聽她們“創(chuàng)新”蝶變的聲音

◎王慧

“創(chuàng)新給了我成長的機會，使我不斷突破自己，取得新的成果?！敝薪ò司质飞系谝晃粎⒓尤珖鴭D女代表大會的代表張慧敏，在裝飾公司入職近13 年，從項目深化設(shè)計師、項目總工、項目經(jīng)理，成長為獨當(dāng)一面的分公司黨總支書記，逐漸往“一專多能”的方向發(fā)展。她的創(chuàng)新故事，激勵了在場的女職工。

4 月9 日，在中建八局工會女工委主辦的第一屆巾幗創(chuàng)新論壇上，張慧敏和來自該局各個崗位上的7 位優(yōu)秀女職工，通過演講和訪談方式分享了自己在崗位創(chuàng)新方面的成長和感悟。她們中有五一巾幗創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人謝圣美，有在高原奮斗的項目經(jīng)理孫燕，有上海市勞模李青……“她聲音”的背后展現(xiàn)了女性智慧勤奮、認(rèn)真實干、吃苦耐勞、不讓須眉的巾幗力量。

中建八局黨委副書記、工會主席于金偉表示，這是第一次巾幗論壇，通過交流活動感受到了女職工的勵志精神，全局各級工會將繼續(xù)用好“1+3”創(chuàng)新工作室中的巾幗創(chuàng)新工作室，激發(fā)女職工的創(chuàng)新活力與動力。

上海市總工會副主席桂曉燕認(rèn)為，首屆巾幗創(chuàng)新論壇對激勵女職工創(chuàng)新有重大意義，這類首創(chuàng)的形式值得借鑒學(xué)習(xí)。她希望中建八局工會能夠結(jié)合當(dāng)前開展的黨史學(xué)習(xí)教育等活動，運用實事項目等抓手，以勞模精神、工匠精神、勞動精神為引領(lǐng)，開展先進(jìn)宣傳活動，引領(lǐng)廣大女職工堅定理想信念，在崗位上建功立業(yè)。

始于夢想 基于創(chuàng)新 成于實干

2018 年度全國巾幗建功標(biāo)兵、裝飾公司華東分公司黨總支書記張慧敏

我的夢想是成為一名優(yōu)秀的室內(nèi)設(shè)計師，用匠心和巧手繪制城市的藍(lán)圖。因為最初的夢想，我來到八局裝飾，成為一名項目的深化設(shè)計師。

在男性主導(dǎo)的建筑行業(yè)，重視對女性的培養(yǎng)，就是企業(yè)在人才管理上的創(chuàng)新，我能在不同崗位上得到歷練，從而走上管理崗位，正源于企業(yè)的創(chuàng)新管理。

創(chuàng)新讓我不斷取得新的成果。公司曾按照“創(chuàng)了多少優(yōu)、賺了多少錢、培養(yǎng)了多少人”來考核什么是優(yōu)秀的項目經(jīng)理，在項目經(jīng)理崗位的3 年，我經(jīng)歷了3 個項目，創(chuàng)了3 項國家級工程獎、2 項省部級工程獎，實現(xiàn)項目利潤率創(chuàng)新高。

在項目經(jīng)理階段，我的創(chuàng)新點著力于如何創(chuàng)獎、如何盈利和如何培養(yǎng)人才。走上書記崗位后，分管業(yè)務(wù)更多元化，我開始注重管理創(chuàng)新。

創(chuàng)新是基礎(chǔ)，實干才是成功的關(guān)鍵。在項目經(jīng)理崗位上，我更多的是做實基礎(chǔ)工作，帶領(lǐng)項目團(tuán)隊突破一項項難點、策劃點，實現(xiàn)履約和效益的雙豐收，也提升了團(tuán)隊的水平和凝聚力。在分公司總經(jīng)濟師崗位，我圍繞“引領(lǐng)、服務(wù)、指導(dǎo)”開展工作，從公司排名靠后到排頭兵，重點還是抓實基礎(chǔ)管理，利用晚上、周末給項目開策劃會，一個一個項目過。我的管理沒有高大上的舉措，更多是靠實干。

筑平臺 管理創(chuàng)新 助高質(zhì)量發(fā)展

2020 年度全國巾幗建功標(biāo)兵、中建八局合約法務(wù)部經(jīng)理謝圣美

謝圣美風(fēng)險管控工作室2015年被上海市總工會授予“五一巾幗創(chuàng)新工作室”，工作室成立5 年來，從“精神、精益、精細(xì)、精品”的4M管理理念，到“嚴(yán)守底線、踐行合規(guī)、契約為先、法治至上”的風(fēng)險管理文化十六字方針的形成，始終堅信理念先行的張力，多主題營造文化氛圍、多手段打造文化陣地、多維度注入文化活力，風(fēng)險管控人員“務(wù)實、匠心、爭先”的工作品格逐步塑強。

