新形勢下煤礦企業(yè)工會工作面臨的問題及對策

高春軍

作為職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護者，煤礦企業(yè)工會直接影響到工會組織的地位和在職工群眾中的形象，關(guān)系著黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用的發(fā)揮，因此，正確分析新形勢下煤礦企業(yè)工會工作實際情況，找出存在的問題，研究改進工作的對策，顯得尤為迫切和必要。

一、新形勢下煤礦企業(yè)工會面臨的突出問題

思想觀念因循守舊。當前，企業(yè)改革發(fā)展的力度很大，步子很快，與之相比，企業(yè)工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，缺乏創(chuàng)新與活力。傳統(tǒng)的工會工作思維模式已不能適應(yīng)煤礦企業(yè)快速發(fā)展的新形勢。

工作方法墨守成規(guī)。對新時期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊，工作被動，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新。

工作內(nèi)容主次不分。長期以來，工會要參與、協(xié)助企業(yè)諸多管理具體事務(wù)，一味地追求“大而全”的工作職能，容易造成工作主次不分，內(nèi)容過多，導(dǎo)致職責要求去做的、群眾希望去干的分內(nèi)工作沒做好。

工作作風浮躁飄忽。煤礦企業(yè)告別“黃金十年”，經(jīng)營形勢不容樂觀。部分工會干部及工作人員受到消極情緒影響，工作拖沓應(yīng)付，不積極改進工作思路，探討新的工作方法，而是得過且過，對上級應(yīng)付差事、對工作敷衍了事、對職工糊弄了事。

干部素質(zhì)有待提升。信息時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求工會干部必須強化自身素質(zhì)，加速知識更新，目前，部分專兼職工會干部不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要?！坝械匚弧⑷弊鳛?，有熱情、缺水平，有干勁、缺能力”的現(xiàn)象突出，直接影響到工會職能作用的發(fā)揮。

二、做好煤礦企業(yè)工會工作的對策

創(chuàng)新工作方法，密切工會干群聯(lián)系。新形勢下，企業(yè)工會工作要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。工作要本著求新求變、做專做強、學法依法的原則。求新求變，即必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準位置，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，要結(jié)合當前煤礦形勢，職工群眾對工會組織的新要求適時的開展一些職工群眾喜聞樂見的活動。

明確工作內(nèi)容，增強工會工作實效。作為工會組織，必須明確工作對象和工作內(nèi)容，才能有針對性地開展各項工作。一是要認真調(diào)查企業(yè)不同職工群體的實際情況，掌握思想動態(tài)、生活情況以及需求，有針對性地開展工作。二是在維護企業(yè)利益時，要了解企業(yè)的利益是否符合國家法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，合理合法維權(quán)護利。三是要積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間、職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，正確引導(dǎo)企業(yè)與職工利益共同發(fā)展。

轉(zhuǎn)變工作作風，增強干部履職能力。作風建設(shè)是干好工會工作的基礎(chǔ)和根本;是堅持以人為本、執(zhí)政為民本質(zhì)要求;是提升工會干部素質(zhì)、培養(yǎng)隊伍的重大內(nèi)容;是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和社會風氣的有效途徑;是在新形勢下教育引導(dǎo)激發(fā)職工群眾凝聚力量，更好發(fā)揮“三大作用”的重要舉措。

提升綜合素質(zhì)，向“復(fù)合型人才”發(fā)展。面對煤礦企業(yè)快速發(fā)展的新形勢，工會干部必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念和工作模式，樹立終身學習的理念，不斷提高自身思想政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，努力實現(xiàn)“一崗多能”。一是要勇于創(chuàng)新，在面對新時期工會工作中出現(xiàn)的新問題時，要堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維和能力去克服困難、解決問題。二是要加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。新時期工會工作的不斷改變和發(fā)展，要求我們的工會干部在具有較高的思想政治素質(zhì)的和較強的工作責任感的同時要具備與之相應(yīng)的理論素質(zhì)。三是要學會調(diào)查研究。通過調(diào)查研究正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，保證工作方法科學。四是要有較好的口才和寫作能力。

總之，在新的形勢下，必須解放思想、更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新。要改變過去那種封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)。要樹立強烈的法律意識、民主意識，善于運用法律的觀點認識問題、分析問題以及指導(dǎo)工會工作，從而推動新形勢下煤礦企業(yè)工會工作邁上一個新臺階。