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    新時期高校師德師風(fēng)建設(shè)面臨的問題與應(yīng)對策略

    2021-08-09 14:49:51邵斌
    藝術(shù)科技 2021年8期
    關(guān)鍵詞:師德師風(fēng)實踐探索高校

    摘要:本文在闡述高校師德師風(fēng)建設(shè)的意義基礎(chǔ)上,首先歸納總結(jié)師德師風(fēng)存在的問題,包括缺少職業(yè)認同感、道德感下滑、師范教育不足等;其次分析師德師風(fēng)問題的成因,認為市場經(jīng)濟的負面效應(yīng)、教育體制改革相對滯后,以及管理執(zhí)行的缺失等因素,都對師德師風(fēng)產(chǎn)生了重要影響;最后,提出通過轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念、妥善處理群己關(guān)系等,提高師德師風(fēng)建設(shè)水平。

    關(guān)鍵詞:高校;師德師風(fēng);實踐探索

    中圖分類號:G645 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1004-9436(2021)08-0-02

    黨的十八大以來,習(xí)近平總書記在關(guān)于教育工作的系列重要講話中,始終強調(diào)把師德師風(fēng)建設(shè)作為提升新時代教師素質(zhì)、辦好人民滿意教育的首要任務(wù)。2018年5月,習(xí)近平總書記在北京大學(xué)師生座談會上指出:“評價教師隊伍素質(zhì)的第一標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是師德師風(fēng)。師德師風(fēng)建設(shè)應(yīng)該是每一所學(xué)校常抓不懈的工作,既要有嚴格制度規(guī)定,也要有日常教育督導(dǎo)?!盵1]隨著我國高等教育的快速發(fā)展,高校教師的規(guī)模也在不斷擴大,教師隊伍整體素質(zhì)較好,高學(xué)歷、年輕化趨勢明顯,但是與社會對高校教師的期望相比,仍然存在一些不足之處。因此,開展針對高校教師師德師風(fēng)建設(shè)的分析研究,對提高教師隊伍素質(zhì)、改進教風(fēng)學(xué)風(fēng)、構(gòu)建社會道德風(fēng)尚具有重要意義。

    1 師德師風(fēng)建設(shè)面臨的困境

    1.1 職業(yè)認同度低,獲得感欠缺

    高校教師的職業(yè)生涯漫長,而且日常重復(fù)工作較多。部分高校教師之所以選擇在大學(xué)任教,并非是因為熱愛教育事業(yè),只不過是高校教職具有安逸、穩(wěn)定等特點,所以將其作為一種謀生方式,對自身職業(yè)缺乏認同感。隨著高校競爭的不斷加劇,教師身上的教學(xué)、科研壓力也不斷加大。高校教師不但要完成繁重的教學(xué)任務(wù),還要面對各項科研任務(wù)、職稱評審等考核,精神負擔(dān)重,幸福感低。與其他職業(yè)相比,高校教師在物質(zhì)獲得感方面也處于較低水平。一方面,高校教師經(jīng)過多年寒窗苦讀,取得了較高的學(xué)歷;另一方面,高校屬于事業(yè)單位,教師的收入水平與職稱和工齡掛鉤,特別是青年教師的待遇處于穩(wěn)步增長階段。在住房、教育、養(yǎng)老的壓力之下,高校教師面臨的現(xiàn)實環(huán)境與理想差距過大,獲得感缺乏[2]。

