校企合作培養(yǎng)城市地下空間工程專業(yè)人才的探索與實(shí)踐

張玉偉 宋戰(zhàn)平 馮志焱 王軍保 劉乃飛

摘要：城市地下空間工程是一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的新興學(xué)科，目前各高校人才培養(yǎng)仍處于初期探索階段，與企業(yè)需求脫節(jié)。西安建筑科技大學(xué)城市地下空間工程專業(yè)通過校企聯(lián)合設(shè)立研究所、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)踐基地和網(wǎng)絡(luò)平臺等措施，利用高校教學(xué)資源和企業(yè)工程項(xiàng)目

建立人才孵化池，充分發(fā)揮高校和企業(yè)各自的優(yōu)勢，從高校人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，提出校企合作培養(yǎng)模式，學(xué)生可進(jìn)入實(shí)踐基地提高工程實(shí)踐能力，企業(yè)員工可通過網(wǎng)絡(luò)平臺補(bǔ)充理論知識，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)人才培養(yǎng)雙贏的目的。文章分別從高校和企業(yè)角度分析了校企合作培養(yǎng)模式的可行性，結(jié)果表明，校企合作培養(yǎng)模式對高校教學(xué)改革和企業(yè)長期發(fā)展均具有重要意義。

關(guān)鍵詞：校企合作;城市地下空間工程;人才培養(yǎng);教學(xué)改革

中圖分類號：G640;TU91?? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A?? 文章編號：1005-2909（2021）02-0015-07

隨著國家基建工程不斷發(fā)展，“上天、入地、下海”是未來空間開發(fā)利用的大方向，城市地下空間開發(fā)利用是其中的重要一環(huán)[1]。中國是基建工程大國，隨著國家中心城市戰(zhàn)略的提出，城市地鐵、地下商場等地下空間工程越來越多，推動了城市地下空間建設(shè)的發(fā)展，雖然中國城市地下空間工程建設(shè)能力整體水平較高，但城市地下空間工程專業(yè)人才仍比較缺乏，尤其是兼具“理論知識和工程實(shí)踐能力”的高素質(zhì)人才更為稀缺[2]。隨著城市地下空間工程的不斷發(fā)展，其對具有理論知識和工程實(shí)踐能力的高素質(zhì)專業(yè)人才需求也日益迫切，科技是第一生產(chǎn)力，專業(yè)人才是科技的內(nèi)在支撐，培養(yǎng)充足的專業(yè)人才是保障城市地下空間工程不斷發(fā)展的根本前提[3]。為適應(yīng)城市地下空間工程建設(shè)的快速發(fā)展，教育部設(shè)立了城市地下空間工程專業(yè)，自2002年中南大學(xué)率先開辦此專業(yè)以來，全國超過70所學(xué)校陸續(xù)開設(shè)了城市地下空間工程專業(yè)，但截至目前此專業(yè)仍是一個(gè)較新的專業(yè)，各高校仍在不斷探索其人才培養(yǎng)模式[4]。

對于企業(yè)而言，優(yōu)秀的專業(yè)人才不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識，還應(yīng)具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，兩者相輔相成，但城市地下空間工程是一個(gè)較新的專業(yè)，人才培養(yǎng)多借鑒土木工程、巖土工程等相關(guān)專業(yè)，與企業(yè)要求脫節(jié)，學(xué)生畢業(yè)后無法快速勝任崗位工作，企業(yè)還需進(jìn)行入職培訓(xùn)，對學(xué)生和企業(yè)來說浪費(fèi)了各自的時(shí)間和精力，從整體層面上來看，也不利于城市地下空間工程建設(shè)行業(yè)的高速發(fā)展[5]。此外，對于企業(yè)而言，有一定比例的企業(yè)員工未取得本科學(xué)位，缺乏相應(yīng)的理論知識，雖然長期在一線工作，但理論結(jié)合實(shí)踐能力仍欠缺，基礎(chǔ)理論的缺失限制了企業(yè)人員整體水平的提高，如果能利用高校資源進(jìn)行“充電”，可提高企業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。解決上述問題的關(guān)鍵是從本科生培養(yǎng)計(jì)劃入手，充分發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)各自的優(yōu)勢，同時(shí)考慮學(xué)校和企業(yè)的實(shí)際需求，培養(yǎng)兼具“理論知識和工程實(shí)踐能力”的高素質(zhì)人才，這對高校城市地下空間工程專業(yè)人才培養(yǎng)提出了更高要求[6]。

