基于黨建政工工作實(shí)效性的優(yōu)化路徑及策略研究

劉飛

摘要：隨著社會迅速發(fā)展，日常工作生活已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)層面向思想層面邁步。思想決定高度。無論是企業(yè)還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都逐步意識到黨建政工工作所發(fā)揮的作用，其重要性不言而喻。從意識醒悟到實(shí)際發(fā)展還須很大努力，當(dāng)下黨建政工工作處于緩慢的發(fā)展?fàn)顩r，有待于進(jìn)一步的提高。本文就如何推動黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展，給出相關(guān)的策略，旨在為探索政工工作實(shí)效性提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作;實(shí)效性路徑;策略

中圖分類號：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1003-2177（2021）05-0056-02

1 黨建政工工作開展的意義

經(jīng)濟(jì)決定基礎(chǔ)，思想決定高度。對于工作單位，做好黨建政工工作便是緊抓思想的重要手段，推出實(shí)效性的措施是讓員工具有凝聚力，實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展的必由之路。做好黨建政工工作的優(yōu)勢是無可厚非的，加大倡導(dǎo)、采取及時有效的措施，可以提高黨建政工工作在單位中占比，調(diào)動所有員工的工作積極性，尤其單位中的黨員干部，營造好氛圍激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力。為他們的辛勤的工作打好思想基礎(chǔ)，指明思想方向，也為正確做出相關(guān)工作的行為判斷提供思想來源。積極有效的黨建政工工作是符合思想政治教育工作規(guī)律的，員工的思想教育得到提升，全體工作者具有著從嚴(yán)治黨的思想，更有利于黨的建設(shè)，維護(hù)黨的利益。樹立正確的思想，便有益于堅定信念的產(chǎn)生，不斷規(guī)范和警醒自身，分析自我問題，提升自我能力。做好黨建政工工作，以單位角度出發(fā)，對內(nèi)為所有員工指明了方向，對外樹立了單位的立場和政治方向，保持單位思想高度的統(tǒng)一，讓單位可持續(xù)發(fā)展，堅持黨的信念和為人民服務(wù)的理念，為自身單位和社會做出貢獻(xiàn)[1]。

2 目前大環(huán)境下黨建政工工作的現(xiàn)狀

2.1 政治工作者趨于年輕化，政工工作的方式面臨挑戰(zhàn)

在社會剛剛起步階段，經(jīng)濟(jì)科學(xué)技術(shù)還沒有得到很大發(fā)展，老一輩思想政治工作者仍舊在職，黨建政工的工作方法大都是看報讀書等方式，是傳統(tǒng)的工作方法。隨著時代的發(fā)展進(jìn)步，年輕工作者大量涌入，無論是企業(yè)單位還是政府機(jī)關(guān)單位，都應(yīng)以年輕的工作者為主導(dǎo)，上到高層下到基層。處在信息和科技爆炸的時代，會被各種來自各個領(lǐng)域的信息影響著，想要堅定信念更需要黨建政工工作者的引領(lǐng)。用何種方式去做好實(shí)效性的工作，既符合時代發(fā)展又滿足當(dāng)代年輕人的心理需求，對于政工工作者來說需要認(rèn)真研究[2]。

2.2 黨建政工工作沒有被重視，缺乏完善機(jī)制

經(jīng)社會調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多單位企業(yè)對于黨建政工工作并不是很重視，從高層管理到基層并不認(rèn)為政工工作能帶動單位進(jìn)步，去花費(fèi)精力、資金和時間去搞這項(xiàng)工作也不會給企業(yè)帶來很大的效益。沒有得到認(rèn)可的工作，就算再優(yōu)秀的政工工作者都是邊緣化，現(xiàn)階段許多單位內(nèi)部沒有一套很完善的政工工作流程和工作機(jī)制，缺乏有效的規(guī)范性制度，政工工作的開展也就缺乏了實(shí)效性。機(jī)制不完善、制度實(shí)施混亂，會為單位內(nèi)部工作氛圍造成負(fù)面的影響。黨建政工工作的性質(zhì)相比于其他工作比較特別，不是一蹴而就的，是一個潛移默化的過程。思想政治建設(shè)并不會因?yàn)橐粌纱味まD(zhuǎn)，工作氛圍也是逐漸形成的過程。當(dāng)前政工工作缺乏長期的穩(wěn)定性，需要政治工作者花費(fèi)精力與耐力，結(jié)合實(shí)際工作環(huán)境進(jìn)行改善方案，有利于政工工作長期穩(wěn)定實(shí)施。

