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    淺談大學(xué)生就業(yè)如何與生產(chǎn)實習(xí)相結(jié)合

    2021-08-02 03:09:11楊帆比拉力·巴熱
    成長 2021年8期
    關(guān)鍵詞:實踐教育生產(chǎn)實習(xí)大學(xué)生就業(yè)

    楊帆 比拉力·巴熱

    摘 要:在大學(xué)生中廣泛開展生產(chǎn)實習(xí)教育是加強(qiáng)大學(xué)生理論聯(lián)系實際的有效手段,是對大學(xué)生單一理論學(xué)習(xí)的實踐補(bǔ)充。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化影響下,大學(xué)生就業(yè)難問題日益突顯。進(jìn)一步加強(qiáng)和推進(jìn)大學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)教育教學(xué)制度落地生根,完善細(xì)化國家、學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生等四主體責(zé)任內(nèi)容,建立市場導(dǎo)向型生產(chǎn)實習(xí)實踐基地并培養(yǎng)大學(xué)生實踐能力,對推動畢業(yè)生精準(zhǔn)擇業(yè)及更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)具有指向性和可行性。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè) 生產(chǎn)實習(xí) 實踐教育

    “大學(xué)生就業(yè)難”已成為當(dāng)下老百姓街頭巷議的熱點問題,同時,也是國家重點關(guān)注和重點促進(jìn)的民生問題。十九屆五中全會提出,要提高人民收入水平,強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策,建設(shè)高質(zhì)量教育體系。2020年12月,教育部、人力資源保障部召開2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議部署高校畢業(yè)生就業(yè)工作。充分體現(xiàn)黨和國家對加強(qiáng)就業(yè)工作和保障改善民生工作的高度重視。

    近年,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)呈逐年上升趨勢。數(shù)據(jù)顯示,2021屆高校畢業(yè)生將達(dá)到909萬余,加之中職、初高中畢業(yè)不再升學(xué)學(xué)生,青年就業(yè)群體人數(shù)不斷擴(kuò)充,造成人才市場就業(yè)競爭白熱化;自2008年美國次貸危機(jī)以來,全球經(jīng)濟(jì)陷入低迷、增長乏力,2020年突發(fā)世界性公共衛(wèi)生事件,我國GDP雖逆勢增長,但經(jīng)濟(jì)增速回落也連鎖導(dǎo)致就業(yè)市場整體需求走弱,各行業(yè)紛紛縮減招聘計劃,畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會減少,就業(yè)形勢愈發(fā)緊張;從人才培養(yǎng)角度看,部分高校在專業(yè)設(shè)置、課程培養(yǎng)方案制定以及人才培養(yǎng)模式上尚不能夠完全匹配市場需求;同時,畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)是否明確、就業(yè)心態(tài)是否端正、綜合素質(zhì)能力是否達(dá)標(biāo)、個人觀念與企業(yè)精神是否契合等等因素都不同程度的對大學(xué)生就業(yè)造成影響。

    由此看來,通過國家政策引領(lǐng),建設(shè)現(xiàn)代人才培養(yǎng)教育體系,疏通產(chǎn)學(xué)研合作模式堵點,積極在大學(xué)生中全面開展生產(chǎn)實習(xí),加強(qiáng)推進(jìn)產(chǎn)教融合、校地聯(lián)合、校企合作以及基地共建,進(jìn)而實現(xiàn)優(yōu)良就業(yè)資源搶占,實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)“軟硬實力”雙提升,具有重要實際意義及可操作性。

    1 著力加強(qiáng)大學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)實踐教育重要意義

    1.1 生產(chǎn)實習(xí)實踐教育是提升大學(xué)生就業(yè)能力的有效平臺

    生產(chǎn)實習(xí)是工程教育與企業(yè)生產(chǎn)及社會實踐緊密結(jié)合的重要體現(xiàn),在提高學(xué)生綜合實踐能力與素質(zhì)、加強(qiáng)專業(yè)知識的認(rèn)知和理解、培養(yǎng)解決復(fù)雜工程問題能力等方面具有不可替代的作用。[1]大學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)實踐教育注重加強(qiáng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)培訓(xùn)與管理,建立就業(yè)實習(xí)實踐教育基地,拓展多重產(chǎn)業(yè)市場合作,立足多層次立體維度實習(xí)實踐平臺,讓大學(xué)生由淺入深充分感知就業(yè)市場的需求,判斷個人與人才市場需求契合度,精確鎖準(zhǔn)自我定位。企業(yè)作為學(xué)校的合作者,本身具有提供完善實習(xí)平臺的現(xiàn)實屬性,亦是企業(yè)不可推卸的社會責(zé)任。平臺的搭建為校企合作提供了良好紐帶作用,為大學(xué)生走出象牙塔,進(jìn)入社會前提供了寬闊的緩沖區(qū)。

