高職院校教師教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

[摘 ?要]高職院校教師教學(xué)質(zhì)量關(guān)乎高職院校生存和發(fā)展，構(gòu)建科學(xué)的教師教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系是提高高職院校教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。本文構(gòu)建了教師自評、學(xué)生評價、同行評價、督導(dǎo)評價、領(lǐng)導(dǎo)評價，“五維度”教師教學(xué)質(zhì)量評價模型，采用層次分析法建構(gòu)了包括5個一級指標(biāo)、16個二級指標(biāo)、50個三級指標(biāo)和權(quán)重體系的教師教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系，為高職院校開展教師教學(xué)質(zhì)量評價積累了經(jīng)驗(yàn)和方法。

[關(guān)鍵詞]高職院校 ?教學(xué)質(zhì)量評價 ?五維度 ?層次分析法

基金項(xiàng)目：咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年科研基金項(xiàng)目《高職院校教學(xué)質(zhì)量評價體系研究與實(shí)踐》（項(xiàng)目編號：2020JYA01）。

中圖分類號：G715 ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

引? 言

在新時代背景下，我國高等教育事業(yè)迅猛發(fā)展，高校教師面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。教師教學(xué)質(zhì)量評價作為高校教師管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，在加強(qiáng)高校教師隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)高校教師專業(yè)發(fā)展、提升高校教育教學(xué)質(zhì)量等方面發(fā)揮著日益重要的作用。近年來，關(guān)于高職院校教師教學(xué)質(zhì)量評價的研究不斷增多，評價機(jī)制與評價方法日趨成熟，教師教學(xué)質(zhì)量評價已成為調(diào)動高職院校教師工作積極性、主動性的“指揮棒”。但由于我國高職院校教師教學(xué)質(zhì)量評價起步較晚，經(jīng)驗(yàn)還比較匱乏，評價指標(biāo)體系和評價方法還不夠完善，教學(xué)評價管理中還存在著評價指標(biāo)科學(xué)性不夠、研究實(shí)踐不足等問題。構(gòu)建高職院校教師教學(xué)質(zhì)量評價體系、完善評價方法成為當(dāng)前和今后一段時期深化高等職業(yè)教育教學(xué)改革的緊迫任務(wù)。

教師教學(xué)質(zhì)量評價的目的、原則和方法

1.評價目的

教學(xué)質(zhì)量評價是根據(jù)教學(xué)目標(biāo)對教學(xué)過程及教學(xué)結(jié)果進(jìn)行價值判斷，并為教學(xué)決策服務(wù)的一項(xiàng)教學(xué)活動。高職院校開展教師教學(xué)質(zhì)量評價的目的是考查教師的教學(xué)水平和學(xué)生達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)的程度，即對教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行診斷，引導(dǎo)教師及時對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段等進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，進(jìn)而提高高職院校的教學(xué)質(zhì)量。

2.評價原則

教師教學(xué)質(zhì)量評價必須遵循以下四個方面的評價原則。

一是客觀性原則。教學(xué)質(zhì)量評價旨在對教師教學(xué)工作的成效進(jìn)行測量、分析和評定，其評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方法及評價主體所持的態(tài)度必須是客觀的，以保證評價結(jié)果的真實(shí)性。

二是系統(tǒng)性原則。教師教學(xué)質(zhì)量受教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)手段等多種因素影響，為了反映真實(shí)的教學(xué)效果，教師教學(xué)質(zhì)量評價必須綜合考慮多方面的影響因素，以定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評判。

三是可測性原則。評價指標(biāo)體系必須具有可測性，使評價主體能夠根據(jù)評價指標(biāo)迅速、準(zhǔn)確地作出評判。

四是導(dǎo)向性原則。評價結(jié)果要具有啟發(fā)性、引導(dǎo)性，要為被評價者指明今后的努力方向。

3.評價方法

教師教學(xué)質(zhì)量評價方法主要有質(zhì)性評價和量化評價兩類：一是質(zhì)性評價，即評價主體根據(jù)被評價者在各個方面的具體表現(xiàn)，對被評價者作出定性結(jié)論的價值判斷。二是量化評價，即采用數(shù)學(xué)的方法，對被評價者的具體表現(xiàn)作出定量結(jié)果的價值判斷。

教師教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系的構(gòu)建

1.確定評價主體

學(xué)校應(yīng)實(shí)行教師自評、學(xué)生評價、同行評價、督導(dǎo)評價等多種形式相結(jié)合的教學(xué)質(zhì)量綜合評價。根據(jù)要求，結(jié)合高職院校實(shí)際，確定教師教學(xué)質(zhì)量評價主體主要有以下五種類型。

