評(píng)價(jià)主要由教務(wù)處協(xié)同院系通過(guò)校園網(wǎng)對(duì)任課教師教學(xué)過(guò)程進(jìn)行量化打分評(píng)定,教師自評(píng)主要是任課教師根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)實(shí)際情況,對(duì)自己的教學(xué)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。五是建立高效的教學(xué)督導(dǎo)工作制度,發(fā)揮學(xué)科督導(dǎo)專(zhuān)家在聽(tīng)課、專(zhuān)業(yè)學(xué)科建設(shè)和課程建設(shè)方面的監(jiān)控、督導(dǎo)和咨詢功能。六是建立教學(xué)事故處理制度,以規(guī)范教學(xué)管理,嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律,確保正常教學(xué)秩序。七是建立學(xué)生成績(jī)分析制度。利用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析工具,對(duì)學(xué)生考核成績(jī)進(jìn)行階段性分析,以動(dòng)態(tài)掌握教師教學(xué)質(zhì)量。八是建立教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)監(jiān)控制度。將學(xué)生的課程實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)等在教師指導(dǎo)下完成的實(shí)踐活動(dòng)納入內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控。九是建立及時(shí)有效的教學(xué)質(zhì)量信息反饋制度。持續(xù)加強(qiáng)理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)的教學(xué)指導(dǎo)反饋,不斷優(yōu)化教學(xué)全過(guò)程[8]。

    第三,高職師范院類(lèi)校要建立學(xué)校教育質(zhì)量年度報(bào)告制度。在質(zhì)量年度報(bào)告制度的引領(lǐng)下,激勵(lì)全校師生采取各種舉措提高教學(xué)質(zhì)量。

    (三)建立多元內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控主體

    高校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控主體為學(xué)校教務(wù)處、院系及教研室。教務(wù)處主要是制訂和發(fā)放關(guān)于學(xué)科教學(xué)質(zhì)量管理方案,并做好相應(yīng)指導(dǎo)工作。院系及教研室在學(xué)校教務(wù)處指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)編寫(xiě)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量管理手冊(cè),制訂專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃,組織教師按照課程教學(xué)大綱的要求開(kāi)展教學(xué)設(shè)計(jì)、創(chuàng)新教學(xué)模式、反饋教學(xué)信息、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。為了實(shí)現(xiàn)全程全覆蓋教學(xué)監(jiān)督,學(xué)校還要專(zhuān)門(mén)成立教學(xué)督導(dǎo)組,督導(dǎo)組成員應(yīng)該更加突出學(xué)科專(zhuān)業(yè)性,主要通過(guò)教師日常授課檢查、教學(xué)進(jìn)度督查、開(kāi)展學(xué)生評(píng)教座談會(huì)、參加學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)考核等活動(dòng),收集大量關(guān)于專(zhuān)業(yè)學(xué)科教學(xué)環(huán)節(jié)的信息,形成專(zhuān)業(yè)性的反饋整改意見(jiàn)。

    (四)提高師生教學(xué)監(jiān)控的參與度

    首先,教師通過(guò)教學(xué)自評(píng)的方式,反思自己在教學(xué)上的優(yōu)勢(shì)和不足,并且能夠?qū)⒆栽u(píng)與督導(dǎo)組的專(zhuān)業(yè)評(píng)議相結(jié)合,對(duì)課程教學(xué)中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改[9]。校方也要定期或不定期地組織專(zhuān)業(yè)教師參與學(xué)校組織的教學(xué)工作例會(huì),重點(diǎn)是強(qiáng)化教師工作責(zé)任心,最大限度調(diào)動(dòng)其從事教學(xué)改進(jìn)、提升教學(xué)質(zhì)量的積極性和主動(dòng)性。其次,對(duì)于廣大學(xué)生群體而言,除了要求其積極參與校園網(wǎng)的教學(xué)質(zhì)量反饋系統(tǒng)的量化問(wèn)卷調(diào)研外,還可以要求輔導(dǎo)員輪流指定學(xué)生為教學(xué)信息員,主要負(fù)責(zé)收集班級(jí)同學(xué)對(duì)教師課程教學(xué)內(nèi)容、方法以及對(duì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置、教材編排等方面的開(kāi)放性意見(jiàn),定期反饋到學(xué)校組織的教學(xué)工作例會(huì)上,便于教學(xué)管理部門(mén)和院校教研部及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。