工作室厚植基礎(chǔ)管理，制度體系、組織體系、職能體系、人員體系日臻完備，業(yè)務(wù)職能從合同管理、案件處置逐步拓展至法治建設(shè)、風(fēng)險防控、合規(guī)管理、投資、海外風(fēng)控等13 項職能全方位發(fā)力。

工作室不斷創(chuàng)新互動形式，逐步培育“一賽、三堂、四會”的品牌活動，互通有無，對標(biāo)追趕，學(xué)習(xí)氛圍逐步養(yǎng)成，管理差距日益縮小。圍繞風(fēng)險管控共同發(fā)布百余項創(chuàng)新創(chuàng)效成果，內(nèi)容覆蓋總包簽約、案件管控、投資及海外風(fēng)控、全面風(fēng)險與合規(guī)管理，知識智庫逐步豐富，履職績效大幅提升。

巾幗標(biāo)兵 雪域高原 匠心鑄精品

上海市建設(shè)交通系統(tǒng)三八紅旗手、西南公司拉薩貢嘎機場新建航站樓項目經(jīng)理孫燕

拉薩貢嘎機場航站區(qū)改擴建工程是“十三五”國家支持西藏經(jīng)濟社會發(fā)展的重點建設(shè)項目、是獻(xiàn)禮西藏和平解放70 周年重點工程，同時也是中建八局西南公司進(jìn)軍西藏的首個項目。該項目海拔高度3570 米，是在建海拔最高的干線機場，全球規(guī)模最大的高高原機場之一。

貢嘎項目所在建設(shè)地點環(huán)境惡劣、資源匱乏，我?guī)ьI(lǐng)項目團(tuán)隊開展勞動競賽，成立青年創(chuàng)新工作室，對高原高海拔地區(qū)施工難點進(jìn)行攻關(guān)和創(chuàng)新。貢嘎機場鋼結(jié)構(gòu)工程共使用1 萬多噸特種鋼材，其中梭形柱耳板厚度超過了現(xiàn)有規(guī)范，為此項目團(tuán)隊聯(lián)合同濟大學(xué)共同開展等比試驗，并完成了《高高原地區(qū)高強度鋼材厚板焊接一次合格》等創(chuàng)新課題，成功保障了鋼結(jié)構(gòu)的施工質(zhì)量。

項目鋼柱混凝土設(shè)計要求為C50 自密實混凝土，由于西藏地區(qū)不具備生產(chǎn)該混凝土的條件，在局和公司專家的指導(dǎo)下，項目團(tuán)隊開展自主鉆研，調(diào)制配合比，通過數(shù)十次實驗后終于配制出符合條件的混凝土，填上了西藏自治區(qū)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)空白。

項目總結(jié)出的“高海拔地區(qū)新型航站樓關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”通過了局級驗收，截至目前，項目共發(fā)表高高原機場建設(shè)創(chuàng)新型科技成果47 項，獲得上海市金屬結(jié)構(gòu)“金鋼獎”并被授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組稱號。

作為中建八局西南公司的首個女項目經(jīng)理，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊秉持“令行禁止 使命必達(dá)”的“鐵軍精神”，我始終相信，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，實干是企業(yè)的動力，唯有通過鉆研與攻關(guān)，不斷創(chuàng)新，堅持實干，才能保質(zhì)保量完成任務(wù)，將八局鐵軍的旗幟牢牢插在雪域高原！

創(chuàng)新營造 智慧環(huán)境

上海市勞模、東孚公司女工委主任李青

作為“李青智慧服務(wù)創(chuàng)新工作室”的帶頭人，我理解的智慧服務(wù)“不只是好物業(yè)，更是好生活方式”。我們以“營造智慧環(huán)境，打造健康生活”為工作目標(biāo)，聚焦智慧服務(wù)領(lǐng)域的探索創(chuàng)新，為客戶提供令人驚喜的超值服務(wù)。

兩年來，工作室已形成了一套較為完整的運行制度，組成了智慧物業(yè)、健康生活、創(chuàng)新拓展三個課題組，取得26 項專利、2 項主業(yè)后勤特色獎、28 篇論文、1 項中物協(xié)優(yōu)秀課題。

