平均年薪70萬，深圳董秘超90萬，醫(yī)藥生物加薪明顯2020新財(cái)富董秘薪酬報(bào)告

劉鮮花

2020年A股上市公司董秘的平均薪酬漲至70.1萬元，作為董秘好幫手的證券事務(wù)代表，平均年薪為32.5萬元。

董秘薪酬也折射出行業(yè)冷暖，2020年，疫情利好醫(yī)藥生物，這一行業(yè)董秘平均薪酬上漲至80.5萬元；而休閑服務(wù)業(yè)則面臨艱難時(shí)刻，董秘平均薪酬下降近15萬元，在各行業(yè)中墊底。從地區(qū)來看，深圳、廣州董秘的平均年薪高于90萬元，位于前列。

新財(cái)富金牌董秘2020年的平均薪酬高達(dá)112.4萬元，高出均值42.3萬元，高出比例達(dá)60.3%。

表1：A股上市公司高管薪酬情況

隨著A股上市公司年報(bào)披露，包括董秘在內(nèi)的高管薪酬也浮出水面。董秘作為上市公司最為職業(yè)化的高管，薪酬水平一直備受市場關(guān)注。2020年上市公司市值二八分化加劇，董秘作為市值管理和價(jià)值傳播的關(guān)鍵人，重要性和壓力劇增。

2020年董秘的薪酬水平如何，職群呈現(xiàn)出哪些新特征？

新財(cái)富對2020年A股上市公司董秘的薪酬做了全景式的對比分析，繼續(xù)透視這一職群的市場價(jià)值。

平均薪酬突破70萬元，高管普遍漲薪

近兩年，A股上市公司擴(kuò)容加速。據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，截至2021年5月5日，A股上市公司數(shù)量達(dá)到4290家，其中有超過4000家上市公司公布了2020年董秘的薪酬數(shù)據(jù)，占比達(dá)到93%。

2020年，董秘的平均薪酬保持上漲趨勢，漲薪2.2萬元至70.1萬元，漲幅3.3%。從平均薪酬來看，董秘已是真正意義的高管（表1）。

同期，A股上市公司總經(jīng)理的平均年薪為124.8萬元，平均漲薪10.4萬元，漲薪幅度最大。薪酬最高的為安迪蘇（600299）的總經(jīng)理Jean Marc Dublanc，其2020年的薪酬達(dá)到3509萬元，日入近10萬元。

董事長的平均薪酬略低于總經(jīng)理，為120.3萬元，漲薪近8萬元。

財(cái)務(wù)總監(jiān)的平均年薪為75.5萬元，漲薪4.6萬元。薪酬最高的中國平安（601318）首席財(cái)務(wù)官姚波，年薪達(dá)到1603.28萬元。

與一眾高管的薪酬均有不同幅度的漲薪相比，2020年，A股上市公司員工的人均薪酬略有下滑，下降1000元達(dá)到16.2萬元。

而在A股上市公司中，也有讓人艷羨的員工平均薪酬在100萬元以上的公司，渤海租賃（000415）的員工人均薪酬達(dá)到184.2萬元，新潮能源（600777）的員工人均薪酬也高達(dá)132.6萬元，中金公司（601995）的平均薪酬也達(dá)124萬元。

雖然A股上市公司董秘的平均薪酬已達(dá)到70萬元的高薪，但在4000多家上市公司當(dāng)中，董秘的薪酬差距較大，薪酬的中位數(shù)為54.1萬元，也就是說，有超過2000家上市公司董秘的薪酬不足54萬元。

從董秘的薪酬區(qū)間分布來看，超過100萬元的有678位，占比為15.8%；而薪酬在70萬-100萬元的董秘有735位，占比為17.1%，也就是說僅有32%的董秘薪酬在平均值70萬元以上。

表2：A股上市公司董秘的薪酬區(qū)間分布

薪酬在30萬-50萬元的董秘人數(shù)最多，超過了1000位，占比1/4；薪酬在50-70萬元間的董秘也有20%的比例。同時(shí)，不可忽視的是，仍有16.9%的董秘薪資在30萬元以下。

