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    基于目標(biāo)管理理論的教學(xué)模式在消化內(nèi)科護(hù)生帶教中的應(yīng)用觀察

    2021-07-29 10:29:22黃映嫦張美胡姚柳賢黃淑如
    現(xiàn)代醫(yī)院 2021年5期
    關(guān)鍵詞:科室研究組滿意度

    黃映嫦 張美胡 姚柳賢 黃淑如

    臨床實(shí)習(xí)作為學(xué)校與醫(yī)院學(xué)習(xí)兩者中的一個(gè)銜接環(huán)節(jié),能夠促使護(hù)生將學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐中,提高其解決問(wèn)題的能力。臨床護(hù)理教學(xué)是護(hù)理教育的重要組成部分,其質(zhì)量直接影響護(hù)生未來(lái)的職業(yè)素質(zhì)和臨床工作能力[1]。隨著護(hù)理教育事業(yè)的革新,傳統(tǒng)的臨床帶教模式已無(wú)法適應(yīng)優(yōu)秀護(hù)理類(lèi)人才的培養(yǎng)。鑒于護(hù)生臨床實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)的科室較多,各科室所涉及的理論知識(shí)與專(zhuān)科技能也有所不同,僅采用傳統(tǒng)的教學(xué)方式通常導(dǎo)致實(shí)習(xí)護(hù)生的學(xué)習(xí)效率低下、主動(dòng)性差及效果不佳等情況[2-3]。隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變以及護(hù)理工作模式的變化,目前醫(yī)療糾紛發(fā)生率逐年上漲,現(xiàn)代護(hù)理對(duì)于護(hù)理人員、護(hù)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高[4]。目標(biāo)管理是一種以學(xué)生為中心,帶教老師發(fā)揮引導(dǎo)作用,緊緊圍繞學(xué)習(xí)目標(biāo)開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的教學(xué)方式,近年該教學(xué)模式在臨床護(hù)理教學(xué)中被廣泛應(yīng)用[5],該模式能夠在教學(xué)過(guò)程中對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行分階段細(xì)化,避免了傳統(tǒng)帶教的盲目性。本研究將基于目標(biāo)管理理論的教學(xué)模式應(yīng)用于消化內(nèi)科護(hù)理帶教中,現(xiàn)報(bào)告如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    選取2020年4月—2020年9月在本院消化內(nèi)科實(shí)習(xí)的護(hù)生80名。采用隨機(jī)數(shù)表法分為對(duì)照組和研究組,各40例,對(duì)照組女37例,男3例;年齡18~22歲,平均(20.36±1.44)歲。研究組女35例,男5例;年齡18~22歲,平均(20.01±1.62)歲。兩組上述資料具有均衡性(P>0.05),具有可比性。

    1.2 方法

    1.2.1 帶教老師的選擇

    選擇消化內(nèi)科護(hù)師及以上者擔(dān)任帶教老師,學(xué)歷大專(zhuān)以上,且均已掌握目標(biāo)管理理論教學(xué)模式的相關(guān)培訓(xùn)。

    1.2.2 目標(biāo)管理的實(shí)施

    入組護(hù)生均接受4周實(shí)習(xí)。對(duì)照組行傳統(tǒng)教學(xué),帶教老師依據(jù)教學(xué)大綱要求完成教學(xué),指導(dǎo)護(hù)生跟班實(shí)習(xí),每周組織1次小講課和操作觀摩。

    研究組行基于目標(biāo)管理理論的教學(xué)模式。①制定目標(biāo),據(jù)護(hù)生個(gè)體情況及科室往年護(hù)生實(shí)習(xí)缺陷,結(jié)合消化內(nèi)科特點(diǎn),制定護(hù)生在科室實(shí)習(xí)期間的帶教目標(biāo),包括計(jì)劃教學(xué)、護(hù)生臨床操作、思維與溝通能力以及培養(yǎng)護(hù)生的實(shí)踐能力3大板塊,合理劃分護(hù)生實(shí)習(xí)時(shí)間,明確每個(gè)階段重點(diǎn)帶教內(nèi)容。②實(shí)施目標(biāo),見(jiàn)表1。③評(píng)價(jià)目標(biāo),實(shí)習(xí)結(jié)束后護(hù)生需匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)心得,并上交1篇出科小結(jié),科室內(nèi)依據(jù)護(hù)生目標(biāo)完成情況、考評(píng)成績(jī)、護(hù)生對(duì)帶教老師的評(píng)價(jià)結(jié)果,對(duì)帶教老師進(jìn)行反饋,實(shí)施整改。

    表1 消化內(nèi)科護(hù)生實(shí)習(xí)期間學(xué)習(xí)目標(biāo)與計(jì)劃表

    1.3 觀察指標(biāo)