依托西安建筑科技大學(xué)城市地下空間工程專業(yè)，構(gòu)建校企合作人才培養(yǎng)模式，聯(lián)合中國鐵建大橋工程局集團(tuán)有限公司設(shè)立隧道與地下工程研究所，共同建設(shè)巖土與地下空間工程實(shí)驗(yàn)室，建立校企合作實(shí)踐基地和網(wǎng)絡(luò)平臺，形成人才孵化池。學(xué)生可參與企業(yè)的工程實(shí)踐，企業(yè)員工可參加學(xué)校課程培訓(xùn)，充分發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)城市地下空間工程專業(yè)人才，以期為城市地下空間工程行業(yè)的快速發(fā)展注入優(yōu)質(zhì)的生力軍。

一、校企合作培養(yǎng)模式構(gòu)架

（一）學(xué)校、企業(yè)優(yōu)勢分析

學(xué)校是培養(yǎng)人才最重要的基地，擁有龐大的專業(yè)教師隊(duì)伍，在理論教學(xué)方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，可以教給學(xué)生全面系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論知識。學(xué)校擁有豐富的教學(xué)資源，如專業(yè)教師打造的國家級精品課程、實(shí)驗(yàn)室完善的實(shí)驗(yàn)設(shè)備及圖書館全面的電子文獻(xiàn)資源等，這些都為培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才奠定了基礎(chǔ)。但學(xué)校教學(xué)一般僅停留在理論層面，缺少現(xiàn)場實(shí)踐環(huán)節(jié)，很多知識學(xué)生只能從課本中汲取，如同紙上談兵，學(xué)生很難系統(tǒng)掌握理論知識。對于實(shí)驗(yàn)教學(xué)部分，一般也僅僅在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室完成教學(xué)，教師操作一遍，學(xué)生模仿一遍，缺少對實(shí)際工程的直觀認(rèn)識，學(xué)生難以掌握實(shí)驗(yàn)的背景、目的、過程及意義，教學(xué)效果大打折扣。

企業(yè)是工程實(shí)踐人才成長的沃土，企業(yè)直接面臨一線工程，企業(yè)員工在工程實(shí)踐中可以提高自身的動手能力和解決實(shí)際問題的能力，并且很多企業(yè)實(shí)施“師徒”制度，通過師傅的經(jīng)驗(yàn)傳遞，可以加速人才的成長。但對于企業(yè)員工而言，其整體能力發(fā)展也有其固有的限制，如，一些企業(yè)員工理論知識相對缺乏，理論結(jié)合實(shí)踐能力欠缺，阻礙了員工整體專業(yè)能力的提高，在一定程度上也制約了企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，不利于企業(yè)發(fā)展。

學(xué)校和企業(yè)在理論知識和工程實(shí)踐方面各具優(yōu)勢，從企業(yè)長期發(fā)展來看，需要的是理論知識與實(shí)踐能力俱佳的專業(yè)技術(shù)人才，對于學(xué)校而言，培養(yǎng)目標(biāo)是提供滿足企業(yè)需求的優(yōu)秀畢業(yè)生，但目前兩者沒有做到有機(jī)結(jié)合，學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求之間存在脫節(jié)現(xiàn)象。如果能發(fā)揮高校和企業(yè)各自的優(yōu)勢，建立校企合作培養(yǎng)平臺，實(shí)現(xiàn)資源共享，不僅對高校學(xué)生培養(yǎng)有益，對企業(yè)人才的成長也具有重要作用。

（二）校企合作培養(yǎng)思路

校企聯(lián)合培養(yǎng)的目的就是充分發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)的優(yōu)勢，彌補(bǔ)各自的不足，為學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生、企業(yè)培養(yǎng)人才提供一種新模式，實(shí)現(xiàn)高校輸出人才和企業(yè)人才需求的有機(jī)統(tǒng)一，同時(shí)還可通過學(xué)校為企業(yè)輸送高素質(zhì)員工。校企合作培養(yǎng)的核心是利用高校和企業(yè)各自的優(yōu)勢資源，建立人才孵化池，實(shí)現(xiàn)“1+1>2”的效果，具體培養(yǎng)思路如圖1所示。高校提供教師和教學(xué)資源，企業(yè)提供專家和工程案例，校企聯(lián)合設(shè)立研究所，共同建設(shè)實(shí)驗(yàn)室，建立校企合作實(shí)踐基地和網(wǎng)絡(luò)平臺，形成人才孵化池。學(xué)生可參與企業(yè)的工程實(shí)踐，企業(yè)員工可參加學(xué)校的課程培訓(xùn)，學(xué)生和員工共享人才孵化池的所有資源，汲取各自欠缺的部分，提高人才的綜合素質(zhì)。另外，高校教師定期為企業(yè)