    1.2 師道缺尊,教育倫理關(guān)系失衡

    一方面,部分教師只是教書育人當(dāng)作普通的工作,自身缺少當(dāng)教師的光榮感和尊嚴感,缺乏為人師表的內(nèi)在動力。師生平等被曲解為和學(xué)生搞好關(guān)系,投其所好,有的教師為了學(xué)生能給自己打一個較高的教學(xué)評價分數(shù),在課堂上不想管、不敢管,縱容學(xué)生犯錯,師道尊嚴難以捍衛(wèi)。另一方面,凡是涉及人的社會活動,作為主體的人都需要具備一定的威信和威嚴,特別是作為教育教學(xué)活動主體的教師。但是,一些教師不能恪守教師職業(yè)政策和法規(guī),缺少自律、自警、自勵意識,做出了一些喪失師德與人格,甚至觸犯法律的行為。經(jīng)過新媒體的傳播與渲染,一些教師的偶發(fā)事件很快就發(fā)酵成一場針對教師職業(yè)的輿論危機,進一步加深了師道缺尊的程度[3]。

    1.3 師范教育不足,再教育效果弱化

    高校教師具備較高的學(xué)歷,在各自的研究領(lǐng)域都頗有成就,但是他們在專業(yè)深造期間卻鮮少接觸系統(tǒng)的師范教育,在教師職業(yè)政策與法規(guī)、道德倫理和教學(xué)實踐等方面缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí),這成為教師亟待補齊的一塊短板[4]。不同領(lǐng)域、不同身份來源的教師避免了學(xué)科上的“近親繁殖”,體現(xiàn)了高校的開放性和包容性。但另一方面,不同教師群體在思維、行為和價值觀等方面存在差異,不利于群體間的協(xié)同合作。并且,不論教學(xué)還是科研工作都具有很強的獨立性,各高校會制定出一定的標(biāo)準(zhǔn)以考核教師的工作量。為了引進高水平人才,高校也會出臺鼓勵性政策,但這在激發(fā)教師科研進步的同時,容易誘發(fā)急功近利的思想,形成“孤獨的個人”。在與他人共事的過程中,部分教師時刻處于猜疑、斗爭中,人際關(guān)系失衡,不利于共同發(fā)展和互幫互助精神的培養(yǎng),削弱了師風(fēng)師德再教育的效果[5]。

    2 師德失范的成因

    2.1 傳統(tǒng)觀念受到?jīng)_擊,價值取向?qū)嵱没?/p>

    1992年,黨的十四大明確提出我國經(jīng)濟體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,必將大大解放和發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力,豐富人民的物質(zhì)生活,也必然使我國社會主義精神文明建設(shè)發(fā)生深刻變化。市場經(jīng)濟寄生于資本主義制度發(fā)展了幾百年,它固有的腐朽思想不會憑空消失,必將在我國社會主義市場經(jīng)濟逐步建立和完善的過程中長期存在,并產(chǎn)生巨大的負面效應(yīng)。在社會轉(zhuǎn)型期,市場經(jīng)濟的天然趨利性改變了人們的價值取向。一方面,人們自身價值范疇內(nèi)的道德意識與社會義務(wù)被弱化;另一方面,人們更注重可獲取的物質(zhì)利益。這種消極的價值觀強烈地沖擊著高校教師群體,部分教師將自己從事的工作當(dāng)作謀利的手段,義與利本末倒置,職業(yè)價值取向徹底實用化[6]。

    2.2 教育體制改革滯后,根源問題尚存

    1978年恢復(fù)高考以后,我國高等教育得到了長足的發(fā)展。1999年,教育部大幅度擴大招生規(guī)模,高等教育進入快速擴張階段。但是,高等教育體制的改革相對滯后。受地區(qū)差異和地方經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡等因素的影響,部分高校教師的收入水平與自身的積累和付出不成正比,從而出現(xiàn)不平衡的心理。在晉升、評獎、評職稱等方面,雖然教育部要求全面清理“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的現(xiàn)象,但是實際情況并沒有得到切實改變,高校層面的學(xué)校排名、經(jīng)費撥款等壓力層層傳導(dǎo)到教師身上,重論文、重科研、輕教學(xué)的現(xiàn)象仍然十分普遍,師德師風(fēng)建設(shè)似乎變得可有可無[7]。面對生存和發(fā)展的壓力,有的教師甚至通過造假完成各項指標(biāo)任務(wù)。