    (五)加強(qiáng)覆蓋面更寬的過(guò)程管理

    第一,高職內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控范圍需要涵蓋教學(xué)活動(dòng)的教學(xué)輸入、教學(xué)過(guò)程和教學(xué)輸出三個(gè)環(huán)節(jié)。在教學(xué)輸入環(huán)節(jié),要增加對(duì)教師課程教學(xué)投入方面的監(jiān)控,確保教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)與教學(xué)輸入的契合度,形成完備的教學(xué)輸入目標(biāo)體系,優(yōu)化配置內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控的管理因素、人的因素和物的因素;在教學(xué)過(guò)程中,要合理設(shè)計(jì)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容范圍和重點(diǎn),提高對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量?jī)?nèi)部監(jiān)控的針對(duì)性和時(shí)效性;在教學(xué)輸出環(huán)節(jié),要最大限度發(fā)揮教學(xué)評(píng)估的反饋導(dǎo)向、激勵(lì)整改功能,切實(shí)保障高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控保障體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

    第二,要確保對(duì)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的立體化監(jiān)控。高職師范類(lèi)院校對(duì)于內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控的范圍不能局限于教師的課堂講授和學(xué)生的學(xué)習(xí)反饋上,還要監(jiān)控教學(xué)資源的投入,要推動(dòng)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控實(shí)現(xiàn)立體化、全方位和多視角化,形成高職師范教學(xué)的鮮明特色。

    第三,高職師范類(lèi)院校內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控不能停留在專(zhuān)業(yè)必修課程的課堂教學(xué),還應(yīng)對(duì)專(zhuān)業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)、實(shí)習(xí)培訓(xùn)、選修課教學(xué)等實(shí)行全方位、全過(guò)程的督導(dǎo)監(jiān)控,重點(diǎn)依據(jù)學(xué)校制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格過(guò)程監(jiān)管,督查反饋整改,認(rèn)真要求每位教師認(rèn)真對(duì)待教學(xué)工作的各個(gè)環(huán)節(jié),確保高職師范生培養(yǎng)質(zhì)量。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]楊璐,鄧華.分類(lèi)發(fā)展視域下高職教育改革的困境與對(duì)策[J].教育與職業(yè),2019(24):33-37.

    [2]潘培志.高職院校內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控保障機(jī)制的構(gòu)建分析[J].開(kāi)封教育學(xué)院學(xué)報(bào),2019(11):152-153.

    [3]陳群.中國(guó)特色高水平高職院校建設(shè)的緣起、內(nèi)涵與路向選擇[J].教育與職業(yè),2018(24):5-11.

    [4]徐博文,陳曉雁.我國(guó)高等職業(yè)教育質(zhì)量保障長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建[J].繼續(xù)教育研究,2017(1):67-69.

    [5]周萍,宋建軍.高職院校優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的研究[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2016(1):73-76.

    [6]成軍.新時(shí)期高職院校內(nèi)涵發(fā)展的理性思考[J].中國(guó)高教研究,2015(12):92-95.

    [7]張立華.多元化內(nèi)外部結(jié)合的高職人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),2015(11):93-95.

    [8]李志宏,李巖.加強(qiáng)高等職業(yè)教育質(zhì)量保障體系建設(shè)再思考[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2014(3):28-31.

    [9]劉鳳云.論高職院校內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與保障體系[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)(高教研究版),2005(5):41-43.