開展基礎(chǔ)理論知識培訓(xùn)，企業(yè)專家定期來學(xué)校開設(shè)典型工程案例講座，學(xué)生通過工程實(shí)踐彌補(bǔ)了實(shí)踐能力的不足，企業(yè)員工通過理論培訓(xùn)彌補(bǔ)了理論知識的不足，充分發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)的優(yōu)勢培養(yǎng)城市地下空間工程專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的雙贏，促進(jìn)城市地下空間工程專業(yè)的長效發(fā)展。

（三）培養(yǎng)模式探索

1.隧道與地下工程研究所

為實(shí)現(xiàn)上述培養(yǎng)目標(biāo)，探索校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，西安建筑科技大學(xué)聯(lián)合中國鐵建大橋工程局集團(tuán)有限公司創(chuàng)立隧道與地下工程研究所，由西安建筑科技大學(xué)城市地下空間工程專業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任所長，學(xué)校城市地下空間工程專業(yè)的專任教師和企業(yè)相關(guān)專家均納入研究所專家?guī)?，專家?guī)烊藛T定期為學(xué)校和企業(yè)開設(shè)理論知識和工程案例專業(yè)講座，解決學(xué)校工程實(shí)踐案例不足和企業(yè)理論知識不足的問題。目前，學(xué)校不定期聘請校外專家為本科生開設(shè)講座，且每學(xué)期不低于兩場，依托正在建設(shè)的工程案例進(jìn)行介紹，提高了學(xué)生對工程實(shí)踐的認(rèn)識，效果良好。此外，學(xué)校聘任企業(yè)專家為校外導(dǎo)師，為大四學(xué)生配備校內(nèi)校外雙導(dǎo)師，共同指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)，校內(nèi)導(dǎo)師負(fù)責(zé)學(xué)生的理論知識學(xué)習(xí)，校外導(dǎo)師負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)。通過校外和校內(nèi)雙導(dǎo)師的共同合作，培養(yǎng)畢業(yè)即能上崗的優(yōu)秀畢業(yè)生，實(shí)施效果良好。

2.實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

以高校為主，聯(lián)合企業(yè)共同建設(shè)巖土與地下工程實(shí)驗(yàn)室，為學(xué)生提供基本實(shí)驗(yàn)教學(xué)服務(wù)，同時(shí)可為企業(yè)提供實(shí)驗(yàn)技術(shù)支持。

為突出城市地下空間工程的特色，

實(shí)驗(yàn)室除配備常規(guī)實(shí)驗(yàn)儀器外，還針對學(xué)生和企業(yè)員工設(shè)置了特色實(shí)驗(yàn)（見表1）。通過特色實(shí)驗(yàn)的教學(xué)演示，可提高學(xué)生和企業(yè)員工對隧道、管廊及深基坑等地下空間工程的直觀認(rèn)識，結(jié)合理論知識和工程實(shí)踐，增強(qiáng)學(xué)生和企業(yè)員工的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效果。

3.實(shí)踐基地

以企業(yè)為主，聯(lián)合高校設(shè)立工程實(shí)踐基地，實(shí)踐基地分為固定實(shí)踐基地和流動實(shí)踐基地，固定實(shí)踐基地為企業(yè)和高校共同設(shè)立的定點(diǎn)實(shí)踐基地，每年為所有學(xué)生提供實(shí)踐教學(xué)服務(wù)，流動實(shí)踐基地主要結(jié)合企業(yè)項(xiàng)目設(shè)立，為非定點(diǎn)實(shí)踐基地，根據(jù)項(xiàng)目情況和學(xué)校學(xué)生情況，為部分學(xué)生提供實(shí)踐教學(xué)和實(shí)習(xí)服務(wù)。對于有意向的學(xué)生，可以根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目制定畢業(yè)設(shè)計(jì)題目，同時(shí)進(jìn)入流動實(shí)踐基地實(shí)習(xí)，爭取學(xué)生畢業(yè)后即可上崗，節(jié)約企業(yè)資源。對于沒有定向就業(yè)意向的學(xué)生，可以安排進(jìn)入固定實(shí)踐基地實(shí)習(xí)，合理制定畢業(yè)設(shè)計(jì)題目，使學(xué)生掌握一定的工程實(shí)踐能力。

