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    關(guān)于優(yōu)化科技館展教人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

    2021-07-14 09:55:08張文婷
    海峽科學(xué) 2021年1期
    關(guān)鍵詞:科技館人才隊(duì)伍科普

    張文婷

    (福建省科技館,福建 福州 350005)

    科技館(Science and Technology Museum)主要通過常設(shè)和短期展覽,以激發(fā)科學(xué)興趣、啟迪科學(xué)思維為目的,以參與、體驗(yàn)、互動(dòng)性的展品及輔助性展示手段,對(duì)公眾進(jìn)行科普教育,同時(shí)也可舉辦其他科普教育、科技傳播和科學(xué)文化交流活動(dòng),是政府為向社會(huì)公眾普及自然科學(xué)常識(shí)、提高科技素養(yǎng)而開辦的公益性教育展覽機(jī)構(gòu)。黨和國家歷來重視公民科普的重要性,科技館在其中占有重要地位。2018年,科技部引智司對(duì)全國31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)進(jìn)行了科普統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查,截至當(dāng)年年底,國內(nèi)(不含港、澳、臺(tái)地區(qū))各類科技館、科技博物館、科普?qǐng)鏊灿?jì)1461個(gè),其中293個(gè)地級(jí)市城市、31個(gè)省級(jí)城市均設(shè)有科技館,8.92億人次參加各類科普活動(dòng)[1]。這些科普活動(dòng)場(chǎng)所承擔(dān)著提升社會(huì)公眾科學(xué)素養(yǎng)、滿足文化需求的重任,成為了弘揚(yáng)科學(xué)理念、普及科技常識(shí)、樹立正確發(fā)展觀的重要場(chǎng)所和平臺(tái)。

    1 科技館教育功能概述

    從社會(huì)屬性來看,科技館作為政府開辦的社會(huì)公益型組織,主要職能是開展大眾化的科普教育活動(dòng)。就科普的工作形式來看,一般有現(xiàn)場(chǎng)講解示范、科普活動(dòng)策劃、展示物品設(shè)計(jì)開發(fā)等,這也是科技館開展科普教育活動(dòng)最常見的組織形式,以實(shí)物展示為媒介,與現(xiàn)場(chǎng)公眾互動(dòng)體驗(yàn)。從這一點(diǎn)上看,科技館的教育功能是貫穿日常展覽工作不可或缺的重要環(huán)節(jié)之一,特別是伴隨全民科技素養(yǎng)的提升,獲取信息數(shù)據(jù)的渠道多元化,科技館開展科普教育的主客觀難度越來越大,傳統(tǒng)、單向的教育方式已無法滿足受眾的信息需求,要求科技館不斷改革創(chuàng)新,改善科普工作方式,以更加符合社會(huì)進(jìn)步、公眾品味的方式來普及科技知識(shí)。

    因此,科技館教育功能已成為科技知識(shí)和社會(huì)民眾之間的溝通橋梁,它是科普工作的一線窗口和重要部位,直接面向受眾,既是實(shí)施者,也是實(shí)現(xiàn)者,是科技館社會(huì)公益性得以體現(xiàn)的核心組成部分之一。

    2 科技館展教人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題

    聯(lián)合國1987年頒布的《科技博物館建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》,分別對(duì)發(fā)達(dá)國家、發(fā)展中國家和欠發(fā)達(dá)國家科技博物館的人員配備、場(chǎng)地建設(shè)、設(shè)施配備給出了相應(yīng)的數(shù)據(jù)說明。從文件數(shù)據(jù)和科技館展教人才隊(duì)伍設(shè)置看,面積在6000m2、常設(shè)面積3000m2的中型綜合類科技館,至少要有20名以上的工作人員從事教育崗位工作[2]。然而,一般一個(gè)省級(jí)科技館的人員配備標(biāo)準(zhǔn)和館內(nèi)建筑面積標(biāo)準(zhǔn)的比例在1∶400左右,正常6000m2的科技館編制人數(shù)在15~20人左右,標(biāo)準(zhǔn)中的20個(gè)人顯然已經(jīng)接近1個(gè)科技館行政人員、后勤人員和教育人員的總和了[3]。在這種情況下,國內(nèi)科技館一般采取政府購買服務(wù)的形式招聘編外人員,這些人員分布在行政、展教、后勤等各個(gè)崗位,在一定程度上緩解了科技館人員不足的客觀問題。但編外人員的待遇受限,崗位目標(biāo)及個(gè)人職業(yè)前景發(fā)展不明確,人員流動(dòng)性相對(duì)也較大,相較而言,科普教育的服務(wù)質(zhì)量得不到保障,功能弱化問題普遍存在。