    猜你喜歡
    保障體系
    四川工商學(xué)院“二三四”教學(xué)質(zhì)量保障體系的構(gòu)建與實(shí)踐
    我國(guó)生態(tài)安全保障體系的研究
    完善質(zhì)量保障體系 提升人才培養(yǎng)質(zhì)量——四川工商學(xué)院“二三四”教學(xué)質(zhì)量保障體系的實(shí)踐
    勇立改革開(kāi)放潮頭 創(chuàng)新糧食保障體系
    信號(hào)系統(tǒng)安全軟件質(zhì)量保障體系研究
    ETC關(guān)鍵設(shè)備準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及運(yùn)行保障體系構(gòu)建
    關(guān)于構(gòu)建戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)后勤聚合保障體系的思考
    加快構(gòu)建法律保障體系,促進(jìn)我國(guó)碳交易發(fā)展
    構(gòu)建更安全可靠的機(jī)房電源保障體系
    健全大數(shù)據(jù)安全保障體系研究
    国产成人精品婷婷| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 深夜精品福利| 免费人成视频x8x8入口观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利在线在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 热99在线观看视频| 一区二区三区免费毛片| 中文在线观看免费www的网站| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美又色又爽又黄视频| 中国国产av一级| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产精品野战在线观看| 久久热精品热| 亚洲最大成人av| 能在线免费观看的黄片| av专区在线播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | av卡一久久| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 天美传媒精品一区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 99久久精品一区二区三区| 日本黄大片高清| 免费电影在线观看免费观看| 日本一二三区视频观看| 联通29元200g的流量卡| 日韩一本色道免费dvd| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品嫩草影院av在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产黄片美女视频| 免费av毛片视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 嘟嘟电影网在线观看| 色5月婷婷丁香| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 天美传媒精品一区二区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 大香蕉久久网| av免费在线看不卡| 久久午夜亚洲精品久久| 看黄色毛片网站| 日韩人妻高清精品专区| 欧美性猛交黑人性爽| 国产真实乱freesex| 亚洲在线观看片| 永久网站在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | av福利片在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产乱人视频| 久久久精品94久久精品| 久久精品国产亚洲网站| 国产成人freesex在线| 91av网一区二区| 免费观看人在逋| 性欧美人与动物交配| 欧美日韩国产亚洲二区| 成人国产麻豆网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲欧美日韩东京热| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产黄色小视频在线观看| 久久99热6这里只有精品| 久久亚洲国产成人精品v| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 最近视频中文字幕2019在线8| 秋霞在线观看毛片| 色综合色国产| 亚州av有码| 一本一本综合久久| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲色图av天堂| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 高清毛片免费看| 婷婷精品国产亚洲av| 丰满的人妻完整版| 在线免费十八禁| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美精品国产亚洲| 美女内射精品一级片tv| 久久99热6这里只有精品| 天堂影院成人在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| av福利片在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日本色播在线视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日韩强制内射视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产亚洲精品久久久com| 一级毛片我不卡| 精品无人区乱码1区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色尼玛亚洲综合影院| 免费看av在线观看网站| 99久国产av精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 天堂影院成人在线观看| 欧美高清成人免费视频www| .国产精品久久| 波多野结衣高清无吗| 在线免费观看的www视频| 色播亚洲综合网| 在线播放国产精品三级| 久久热精品热| 六月丁香七月| 久久这里有精品视频免费| 日韩精品青青久久久久久| 18禁在线播放成人免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频| av在线蜜桃| 色综合站精品国产| 国产乱人偷精品视频| 国产熟女欧美一区二区| 激情 狠狠 欧美| 嘟嘟电影网在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 男人狂女人下面高潮的视频| 身体一侧抽搐| 嫩草影院新地址| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国内精品美女久久久久久| 丰满乱子伦码专区| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 最好的美女福利视频网| 最后的刺客免费高清国语| 国产色婷婷99| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品久久视频播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 最新中文字幕久久久久| 国产淫片久久久久久久久| 日韩成人伦理影院| 高清日韩中文字幕在线| 久久99热6这里只有精品| 亚洲色图av天堂| 亚洲自偷自拍三级| 色视频www国产| 成年版毛片免费区| 99在线人妻在线中文字幕| 免费看av在线观看网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中出人妻视频一区二区| 两个人的视频大全免费| 丝袜美腿在线中文| 国产探花在线观看一区二区| 少妇丰满av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 看片在线看免费视频| 国产 一区精品| 97热精品久久久久久| 国产探花在线观看一区二区| 久久这里只有精品中国| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 日本免费a在线| 级片在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 91久久精品国产一区二区成人| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品人妻偷拍中文字幕| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲在线观看片| 亚洲自拍偷在线| 