    ①于出科前采用科室自制的試卷對(duì)護(hù)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià),包括理論知識(shí)、實(shí)踐技能、搶救能力及護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)4個(gè)維度,各維度評(píng)分0~100分,分值越高,實(shí)習(xí)效果越好。該表Cronbach’s α系數(shù)0.840。②采用自制問(wèn)卷評(píng)價(jià)護(hù)生對(duì)自身實(shí)習(xí)情況的滿意度,包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系、執(zhí)行力、溝通能力及應(yīng)變能力6個(gè)維度共21個(gè)條目,依據(jù)滿意、較滿意、不滿意分別計(jì)10、5、0分,分值越高,滿意度越高。該表Cronbach’s α系數(shù)0.790。③采用賀采英修訂的中文版護(hù)生實(shí)習(xí)滿意度問(wèn)卷[6]測(cè)評(píng)護(hù)生對(duì)帶教老師的滿意度情況,包含課堂教學(xué)、臨床教學(xué)、實(shí)習(xí)計(jì)劃、支持與資源4個(gè)維度39個(gè)條目,采用Likert 5計(jì)分法,得分越高,滿意度越高。④采用一般自我效能感量表(GSES)對(duì)護(hù)生實(shí)習(xí)前、后的自我效能感進(jìn)行評(píng)價(jià),GSES共由10個(gè)條目組成,各條目評(píng)分1~4分,得分越高,自我效能感越高[7];采用護(hù)士職業(yè)倦怠量表(NBS)對(duì)護(hù)生入科、出科的職業(yè)倦怠情況進(jìn)行評(píng)價(jià),得分越高則職業(yè)倦怠水平越高[8]。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

    采用SPSS 20.0軟件處理數(shù)據(jù),計(jì)數(shù)資料用n(%)表示,行2檢驗(yàn),計(jì)量資料用表示,行t檢驗(yàn);以P<0.05為差異具統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 出科考核成績(jī)

    研究組在理論知識(shí)、實(shí)踐技能、搶救能力及護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)等方面的得分均高于對(duì)照組(P<0.05)。見(jiàn)表2。

    表2 兩組出科考核成績(jī)?cè)u(píng)分比較 分)

    2.2 自我滿意度

    研究組對(duì)自身實(shí)習(xí)滿意度各指標(biāo)評(píng)分均高于對(duì)照組(P<0.05)。見(jiàn)表3。

    表3 兩組護(hù)生對(duì)自身實(shí)習(xí)滿意度得分比較 分)

    2.3 護(hù)生對(duì)帶教老師的滿意度

    研究組對(duì)帶教老師在課堂教學(xué)、臨床教學(xué)、實(shí)習(xí)計(jì)劃、支持與資源等指標(biāo)的滿意度評(píng)分及總分均高于對(duì)照組(P<0.05)。見(jiàn)表4。

    表4 兩組護(hù)生對(duì)帶教老師的滿意度評(píng)分比較 分)

    2.4 護(hù)生GSES、NBS評(píng)分

    入科時(shí),兩組的GSES、NBS評(píng)分比較無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P>0.05)。出科時(shí),研究組GSES評(píng)分高于對(duì)照組,NBS評(píng)分低于對(duì)照組(P<0.05)。見(jiàn)表5。

    表5 兩組護(hù)生GSES、NBS評(píng)分對(duì)比 分)

    3 結(jié)論

    臨床實(shí)習(xí)是醫(yī)學(xué)類(lèi)學(xué)生從理論向臨床過(guò)渡的重要時(shí)期,臨床帶教質(zhì)量對(duì)學(xué)生日后的職業(yè)生涯起著舉足輕重的作用。在我國(guó)臨床傳統(tǒng)帶教模式中,帶教老師多以灌輸式教學(xué)模式為主,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏主觀能動(dòng)性,制約了其思維的發(fā)展,故而教學(xué)質(zhì)量欠佳[9]。程若鶯等[10]認(rèn)為,在臨床教學(xué)過(guò)程中,帶教任務(wù)模糊、護(hù)生對(duì)護(hù)理實(shí)習(xí)的認(rèn)識(shí)不足及部分帶教老師教育水平欠缺等,均會(huì)致使護(hù)生實(shí)習(xí)的效果差強(qiáng)人意。另外,護(hù)生在各個(gè)科室學(xué)習(xí)的時(shí)間較為短暫,限制了帶教老師開(kāi)展全面而系統(tǒng)的教學(xué)活動(dòng)[11],故而臨床護(hù)生的帶教需要制定目標(biāo)與計(jì)劃。消化內(nèi)科的臨床疾病類(lèi)型較多,并且不同疾病臨床表現(xiàn)大不相同,因此該科室內(nèi)護(hù)理需求和難度均較其他科室略大,要求科室的護(hù)理人員及護(hù)生需學(xué)習(xí)、掌握消化內(nèi)科護(hù)理方式,具備隨機(jī)應(yīng)變的問(wèn)題解決能力。

