力在何處

窗外細(xì)雨，空氣微涼。梔子花開，香氣陣陣。幾朵未開的白色花苞，溫柔地微笑，讓人滿心歡喜。90后公司老板王棟在參加完社區(qū)的黨課學(xué)習(xí)后，決定在公司成立黨支部。這個(gè)被擱置了兩年的提議，最終由王棟一錘定音。

第二天，公司的標(biāo)語墻上掛上一個(gè)紅色加粗的隸書體詞匯——黨建強(qiáng)企。員工猜想王棟會(huì)兼任黨支部書記，然而幾天后，黨支部書記空降而來——?jiǎng)倓偖厴I(yè)于當(dāng)?shù)?85高校的學(xué)生會(huì)主席楊帆。雖然公司員工的平均年齡是24歲，但是面對(duì)這位“年輕書記”，眾人面帶疑色。

入職第一天，HR按慣例向楊支書介紹公司概況：“我們是一家電子代工廠，主要制造生產(chǎn)集成電路、傳感器、信號(hào)處理產(chǎn)品等，主要供應(yīng)商有……”

“業(yè)務(wù)范圍在我入職前就已了解，具體工作流程我會(huì)盡快適應(yīng)，今天我想開會(huì)談一下支部建設(shè)的事宜。這是我制定的支部規(guī)章守則，請(qǐng)聯(lián)系新媒體部門，盡快放到公司的官方平臺(tái)上，讓員工和客戶看見?！?/p>

別看這位楊支書才22歲，可是卻有農(nóng)村支教、當(dāng)兵等閱歷。在多年的學(xué)習(xí)工作中，他有著自己的思想政治理念，做事情先要把“事”轉(zhuǎn)到“情”的層面，尤其是在人力資源工作中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工有“情”，員工才會(huì)對(duì)客戶有“義”。

入職一年多，黨支部已發(fā)展三名黨員，并組織多次黨團(tuán)活動(dòng)：為外地父母送體檢卡、接送加班員工孩子放學(xué)上學(xué)、冬天為環(huán)衛(wèi)工人送熱水、義務(wù)為社區(qū)居民宣傳接種疫苗工作。一些自詡“佛系”的員工，也開始有了組織意識(shí)，聲稱找到了自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)點(diǎn)。

胸前的黨章和司章，滿足了這群95后寶寶們的精神需求。亮身份，踐承諾，黨徽在辦公樓里熠熠閃光，影響和帶動(dòng)了一大片。“先談獎(jiǎng)金再干活兒，不談價(jià)錢慢慢磨”的“躺平族們”也起身換裝，主動(dòng)出擊，為公司簽下不少大單。

雖然楊帆在大學(xué)里就入了黨，可作為企業(yè)的黨組織負(fù)責(zé)人，自覺無處著力。于是，他報(bào)名參加了黨建學(xué)習(xí)班，還參與了紅色管理論壇，結(jié)識(shí)了許多民營(yíng)企業(yè)黨建專家和負(fù)責(zé)人，與他們一同探討黨建強(qiáng)企模式。邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，僅半年公司就實(shí)現(xiàn)了組織健全、操作規(guī)范、作用突出三大目標(biāo)。黨建，已成為這支年輕隊(duì)伍的品牌，黨建優(yōu)勢(shì)又迅速地轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)勝勢(shì)，員工們都嘗到了甜頭。一家電子科技企業(yè)在考察了他們的“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”后，當(dāng)場(chǎng)簽下五年合作協(xié)議。

又是一年盛夏時(shí)，回憶總是感動(dòng)，花開靜靜，人亦溫柔。楊帆或已找到了最佳著力點(diǎn)，并畫出了最大的思想同心圓——汲取百年華誕的長(zhǎng)壽基因，做黨的事業(yè)。