午夜福利在线观看吧| 日韩一区二区视频免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美日本视频| 高清日韩中文字幕在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 大型黄色视频在线免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一边亲一边摸免费视频| 日本三级黄在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 尾随美女入室| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 晚上一个人看的免费电影| 国内精品美女久久久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲在线自拍视频| avwww免费| 在线免费十八禁| 黄色配什么色好看| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 我的老师免费观看完整版| 午夜亚洲福利在线播放| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美3d第一页| 久久久久久九九精品二区国产| 成人午夜高清在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日日撸夜夜添| 亚洲人成网站在线播| 国产乱人视频| 精品欧美国产一区二区三| 一个人看视频在线观看www免费| 五月玫瑰六月丁香| 日本三级黄在线观看| 国产极品天堂在线| 精品一区二区三区视频在线| 小说图片视频综合网站| 亚洲七黄色美女视频| av专区在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 婷婷色av中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| 久久久色成人| 亚洲成人av在线免费| 激情 狠狠 欧美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| .国产精品久久| av在线天堂中文字幕| 男女那种视频在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产成人精品久久久久久| 日本av手机在线免费观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 最近手机中文字幕大全| 黄色一级大片看看| 青青草视频在线视频观看| 成人美女网站在线观看视频| 免费av毛片视频| 久久久久性生活片| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品成人久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 99热这里只有是精品在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 高清日韩中文字幕在线| 毛片一级片免费看久久久久| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 午夜福利在线在线| 欧美一区二区亚洲| 如何舔出高潮| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产精品永久免费网站| av天堂中文字幕网| 黑人高潮一二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 午夜视频国产福利| 五月伊人婷婷丁香| 久久午夜福利片| 成人综合一区亚洲| 久久99精品国语久久久| 色播亚洲综合网| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品女同一区二区软件| 中出人妻视频一区二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av成人av| 人妻系列 视频| 亚洲国产精品合色在线| 婷婷六月久久综合丁香| 一本一本综合久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产中年淑女户外野战色| 网址你懂的国产日韩在线| 草草在线视频免费看| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久久久久中文| 久久国产乱子免费精品| 国产成人影院久久av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩一本色道免费dvd| 国产黄片视频在线免费观看| 美女高潮的动态| 一个人看视频在线观看www免费| 久久精品国产自在天天线| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产黄色小视频在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 1000部很黄的大片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 悠悠久久av| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产在视频线在精品| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av第一区精品v没综合| 日韩欧美国产在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 18禁在线播放成人免费| 成年av动漫网址| 成人毛片a级毛片在线播放| 69人妻影院| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日韩欧美 国产精品| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲成人av在线免费| 国产黄a三级三级三级人| 国产日本99.免费观看| 在线a可以看的网站| 日韩强制内射视频| 性欧美人与动物交配| 在线a可以看的网站| 国产黄a三级三级三级人| 美女高潮的动态| 在线a可以看的网站| 国产精品女同一区二区软件| 国产综合懂色| av国产免费在线观看| 成人av在线播放网站| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 简卡轻食公司| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 最近的中文字幕免费完整| .国产精品久久| 国产人妻一区二区三区在| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久精品94久久精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品人妻视频免费看| 国产美女午夜福利| 九草在线视频观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产视频内射| 不卡视频在线观看欧美| 搡女人真爽免费视频火全软件| 好男人视频免费观看在线| 国产综合懂色| 成人毛片a级毛片在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产极品精品免费视频能看的| 国产一区二区在线av高清观看| 又爽又黄无遮挡网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 变态另类丝袜制服| 中出人妻视频一区二区| 不卡一级毛片| 天美传媒精品一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 22中文网久久字幕| 最近手机中文字幕大全| 亚洲中文字幕日韩| 日本一二三区视频观看| 波野结衣二区三区在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人永久免费在线观看视频| 黄色视频,在线免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 在线免费观看的www视频| 日本三级黄在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品伦人一区二区| 国产 一区精品| 色视频www国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日本黄色视频三级网站网址| 美女cb高潮喷水在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 免费观看的影片在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩高清综合在线| 