在物業(yè)服務(wù)創(chuàng)新實踐中，我們立足“三個助力”：緊跟時代，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型，目前，已開發(fā)物業(yè)管理系統(tǒng)平臺等八大智慧平臺，積極探索物業(yè)公司從傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)向科技智慧型企業(yè)轉(zhuǎn)化的途徑；承前啟后，助力地產(chǎn)發(fā)展，緊密聯(lián)系東孚公司孫學(xué)鋒智慧人居創(chuàng)新工作室、吳偉工匠人才創(chuàng)新工作室，共同打造中建東孚智慧產(chǎn)品體系，打造“智慧地產(chǎn)”“科技地產(chǎn)”新名片；教學(xué)相長，助力人才培養(yǎng)，有3 人獲省部級表彰，充分發(fā)揮了“1+1 群”效應(yīng)。

訪談錄

東孚公司營銷客戶中心經(jīng)理孫純怡（上海市建設(shè)交通系統(tǒng)三八紅旗集體帶頭人）：以“致幸?！钡募?xì)膩情懷關(guān)注提升業(yè)主體驗，以與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神引領(lǐng)營銷業(yè)務(wù)再上新臺階。

這些年的工作經(jīng)驗讓我深刻體會到團(tuán)隊中女性成員的細(xì)膩與穩(wěn)重，但這些特點也會在一定程度上制約我們對新事物接受的程度、速度。我們首先要在意識上敢創(chuàng)新、勇創(chuàng)新，不故步自封，順勢而為；第二，我們可以在方法上促創(chuàng)新，充分利用團(tuán)隊中不同成員的特點，例如在搭建網(wǎng)上售樓處的過程中，團(tuán)隊中的幾位90 后起了積極作用，她們對新技術(shù)接受快、思路活，個人積極性與特長在這項任務(wù)中都得到了發(fā)揮；此外，建議在工作中多開展頭腦風(fēng)暴，多聽取年輕同事的奇思妙想，再結(jié)合現(xiàn)有的工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作往往可以打開新思路。

總承包公司總法律顧問、合約法務(wù)部經(jīng)理楊有艷（上海市三八紅旗集體帶頭人，其團(tuán)隊曾獲2017 年度全國巾幗文明崗）：控風(fēng)險是我和我的團(tuán)隊的主要職責(zé)。如何把風(fēng)險意識裝進(jìn)基層項目每個管理人員的意識里去非常重要。原來的開會、培訓(xùn)、出書面手冊的效果不是很理想，要充分做需求調(diào)研，了解他們希望我們做什么，怎么做對他們的工作更有指導(dǎo)性更有幫助和意義。 知道需求后，結(jié)合新媒體、信息化去做一些大家感興趣、通俗易懂的產(chǎn)品，可能是目前法務(wù)工作創(chuàng)新的當(dāng)務(wù)之急。

今年總承包公司合約法務(wù)部團(tuán)隊已經(jīng)針對履約過程發(fā)函時點提示執(zhí)行升級并已經(jīng)開始著手實施，我希望能把它做成履約過程發(fā)函的“新華字典”，為指導(dǎo)項目如何夯實基礎(chǔ)管理，如何留存有用的書面資料提供幫助。

上海公司工會副主席、工會工作部部長胡麗慧（2019 年度上海市巾幗建功標(biāo)兵、中國建筑巾幗建功標(biāo)兵）：作為娘家人，我們要貼心服務(wù)企業(yè)、傾心服務(wù)職工，不斷創(chuàng)新工作加法，不斷提升職工幸福感。要為女職工創(chuàng)新提供兩大平臺：一是展示的平臺，通過巾幗創(chuàng)新工作室、技能大賽、各類文體活動讓女職工充分展示自己的實力和成果； 第二個平臺是打造讓女職工放心工作的平臺，從子女教育、父母健康和就醫(yī)問題，為家庭大后方保駕護(hù)航。

女人的一生都是花開美麗的過程，我們要懂得自己去尋找，敢于自己去創(chuàng)造，愿大家都能找到人生幸福的支點，綻放美麗的自己！

海外公司副總經(jīng)濟師兼投標(biāo)報價部經(jīng)理李燕斐（中國建筑巾幗建功標(biāo)兵，帶領(lǐng)團(tuán)隊獲2019 年度上海市巾幗文明崗）：目前，八局海外業(yè)務(wù)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，海外主攻市場、業(yè)務(wù)范圍、管理模式都發(fā)生了變化，這給我們團(tuán)隊帶來了新的考驗，需要從兩方面創(chuàng)新突破：一是人才機制創(chuàng)新，推動人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)需求相結(jié)合，加強團(tuán)隊內(nèi)外部交流，以海外重難點項目為平臺，為企業(yè)培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型管理人才；二是業(yè)務(wù)技能創(chuàng)新，針對新形勢、新挑戰(zhàn)，及時調(diào)整工作方向和思路，進(jìn)一步收集新市場、新項目的數(shù)據(jù)資源并進(jìn)行深入分析和提煉，做到“厚積而薄發(fā)”。