4.網(wǎng)絡(luò)平臺

整合高校的教學(xué)資源和企業(yè)的工程案例資源，建立網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，同時(shí)考慮學(xué)校和企業(yè)各自的需求，遵循高校與企業(yè)共同建設(shè)、共同管理、共同使用的原則，發(fā)揮合作共贏的優(yōu)勢，為高校和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)資源。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺基于研究所網(wǎng)站進(jìn)行建設(shè)，由資源庫、后臺客服和平臺入口3部分組成。資源庫由高校和企業(yè)共同提供，且根據(jù)教學(xué)資源和工程案例實(shí)時(shí)更新;后臺客服由機(jī)器人提供基礎(chǔ)咨詢服務(wù);平臺入口包括網(wǎng)頁入口、微信公眾號入口兩種形式，便于學(xué)生和企業(yè)人員靈活使用，網(wǎng)絡(luò)平臺基本構(gòu)架見圖2。從學(xué)校層面來看，通過網(wǎng)絡(luò)平臺可充分調(diào)用高校的教學(xué)資源，通過課程建設(shè)及時(shí)更新資源庫中的教學(xué)資源;從企業(yè)角度來看，可充分調(diào)用企業(yè)的工程案例，通過收集典型的工程案例，不斷完善資源庫中的企業(yè)案例部分，使學(xué)生和企業(yè)員工學(xué)習(xí)最新的相關(guān)專業(yè)知識，了解最新的工程案例，掌握行業(yè)動態(tài)。平臺有研究所專職人員收集素材并對資源庫實(shí)時(shí)更新，進(jìn)行管理和維護(hù)，通過微信公眾號向教師、專家、學(xué)生和員工及時(shí)推送最新的學(xué)習(xí)資源，保障學(xué)習(xí)效果。

二、校企合作培養(yǎng)模式可行性分析

校企合作培養(yǎng)模式需要高校和企業(yè)共同建設(shè)，要想調(diào)動學(xué)校和企業(yè)的積極性，校企合作培養(yǎng)模式對學(xué)校和企業(yè)必須都有利，同時(shí)兼顧學(xué)校和企業(yè)的根本需求。根據(jù)校企合作培養(yǎng)模式的思路，一方面可以彌補(bǔ)學(xué)校工程實(shí)踐資源的不足，另一方面可以彌補(bǔ)企業(yè)理論知識的不足，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同協(xié)作進(jìn)行人才培養(yǎng)。

城市地下空間工程是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的專業(yè)，不僅要求學(xué)生具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識，還應(yīng)具有很強(qiáng)的動手實(shí)踐能力，現(xiàn)實(shí)中高校的實(shí)踐教學(xué)模塊欠缺，教育資源投入有限，實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)定位不清，導(dǎo)致高校的實(shí)踐教育過程及管理困難，學(xué)生的實(shí)踐能力難以達(dá)到企業(yè)的上崗需求。聯(lián)合企業(yè)建立研究所、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)踐基地和網(wǎng)絡(luò)平臺，可以充分調(diào)用企業(yè)優(yōu)勢，彌補(bǔ)高校實(shí)踐教學(xué)方面存在的不足。對具有定向就業(yè)需求的畢業(yè)生，制定專門的培養(yǎng)計(jì)劃，及時(shí)安排校內(nèi)和校外雙導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)，依托企業(yè)的工程項(xiàng)目開展畢業(yè)設(shè)計(jì)，同時(shí)進(jìn)入工程實(shí)踐基地鍛煉其實(shí)踐能力，在校內(nèi)和校外導(dǎo)師的指導(dǎo)下，達(dá)到畢業(yè)即可上崗的要求。對沒有定向就業(yè)需求的學(xué)生，制定通用性培養(yǎng)計(jì)劃，充分利用校企合作培養(yǎng)平臺，建立“以理論知識為基礎(chǔ)，實(shí)踐能力為輔助”的綜合性培養(yǎng)目標(biāo)，第一學(xué)年和第二學(xué)年主要是基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)，夯實(shí)專業(yè)理論基礎(chǔ)，第三學(xué)年進(jìn)入校企合作教學(xué)平臺，鍛煉動手實(shí)踐能力，增強(qiáng)工程實(shí)踐意識，同時(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)課，增強(qiáng)對專業(yè)課的掌握程度，第四學(xué)年集中進(jìn)行工程實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，按照校企合作協(xié)議，學(xué)生進(jìn)入校企合作工程實(shí)踐基地實(shí)習(xí)，讓學(xué)生系統(tǒng)接受施工企業(yè)的安全教育及施工工藝、流程等方面的綜合培訓(xùn)，培養(yǎng)其工程實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和交流能力，使學(xué)生進(jìn)入工作單位后能盡快上崗，縮減入職培訓(xùn)時(shí)間，從而培養(yǎng)兼具“理論知識和工程實(shí)踐能力”的綜合性專業(yè)人才。