    2.1 崗位規(guī)劃與實(shí)際設(shè)置有偏差

    《科學(xué)技術(shù)館建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量專門進(jìn)行了規(guī)范,數(shù)量上不少于總編制的65%~75%。比如,展教人員的崗位可以設(shè)置成講解員、高級(jí)講解員、主管和領(lǐng)導(dǎo)4個(gè)層級(jí),其中最主要的崗位是講解員和高級(jí)講解員,高級(jí)講解員則相當(dāng)于講解員的高級(jí)職稱。從理論上看,該類人員一般專業(yè)要求會(huì)比較高,但從現(xiàn)實(shí)看并非如此。部分人員上崗時(shí)并非專業(yè)對(duì)口,還部分存在“以人填崗”的現(xiàn)象。很多人員對(duì)科普展教崗位體現(xiàn)出來的專業(yè)性感到迷茫,專業(yè)和職業(yè)發(fā)展前景不明朗,再加上公益類事業(yè)單位普遍薪酬水平不高,得不到應(yīng)有的社會(huì)關(guān)注。主觀能動(dòng)性的受限,極大制約了科技館科普功能的實(shí)現(xiàn),限制了整體展教質(zhì)量的提升。

    2.2 規(guī)范制度與實(shí)際執(zhí)行有偏差

    科技館展教崗位面向社會(huì)公眾開放,需要有一整套的制度體系對(duì)一線工作人員的行為舉止進(jìn)行約束和規(guī)范。從科技館的工作環(huán)境來看,它屬于公益事業(yè)單位,按照政府機(jī)構(gòu)的管理制度來管理必然會(huì)存在相應(yīng)的問題。還是以展教人才聘用為例,事業(yè)單位的人員進(jìn)出渠道嚴(yán)格規(guī)范,需要一系列自上而下的規(guī)范手續(xù),時(shí)間周期較長(zhǎng),特別是嚴(yán)格按照編制數(shù)量招人,不能超出界限。然而,這種適合公務(wù)員入職的行政式招考模式并不一定適合公益單位的一線專業(yè)人才招聘,繁瑣的手續(xù)和過長(zhǎng)的周期使得展教專業(yè)人員難以得到有效補(bǔ)充。另外,事業(yè)崗位也在部分程度上缺乏激勵(lì)機(jī)制,工作人員的工作自覺性和積極性難以得到有效發(fā)揮,展教的職能作用不明顯。

    2.3 科普業(yè)務(wù)與人才支撐有偏差

    對(duì)于科技館的實(shí)踐操作而言,科普展教一般是以專屬主題或?qū)I(yè)專題展開,其內(nèi)容不涉及單位專業(yè),而是包含了方方面面的、各個(gè)領(lǐng)域的科普集合。這種面面俱到的操作方式和表現(xiàn)形式很難以某一專業(yè)領(lǐng)域來界定,要求從業(yè)人員有較豐富的綜合性知識(shí)??梢娫诋?dāng)前形勢(shì)下,對(duì)科普展教人員的素質(zhì)要求是比較高的,對(duì)類似人員的引進(jìn)也是有較高要求。在現(xiàn)階段尋求一種與科技館崗位需求相適應(yīng)的科普展教人才多元化、系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性的專業(yè)培訓(xùn),顯得尤其重要。

    3 優(yōu)化科技館展教人才隊(duì)伍建設(shè)的應(yīng)對(duì)舉措

    科技館展教人才隊(duì)伍建設(shè)與管理的優(yōu)化要有針對(duì)性。從上文分析看,展教人才隊(duì)伍的建設(shè)與管理應(yīng)該以制度建設(shè)為根基進(jìn)行創(chuàng)新性的資源挖掘,確保人盡其才、各盡其能。借鑒國外科技館的績(jī)效管理模式,按照國內(nèi)科技館現(xiàn)有的運(yùn)行模式,筆者認(rèn)為,作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的科技館,其管理模式采用的是責(zé)任目標(biāo)管理法,即以績(jī)效管理為主,行政干預(yù)為輔的方法展開運(yùn)營[4]。該方法摒棄了行政管理“一鍋粥”的做法,將外部的行政手段和內(nèi)部的績(jī)效管理相結(jié)合,以競(jìng)爭(zhēng)促上崗,人員調(diào)配不受資歷限制,而以崗位業(yè)績(jī)定輸贏,充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)作用,引導(dǎo)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)相互整合,確保平臺(tái)發(fā)揮明顯作用。