    1.2 生產(chǎn)實習(xí)實踐教育是大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的必然選擇

    就業(yè)能力是指獲得并維持工作的能力,包括與專業(yè)相關(guān)的知識和技能、通用技能,以及個人品格特征,如自我效能感、自信和自尊等。部分高校在人才培養(yǎng)模式上重理論輕實踐,畢業(yè)生不能完全滿足用人單位的需求,也一定程度造成就業(yè)市場供需不平衡。通過大學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)實踐教育教學(xué)機(jī)會,不僅能幫助大學(xué)生理論聯(lián)系實踐,更能在工作中檢驗個人能力,對大學(xué)生責(zé)任意識、規(guī)則意識養(yǎng)成,社會意識強(qiáng)化,良性人格塑造等方面皆有積極影響。因此,在大學(xué)生中廣泛開展生產(chǎn)實習(xí)實踐教育是當(dāng)前的必然選擇。

    1.3 生產(chǎn)實習(xí)實踐教育是加強(qiáng)校地合作深耕就業(yè)市場的妙藥良方

    在高校中加強(qiáng)推進(jìn)產(chǎn)教融合、校地聯(lián)合、校企合作以及基地共建,是協(xié)調(diào)高校畢業(yè)生就業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才供需穩(wěn)定的積極探索。積極加強(qiáng)高校同企業(yè)協(xié)同培養(yǎng)模式建設(shè),不僅增加了畢業(yè)生實習(xí)崗位數(shù)量,豐富了生產(chǎn)實習(xí)內(nèi)容,更能使大學(xué)生即時了解行業(yè)發(fā)展成果,使個人能力緊密銜接市場需求,增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,有助于促進(jìn)深入合作與交流。各企業(yè)作為“人才消費者”和“成效檢驗者”,能夠直觀的了解每位實習(xí)生的表現(xiàn),提升選才契合度。

    2 著眼高校生產(chǎn)實習(xí)實踐教育工作推進(jìn)現(xiàn)實困境

    2.1 國家政策措施亟待細(xì)化

    社會各方對大學(xué)生進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)都秉持包容與支持態(tài)度, 2006年國家人事部等幾個部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》及2008年開始實施的《就業(yè)促進(jìn)法》都積極推動大學(xué)生實習(xí)工作[2],但多為導(dǎo)向性政策,未出臺細(xì)化的激勵性、保障性政策,對高校、企業(yè)及大學(xué)生積極參加生產(chǎn)實習(xí)的促進(jìn)不足,還需加大支持力度。

    2.2 學(xué)校管理考核仍需規(guī)范

    高校作為人才培養(yǎng)沃土,在加強(qiáng)教育教學(xué)改革,促進(jìn)本科生培養(yǎng)質(zhì)量提升方面發(fā)揮重要作用,絕大部分高校都將生產(chǎn)實習(xí)作為教學(xué)培養(yǎng)方案中必修課程,同時也是就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系中的重要組成部分。但在生產(chǎn)實習(xí)課時安排、考察方式以及完成效果檢驗等方面,依然偏重理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)。個別高校在針對生產(chǎn)實習(xí)開展過程以及效果考核方面管理不嚴(yán),未能推動大型實習(xí)基地共建,難以對實習(xí)過程進(jìn)行督導(dǎo)以保證實習(xí)效果,使得生產(chǎn)實習(xí)課程流于形式,削弱了其應(yīng)有的作用與效果。