2.3 黨建政工工作者素質(zhì)不高，工作方式形式化

黨建政工工作的實(shí)效性與實(shí)施者有著密不可分的關(guān)系，當(dāng)下社會中的許多工作一職難求，與黨建政工工作相關(guān)的職位更是很多工作者所向往的。在許多人的觀念中，認(rèn)為這一崗位是一份閑職，在單位發(fā)展中并不會起太大的作用。但事實(shí)并非如此?？梢該?dān)任黨建政工工作者這份工作的人，需要有高層次的政治思想素養(yǎng)，高度的思想政治覺悟，較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具備這樣的能力才可以發(fā)揮黨建政工工作的實(shí)效性。可是當(dāng)下的實(shí)際情況卻是在該工作者的隊(duì)伍里個人素質(zhì)參差不齊，很多的工作者不是專業(yè)對口出身，沒有經(jīng)過相關(guān)政治思想課程的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，缺少該方面的政治文化底蘊(yùn)。在崗者大都為80后、90后，政工工作者的工作方式也是一項(xiàng)巨大挑戰(zhàn)。該相關(guān)工作方式如果過于形式化，必然會導(dǎo)致員工對黨建政工工作產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為只是紙上談兵、浪費(fèi)時間與精力。過去偏重文字化的工作方式也會讓這代人覺得枯燥無味，創(chuàng)新意識的缺乏，工作落實(shí)的實(shí)效性有待提高，怎樣將政工工作與現(xiàn)代技術(shù)相結(jié)合，工作方式更加多樣化，努力調(diào)動員工的積極性，這些需要黨建政工工作者付出很大的精力[3]。

2.4 思想趨于陳舊，沒有跟隨時代潮流

過去的黨建政工工作與新時代有著很大的差別，應(yīng)跟隨時代的步伐，不斷創(chuàng)新不斷完善，若要達(dá)成這樣的目標(biāo)，需要將探索與實(shí)踐相結(jié)合。新時代發(fā)展以來，單位內(nèi)部的機(jī)制結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大的調(diào)整，因此，需要黨建工作者重新規(guī)定工作思路與方法，完善符合現(xiàn)代人的機(jī)制，將政工工作的實(shí)效性最大化。為新時代的員工創(chuàng)造獨(dú)具新穎的工作方式，使員工更易于接受，可以調(diào)動他們的積極性。對于有些高年齡段的老員工來說，思維比較陳舊，沒有及時得到轉(zhuǎn)變，對于政工工作有著排斥逃避心理。對此，政工工作者要做好協(xié)調(diào)溝通工作。陳舊思想會影響黨建政工工作的實(shí)效性的最大化，保持新時代理念，緊跟社會發(fā)展步伐，走在黨建工作的第一線才是明智之舉。

3 將黨建政工工作發(fā)揮實(shí)效性的相關(guān)策略

伴隨著新的發(fā)展趨勢，黨建工作發(fā)展得好，便會為單位樹立良好的政治形象，也可以幫助企業(yè)以及事業(yè)單位明確自己的政治發(fā)展方向，提高員工思想覺悟，加大內(nèi)部員工的核心競爭力，成就單位在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的可持續(xù)發(fā)展[4]。