    3.1 建立科學(xué)規(guī)范的人才培養(yǎng)管理制度

    經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建設(shè),從科技館展教人才建設(shè)來看,底層的“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”則應(yīng)該是科學(xué)規(guī)范的人才培養(yǎng)管理制度。從管理體系和能力水平來看,相對(duì)健全的制度體系,對(duì)于提升科技館治理能力、發(fā)揮更大社會(huì)效益有著積極的作用。對(duì)科技館來說,可以從領(lǐng)導(dǎo)層著手,統(tǒng)籌規(guī)劃制訂科技館發(fā)展的中遠(yuǎn)期計(jì)劃,特別是對(duì)教育人才隊(duì)伍的系列管理,包含引進(jìn)、培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等機(jī)制,從日常工作和重大活動(dòng)等方面進(jìn)行一線考察,不以學(xué)歷、資歷論成敗,只以工作能力和實(shí)際業(yè)績(jī)定輸贏。同時(shí)自下而上地制定目標(biāo)責(zé)任制,每名工作人員應(yīng)有對(duì)自身崗位的目標(biāo)規(guī)劃,每個(gè)部門有各自的目標(biāo)任務(wù),每名領(lǐng)導(dǎo)有各自的分管目標(biāo),通過層層的管理,以實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。以人才評(píng)價(jià)的制度為例,科技館可以從不同的環(huán)節(jié)、不同的角度進(jìn)行一線考評(píng),如可以通過上級(jí)、本級(jí)和外部監(jiān)督考評(píng)機(jī)制來進(jìn)行考評(píng),其中,上級(jí)指的是上級(jí)業(yè)務(wù)部門的考評(píng),本級(jí)即館內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人員隊(duì)伍的考察,外部監(jiān)督則是聘用專業(yè)的人力資源測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)對(duì)館內(nèi)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過這種考評(píng)機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,把展教人才隊(duì)伍的活力激發(fā)起來,建立起一支素質(zhì)高、活力強(qiáng)的教育人才隊(duì)伍。

    3.2 建立科技館展教人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制

    科技館展教人才隊(duì)伍的培養(yǎng),必須立足本職崗位需求,形成近期、中期和長(zhǎng)期的培養(yǎng)機(jī)制。首先要制訂完善人才培養(yǎng)方案,包括對(duì)館內(nèi)人員數(shù)量、質(zhì)量情況的分析,培養(yǎng)目標(biāo)的構(gòu)建、培訓(xùn)模式、發(fā)展途徑、人才晉升等方面的規(guī)劃,從教育崗位人員的實(shí)際需求出發(fā),以內(nèi)生動(dòng)力為驅(qū)動(dòng),引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。其次要拓展多元化的培訓(xùn)渠道。以全日制學(xué)習(xí)和在職學(xué)習(xí)的模式并行發(fā)展,全日制就是鼓勵(lì)館員參加專業(yè)教育,提升學(xué)歷學(xué)位層次,在職學(xué)習(xí)則是以各種中、短期的專題培訓(xùn)為主,以尋求館員在某一方面素質(zhì)的專項(xiàng)突破。最后,則是編寫崗位培訓(xùn)教材(參考材料),逐步形成理論與實(shí)踐相結(jié)合的科技館內(nèi)培訓(xùn)文化,營造自主學(xué)習(xí)氛圍。當(dāng)然,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,可以和教育部門溝通協(xié)調(diào),嘗試在大學(xué)教育中設(shè)立科技教育專業(yè),培養(yǎng)專業(yè)人才,也可以借助主管部門和社會(huì)力量,在全國范圍內(nèi)建立科技培訓(xùn)中心,對(duì)科技館教育人才開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),既促進(jìn)知識(shí)的更新循環(huán),也提升自身的崗位素養(yǎng)。

    3.3 建立多元化的人才激勵(lì)機(jī)制

    人才激勵(lì)機(jī)制的建立,對(duì)應(yīng)的是展教人才隊(duì)伍績(jī)效能力的考評(píng)分析。最基本的激勵(lì)形式是通過搭建各種比賽平臺(tái)、展覽平臺(tái),以展促學(xué)、以評(píng)促學(xué),提升展教人才隊(duì)伍的能力素質(zhì)。從目前的科普模式來看,主要有輔導(dǎo)員大賽、活動(dòng)展評(píng)、項(xiàng)目基金會(huì)等。從目前的實(shí)踐情況來看,科技館展教人才隊(duì)伍要實(shí)現(xiàn)一個(gè)質(zhì)的飛躍,首先要積極參加國內(nèi)的這些項(xiàng)目活動(dòng),形成積極競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制,起到示范引領(lǐng)的作用,培養(yǎng)出一批金牌輔導(dǎo)員、名師達(dá)人。對(duì)于科技館本身來說,要鼓勵(lì)教育館員積極參賽,把賽事結(jié)果和館員的晉升考評(píng)、職稱評(píng)聘掛鉤,在精神和物質(zhì)方面雙獎(jiǎng)勵(lì),從利益驅(qū)動(dòng)和職業(yè)榮譽(yù)上強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。另外,前文也曾提及過,科技館本身編制數(shù)量有限,在職展教崗位人員滿足不了實(shí)際工作需求,聘用人員又實(shí)現(xiàn)不了“同工同酬”的薪資待遇。基于此項(xiàng)原因,建立區(qū)分層次、人人有別的激勵(lì)機(jī)制是極為必要的,比如,健全科技館展教系列職稱體系,制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,真正把勝任本職工作的人員挑選出來,以職稱等級(jí)來彌補(bǔ)編制不夠、薪資不足等問題,從而穩(wěn)定展教人才隊(duì)伍,真正實(shí)現(xiàn)以人為本的目的。

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