董秘的薪酬差距高達(dá)百倍。與上市公司市值二八分化同樣，董秘薪酬也呈現(xiàn)二八分化的態(tài)勢，不同公司董秘的境遇也差距顯著（表2）。

有28家上市公司公布了2020年證券事務(wù)代表的薪酬，他們的平均薪酬為32.5萬元。

與董秘一樣，證代的薪酬差距也較大，既有人年薪百萬元，如科銳國際（300662）證代張宏偉2020年的薪酬有139.84萬元，相較2019年漲薪34.47萬元，其同時(shí)也是公司的監(jiān)事會主席；力源信息（300184）的證代廖莉華2020年的薪酬達(dá)116.64萬元，漲薪48.69萬元，其同時(shí)還是公司的副總經(jīng)理和投資總監(jiān)。

相比之下，也有證代的年薪不足10萬元。隆基機(jī)械（002363）的證代呼國功2020年的年薪只有9萬元，其同時(shí)也是公司的職工監(jiān)事；青海春天（600381）的證代2020年的年薪也只有6.44萬元。

可見，作為董秘好幫手的證代，待遇水平也差異較大。

漲薪超650萬元，薪酬最高達(dá)到千萬元

A股上市公司董秘中，薪酬最高的為中金公司董秘孫男，他自2020年5月8日起，擔(dān)任董秘一職不足八個(gè)月，就領(lǐng)取了797.3萬元的薪酬，月薪高達(dá)約100萬元，年薪突破1000萬元。資料顯示，孫男出生于1979年，2003年7月加入中金公司投資銀行部，歷任投資銀行全球并購業(yè)務(wù)、保薦業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略研究部負(fù)責(zé)人等職務(wù)，在資本運(yùn)作、研究等方面經(jīng)驗(yàn)豐富。其分別獲得清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士和管理學(xué)碩士學(xué)位，是一位學(xué)霸董秘。

同時(shí)，中金公司多位高管的薪酬也高達(dá)千萬元級別，其員工平均薪酬也高于百萬元，位于A股前列。近年，中金公司在投行、財(cái)富管理等關(guān)鍵業(yè)務(wù)上表現(xiàn)頗為亮眼，外加多元化業(yè)務(wù)的探索，已經(jīng)成功回到頭部券商陣營。

位于A股董秘薪酬榜第二名的是達(dá)安基因（002030）董秘張斌，其年薪高達(dá)742.83萬元，相對上一年漲薪679.13萬元。達(dá)安基因的董事長、總經(jīng)理等高管也大幅漲薪，董事長何蘊(yùn)韶漲薪852.03萬元至923.53萬元。

高管大幅漲薪背后是靚麗的業(yè)績支撐，受益于新冠疫情影響，市場對核酸檢測試劑盒及核酸檢測儀器、相關(guān)耗材的需求量大幅度增長，達(dá)安基因的營業(yè)收入達(dá)到53.41億元，同比增長386.35%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤24.49億元，同比增長2556.8%。

薪酬排名第三的是邁瑞醫(yī)療（300760）的董秘李文楣，其2020年亦漲薪近200萬元，達(dá)到663.17萬元。

在A股上市公司中，有11位董秘的薪酬在500萬元以上，他們大多來自于金融、醫(yī)藥生物和房地產(chǎn)行業(yè)。唯一一名來自化工行業(yè)的金發(fā)科技（600143）董秘寧凱軍漲薪400萬元，不過其已于2021年1月12日離任，其同時(shí)還持有公司超過千萬元的期末持股市值，身家在千萬元以上（表3）。

這些薪酬排名靠前的董秘，所在上市公司的市值大多在千億元以上。在上市公司不斷擴(kuò)容之下，市值管理水平已成為董秘重要工作和考核標(biāo)準(zhǔn)，因此，市值高的董秘也更易獲得更高的薪酬水平。

上市公司董秘薪酬的差距依然普遍存在，這顯著表現(xiàn)在有人年薪千萬，而有人卻不足10萬元。

排除任職不足1年的情況，A股上市公司中，仍有7位董秘的薪酬不足10萬元，其中3家為ST公司。其中，年薪最低的為*ST華資（600191）董秘李懷慶，其2020年的薪酬只有6.79萬元，且數(shù)據(jù)顯示，其并未在上市公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬以及持有股份。李懷慶自2014年5月任職董秘，也算是資深董秘了，而這位董秘在加盟*ST華資以前是民政局局長，為公務(wù)員下海當(dāng)董秘的典型。