    2.3 企業(yè)權(quán)責(zé)義務(wù)還需明晰

    部分企業(yè)對接收大學(xué)生參與企業(yè)生產(chǎn)與日常工作表現(xiàn)較謹(jǐn)慎,對于大學(xué)生綜合能力要求較高,提供崗位不一定與實習(xí)者專業(yè)及個人就業(yè)目標(biāo)相一致。在實習(xí)期間,實習(xí)生人身、財產(chǎn)安全如何保障,對公司現(xiàn)有正常工作秩序是否會產(chǎn)生不良影響,出于責(zé)任認(rèn)定及生產(chǎn)成本的考慮也會降低企業(yè)合作積極性。小型單位招收有限,而能夠提供生產(chǎn)實習(xí)基地的大型企業(yè)屈指可數(shù),這也為大學(xué)生順利進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)造成限制。

    2.4 個人主觀能動性尚需調(diào)動

    絕大多數(shù)高年級學(xué)生在就業(yè)季前夕,對參加生產(chǎn)實習(xí)提升自身就業(yè)能力的關(guān)注和期望都很高,因此參加生產(chǎn)實習(xí)較為積極主動。然而,在正式開展實習(xí)工作后,難免出現(xiàn)實習(xí)目標(biāo)不清晰、期待過高、實習(xí)期間自我約束不嚴(yán)甚至弄虛作假等情況。而屢見報端的實習(xí)單位“盤剝克扣”涉世未深實習(xí)生的新聞,也使得一些學(xué)生產(chǎn)生抵觸心理。

    3 著手發(fā)揮大學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)實踐教育積極作用

    3.1 頂層助推,進(jìn)一步完善制度和法律體系建設(shè)

    政策制度是規(guī)范、促進(jìn)、發(fā)展、落實工作的基石。在提升就業(yè)質(zhì)量上,應(yīng)以提升大學(xué)生教育教學(xué)質(zhì)量為核心,保證理論教學(xué)前提下,兼顧實習(xí)實踐教學(xué),完善教育教學(xué)模式。行政主管部門應(yīng)出臺大學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)規(guī)范,對學(xué)校開展實習(xí)實踐教學(xué)進(jìn)行督導(dǎo),明確指標(biāo)體系,考核開展效果;出臺企業(yè)接受大學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)管理辦法,對樂于承擔(dān)社會義務(wù)的企業(yè),給予政策性扶持,如專項資金扶持、人才扶持和社會服務(wù)扶持等。同時,要考慮到大學(xué)生實習(xí)人數(shù)眾多,企業(yè)雇傭管理自由的特點,加強(qiáng)大學(xué)生在就業(yè)實習(xí)期間權(quán)益的保障,規(guī)范實習(xí)生、學(xué)校與雇傭企業(yè)三者間的權(quán)利與義務(wù),明確法律責(zé)任。

    3.2 全程管理,切實加強(qiáng)特色型生產(chǎn)實習(xí)實踐教育效果

    高校肩負(fù)人才培養(yǎng)重要任務(wù),在開展教育教學(xué)工作中,不僅要與當(dāng)前社會發(fā)展要求相結(jié)合,還要針對學(xué)生特點,進(jìn)行個性化培養(yǎng),滿足社會對人才的多樣化需求。這就要求在開展生產(chǎn)實習(xí)教育教學(xué)時,要結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新業(yè)態(tài)和新常態(tài),把準(zhǔn)市場脈絡(luò)和發(fā)展方向,同時在培養(yǎng)中還要加強(qiáng)全程管理全時督促,因材施教,體現(xiàn)學(xué)科特色、專業(yè)特色及個人特色。

    首先,進(jìn)一步健全完善職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。以加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程和學(xué)科建設(shè)為抓手,促進(jìn)就業(yè)工作隊伍建設(shè),及時將學(xué)科專業(yè)動態(tài)和行業(yè)發(fā)展成果融入課堂教學(xué);進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治教育和政策宣傳,組織優(yōu)秀校友、優(yōu)秀畢業(yè)生舉辦講座、沙龍,分享就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗體會,幫助畢業(yè)生培養(yǎng)正確就業(yè)觀念。

    其次,加強(qiáng)推進(jìn)校地聯(lián)合、校企合作以及基地共建。高校應(yīng)積極加深同各行業(yè)代表性企業(yè)聯(lián)系,積極推進(jìn)生產(chǎn)實習(xí)基地建設(shè)。在工作中,應(yīng)積極調(diào)動二級學(xué)院力量和積極性,研判行業(yè)未來發(fā)展方向,把握新形勢下經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò),積極對接對口單位,長期合作,建立信任,保障實習(xí)崗位需求的同時,開拓就業(yè)市場,實現(xiàn)互利共贏,增加對實習(xí)生的吸引力。