3.1 提高重視程度，加快人才培養(yǎng)步伐

從現(xiàn)狀分析來看，黨建政工工作者的素質(zhì)有待提高。政治工作者是開展政工工作的主體，主導(dǎo)者帶動得好，政工工作的實(shí)效性才會發(fā)揮好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位都應(yīng)該加大重視程度，從高層認(rèn)可該相關(guān)工作，幫助完善具體的運(yùn)行機(jī)制，步步落實(shí)，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，不斷發(fā)揮最大實(shí)效性。有關(guān)單位應(yīng)花費(fèi)精力建設(shè)和壯大黨建政工工作者隊(duì)伍，發(fā)掘高素質(zhì)人才。對政治工作者思想高度、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等多方面進(jìn)行提升，可以進(jìn)行定期的崗位培訓(xùn)，對人才進(jìn)行引進(jìn)和培養(yǎng)。對優(yōu)秀的工作者實(shí)施晉升機(jī)制，調(diào)動他們的競爭性和積極性，做好后勤保障工作，保持崗位的穩(wěn)定性。同時，可以擴(kuò)大選拔范圍不要局限于就職人員，可以拓寬到應(yīng)屆畢業(yè)生，在他們的實(shí)習(xí)期間給予一定機(jī)會，開發(fā)資源，為黨建政工工作注入年輕活力，實(shí)施長期工作建設(shè)的目標(biāo)。

3.2 更新制度理念，創(chuàng)新推動效果

黨建政工工作者因缺乏完善的實(shí)施機(jī)制和相關(guān)規(guī)范，導(dǎo)致工作趨于表面效率不高。單位內(nèi)部管理高層應(yīng)肩負(fù)起明確政工工作的各項(xiàng)內(nèi)容落實(shí)，形成系統(tǒng)化的制度體制的重任。在與現(xiàn)代發(fā)展結(jié)合，更新以前已經(jīng)不適用的工作制度。從思想上高度重視加大宣傳意識到政工工作的重要性與影響力，行動上給予大力的支持，確保工作實(shí)施的科學(xué)性、規(guī)范性、時效性，為單位穩(wěn)定發(fā)展打好基礎(chǔ)。如果沒有將實(shí)踐與時代發(fā)展相符合的理念，工作方式延續(xù)傳統(tǒng)的方式會導(dǎo)致工作落后制約政工工作的開展;對于黨建政工工作者來說，創(chuàng)新才能推動。認(rèn)真研究工作方式怎么樣才能滿足新時代的政治思想發(fā)展趨勢，發(fā)展工作中存在怎樣的弊端，敢于創(chuàng)新將工作方法用于新科技技術(shù)，順應(yīng)時代的發(fā)展要求，符合當(dāng)前年輕人的思想觀念，更易于接受。例如運(yùn)用公眾號等平臺加強(qiáng)政工工作的宣傳，讓員工全面了解國家的政治方向推動自身思想觀念的建設(shè)，有利于后續(xù)工作與發(fā)展[5]。

3.3 以員工的根本利益出發(fā)，展開積極引導(dǎo)

若要黨建政工工作平穩(wěn)發(fā)展，就需要穩(wěn)定軍心，所以員工的重要性可想而知。只有切實(shí)以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，才會增加員工對單位的信任度和歸屬感;只有提高了全體員工的思想高度，堅定一致的信念才會讓黨建政工工作的開展順利進(jìn)行。要深入到員工中，進(jìn)行了解和溝通，了解他們的渴望和追求，吸取他們的建議。知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。對于思想立場沒有建立好的員工，要加強(qiáng)思想引導(dǎo)和實(shí)踐相結(jié)合，帶領(lǐng)全體員工推動單位進(jìn)步。克服一切困難，高效實(shí)施黨建政工工作，走全面發(fā)展之路。讓員工時刻得到溫暖，增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力和向心力。

4 結(jié)語

綜上所述，黨建政工工作的重要性顯而易見。各單位要及時采取有效措施，與新時代政治思想理念相匹配，加大政工工作的創(chuàng)新性。以長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光對待黨建政工工作，切忌形式主義，完善政工工作的實(shí)施體制，從高層下放到基層采取優(yōu)化策略，讓黨建政工工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]李漪莉.黨建政工工作實(shí)效性策略探究[J].管理觀察， 2015（1）：14-15.

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[3]劉培鑫.探究如何開展實(shí)效性黨建政工工作[J].企業(yè)改革與管理，2015（12）：61.

[4]羅振中.開展實(shí)效性黨建政工工作的策略分析[J].東方企業(yè)文化，2015（16）：86-87.

[5]李寧.企業(yè)黨建與政工工作實(shí)效性的策略研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（8）：248+250.

（責(zé)編：陳靜姝）