表3：有11位董秘的年薪超過500萬元（單位：萬元）

科創(chuàng)板董秘薪酬最高，醫(yī)藥生物董秘平均年薪漲至80萬元

自2019年7月22日科創(chuàng)板上市交易，截至2021年5月5日，科創(chuàng)板上市公司已達(dá)到269家。這269家公司董秘的平均薪酬高達(dá)78萬元，高于主板上市公司董秘平均薪酬的72.7萬元，高出創(chuàng)業(yè)板董秘近20萬元（表4）。

在269位科創(chuàng)板董秘中，有48位的薪酬在100萬元以上，占比18%。其中薪酬最高的為生益電子（688183）董秘唐慧芬，其2020年的薪酬達(dá)到429.25萬元，相對2019年加薪70.67萬元。同時(shí)，唐慧芬還持有期末參考持股市值近5000萬元。這位董秘自1990年加入公司任會計(jì)員，一路從助理會計(jì)師、財(cái)務(wù)部主管一直任職到了公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會秘書、董事等高管職位，陪伴公司成長30余年。

表4：科創(chuàng)板董秘的平均薪酬高達(dá)78萬元

與生益電子董秘一樣，科創(chuàng)板董秘除了薪酬高之外，獲得股權(quán)激勵(lì)的比例也較高。相對應(yīng)的，創(chuàng)業(yè)板董秘的平均薪酬最低，不足60萬元。

從行業(yè)來看，金融依然是薪酬最高的行業(yè)，特別是非銀金融行業(yè)的董秘平均薪酬高達(dá)183.9萬元，是A股所有董秘平均薪酬的2.6倍；銀行業(yè)董秘的平均薪酬也達(dá)到148.8萬元，同時(shí)，房地產(chǎn)業(yè)的董秘僅次于金融業(yè)，平均薪酬高達(dá)118.9萬元（表5）。

除這三個(gè)長期霸占薪酬榜前三的行業(yè)外，2020年，醫(yī)藥生物行業(yè)董秘的平均漲薪超10萬元，達(dá)到80.5萬元，位于各行業(yè)第四。董秘薪酬的變化也可反映出行業(yè)冷暖，近年醫(yī)藥生物行業(yè)成為熱門板塊，特別是疊加新冠疫情影響，一批醫(yī)藥企業(yè)迎來業(yè)績和市值的翻倍上漲，帶動(dòng)高管和員工大幅漲薪。

同時(shí)，鋼鐵行業(yè)董秘的平均薪酬也達(dá)80萬元。不過，這主要是由于幾位董秘拉高了平均水平。在36位鋼鐵行業(yè)的董秘中，有5人薪酬高于100萬元，其中，中信特鋼（000708）董秘王海勇的年薪達(dá)到414萬元，2020年加薪71萬元；寶鋼股份（600019）董秘王娟的年薪達(dá)到184.62萬元，同時(shí)其還持有公司216萬元的期末參考持股市值。資料顯示，王娟1996年7月加入寶鋼，在財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作、資產(chǎn)經(jīng)營及法人治理等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。除這幾位高薪董秘外，鋼鐵行業(yè)有近一半董秘的薪酬低于50萬元，行業(yè)內(nèi)的差距較大。

表5：2020年A股各行業(yè)董秘的平均薪酬比較（單位：萬元）

只有10個(gè)行業(yè)的上市公司董秘平均薪酬在70萬元以上。電子和建筑材料行業(yè)董秘的平均薪酬均為79.4萬元，目前，A股電子行業(yè)的上市公司已經(jīng)超過了300家，董秘的薪酬也處于行業(yè)前列。

而相對應(yīng)的，傳統(tǒng)行業(yè)的董秘平均薪酬墊底。化工、采掘、汽車、綜合、國防軍工、休閑服務(wù)、機(jī)械設(shè)備、紡織服裝等行業(yè)董秘的平均薪酬均低于60萬元，其中，紡織服裝行業(yè)董秘的平均薪酬只有47.9萬元，休閑服務(wù)業(yè)董秘的平均薪酬相較2019年下降近15萬元，降薪幅度最大。

2020年受疫情影響，旅游服務(wù)業(yè)受到重創(chuàng)，相對應(yīng)的，高管和員工薪酬也有不同程度的降幅。其中降幅最大的為中青旅（600138）董秘范思遠(yuǎn)，2020年的薪酬為156.68萬元，相較2019年降薪55.64萬元。