亚洲电影在线观看av| 午夜精品在线福利| 三级国产精品欧美在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日本熟妇午夜| 岛国在线免费视频观看| 国产毛片a区久久久久| 日本av手机在线免费观看| 伦精品一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲七黄色美女视频| 尾随美女入室| 日本免费a在线| 欧美高清成人免费视频www| 欧美性猛交黑人性爽| 看黄色毛片网站| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲成av人片在线播放无| АⅤ资源中文在线天堂| 在线国产一区二区在线| 国产黄色小视频在线观看| 成年版毛片免费区| 国内精品宾馆在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99热全是精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 男女视频在线观看网站免费| av专区在线播放| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99热这里只有是精品在线观看| 在线天堂最新版资源| av视频在线观看入口| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲自偷自拍三级| 真实男女啪啪啪动态图| 婷婷六月久久综合丁香| 国产一级毛片在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美xxxx性猛交bbbb| 悠悠久久av| 日韩高清综合在线| 国产精品人妻久久久久久| 欧美bdsm另类| 99热全是精品| 中文欧美无线码| 欧美高清性xxxxhd video| 免费电影在线观看免费观看| 少妇的逼水好多| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 美女大奶头视频| 亚洲国产精品国产精品| 精品久久国产蜜桃| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产成人影院久久av| АⅤ资源中文在线天堂| 人人妻人人看人人澡| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 麻豆国产av国片精品| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品野战在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产高清不卡午夜福利| 成人av在线播放网站| 亚洲自拍偷在线| 国产乱人偷精品视频| 九色成人免费人妻av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国模一区二区三区四区视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲18禁久久av| 欧美高清成人免费视频www| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品国产高清国产av| 日本一二三区视频观看| 只有这里有精品99| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品国产成人久久av| 国产毛片a区久久久久| 亚洲最大成人手机在线| 只有这里有精品99| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久久久国产a免费观看| 久久久久国产网址| 国产老妇伦熟女老妇高清| 91aial.com中文字幕在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品久久久久久久久av| 九草在线视频观看| 麻豆成人午夜福利视频| www日本黄色视频网| 成人美女网站在线观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲成人av在线免费| 久久精品夜色国产| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 美女被艹到高潮喷水动态| 两个人视频免费观看高清| 久久精品91蜜桃| 日韩一区二区三区影片| 久久久久久久久大av| 人人妻人人看人人澡| 夜夜爽天天搞| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 亚洲内射少妇av| 黄色配什么色好看| 成人av在线播放网站| 国产一区二区在线观看日韩| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 天堂中文最新版在线下载 | 两个人的视频大全免费| 午夜福利成人在线免费观看| 九色成人免费人妻av| 黄色配什么色好看| 简卡轻食公司| 久久亚洲精品不卡| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 波多野结衣高清无吗| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇高潮的动态图| 最近2019中文字幕mv第一页| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲五月天丁香| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲图色成人| 丰满乱子伦码专区| h日本视频在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 麻豆一二三区av精品| 久久午夜福利片| 99国产极品粉嫩在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人freesex在线| 欧美成人a在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 精品久久久久久久末码| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 天天躁日日操中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日本色播在线视频| 欧美潮喷喷水| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 2022亚洲国产成人精品| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品国产成人久久av| 99久国产av精品国产电影| 久久热精品热| 99热这里只有是精品在线观看| eeuss影院久久| 老女人水多毛片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产免费男女视频| 舔av片在线| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 欧美激情久久久久久爽电影| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产午夜精品论理片| 久久久色成人| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 毛片女人毛片| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲av成人精品一区久久| 国产高清有码在线观看视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 又爽又黄a免费视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 91久久精品电影网| 国产在视频线在精品| 精品免费久久久久久久清纯| 国产高潮美女av| 精品久久久久久久久久久久久| 青青草视频在线视频观看| 一区二区三区高清视频在线| 国产久久久一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 极品教师在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利成人在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品日产1卡2卡| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美精品自产自拍| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久这里有精品视频免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩中字成人|