    目標(biāo)管理教學(xué)模式打破了傳統(tǒng)教育理念的禁錮,突破了以往學(xué)生被動(dòng)接受教師觀點(diǎn)及書(shū)本知識(shí)教學(xué)的模式,通過(guò)將教學(xué)過(guò)程分解成緊密銜接的各個(gè)目標(biāo),不僅對(duì)護(hù)生進(jìn)行理論與知識(shí)的雙重培訓(xùn),還對(duì)其進(jìn)行思維與溝通能力以及法律意識(shí)的培訓(xùn)與強(qiáng)化,旨在從思想、行動(dòng)兩方面強(qiáng)化實(shí)習(xí)的效果[12-13]。目標(biāo)管理教學(xué)模式對(duì)護(hù)生的實(shí)習(xí)時(shí)間進(jìn)行合理劃分,初始階段以熟悉環(huán)境與夯實(shí)理論基礎(chǔ)為目標(biāo),中期主張護(hù)生將理論知識(shí)應(yīng)用于臨床實(shí)踐中,培養(yǎng)臨床操作、思維與溝通能力,實(shí)習(xí)后期開(kāi)展情景模擬演練比賽,以提高護(hù)生的綜合能力,使其能夠在為期4周的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)充分了解并掌握消化內(nèi)科的基本知識(shí)與操作,從而有效應(yīng)用于臨床護(hù)理操作實(shí)踐中[14]。本研究發(fā)現(xiàn),研究組護(hù)生在理論知識(shí)、實(shí)踐技能、搶救能力及護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)等方面的得分均顯著高于對(duì)照組(P<0.05),提示目標(biāo)管理模式教學(xué)法較傳統(tǒng)授課法,能夠顯著提高護(hù)生的理論、實(shí)踐操作水平。有學(xué)者指出[15],若無(wú)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),當(dāng)科室無(wú)法采取一對(duì)一帶教時(shí),護(hù)生的滿意度會(huì)降低,教學(xué)效果大打折扣。研究組護(hù)生對(duì)工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系、執(zhí)行力、溝通能力、應(yīng)變能力的自我滿意度評(píng)分和對(duì)帶教老師在課堂教學(xué)、臨床教學(xué)、實(shí)習(xí)計(jì)劃、支持與資源等指標(biāo)的滿意度評(píng)分及總分均明顯高于對(duì)照組(P<0.05),表明此種教學(xué)模式的應(yīng)用,可提高帶教老師與護(hù)生的雙方滿意度。在目標(biāo)管理模式中融合教學(xué)方法,一方面能夠明確教學(xué)目標(biāo),敦促帶教老師不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和深造,提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與能力;另一方面,該教學(xué)模式的實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)了護(hù)生的主觀能動(dòng)性,使其對(duì)于臨床實(shí)習(xí)有了較為明確的目標(biāo)與規(guī)劃,能夠熟知教學(xué)目標(biāo)及臨床實(shí)習(xí)的要點(diǎn),避免實(shí)習(xí)過(guò)程中的盲目性與隨意性。許瑞雪等[16]認(rèn)為,護(hù)生一般自我效能感越高,其職業(yè)倦怠則越輕。出科時(shí),研究組護(hù)生的GSES評(píng)分顯著高于對(duì)照組,其N(xiāo)BS評(píng)分明顯低于對(duì)照組,實(shí)習(xí)過(guò)程中目標(biāo)管理模式的應(yīng)用,使得護(hù)生在較為繁雜的臨床實(shí)習(xí)中能夠抓重點(diǎn),提高學(xué)習(xí)效率,使其自我效能感得到飛躍,對(duì)護(hù)理職業(yè)、護(hù)理工作有一個(gè)較為清楚的認(rèn)識(shí),并降低職業(yè)倦怠的情況。另外,本研究應(yīng)用“教”、“學(xué)”雙評(píng)的制度,除了帶教老師需對(duì)護(hù)生在科室內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)外,同時(shí)在護(hù)生出科時(shí)發(fā)放護(hù)理帶教質(zhì)量評(píng)價(jià)意見(jiàn)表,旨在發(fā)現(xiàn)科室?guī)Ы讨写嬖诘膯?wèn)題并行整改,以提高臨床帶教質(zhì)量。

    綜上所述,目標(biāo)管理理論的教學(xué)模式在消化內(nèi)科護(hù)生帶教中的應(yīng)用效果較好,可有效提升護(hù)生的臨床綜合能力,提高其對(duì)自身實(shí)習(xí)效果、科室教學(xué)滿意度及自我效能感,降低職業(yè)倦怠。

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