董秘的薪酬也折射出行業(yè)的冷暖，疫情利好醫(yī)藥生物，帶來了這一行業(yè)營收凈利的翻倍上漲，行業(yè)內(nèi)高管的薪酬也加倍上漲；而休閑服務(wù)業(yè)則面臨艱難時(shí)刻，受到重創(chuàng)，行業(yè)內(nèi)高管的薪酬也出現(xiàn)不同程度的降幅，共度時(shí)艱。

深圳董秘平均薪酬超90萬元，西藏加薪最快

董秘所處的地區(qū)，仍然是影響薪酬水平的重要因素之一。北京、廣東、上海領(lǐng)銜，成為薪酬榜前三的地區(qū)，均高于80萬元。

北京392家上市公司董秘的平均薪酬達(dá)到88.4萬元；廣東的上市公司已經(jīng)達(dá)到了708家，董秘的平均年薪也超過87萬元；上海董秘的平均薪酬略低于二者，為83.6萬元（表6）。同時(shí)，薪酬排名前二的兩位董秘也來自北京和廣東兩個(gè)地區(qū)。

同時(shí)，重慶、云南A股上市公司董秘的平均薪酬也超過了80萬元，分別為82.9萬元和80.6萬元。雖然這兩個(gè)地區(qū)董秘的平均薪酬較高，但地區(qū)內(nèi)的差異巨大。

表6：A股上市公司董秘平均薪酬地區(qū)比較

在58位重慶董秘中，有14位年薪超過100萬元，但同時(shí)也有14位低于40萬元。薪酬最高的為巨人網(wǎng)絡(luò)（002558）董秘孟瑋，其同時(shí)也是公司的首席財(cái)務(wù)官，2020年的薪酬達(dá)483.46萬元，不過其上任日期為2020年5月22日，7個(gè)多月的工資已經(jīng)高達(dá)483萬元，按此計(jì)算，年薪更是高達(dá)800萬元。資料顯示，孟瑋系80后董秘，碩士學(xué)歷，之前為傳媒互聯(lián)網(wǎng)首席分析師，從事過證券分析、戰(zhàn)略研究等工作。

云南地區(qū)的董秘同樣如此，薪酬最高的云南白藥（000538）董秘吳偉，2020年的薪酬達(dá)到了508.99萬元，相較2019年加薪339.46萬元，但是龍津藥業(yè)（002750）董秘李亞鶴2020年的薪酬卻只有25.67萬元，相較2019年還降薪10.5萬元。

天津和湖北董秘的平均薪酬也在70萬元之上，分別為74.8萬元和72.9萬元。天津董秘2020年平均加薪10萬元，加薪幅度較大。

西藏董秘的平均薪酬也達(dá)到了68.7萬元。

而山西、寧夏、青海董秘的平均年薪則墊底，均低于50萬元，其中，青海董秘的平均薪酬為42.8萬元，薪酬最高值為86.4萬元。

具體從城市來看，北京上市公司數(shù)量最多，但是深圳董秘的平均薪酬最高，達(dá)到94.9萬元，遠(yuǎn)高于A股平均水平，廣州董秘的平均年薪位列第二，也達(dá)到91.6萬元，這兩個(gè)位于廣東的城市，董秘薪酬排在前列。

在北上廣深一線城市中，上海董秘的平均薪酬最低（表7）。

杭州雖然上市公司數(shù)量多于廣州，但董秘的平均薪酬與廣州差距較大，為66.6萬元。同時(shí)，杭州董秘的薪酬最高值在一線和新一線城市中也處于較低水平。目前，杭州董秘薪酬最高的為科創(chuàng)板的虹軟科技（688088）董秘蒿惠美，其2020年的薪酬達(dá)到261.26萬元，相對2019年加薪221.08萬元，加薪幅度較大。

除重慶外，南京董秘的平均薪酬也較高，達(dá)到76.4萬元。武漢董秘的平均薪酬也達(dá)76.6萬元。在A股上市公司數(shù)量排名前15的城市中，合肥董秘的平均薪酬目前相對較低，為56.5萬元。

90后加薪最明顯，80后董秘增速最快

董秘的資歷、學(xué)歷，也是影響薪酬水平的重要因素。與往年統(tǒng)計(jì)結(jié)果有別的是，“資歷越深，薪酬越高”的規(guī)律被打破，A股上市公司31位50后董秘的平均薪酬下降12萬元，達(dá)到77.4萬元，低于60后董秘平均薪酬的81.7萬元（表8）。