一是教師個人。教師自評是教學(xué)評價制度現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。教師對教學(xué)質(zhì)量的自我評價是提升教學(xué)能力和教學(xué)水平的基礎(chǔ)和保證。二是學(xué)生。學(xué)生是教學(xué)活動和教學(xué)效果的直接體驗(yàn)者，更是教學(xué)質(zhì)量評價的最大受益者，學(xué)生有權(quán)力對教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價。三是同行。教師對教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)組織、教學(xué)實(shí)施等情況最為了解，由其他教師通過聽課或參加教研活動作出的評價具有較高的可信度。四是督導(dǎo)。教學(xué)督導(dǎo)一般都具有先進(jìn)的教育教學(xué)理念和豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠從更高的角度對教師教學(xué)作出深刻評價，促使教師改進(jìn)教學(xué)方式、提升教學(xué)質(zhì)量。五是領(lǐng)導(dǎo)。二級學(xué)院院長、教學(xué)副院長作為該院教學(xué)管理、教師管理的主要負(fù)責(zé)人，有責(zé)任對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價。

2.建立評價指標(biāo)體系

（1）教師自我評價指標(biāo)體系

教師個人從課前、課中、課后三個方面對教學(xué)情況進(jìn)行評價，評價指標(biāo)有“敬業(yè)勤勉，對教學(xué)充滿熱情”“授課內(nèi)容充實(shí)、信息量大”“積極進(jìn)行課堂教學(xué)診斷與改進(jìn)”等10個，具體評價指標(biāo)見表1。

（2）學(xué)生評價指標(biāo)體系

學(xué)生對教師教學(xué)質(zhì)量的評價可從課堂表現(xiàn)、課堂教學(xué)、課堂實(shí)效三個方面設(shè)計(jì)評價指標(biāo)，諸如“態(tài)度認(rèn)真，舉止得體”“尊重學(xué)生，師生關(guān)系融洽”“掌握了基本知識和基本技能”等，具體評價指標(biāo)見表1。

（3）同行評價指標(biāo)體系

同行教師通過查看教案、聽課及參加教研活動等方式，從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)改革三個方面對教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價，評價指標(biāo)有“教學(xué)目標(biāo)定位明確”“講授精煉、生動、準(zhǔn)確”“積極開展教學(xué)改革研究”等10個，具體評價指標(biāo)見表1。

（4）督導(dǎo)評價指標(biāo)體系

教學(xué)督導(dǎo)通過巡課、聽課等方式從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和手段、教學(xué)效果四個方面對教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價，評價指標(biāo)有“備課認(rèn)真，準(zhǔn)備充分”“思政育人與教學(xué)有機(jī)融合”“手段先進(jìn)，教法靈活”“教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度高”等10個，具體評價指標(biāo)見表1。

（5）領(lǐng)導(dǎo)評價指標(biāo)體系

二級學(xué)院院長、教學(xué)副院長通過教案檢查、聽課等方式，從教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)過程、教書育人三個方面對教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價，評價指標(biāo)包括“視頻、課件等教學(xué)資源豐富”“講授準(zhǔn)確，重難點(diǎn)突出”“體現(xiàn)立德樹人”等10個，具體評價指標(biāo)見表1。

3.計(jì)算指標(biāo)權(quán)重

層次分析法是一種定性與定量相結(jié)合的評價方法，其能夠?qū)?fù)雜的決策系統(tǒng)層次化，通過逐層比較各種關(guān)聯(lián)因素的重要性，為最終的決策提供定量的依據(jù)。根據(jù)層次分析法的基本思想，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)，將“教師教學(xué)質(zhì)量”看作總目標(biāo)，構(gòu)建“五維度”教師教學(xué)質(zhì)量評價模型（見圖1），建立涵蓋5個一級指標(biāo)（教師自評、學(xué)生評價、同行評價、督導(dǎo)評價、領(lǐng)導(dǎo)評價），16個二級指標(biāo)（課前、課中、課后等），50個三級指標(biāo)（“敬業(yè)勤勉，對教學(xué)充滿熱情”“課前準(zhǔn)備充分”“授課內(nèi)容充實(shí)、信息量大”等）的教師教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系（見表1）。

對于總目標(biāo)（教師教學(xué)質(zhì)量），比較教師自評、學(xué)生評價、同行評價、督導(dǎo)評價、領(lǐng)導(dǎo)評價5個一級指標(biāo)的重要性，構(gòu)造成對比較矩陣A。

通過計(jì)算可得5個一級指標(biāo)對總目標(biāo)的權(quán)重系數(shù)，分別為：0.0618，0.4185，0.1600，0.2625，0.0972。同理，通過比較二級指標(biāo)對一級指標(biāo)的重要性、三級指標(biāo)對二級指標(biāo)的重要性，可得二級指標(biāo)、三級指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)。由一級指標(biāo)、二級指標(biāo)、三級指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)可得三級指標(biāo)占總目標(biāo)的權(quán)重系數(shù)，即總權(quán)重系數(shù)，見表1。

結(jié)? 語

新時代賦予教師教學(xué)質(zhì)量以新的要求。本文梳理形成了新時代背景下高職院校教師教學(xué)質(zhì)量評價內(nèi)容。新的教師教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系對當(dāng)前高職院校教學(xué)有較強(qiáng)的針對性，為高職院校開展教師教學(xué)質(zhì)量評價提供了借鑒，并積累了經(jīng)驗(yàn)。

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作者單位：咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院? 陜西咸陽