    2.3 管理執(zhí)行缺失,僥幸心理作祟

    和以往相比,師德師風(fēng)建設(shè)已經(jīng)得到了教育管理部門的重視,各高校也紛紛設(shè)置師德師風(fēng)建設(shè)機構(gòu),制定師德師風(fēng)行為規(guī)范,出臺師德失范行為處理辦法,初步形成了師德師風(fēng)建設(shè)組織架構(gòu),但是很多舉措流于形式,收效勝微。雖然很多行政部門參與師德師風(fēng)建設(shè),但是職責(zé)尚不明確,存在沒出事“集體負責(zé)”,出了事“集體不負責(zé)”的情況。在運行機制上,部分師德師風(fēng)行為規(guī)范內(nèi)容空洞,預(yù)防、監(jiān)督、懲處脫節(jié),缺少相應(yīng)的考核管理辦法和長效的監(jiān)督管理機制。還有部分管理者心存僥幸,認為高校教師學(xué)歷普遍較高,即使存在一些小問題,但只要不觸及師德師風(fēng)界限,就采取大事化小、小事化了的方法,致使規(guī)范停留在文字上,結(jié)果停留在口頭上[7]。有些教師即使發(fā)現(xiàn)了問題,但是礙于同事情面,不予制止或反映,而僅僅寄希望于失范個人能夠自我改正;有些學(xué)生在師生關(guān)系中處于不平等地位,擔(dān)心學(xué)業(yè)、聲譽受到影響而不敢發(fā)聲。不作為或不敢作為并不能遏止失范行為的存在,問題一旦爆發(fā),輿論往往指向高校教師這個群體,學(xué)校和教育部門將承受巨大的壓力。

    3 師德師風(fēng)建設(shè)的實踐探索

    3.1 增強職業(yè)認同感,實現(xiàn)職業(yè)自尊

    就社會分工而言,職業(yè)是個人謀求生存的必要方式,能為其提供生活保障。而事業(yè)是在職業(yè)的基礎(chǔ)上升華的個人理想與信念,體現(xiàn)著個人的價值觀與社會觀,并在履職過程中體現(xiàn)精神面貌與人格尊嚴的獲得感。教師不應(yīng)當(dāng)僅僅把工作看成賴以謀生的手段,只注重物質(zhì)利益,而應(yīng)當(dāng)將其看作一種修身樹人、治國安邦和實現(xiàn)人生理想的神圣事業(yè),實現(xiàn)職業(yè)感與事業(yè)心的有機統(tǒng)一。2014年教師節(jié)前夕,習(xí)近平總書記在北京師范大學(xué)的講話中,多次引用古人的經(jīng)典名言,如“學(xué)而不厭,誨人不倦”“千教萬教,教人求真”“師也者,教之以事而喻諸德者也”等。這強調(diào)的就是教師應(yīng)把職業(yè)和事業(yè)統(tǒng)一,把責(zé)任心和事業(yè)心統(tǒng)一[3]。

    3.2 互相映照,妥善處理群己關(guān)系

    在東西方文明史中,“整體主義”得到了許多思想家的推崇。西方心理學(xué)家弗洛姆既肯定個人的獨立性,又強調(diào)與他人聯(lián)合的本質(zhì)需要;而中國的儒家學(xué)派也將建立一種群己和諧的社會關(guān)系作為最高理想。教師的群己關(guān)系主要包括三個層面,一是師生關(guān)系,二是同事關(guān)系,三是教師與學(xué)校、社會的關(guān)系。如今,處理好群己關(guān)系已成為構(gòu)建和諧社會關(guān)系的題中之義。一方面應(yīng)樹立“以人為本”的價值內(nèi)涵和管理理念,充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性,保護個人權(quán)利以弘揚人的主體性,實現(xiàn)個人價值;另一方面,教師應(yīng)正確看待個人與集體的關(guān)系,摒棄個人價值的無限張揚和群己權(quán)界的過度劃分,樹立“一榮俱榮,一損俱損”的集體觀,維護教師的集體榮譽和利益,使個人與集體在彼此映照中和諧共存。其共贏的結(jié)果是,個人借助集體的平臺獲得自身價值和社會存在感,而集體則通過個人的協(xié)作獲得超越生命個體的普世意義[8]。