對于企業(yè)而言，企業(yè)員工可共享網(wǎng)絡(luò)平臺的所有資源，為企業(yè)員工學(xué)習(xí)充電提供了便利，校企合作研究所定期為企業(yè)開設(shè)基礎(chǔ)理論課程，校企合作實(shí)驗(yàn)室可為企業(yè)提供基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)條件及免費(fèi)實(shí)驗(yàn)服務(wù)。整體來看，通過校企合作培養(yǎng)可以提升企業(yè)員工的基礎(chǔ)理論水平，從而提升員工的整體專業(yè)技術(shù)水平。此外，企業(yè)可優(yōu)先物色優(yōu)秀畢業(yè)生，提前納入企業(yè)，鍛煉并檢查其工作能力，對考核合格的學(xué)生優(yōu)先簽約，經(jīng)校企合作培養(yǎng)的學(xué)生可免去企業(yè)入職培訓(xùn)這一程序，節(jié)約了時(shí)間成本，為企業(yè)培育生力軍，保持企業(yè)的競爭力。

三、校企合作培養(yǎng)模式的意義

（一）學(xué)校教學(xué)層面

1.培養(yǎng)兼具“理論知識和實(shí)踐能力”的綜合人才

城市地下空間工程專業(yè)人才培養(yǎng)的缺點(diǎn)是與企業(yè)需求脫節(jié)，學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生并不是企業(yè)真正需求的人才，因此，通過建立校企合作培養(yǎng)模式，借用企業(yè)工程實(shí)例彌補(bǔ)學(xué)校教學(xué)過程中工程實(shí)踐的不足，通過基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)和工程實(shí)踐實(shí)習(xí)提升培養(yǎng)質(zhì)量。為大四學(xué)生配備校內(nèi)校外雙導(dǎo)師，校外導(dǎo)師全程參與學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題、指導(dǎo)與答辯，并負(fù)責(zé)學(xué)生的工程實(shí)踐能力培養(yǎng)，通過工程實(shí)踐實(shí)習(xí)彌補(bǔ)理論教學(xué)的不足，培養(yǎng)兼具“理論知識和實(shí)踐能力”的綜合人才，使學(xué)生達(dá)到畢業(yè)即可上崗的要求，為企業(yè)輸送其真正需要的人才。

2.提升專業(yè)就業(yè)率和影響力

校企聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)踐基地設(shè)有固定實(shí)踐基地和流動實(shí)踐基地。在本科階段學(xué)生和企業(yè)可以雙向選擇，如果雙方達(dá)成意向，學(xué)生把合作企業(yè)作為定向就業(yè)單位，則可以提前進(jìn)入企業(yè)的流動實(shí)踐基地，企業(yè)指定專家擔(dān)任學(xué)生的校外導(dǎo)師，全程參與學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)，學(xué)生在流動實(shí)踐基地參與工程項(xiàng)目，畢業(yè)后可直接進(jìn)入合作企業(yè);對于未達(dá)成就業(yè)意向的學(xué)生，可以進(jìn)入企業(yè)的固定實(shí)踐基地，通過校企聯(lián)合培養(yǎng)提高學(xué)生的工程實(shí)踐能力，培養(yǎng)兼具“理論知識和實(shí)踐能力”的專業(yè)人才，提高就業(yè)率。學(xué)生到企業(yè)就業(yè)后，無需崗前培訓(xùn)即可上崗工作，久而久之可以提高學(xué)校的行業(yè)聲譽(yù)，對學(xué)校招生等各方面均具有重要意義。