    再次,建立實習(xí)實踐教育全過程跟蹤管理機(jī)制。改進(jìn)單一結(jié)果考核方式,注重過程記錄與評價。引入過程管理評價機(jī)制,在集體生產(chǎn)實習(xí)實踐中,安排企業(yè)工程師及專任教師作為“生產(chǎn)導(dǎo)師”講授實習(xí)實踐技能,安排學(xué)生工作干部作為“實習(xí)導(dǎo)師”全程組織管理,由生產(chǎn)導(dǎo)師評定技能掌握情況,由實習(xí)導(dǎo)師記錄實習(xí)綜合表現(xiàn),全面客觀記錄評價。

    只有加強(qiáng)大學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)教育教學(xué)管理,保障實習(xí)崗位特色鮮明,增加實習(xí)崗位吸引力、含金量,才能激發(fā)大學(xué)生實習(xí)的主觀能動性,積極參與到實習(xí)工作的各個環(huán)節(jié)上來,學(xué)習(xí)了解掌握實際應(yīng)用中的各項技能,提升實踐能力,增加就業(yè)擇業(yè)砝碼。

    3.3 選賢與能,積極掛牌擴(kuò)大企業(yè)影響力

    企業(yè)對接納大學(xué)生實習(xí)應(yīng)持開放態(tài)度。接收大學(xué)實習(xí)生體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感,對擴(kuò)大企業(yè)社會影響力、提升企業(yè)聲譽及知名度都有較大幫助。企業(yè)同高校建立生產(chǎn)實習(xí)合作關(guān)系,選拔優(yōu)秀實習(xí)生參與到企業(yè)急需崗位,既鍛煉實習(xí)生實際工作能力,又降低企業(yè)人力成本,在招聘實習(xí)生過程中,也間接地為企業(yè)起到宣傳作用,為下一步校園正式招聘工作開展做好了鋪墊;企業(yè)通過對實習(xí)生培養(yǎng)與工作觀察,能夠真實全面了解實習(xí)生技術(shù)特點和性格特點,重點培養(yǎng)同企業(yè)文化契合度高的實習(xí)生為后備人才,縮短企業(yè)人才培養(yǎng)的周期,節(jié)約人力資源成本。企業(yè)也應(yīng)積極同高校聯(lián)系,反饋實習(xí)過程中的不足,為后續(xù)有針對性提升大學(xué)生能力提供參考。

    3.4 內(nèi)外兼修,樹立理性實習(xí)觀保障自身合法權(quán)益

    作為當(dāng)代大學(xué)生,在校期間要積極參加學(xué)校組織的就業(yè)指導(dǎo)課程學(xué)習(xí),了解新形勢下積極參與生產(chǎn)實習(xí)的重要作用和意義。通過課程學(xué)習(xí),能夠明確個人未來發(fā)展方向,找到自身不足。以就業(yè)創(chuàng)業(yè)個人目標(biāo)實現(xiàn)為導(dǎo)向,將理性實習(xí)觀內(nèi)化于心,外化于行,樹立基層就業(yè)、艱苦崗位就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,體現(xiàn)新時代大學(xué)生的良好風(fēng)貌,將個人提升就業(yè)能力需求作為參與生產(chǎn)實習(xí)的驅(qū)動力,在實習(xí)實踐中,將所學(xué)理論知識同實際生產(chǎn)相結(jié)合,查找自身薄弱環(huán)節(jié)并積極完善提高,最終實現(xiàn)個人就業(yè)能力提升;個人也要加強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識培養(yǎng),了解與生產(chǎn)實習(xí)法律法規(guī)相關(guān)條款,清楚實習(xí)時期間雙方權(quán)利義務(wù)。在實習(xí)過程中,牢固自我保護(hù)意識,避免受到不必要的人身或財產(chǎn)侵害。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 胡勇,馮力,賈智.“新工科”建設(shè)背景下材料成型及控制工程專業(yè)生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)改革之初探[J].高教學(xué)刊,2021(04):126-129.

    [2] 邱飛.大學(xué)生就業(yè)實習(xí)困境及其對策[J]. 現(xiàn)代教育管理,2009(6):112-114.

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