    3.3 點面結(jié)合,完善失范發(fā)現(xiàn)與整改機制

    任何道德品質(zhì)在其內(nèi)化為主體需求之前,如果缺少外來的監(jiān)督制約,對人們行為的規(guī)范、約束就很難落到實處。高校師德師風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容也是如此,其不應(yīng)當(dāng)止步于口頭或書面,必須貫穿教學(xué)、科研活動的全過程。高校師德師風(fēng)監(jiān)督應(yīng)以學(xué)校監(jiān)督為主體,結(jié)合社會監(jiān)督,并將家長、學(xué)生都納入監(jiān)督體系中[5]。目前,高校對師德師風(fēng)的監(jiān)控,主要依靠利益相關(guān)者或當(dāng)事人的舉報,還遠未達到主動發(fā)現(xiàn)失范行為并及時上報信息的程度。因此,首先要應(yīng)用信息化方式建立失范行為信息上行通道并廣泛宣傳,讓師生們發(fā)現(xiàn)問題后可以立刻舉報或提供線索,而不是任由問題長期存在。其次,要主動收集師德師風(fēng)相關(guān)信息,建立定期訪談制度,對提供信息的教師、學(xué)生和家長予以保護,打消他們心中的顧慮。最后,要開展專項整治活動,對于發(fā)現(xiàn)的失范現(xiàn)象,要深挖問題根源,盡早介入并提出解決方案,把問題消滅在萌芽階段[9]。

    3.4 優(yōu)化師德環(huán)境,加強顯性與隱性校園文化建設(shè)

    魏晉哲學(xué)家傅玄認為,“近朱者赤,近墨者黑;聲和則響清,形正則影直”,意指環(huán)境對人的影響深遠。高校的教育環(huán)境也不例外,尤其是青年教師的成長與人格魅力的形成,離不開良性的校園文化。這種校園文化既包括教學(xué)設(shè)施、人文景觀等顯性因素,也包括校風(fēng)、教風(fēng)、制度文化等隱性因素。一方面,高校應(yīng)做好硬件環(huán)境建設(shè),以整潔優(yōu)雅的教學(xué)設(shè)施承載教書育人的功能,激發(fā)教師的幸福感、歸屬感和自豪感,提高教學(xué)科研效率;以底蘊深厚的人文景觀氛圍影響教師的行為,陶冶其情操,營造健康向上的文化氛圍[10]。另一方面,高校應(yīng)加強軟件環(huán)境建設(shè),秉持以人為本的管理理念,通過制定合理可行的規(guī)章制度和評價晉升機制,切實維護教職工的合法權(quán)益,維護公正與誠信,充分發(fā)揮教師的積極性和創(chuàng)造性。同時,通過開展豐富多彩、形式多樣的文體活動,弘揚社會主義核心價值觀,引導(dǎo)并逐步形成健康向上的校風(fēng)、教風(fēng),培養(yǎng)教師良好的行為習(xí)慣[11]。

    4 結(jié)語

    高校師德師風(fēng)建設(shè)不是一朝一夕就能完成的工作,而是一項系統(tǒng)性工程。有機結(jié)合改革、教育、自律、管理、監(jiān)督和反饋是其建設(shè)與優(yōu)化路徑。只有學(xué)校、教師、學(xué)生、家長以及全社會共同努力,師風(fēng)師德建設(shè)才能再上一個臺階,從而開創(chuàng)高等教育發(fā)展的新時代。

    參考文獻:

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    作者簡介:邵斌(1978—),男,安徽蚌埠人,碩士,講師,研究方向:教育管理。

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