（二）企業(yè)發(fā)展層面

1.提升企業(yè)員工的綜合技能

企業(yè)員工理論知識欠缺的短板限制了其綜合能力的提高，校企合作模式設(shè)置了實(shí)驗(yàn)室和網(wǎng)絡(luò)平臺等多種渠道，企業(yè)員工可通過校企合作培養(yǎng)平臺學(xué)習(xí)充電，有針對性地補(bǔ)充欠缺的理論知識，結(jié)合員工自身的工程實(shí)踐能力，快速成為兼具“理論知識和實(shí)踐能力”的專業(yè)人才，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

2.吸引優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)

企業(yè)通過校企合作培養(yǎng)模式可提前對優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行選擇，并根據(jù)企業(yè)自身的工程實(shí)踐項(xiàng)目有針對性地提前培養(yǎng)，與學(xué)生形成定向就業(yè)協(xié)議，通過這種方式每年選拔一批優(yōu)秀的畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)。通過校企合作聯(lián)合培養(yǎng)，企業(yè)親自參與學(xué)生培養(yǎng)過程，省去崗前培訓(xùn)等一系列繁雜程序，學(xué)生畢業(yè)即可上崗，既節(jié)省了企業(yè)資源，又可吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，對企業(yè)進(jìn)行持續(xù)性的專業(yè)人才補(bǔ)充，提高企業(yè)的行業(yè)競爭力具有重要作用，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。

3.利用高校資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)與高校通過聯(lián)合培養(yǎng)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過研究所整合高校和企業(yè)的專家資源，作為企業(yè)的特聘專家團(tuán)，當(dāng)企業(yè)遇到技術(shù)難題時(shí)通過專家團(tuán)及時(shí)評議解決，專家團(tuán)還可為企業(yè)長期發(fā)展提供技術(shù)咨詢服務(wù)。

四、結(jié)語

城市地下空間開發(fā)與利用是未來城市建設(shè)發(fā)展的重點(diǎn)方向，城市地下空間工程專業(yè)人才培養(yǎng)在很長一段時(shí)間內(nèi)將是一項(xiàng)重要且艱巨的任務(wù)。針對目前高校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求脫節(jié)的現(xiàn)象，西安建筑科技大學(xué)聯(lián)合中國鐵建大橋工程局集團(tuán)有限公司，通過共同設(shè)立研究所、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)踐基地和網(wǎng)絡(luò)平臺等措施，充分發(fā)揮高校和企業(yè)各自的優(yōu)勢，從高校和企業(yè)各自的需求出發(fā)，提出校企合作人才培養(yǎng)的新思路，分析校企合作人才培養(yǎng)的可行性，構(gòu)建

校企合作人才培養(yǎng)模式。通過校企合作培養(yǎng)模式可以調(diào)用高校和企業(yè)各自的優(yōu)勢資源，滿足高校人才培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)用人需求，對高校教學(xué)改革和企業(yè)長期發(fā)展均具有重要意義。參考文獻(xiàn)：

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Exploration and practice of talent training in urban underground space

engineering specialty by university enterprise cooperation

ZHANG Yuwei，SONG Zhanping，F(xiàn)ENG Zhiyan，WANG Junbao， LIU Naifei

（School of Civil Engineering;Shanxi Key Laboratory of Geotechnical and Underground

Space Engineering，Xian University of Architecture and Technology， Xian 710055，P. R. China）

Abstract：

Urban underground space engineering is a new subject which combines theory and practice closely. At present， the talent training of various schools is still in the initial stage of exploration， which is out of line with the talent demand of enterprises. Combined with the urban underground space project of Xian University of Architecture and Technology， this paper puts forward some measures such as setting up research institute， laboratory， practice base and network platform by combining school and enterprise， establishing talent incubation pool by using the teaching resources and enterprise engineering practice of colleges and universities， giving full play to the respective advantages of colleges and enterprises， and putting forward the school enterprise cooperation training mode from the perspective of talent training and enterprise development needs. In this way， the school students can enter the practice base to improve the engineering practice ability， and the enterprise employees can supplement the theoretical knowledge through the network platform， so as to realize the win-win goal of the school and enterprise talent training. This paper analyzes the feasibility of school enterprise cooperative training mode from the perspective of universities and enterprises. The results show that the school enterprise cooperative training mode is of great significance to the teaching reform and the long-term development of enterprises.

Key words：

school enterprise cooperation; urban underground space engineering; talent training; teaching reform

（責(zé)任編輯 周 沫）