不過，從今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，董秘薪酬的漲跌幅度與年齡呈負(fù)相關(guān)，即年紀(jì)越輕，平均薪酬的漲幅越高。

90后董秘2020年的平均薪酬達(dá)到41萬元，較2019年加薪5.5萬元。80后董秘加薪5.2萬元，平均薪酬達(dá)到58.1萬元。這或是因?yàn)?0后、90后董秘的平均薪酬相對處于較低水平，隨著他們的工作閱歷和能力提升，薪酬水平也同步得到了較大的改善。

同時(shí)，A股上市公司董秘的平均年齡為44.6歲。從年齡分布來看，70后董秘?cái)?shù)量最多，超過1800位，平均薪酬為76.3萬元；80后董秘增速最快，也達(dá)到了1440位。

表7： A股上市公司數(shù)量TOP15城市董秘平均薪酬

表8： A股上市公司各年齡段董秘的平均薪酬分布

表9：董秘的學(xué)歷越高，薪酬越高

90后董秘目前也有92位，最年輕的董秘出生于1996年，目前25歲，為文化長城（300089）董秘黃逸芝，其于2021年4月30日正式任職董秘。

90后薪酬最高的為君實(shí)生物-U（688180）董秘陳英格，其出生于1991年，2020年的薪酬為168.47萬元，相較2019年加薪89.57萬元。同時(shí)，其還持有公司2500股，期末參考持股市值為20.28萬元。

新財(cái)富統(tǒng)計(jì)A股上市公司董秘的學(xué)歷發(fā)現(xiàn)，董秘的學(xué)歷越高，薪酬越高的規(guī)律越來越顯著。141位博士學(xué)歷的董秘，平均薪酬達(dá)到了116萬元，是本科、大專及其他學(xué)歷董秘平均薪酬的近2倍，同時(shí)，博士學(xué)歷董秘薪酬的最高值也超過了700萬元。

碩士學(xué)歷董秘的數(shù)量達(dá)到了1898位，平均薪酬達(dá)80.4萬元，亦遠(yuǎn)高于A股董秘的平均值。

本科學(xué)歷的董秘?cái)?shù)量最多，達(dá)到了1937位，平均薪酬為59.9萬元。

也有254位董秘的學(xué)歷為大專及其他，平均薪酬為59.5萬元（表9）。

新財(cái)富金牌董秘的平均薪酬達(dá)到112萬元

作為國內(nèi)首個(gè)面向A、B股上市公司董秘進(jìn)行的公開評選，新財(cái)富金牌董秘評選迄今已經(jīng)舉辦了第十七屆。隨著評價(jià)體系融合主客觀標(biāo)準(zhǔn)不斷升級，評選出的董秘含金量不斷走高。2021年第十七屆金牌董秘評選出的200位金牌董秘，他們所在上市公司的總市值超過9萬億元。

這200位金牌董秘2020年的平均薪酬也高達(dá)112.4萬元，相較于A股董秘平均薪酬70.1萬元，高出了42.3萬元，高出比例達(dá)60.3%。

圖1： 新財(cái)富金牌董秘的“含金量“不斷走高

盤點(diǎn)近4年A股董秘的平均薪酬，可以發(fā)現(xiàn)，伴隨著董秘的專業(yè)化程度和重要性的提升，其薪酬待遇正在穩(wěn)步上漲，從2017年的平均值55.47萬元已經(jīng)漲到了2020年的70.1萬元。而新財(cái)富金牌董秘的薪酬更是一直高于A股董秘平均水平，并且高出幅度呈擴(kuò)大之勢（圖1）。

新財(cái)富金牌董秘評選通過挖掘金牌董秘，樹立行業(yè)標(biāo)桿，鞭策職群砥礪前行。而金牌董秘的價(jià)值也不斷被上市公司和資本市場認(rèn)可，享有更高的薪酬溢價(jià)水平。

綜合分析可發(fā)現(xiàn)，A股上市公司董秘的境遇和薪酬水平目前還差距較大，上市公司所處的地區(qū)、行業(yè)，以及董秘的學(xué)歷、資歷和機(jī)遇等均是重要影響因素，但總體來看，董秘的重要性、受認(rèn)可程度和待遇水平均處于穩(wěn)步上升態(tài)勢。